presidente Jacob Baird, 29 anos, da High Country Growers Association, tem flores secas de maconha em um jardim médico privado em Anza na quinta-feira, Outubro. 10, 2019. (Foto de Watchara Phomicinda, The Press-Enterprise/SCNG)
três anos após a legalização da marijuana recreativa na Califórnia, ela ainda lança uma nuvem sobre a maioria dos candidatos a emprego.
muitos empregadores do Estado ainda necessitam de rastreio de drogas como um pré-requisito para a contratação de alguém, dizem os especialistas no campo da contratação. E enquanto o uso recreativo e a posse são permitidos para pessoas com 21 anos ou mais, falhar um teste de drogas ainda pode levar um empregador a atirar um currículo para a pilha de rejeitos.
mas com 11 estados agora legalizando o uso recreativo de maconha, há novas perspectivas que podem estar dando aos trabalhadores algo de uma pausa.
a partir de Janeiro. 1, Nevada tornou-se o primeiro U. S. estado para tornar ilegal para um empregador discriminar contra potenciais contratações que testam positivo para cannabis durante um rastreio de drogas. Defensores de tais leis dizem que vestígios de cannabis no sangue de uma pessoa não significa que ele ou ela será incapaz de executar certas tarefas de trabalho.
In California, a high-profile Supreme Court decision in 2008 ruled against a worker who used medical marijuana to treat a back ailment and was fired from his job as a telecommunications system administrator. O trabalhador alegou que o empregador o discriminava devido a uma deficiência.
uma lei que teria protegido os trabalhadores que enfrentassem circunstâncias semelhantes foi aprovada na legislatura, mas vetada pelo governador Arnold Schwarzenegger em outubro daquele ano.
testes de drogas ainda é comum na maioria das empresas da Califórnia, disse Vikita Poindexter, cuja empresa de consultoria baseada em Temecula lida com operações de Recursos Humanos e questões de conformidade para os empregadores.
“eles ainda estão fazendo isso, principalmente por causa das preocupações sobre opiáceos e metanfetaminas e outras drogas”, disse Poindexter. “E vão testar tudo. Enquanto a marijuana é legal na Califórnia, ainda é ilegal a nível federal.”
ela disse que há provavelmente mais atenção aos testes de cannabis se o trabalho inclui o uso de máquinas pesadas. O rastreio não poderia aumentar as responsabilidades legais de uma empresa em caso de acidente e poderia também aumentar os prémios de compensação dos seus trabalhadores.Jonathan Judge, sócio e advogado de emprego da Empresa de Cerritos Atkinson, Andelson, Loya, Rudd & Romo, disse que poucas empresas estão desistindo de testes de drogas durante a triagem de funcionários. Ele disse que um de seus clientes, uma empresa com escritórios em vários estados que emprega uma grande equipe de vendas, recentemente mudou sua posição e parou de testar, mas essa empresa é uma exceção.
oponentes de testes de maconha apontam que encontrar vestígios da droga não significa que o empregado vai aparecer para o trabalho prejudicado, ou ser incapaz de fazer o trabalho.
continua a ser uma questão difícil, disse Richard Paul, um sócio fundador do Escritório de advocacia de San Diego Paul, Plevin, Sullivan & Connaughton, que ensina direito de trabalho na Universidade de San Diego School of Law. O Paul disse que as agências federais continuam rígidas com a despistagem porque o uso de erva é um crime federal.As agências estatais que dependem do financiamento federal testarão porque não querem ser vistas como não conformes, disse Paulo, e muitas empresas privadas com contratos federais pensam da mesma forma.
no entanto, uma vez que a cannabis é legal e os seus vestígios permanecem no corpo de uma pessoa durante um mês, alguns empregadores estão a desvalorizar o valor dos testes. Se eles tomam uma decisão baseada no uso de maconha, é mais provável que seja de observar o comportamento no trabalho, disse Paul.
“muitos empregadores dizem que, uma vez que é legal, eles estão mais relutantes em tomar uma decisão de contratação com base no teste”, disse ele.Paul acrescentou que, se um caso for a tribunal, é provável que vários jurados possam ter usado um produto de cannabis no último mês, tornando – se um caso difícil de ganhar.
