13 최고의 경력 페이지 2019

새로운 고용 브랜드의 첫 인상 중 하나는 가능성이 귀하의 경력 페이지입니다.

경력 페이지는 인재를 유치하고 성공적인 고용주 브랜드를 구축하고자하는 기업의 핵심 요소가되었습니다. 사실,구직자의 3 분의 2 는 작업 개방에 대해 학습 한 후 회사 경력 페이지를 방문하십시오.

경력 페이지 전환율 또한 중요합니다. 평균 경력 페이지는 약 18%로 변환되므로 품질 경력 페이지가 더 많은 잠재적 인 고용을 적용 할 수 있습니다.

2019 년 최고의 커리어 페이지 중 13 개를 찾아 영감을 얻고 자신 만의 커리어 페이지를 만들었습니다!

무엇이 들어 있습니까?

1. 페이 스케일
2. 질 로우
3. 치즈 케이크 공장 통합
4. 상자
5. 칸바
6. 엑 스트
7. 풋 락커
8. 크로우
9. 올드 네이비
10. 페덱스
11. 스트라이커
12. 넷플릭스
13. 자 포스

페이스케일

회사:페이스케일은 급여,복리후생 및 보상에 관한 정보를 제공하는 웹사이트입니다.

페이스케일 커리어 페이지에서 우리가 좋아하는 점:페이스케일은 일을 하기 위한 재미있는 장소로 자리매김했습니다. 그들의 경력 페이지는 혜택 및 특전에 대한 전체 섹션과 함께 직원의 일과 삶의 균형의 중요성을 강조합니다.

‘사용 가능한 작업’섹션은 직책,부서 및 위치로 분류되는 라이브 피드입니다. 이 모든 단일 개방을 열 필요없이 탈지 할 잠재적 인 고용을위한 슈퍼 편리합니다.

페이스케일은 페이지 전체에 회사 문화를 뿌린다. 그들은 분명히 그 직원 것 확인:

• 차이를 만들 수 있는 힘을 느껴라
• 직원 보상에 혁신을 가져올 수 있는 영감
• 새로운 아이디어를 장려하고 소유권과 실험을 장려하는 환경에서 일하라
• 진정으로 창의적이고 스스로가 되도록 지원하라

아,그리고 직원들이 개를 데리고 출근하게 한다. 그래서 그들의 경력 페이지는 우리에게서 엄지 손가락을 얻습니다.

페이스케일의 경력 페이지를 보시려면 여기를 클릭하세요.

질 로우

회사: 이 응용 프로그램과 함께 당신의 마음에 드는 부동산 목록을 검색 할 수 있습니다.

우리가 질 로우 커리어 페이지에 대해 좋아하는 것:그것은 매우 매끄럽고 사용자 친화적입니다. 첫째,구직자가 위치 및 작업 유형별로 사용 가능한 역할을 검색 할 수있는 섹션이 있습니다.

그들은 또한 초기 경력 페이지에 명확한 문화 코드를 가지고 있으며,현재 직원의 실제 인용문은 질로에서 일하는 것이 어떤지에 관한 것입니다.

그러나 질 로우 경력 페이지를 돋보이게하는 것은 그들이 구축 한”주식&소속”섹션입니다.

섹션을 클릭하면 포괄 성 및 소속을 비명을 지른다.

그러나 모든 보풀이 아니다—그것은 추위에 표시,하드 사실.

질로우는 모든 직장 통계를 수집하여 그래프에 넣었다. 회사가 평등,임금 및 민족성 격차를 심각하게 받아들이는 잠재적 인 고용을 보여줍니다. 그리고 그들은 그 격차를 줄이기 위해 의식적인 노력을 기울이고 있습니다.

자일로의 경력 페이지를 보시려면 여기를 클릭하세요.

치즈케이크 팩토리 법인 설립

회사:치즈케이크 팩토리는 210 개의 풀서비스 레스토랑을 운영하는 레스토랑 회사이자 치즈케이크 디스트리뷰터입니다.

치즈 케이크 공장 경력 페이지에 대해 우리가 좋아하는 것:잠재적 인 고용자가 쉽게 도달 할 수 있도록합니다.

치즈 케이크 공장은 자신의 경력 페이지에 옵션”당신은 질문이있는 경우 이메일을 보내”위의 단계를 갔다. 그들은 사이트에 챗봇을 설치했을뿐만 아니라 구직자가 질문에 즉시 대답 할 수 있도록 자주 묻는 질문 섹션도 있습니다.

그러나 치즈 케이크 공장의 페이지를 따로 설정하는 것은”친구 참조”섹션입니다. 그것은 간단하면서도 천재 아이디어입니다. 잠재적인 고용 결정 하는 경우 그들은 작업에 대 한 좋은 적합 하지,그들은 대신 그들의 친구를 참조할 수 있습니다.

치즈 케이크 공장의 경력 페이지를 확인하려면 여기로 이동.

상자

회사:상자는 기업이 콘텐츠를 공유하고 관리 할 수있는 클라우드 콘텐츠 관리 서비스입니다.

박스 커리어 페이지에 대해 우리가 좋아하는 것:한 단어—문화!

박스는 경력 페이지의 네 가지 섹션에 걸쳐 직원의 사명을 전달합니다.:

• 박스에서의 생활
• 학생들을 위한 기회
• 커뮤니티
• 혜택

경력 페이지는 거대하지 않습니다. 대신,상자는 자신의 제품이 일상적인 기업이 자신의 목표를 달성하는 데 도움이 방법을 통해 산책 비디오를 만들었다.

이 페이지는 유용성을 염두에두고 제작되었습니다. 잠재적 인 고용은 사용 가능한 직무,회사 혜택 사이를 탐색 할 수 있으며 심지어 모양을 좋아하는 모든 작업을 저장하고 나중에 다시 돌아올 수 있습니다.

여기로 가서 상자의 경력 페이지를 확인하십시오.

칸바

회사:칸바는 사용자가 드래그 앤 드롭 형식을 사용하여 그래픽을 구축 할 수있는 그래픽 디자인 도구 웹 사이트입니다.

칸바 커리어 페이지에 대해 우리가 좋아하는 것: 칸바는 제품 판매에 접근하는 것처럼 커리어 페이지에 접근합니다.

모든 것은 당신이 그들을 위해 일해야하는 이유,자신의 채용 과정 및 직원의 평가로 분류되어 자신의 포인트를 집으로 운전합니다.

그들의 경력 제물을 보다 적게 압도한 시키기 위하여는,그들은 팀 단면도로 내용을 위로 쪼갰다. 이를 통해 직업 사냥꾼이 자신의 스킬 셋과 관련된 작업을 쉽게 선택할 수 있습니다.

당연히 웹 사이트는 시각적으로 놀랍습니다. 그러나 회사는 또한 채용 프로세스,회사 문화 및 적용을위한 몇 가지 팁과 같은 정보를 제공하여 구직자를 간결하게 지원합니다.

칸바의 경력 페이지를 체크 아웃 여기로 이동.

엑 스

회사:엑 스는 자사의 클라우드 기반 앱 및 검색 엔진 네트워크를 사용하여 브랜드 업데이트를 제공하는 기술 회사입니다.

우리는 다음 경력 페이지에 대한 사랑:정말 상호 작용입니다! 회사의 각 팀은 구직자에게 역할이 어떻게 생겼는지에 실제 엿봄을 제공하는 비디오를 만들었습니다.

이 동영상은 시청자에게 회사의 사명,성공,채용 프로세스 및 문화를 무너 뜨립니다. 어떤 펀치를 팩 각 비디오는 자신의 경험을 공유하는 직원의 톤이있다,회사가 얼마나 큰 이야기 두 관리자 중 하나.

다시 한번,유용성은 또한 경력 페이지를 돋보이게합니다. 구직자 이벤트,웹 세미나,회사 목표 및 작업 목록에 깊은 다이빙을 할 수 있도록 익스트는 하위 페이지를 구축했다.

또한 다양성과 포괄 성에도 열심히 노력하고 있으며,이는 페이지 하단에서 분명합니다. 이 섹션은 또한 직원뿐만 아니라 고객과의 평등 사명을 설명하는 비디오에 중점을 둡니다.

엑 스트의 경력 페이지를 확인 하려면 여기로 이동 합니다.

발 로커

회사: 풋 로커는 28 개국에 매장을 보유한 스포츠웨어 및 신발 소매 업체입니다.

풋 라커 커리어 페이지에 대해 우리가 좋아하는 것:첫째,별도의 도메인 인”운동화 작업”이 있습니다.

페이지를 클릭 구직자는 사용자 정의 내장 페이지에 도착. 그것은 회사의 가치 및 채용 보는 다른 단면도로 부서진다.

무엇 풋 로커 경력 페이지에 대해 정말 멋진 것은 그들이 회사에 적합하게 무엇에 대해 생각하는 구직자를 장려한다는 것입니다. 그들은 잠재적 인 신입 사원이 자신의 스킬 셋과 야망에 대한 질문에 대답하는 데 도움이되는 내장 된”경력 테스트”를 가지고 있습니다.

테스트가 끝나면 풋 락커에서 자신의 기술과 야망과 일치하는 직무 목록이 제공됩니다. 새로운 고용을 얻는 무슨 재미 방법 당신의 회사에 일에 관하여 흥분하는!

풋 로커의 경력 페이지를 확인하려면 여기로 이동.

크로우

회사:크로우는 전 세계에 지사를두고 공공 회계,컨설팅 및 기술 회사입니다.

크로우 커리어 페이지에 대해 우리가 좋아하는 것:구직자들은 그것이 일하기 좋은 곳이라는 것을 알고 있습니다. 어떻게? 글쎄,그것은 꽤 분명”포춘 100 대 최고의 회사에서 작동”페이지의 상단에 배지.

둘째,페이지는 위압적이지 않고 매우 사용자 친화적입니다. 레이아웃은 자신의 블로그에 대한 정보를 제공뿐만 아니라,자신의 소셜 미디어 계정에 밖으로 연결하여 자신의 장소에서 사용할 수있는 직업과 기업 문화에 주위를 살펴 가지고 구직자를 권장합니다. 이것은 잠재적 인 고용에게 그들의 문화가 얼마나 좋은지를 말하지 않고 회사의 유기적 인 느낌을 얻는 데 필요한 모든 도구를 제공합니다.

또한 우리는 직업이”학생”과”경험”섹션으로 나뉘는 방식을 좋아합니다.

학생 또는 최근 졸업생으로,사이트에 작업의 많은 협박과 손이 닿지 않는 것처럼 보일 수 있습니다. 크로우는 이러한 오프 절편했기 때문에,그것은 쉽게 학생들이 그들에게 적합한 어떤 위치를 탐색 할 수 있습니다(그들은 착륙의 기회가 있음).

크로우의 경력 페이지를 확인하려면 여기를 참조하십시오.

올드 네이비

회사:올드 네이비는 다국적 거인 갭이 소유 한 의류 및 액세서리 회사입니다.

올드 네이비 커리어 페이지에 대해 우리가 좋아하는 것:우리는 올드 네이비 커리어 페이지의 각 섹션이 진정한 목적을 가지고 있다는 것을 좋아합니다.

페이지 상단에는 구직자가 산업 및 지리적 위치에 따라 일자리를 검색 할 수있는”채용 정보 검색”도구 모음이 있습니다. 그러나 이에 따라 올드 네이비는 다양한 미디어 형식을 사용하여 회사 문화,핵심 가치 및 혜택/특전을 설명하는 데 훌륭한 업무를 수행합니다.

예를 들어,구직 도구 모음 바로 아래에는 직원의 관점에서 회사가 무엇인지,왜 일하기 좋은 곳인지 설명하는 비디오가 있습니다.

이에 따라 회사의 혜택과 특전이 명확하게 설명되어 있습니다.

물론,이들은 모두 경력 페이지에서”필수 아이템”이지만,올드 네이비는”#내부 나비”섹션을 통해 한 걸음 더 나아가 다양성과 포용 초점에 대한 초점을 강조합니다. 매주,경력 페이지는 현재 직원의 관점에서 회사가 왜 훌륭한 선택인지,그리고 무엇이 그들을#올드 네이비프라우드로 만드는지에 대한 새로운 이야기를 발표합니다.

여기에 가서 올드 해군의 경력 페이지를 확인하십시오.

페덱스

회사: 페덱스는 400,000 명 이상의 직원과 다국적 택배 배달 서비스 회사입니다.

우리가 페덱스 커리어 페이지에 대해 좋아하는 것:그것은 모두”가족”노동 문화를 만드는 것입니다.

경력 페이지의 상단 절반은 회사의 일원이되는 것과 함께 소속감을 구축하는 데 중점을 둡니다. 이 회사는 변화를 자신의 최고의 버전이 될 직원을 장려하는 방법에 대한 비디오를 제공합니다-직장 내외 모두.

그 아래,페덱스의 기능을 갖춘 작업은 다른 섹션으로 분할됩니다. 이 회사는 한 번에 수백 개의 일자리를 가지고 있기 때문에 작지만 필수적인 터치입니다. 그것은 쉽게 구직자가 그들을 통해 필터링하고 그들에게 시간의 무리를 절약 할 수 있습니다.

마지막으로,작업 페이지 도구 모음은 소리 질러야 할 가치가 있습니다. 우리의 목록에있는 다른 회사처럼,페덱스는”나는 페덱스 오전”페이지에 다양성과 문화에 초점을 맞추고. 그러나 그것은 또한 눈에 띄는 군사 페이지입니다.

이 회사는 군 참전 용사 전용 전체 페이지를 구축하고,그들이 다시 전환(또는 시작)기업 근무 경력을 돕고있다. 모든 베테랑이해야 할 일은 자신의 군사 점령 코드에 펀치입니다,그들은 자신의 스킬 셋에 적합한 사용 가능한 작업의 목록이 표시됩니다.

페더럴 익스프레스의 경력 페이지를 체크아웃하기 위하여 여기에서 가십시오.

스트라이커

회사:스트라이커는 관절 치환술 및 외상 수술에 사용되는 임플란트를 만드는 포춘 500 대 의료 기술 회사입니다.

스트라이커 커리어 페이지에 대해 우리가 좋아하는 것:웹 사이트 내부의 웹 사이트입니다. 그것은 스트라이커가 심각하게 채용 과정을 소요하고,자신의 페이지를 구축하고 같은 더 소화 섹션으로 헤어지는 몇 가지 심각한 현금을 투자 한 것이 분명하다:

• 왜 여기서 일합니까?
• 우리의 포괄적 인 문화
• 대학 모집
• 미국군모집
• 회사소개
• 블로그

이 회사는 신병들이 고려하기를 원하는 많은 정보를 가지고 있기 때문에 우리는 이것을 좋아합니다. 그러나,그(것)들에게 그것을 압도하기의 대신에 단 하나 페이지에 모두,그들은 그것을 만들었다 그래서 구직자는 각 페이지를 통해서 일하고 적용하기 전에 그(것)들 중요한 무슨을 결정할 수 있다.

는”왜 여기서 일합니까?”페이지는 매우 잘 이루어집니다. 일반적인 용의자(문화,작업 환경,혜택/특전)가 있지만 성장 기회에 대한 환상적인 섹션도 있습니다.

그것은 뿐만 아니라 성장 회사에서 사용할 수 있는 구직자에 게 강화 하지만 그것은 적극적으로 격려. 이 회사는(믿을 수 없을만큼 경쟁력이)의료 분야이기 때문에,이 같은 작지만 강력한 섹션은 스트라이커가 그들에게 적합한 것을 구직자를 장려하기 위해 많은 일을 할 수 있습니다.

스트라이커의 경력 페이지를 보시려면 여기를 클릭하세요.

넷플릭스

회사:넷플릭스는 스트리밍 서비스를 제공하는 전문 미국의 엔터테인먼트 회사입니다.

넷플릭스 커리어 페이지에 대해 우리가 좋아하는 것:솔직히 말해서,넷플릭스가 커리어 페이지에 많은 킥-엉덩이 비디오를 가지고 있지 않다면,우리는 실망 할 것입니다. 걱정하지 마세요,그들은 많이 있습니다.

그러나 그들이 가지고있는 것은 훌륭한 사본입니다. 경력 페이지는 회사의 책임,문화 및 기대에 대해 명확하고 간결합니다.

“필수 아이템”(포함&다양성 입장,넷플릭스에서의 삶,직장/생활 철학 페이지 등)을 넘어,눈에 띄는 페이지의 다른 부분 중 하나는 하단의 블로그입니다.

는”기술 블로그”와”회사 블로그”가 특징입니다.

당신은 생각 될 수 있습니다,음,이 기능이 중요한 이유는 무엇입니까? 사실,넷플릭스의 직원의 많은 살고 기술을 호흡 개발자 및 소프트웨어 엔지니어이다. 이 때문에 그들은 처음에 넷플릭스와 같은 세계 최고의 회사에서 일하고자 할 것입니다. 자신의 페이지 하단에 기술 블로그를 갖는 것은 기술 공간에서 권위로 강화. 그러나 그것은 또한 신진 개발자에게 말한다…”이봐,이것은 우리가 지금 기술에 대한 작업을하는 것입니다. 그것의 일부가 될 싶어?”.

넷플릭스의 경력 페이지를 확인하십시오.

자 포스

회사:자 포스는 아마존 소유의 온라인 신발 및 의류 소매 업체입니다.

자포스 커리어 페이지에 대해 우리가 좋아하는 것: 제길,자 포스에서 일하는 재미 톤처럼 보이지 않는 이유는 무엇입니까?

그들의 경력 페이지는 행복을 전달하고,변화를 수용하고,재미를 만드는 회사의 가치를 완벽하게 반영합니다.

첫째,웹 사이트를 쉽게 탐색 할 수 있습니다. 각 팀(마케팅,기술,머천다이징 등)역할이 이고 현재 직원에게서 증명서가 무엇의 상세한 고장에 열성적인 페이지가 있는다.

하지만 우리가 가장 좋아하는 섹션 자 포스의 경력 페이지? 그것은”내부자가 되기 위하여”초대해야 한다.

미래에 자 포스에서 일하기를 원할 것이라고 생각하는 사람들이 관심을 보일 수있는 재미있는 방법입니다. 디지털 이력서 드롭 오프 지점으로 생각.

“자포스 내부자는 단순히 언젠가 자포스에서 일하기를 원하는 사람들이다…

“그것은 우리와 연락을 유지하고자하는 사람들을위한 특별한 회원처럼,우리의 재미,어리석기 짝이없는 문화에 대한 자세한 내용은,우리 회사에서 무슨 일이 일어나고 있는지 알고,특별한 내부자 관점을 얻을 당신이 가장 관심있는 분야에서 팀 별 업데이트를받을 수 있습니다.”

우리는 그것을 사랑 해요!

자포스의 경력 페이지를 보시려면 여기를 클릭하세요.

뛰어난 경력 페이지=더 많은 응용 프로그램

비즈니스 소유자로서,당신은 당신의 회사의 웹 사이트가 어떻게 당신의 세계보기(및 심사)브랜드 것을 알고있다.

미래의 직원들이 당신의 경력 페이지를 보는 방식도 다르지 않습니다. 실제로,구직자의 90%이상”고용주 상표에 손상을 입히는 가난하게 처리되거나 디자인한 온라인 재산”를 찾아낸다.

당신이 최고의 인재를 유치하려면,당신은 당신이 미래의 고용주로 고려 가치가 그 재능을 표시해야합니다. 너의 경력 페이지에 중대한 경험에 너의 잠재적인 후보자를 제공함것은 그들의 호기심을 연료를 공급하고,그들을 적용하는 격려하고,너에게 완전한 새로운 고용을 득점할 수 있는다.