24 시간 근무하는 것은 불법입니까?’

법률 작가와 편집자의 핀들로의 팀에 의해 만들어진/마지막 업데이트 12 월 04, 2018

프로젝트를 끝내기 위해 늦게까지 머물러있는 야심 찬 직원이든,작업장을 세우기 위해 일찍 오는 데 필요한 근로자이든,”24 시간”작업,무급이거나 초과 근무에 포함되지 않는 작업은 종종 불법입니다. 대부분의 근로자에게 적용되는 공정노동기준법은 근로자가 고용주를 위해 한 모든 일에 대해 주당 40 시간을 초과하여 일할 때 초과근무를 지급하도록 규정하고 있습니다.

공정노동기준법

대부분의 근로자는 근로자에 대한 최저임금,초과근무 및 기타 보호를 규정하는 근로자보호법에 의해 보호된다. 일반적으로 임원직,행정직 또는 전문직 직원 또는 커미션 기반 영업 및 농업과 같은 특정 산업 분야의 근로자입니다. 비 면제 직원은 모든 근무 시간에 대해 지불되어야합니다.

시계 끄기’는 무엇을 의미합니까?’

쉬지 않는 노동은 보상되지 않고 초과 근무 목적으로 근로자의 주간 시간으로 계산되지 않는 고용주를 위해 수행 된 모든 노동입니다. 연방 법률 정의”고용”포함”고통 또는 작업 허용.”이것은 고용주가 직원을 요구하거나 허용하는 경우 일반적으로 그 시간은 보상이 필요하다는 것을 의미합니다. 고용주는 여전히 작업이”고통”인 근로자에게 비용을 지불해야 할 수 있습니다. 고통된 작업 직원 요청 되지 않은 작업에 종사 하는 의미,하지만 허용,추가 작업 등,동료를 돕기 위해 무급 시간.

시계 끄기 작업의 일반적인 유형

시계 끄기 작업은 다양한 형태를 취할 수 있으며 오프 사이트에서 수행 한 작업도 포함 할 수 있습니다. 시계 떨어져 일의 일반적인 보기는 허용하거나 요구하는 포함합니다:

  • 교대 근무 전에 식당 설치,트럭 적재 또는 예열,장비 이전 또는 현장 준비와 같은 무급 준비
  • 교대 근무 중에”완료해야 할”작업을 정리하거나 장비를 내려주기 위해 다른 장소로 돌아 오는 것을 포함한 무급 근무 후 작업
  • 서류 작성,경영진과의 만남,환자 차트 검토 또는 직원 자신에 대한 교육을받는 것과 같은 무급’관리’작업 시간
  • 미지급 재 작업(예:직원이 프로젝트를 다시 실행하도록 요청받은 경우 또는 지불없이 오류를 수정
  • 아무도 즉시 사용할 수없는 경우 작업을 기다리고. 할당 또는 직원이 필요하거나 지불해야하는 작업으로 작업 수를 기다릴 수있는 시간 사이의 시간.

을 다시 회복은 임금에 대한 세계에서 가장 아름다운 스업

이후 세계에서 가장 아름다운 스업은 종종 불법,직원들이 노동부에서 복구 할 수 있습 걸쳐 환경에 미치는 영향을 파악하고 다시 임금에 대한 미지급된 시간 또는 무료 초과. 직원은 본질적으로 그들이받을 자격이 다시 지불을 두 번 회수 할 수 있도록,그들이 빚진 것과 동일한 손해 배상을 복구 할 수 있습니다. 이러한 손해는 일반적이며 고용주가 특정 유형의 직원에 대한 특별 조사를 한 후”선의로”행동했음을 보여주는 경우에만 피할 수 있습니다. 그들은 다시 지불에 대한 주장을 승리 한 경우 직원은 변호사 비용을 복구 할 수 있습니다.

시계 작업 중단 방지

불법 시계 작업 중단 허용 또는 요구는 고용주에게 큰 부채를 초래할 수 있습니다. 몇몇 매니저가 직원을 시계떨어져 일할것을 요구하지 않을 한 고 생각하는지도 모르는 동안,그때 여분 일은 잘 이다,저것은 사실이 아니다. 무급 일해서”여분 마일”를 가는 것을 바라는 열망하는 직원 조차 나중에 그의 혹은 그녀의 마음을 바꾸고 시계 일 떨어져를 위한 손해 배상금을 포함하여 후에 지불을,요구할 수 있다. 신중한 고용주는 직원의 작업에 대한 통제권을 행사하고 무급 노동이 요청되거나 허용되는 것을 방지해야합니다.

고용주는 근로자가 근로자가 근무하는 근로자를 명확히 이해하고,명확하게 작성된”근무 시간”정책을 수립하고,근무 시간을 면밀히 모니터링하고,직원,감독자 및 관리자 모두를 24 시간 근무에 대해 교육함으로써 근로자가 근무하지 않는 것을 방지하기위한 조치를 취할 수 있습니다.

24 시간 근무에 관한 질문에 대한 법적 도움 받기

24 시간 근무하는 것은 종종 불법입니다. 귀하가 24 시간 근무한 직원인 경우,변호사는 귀하가 갚을 수 있는 청구를 제기할 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 너는 너의 관할에 있는 고용 변호사에 말해서 오늘 더 많은 것을 알아낼 수 있는다.



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