Money Crashers

I went back to work full-time just three months after having my first child. Embora eu soubesse que estaria perdendo uma parte significativa do meu salário para despesas de creche, mais um pouco mais para despesas de viagem, os números pintaram um quadro bastante claro: voltar ao trabalho foi o movimento certo financeiramente.

no entanto, a decisão foi muito mais complicada a partir de uma perspectiva logística. Uma vez que o meu marido e eu tivemos uma longa viagem, sabíamos que teríamos de ajustar os nossos horários para permitir a recolha atempada de creches e entregas. Não nos sentíamos à vontade a contratar uma ama, e o custo seria proibitivo. Além disso, do ponto de vista emocional, a ideia de deixar o meu bebé para trás durante o dia causou tanto caos no meu cérebro, que muitas vezes me vi a rasgar no momento em que entrei naquele autocarro para a cidade.

decidir voltar ao trabalho depois de ter um bebé é uma decisão inquestionavelmente difícil. O aumento dos custos de acolhimento de crianças, juntamente com o stress de gerir tanto um agregado familiar como uma carreira, fazem com que muitos pais novos fiquem um pouco loucos ao descobrir o que fazer. Se você está diante deste dilema, considere as implicações monetárias, logísticas e emocionais de voltar ao trabalho versus ficar em casa com uma criança.

os custos de voltar a trabalhar

para além da logística frequentemente complicada de ter dois pais a trabalhar fora de casa, voltar a trabalhar depois de ter um bebé nem sempre faz sentido financeiro. Você pode pensar que você está tendo um grande impacto financeiro por perder um salário inteiro, mas quando você considera os custos que você incorre ao trabalhar, a perda de renda líquida pode não ser tão significativa como você inicialmente previu.

guarda de crianças

guarda de crianças é uma despesa importante de trabalhar a tempo inteiro fora de casa. A não ser que tenhas a sorte de ter um membro da família por perto que esteja disposto a cuidar do teu filho de graça, espera receber uma grande parte do teu salário para pagar a outra pessoa para cuidar do teu bebé.

estas são as opções mais comuns para crianças de tenra idade:

• Creches. De acordo com a National Association of Child Care Resource & Agências de referência, o custo médio de uma creche dos EUA é de US $11.666 por ano, ou $972 por mês para o cuidado infantil e infantil. Os preços variam de $ 3,582 a $18,773 por ano, ou $300 a $ 1,564 por mês, e variam por região geográfica. Aqueles em estreita proximidade com cidades maiores normalmente pagam as taxas mais elevadas.
• Creche Em Casa. BabyCenter relata que a creche doméstica média nos EUA cobra aproximadamente US $7.761 por ano, ou us $646 por mês, para o cuidado infantil e infantil. Os preços variam de $ 3,582 a $ 11.940 por ano, ou $300 a $ 995 por mês, e tendem a ser mais altos em e em torno de cidades maiores. Enquanto a creche em casa é mais barata do que creches, alguns provedores domiciliares não oferecem tanto no que diz respeito a horários prolongados e programação. Além disso, uma vez que os prestadores de creches em casa nem sempre são licenciados, pode haver alguma preocupação quanto a se eles podem manter os mesmos padrões de saúde e segurança que seus homólogos de Centro.
• amas. Com uma babá, você não tem que se preocupar em levar seu bebê para a creche de manhã cedo ou deixar o trabalho a tempo de buscá-lo ou ela, mas a conveniência adicional pode custar-lhe. BabyCenter acha que o custo médio de uma babá é de US $500 a US $700 por semana, ou us $2,167 a US $3,033 por mês, para cuidados a tempo inteiro. Uma ama residente pode cobrar menos em troca de quarto e mesa, mas então você tem que considerar os custos de alimentar outro adulto e se você quer que o seu provedor de cuidados infantis viver em sua casa em tempo integral. Você também pode incorrer em outras despesas contratando uma babá, como ter que fornecer o seu com seguro de saúde e férias pagas, o que também requer forqueamento de dinheiro para cuidados de backup.

o número de filhos que tem Pode desempenhar um papel importante na determinação dos seus custos de acolhimento de crianças. Por exemplo, as amas tendem a cobrar mais por múltiplas crianças do que por crianças solteiras por causa do trabalho adicional envolvido, e alguns cobram um prémio para crianças mais jovens, uma vez que tendem a exigir mais cuidados práticos. Alguns pais voltam a trabalhar depois de seu primeiro filho porque pagar taxas de creche para um ainda deixa-los com dinheiro suficiente para fazer o trabalho valer a pena. No entanto, se você tem dois ou mais filhos pequenos, todos os quais precisam de cuidados a tempo inteiro durante o dia, então os seus custos de acolhimento de crianças podem acabar por eliminar o seu salário ou reduzir o seu salário para levar para casa ao ponto em que trabalhar a tempo inteiro simplesmente não vale o esforço.Foi precisamente isto que aconteceu a um amigo meu. Fazia sentido para ela voltar ao trabalho depois de ter seu primeiro filho, mas quando ela teve seu segundo dois anos depois, ela fez as contas e percebeu que o custo da creche para dois mais um passe de trem iria negar completamente seu pagamento em casa. Para ela, voltar ao trabalho não fazia qualquer sentido financeiro, por isso agora fica em casa com os filhos.

embora seja verdade que o acolhimento de crianças é uma despesa enorme, existem medidas que você pode tomar para economizar dinheiro se você precisa pagar por ele:

• arranja uma partilha de Ama. Encontre uma família local cujas necessidades de acolhimento de crianças são semelhantes às suas e dividir o custo de uma babá no meio. Enquanto a maioria das amas cobrar extra para cada criança adicional, você ainda pode sair à frente financeiramente, dividindo a despesa total com outra família.Peça um desconto para a sua creche. Alguns centros oferecem taxas reduzidas para cada criança subsequente que você se matricula. Outros oferecem um preço com desconto para cada criança quando vários irmãos comparecem.
• consulte os seus amigos para a sua creche. Muitos centros oferecem créditos de ensino em troca de referências. Enquanto alguns colocam um limite em quanto você pode ganhar para referências por ano, outros oferecem incentivos ilimitados.
• pré-pagamento para acolhimento de crianças. Algumas creches oferecem um desconto quando você paga por um ano de serviço adiantado, ao contrário de pagar semanalmente ou mensalmente. Você poderia economizar 5% a 10% de sua conta total apenas pagando com antecedência.
• criar uma conta de despesas flexível de cuidados dependentes. Com um cuidado dependente FSA, você pode alocar até US $ 5.000 anualmente em dólares pré-impostos para cobrir os custos de creche se você é casado e preencher em conjunto. Embora uma FSA não reduza as suas taxas de acolhimento de crianças, pode reduzir a sua factura fiscal global. A única coisa que você precisa ter cuidado é não atribuir muitos dólares pré-impostos para cobrir o acolhimento de crianças. As FSAs operam numa base de” usá-la ou perdê-la”, por isso, se ainda tiver algum dinheiro na sua FSA no final do ano, terá de o renunciar.

Pendulares

a Menos que você trabalhe a partir de casa ou são capazes de ir a pé ou de bicicleta para o trabalho, despesas de deslocamento são outro factor a considerar quando se calcula o custo de ir de volta ao trabalho. Se você tomar transporte público, você precisa ter em conta o custo de seu trem mensal ou passe de ônibus. Isso pode ser em qualquer lugar de US $100 a US $400 ou mais, dependendo de onde você mora.

se você conduzir para o trabalho, você tem que ter em conta o gás, portagens, e desgaste do seu veículo. Quanto mais quilometragem você colocar em seu carro, mais mudanças de óleo e outra tal manutenção básica é necessária. Se você não tem acesso ao estacionamento gratuito, você precisa contabilizar essas despesas também.

pode também pagar mais pelo seguro automóvel utilizando o seu carro para viagens domicílio / trabalho. Algumas companhias de seguros oferecem um desconto para carros que não vêem um monte de quilometragem e são considerados veículos de lazer.

você pode economizar dinheiro em seus custos de transporte, alocando dólares antes de impostos para pagar por sua viagem. Os limites do IRS para 2015 são $ 130 por mês para passes de trânsito, e $ 250 por mês para despesas de estacionamento qualificado. Algumas pessoas também economizar dinheiro em custos de viagens de carro, mas se você tem um bebê ou filhos em casa, as chances são que você precisa da flexibilidade que vem com a condução de seu próprio carro para trás e para a frente.

Vestuário

ser um pai residente significa não ter de se preocupar com a adesão a um código de vestuário de escritório. Por outro lado, manter e atualizar um guarda-roupa de negócios custa dinheiro. Mesmo se seu guarda-roupa já está bem abastecido, você pode precisar pagar regularmente para a limpeza a seco, que pode ser em qualquer lugar de apenas alguns dólares a várias centenas de dólares por mês, dependendo do tipo de vestuário que você possui.Também tenha em mente que se você está retornando ao trabalho depois de ter um bebê, seu guarda-roupa antigo pode não se encaixar tão bem quanto você esperaria. Se você não é capaz de se espremer de volta em sua antiga coleção, você pode precisar gastar algum dinheiro em roupas apenas para retornar ao seu trabalho. O custo de um terno de negócios pode variar de $50 a mais de $300, dependendo de onde você compra e o que você compra. Calças custam tão pouco quanto $20, mas também pode exceder a marca de $100, e Blusas e camisolas tendem a cair em uma faixa de preço semelhante.

pode poupar dinheiro em trajes de trabalho emprestando roupas ao invés de comprar peças novas, ou lavando suas roupas em vez de levá-las para a lavandaria. No entanto, se você está fazendo malabarismo com um trabalho a tempo inteiro e um bebê ou várias crianças em casa, você pode não ter tempo para lavar roupa extra.Lunches and Incidentals

estar fora de casa o dia todo significa ter em conta as suas necessidades nutricionais. Dependendo do seu horário, você pode precisar comer uma ou várias refeições todos os dias no escritório.Enquanto você sempre tem a opção de empacotar seu próprio almoço para economizar dinheiro, alguns escritórios têm espaço limitado de geladeira, o que faz da ensacagem marrom um desafio. Além disso, quando você trabalha em um escritório, muitas vezes há pressão para fazer coisas como participar de almoços de grupo para celebrar um aniversário, contribuir para um presente para um colega de trabalho recém-promovido, ou comprar biscoitos de escoteira da filha do seu chefe. Estes custos podem somar-se ao longo de um mês.

poupança de dinheiro em casa

faz sentido que as finanças desempenhem um papel importante na sua decisão de voltar ao trabalho, mas existem factores fora do seu salário a considerar também. Você pode ser capaz de recuperar parte do dinheiro que você perderia renunciando o seu salário através do seguinte:

• tendo mais tempo para cozinhar. Se voltar a trabalhar a tempo inteiro, há uma boa hipótese de ter menos tempo para cozinhar, o que significa que é mais provável gastar dinheiro em refeições e comida de restaurante. Você pode cozinhar uma refeição em casa por muito menos de metade do que o mesmo jantar custaria em um restaurante familiar.
• tirando partido das vendas. Se você trabalha em tempo integral, sua capacidade de fazer recados é geralmente limitada a noites e fins de semana, em que caso você pode acabar perdendo em vendas e pagar mais por coisas como roupas, bens domésticos, e mercearias. Por outro lado, se você ficar em casa, você pode ter mais tempo para procurar pechinchas, adquirir cupons, e tirar proveito de negócios do tipo porta-Custer que só estão disponíveis certas horas do dia.
• Redução Da Carga Fiscal Global. Se você é casado e preencher em conjunto, não voltar ao trabalho poderia deixá-lo e seu cônjuge em uma classe de imposto mais baixa. Isso significa que você pode acabar pagando menos em impostos sobre o rendimento do seu cônjuge.
• permitindo que o seu parceiro Ganhe Mais. Seu cônjuge pode acabar se saindo melhor financeiramente se você optar por ficar em casa. Por exemplo, um cônjuge que não tem que se preocupar em deixar o trabalho cedo quando o seu filho tem uma visita médica inesperada, ou que tem mais flexibilidade para trabalhar até tarde sem ter que lidar com um horário de pickup de creche, pode ter um melhor desempenho no trabalho, resultando em um aumento, bônus, ou a capacidade de trabalhar (e ser pago) horas extras.

outras opções para ganhar dinheiro

se você está preocupado que a perda de um salário pode afetar negativamente a sua situação financeira, lembre-se que trabalhar não é um negócio de tudo ou nada. Se voltar ao trabalho a tempo inteiro não faz sentido financeiramente, ou se é algo que você simplesmente não quer fazer, você pode ser capaz de seguir outras opções:

• a trabalhar em Part-Time. Se o custo do acolhimento de crianças reduzisse o seu salário para levar para casa a nada, você poderia tentar perseguir uma oportunidade em part-time. Se você trabalhar algumas noites por semana ou nos fins de semana (quando o seu cônjuge está em casa para cuidar do seu filho), você pode ganhar algum dinheiro sem ter que entregar uma parte do seu salário para o acolhimento de crianças.
• Freelancing From Home. Trabalhar a tempo inteiro, 40 horas por semana a partir de casa, enquanto simultaneamente cuidar de um bebê é um sonho – um desses dois empregos é obrigado a sofrer. No entanto, freelancing por algumas horas por semana é outra história. Dependendo do horário do seu filho, você pode ser capaz de se espremer em qualquer lugar de uma a três horas de trabalho por dia, ou mais. Alguns shows são mais favoráveis ao trabalho em casa do que outros, mas as opções populares incluem escrita e edição, telemarketing e vendas, e planejamento de eventos e consultoria.
• prestação de cuidados infantis a outros pais que trabalham. Quem melhor para cuidar do Filho de outra pessoa do que um pai experiente? Se você acha que pode gerenciar cuidar de outra criança, além do seu próprio, você pode ganhar dinheiro extra como babá diurno ou prestador de cuidados infantis.
• Iniciar A Sua Própria Empresa. Quer o seu talento seja criar, marketing on-line, ou IT, você pode sempre tentar lançar o seu próprio negócio e assumir clientes ou projetos como o tempo permite. Embora você possa ter que colocar algum dinheiro na frente para cobrir coisas como papelada de negócios, arquivar Taxas e equipamentos, você pode ser capaz de gerar uma renda a tempo parcial estável que compensa o seu salário perdido.

qualidade de vida

a decisão de regressar ao trabalho ou ficar em casa com o seu filho é mais do que apenas uma decisão financeira – existem implicações emocionais e logísticas também. Fazer uma pausa da mão-de-obra traz certos benefícios, incluindo os seguintes::

por outro lado, a perder o seu salário poderia impacto do seu estilo de vida e o bem-estar geral. Pode achar-se infeliz se renunciar ao seu salário significa desistir de certos luxos, como viajar ou jantar fora.Em última análise, a sua decisão, em grande parte, resume-se ao seu orçamento e despesas. Para algumas pessoas, voltar ao trabalho apenas para trazer US $ 100 a US $ 200 por semana após o acolhimento de crianças e custos de viagem simplesmente não vale a pena o incómodo. Para outros, esse dinheiro extra pode significar a diferença entre pagar as contas ou ficar em dívida.Ao ponderar as suas opções, considere o seguinte: :

• poupanças. Se você tem um bom pedaço de dinheiro no Banco, você pode ter mais flexibilidade para desistir de seu salário, mesmo que isso signifique ficar aquém de suas despesas mensais. Pensa no que vale o teu tempo. Se trabalhar uma semana de 40 horas resultará em meros $ 200 em pagamento de take-home-efetivamente $5 por hora-e você tem as economias, pode fazer sentido mergulhar em sua conta bancária para cobrir esse déficit, em vez de se forçar a trabalhar.
• trabalho do cônjuge. Se o seu cônjuge tem um emprego estável, você pode estar mais confortável desistindo do seu. No entanto, se a posição do seu cônjuge é mais precária, ou se a empresa não é muito estável, você pode querer considerar retornar ao trabalho para que você tenha uma fonte de renda Se o trabalho do seu cônjuge for eliminado.
• as prestações do seu emprego. O seu salário é apenas uma componente da sua compensação global. Desistir do seu emprego também pode significar despedir-se de benefícios como 401 mil dólares a condizer e um seguro de saúde estelar, o que pode traduzir-se em melhores prestadores de cuidados médicos e menos custos mensais.
• estilo de vida. Se viver em uma casa confortável e se entregar a luxos é importante para você, pode valer a pena empurrar-se de volta ao trabalho. Por outro lado, se você está disposto a desistir de certas indulgências, ficar em casa pode não ter um impacto tão esmagador financeiramente. Também considere o efeito de perder colegas profissionais e passar todo ou a maior parte do seu tempo com crianças pequenas. Para alguns pais, a falta de” tempo de adulto ” pode ter um impacto negativo na sua qualidade de vida.

um amigo próximo meu escolheu se tornar um pai em casa porque depois de analisar os números, ela percebeu que estaria levando para casa menos de US $500 por mês trabalhando a tempo inteiro. Apesar de ela e a sua família estarem agora com um orçamento mais apertado, ainda são capazes de pagar o essencial, como comida e electricidade, sem preocupações. Eles não foram de férias em vários anos, eles jantam fora pouco frequentemente, e eles têm pouco espaço de manobra para extras como filmes ou saídas familiares – no entanto, minha amiga continua feliz com a sua decisão e insiste que os sacrifícios são mais do que vale a pena.

outro amigo, no entanto, está em um barco muito diferente. Embora ela só traz para casa cerca de US $ 80 por semana após as taxas de acolhimento de crianças, custos de viagem e impostos, sua família precisa desse dinheiro para pagar o básico e evitar entrar em dívida. Embora ela preferisse ficar em casa com seus filhos, ela não tem escolha a não ser continuar trabalhando até que o salário de seu marido aumente.Se não pode cobrir todas as suas despesas com um único salário ou se simplesmente gosta do seu emprego e quer continuar a construir uma carreira, vale sempre a pena tomar medidas para fazer com que a sua nova situação funcione.

• Pedir um aumento para ajudar a compensar os custos de acolhimento de crianças. Se você é valorizado como um empregado, os altos funcionários da sua empresa podem sair do seu caminho para seduzi-lo a voltar. Quando disse à minha chefe que estava a pensar em sair quando a minha licença de maternidade chegou ao fim, ela respondeu com mais dinheiro e com um horário flexível de trabalho a partir de casa. Eu ainda tinha que colocar meu filho na creche, como eu era esperado para continuar trabalhando uma semana completa de 40 horas, mas o dinheiro extra em meu salário ajudou a compensar o custo de acolhimento de crianças. Além disso, não ter de viajar tornou a minha agenda mais manejável e permitiu-me passar um bom tempo com o meu filho.
• reduzir as horas para um esquema mais controlável. Se temes que trabalhar a tempo inteiro fora de casa te transforme num Ser Humano permanentemente exausto, tenta ajustar a tua agenda para trabalhar menos horas. A sua empresa pode permitir-lhe trabalhar 20 ou 30 horas por semana em vez do seu horário normal a tempo inteiro. Esta opção funciona especialmente bem se você por acaso tem um membro da família disponível para fornecer assistência a part-time.
• solicitar um papel contratual na sua antiga empresa. Se o custo do acolhimento de crianças for demasiado elevado para garantir um regresso ao trabalho a tempo inteiro, ou se a logística do emprego a tempo inteiro o tornar pouco apelativo, tente garantir uma posição contratual na sua antiga empresa. Por exemplo, você pode ser capaz de gerenciar projetos específicos remotamente em sua própria programação. Uma amiga minha que optou por ficar em casa com o seu bebé agora coloca 5 a 10 horas por semana consultando para a sua antiga firma. Enquanto ela ainda tem prazos, ela tem a flexibilidade para trabalhar praticamente qualquer hora do dia ou da noite que ela quer.
• tirar um ano de férias. Se você está motivado a manter o seu emprego por razões financeiras ou relacionadas com a carreira, mas não pode voltar imediatamente após ter um filho, você pode pedir uma licença prolongada de ausência. Se você é um bom empregado, sua empresa pode estar disposta a trabalhar com você – especialmente se eles já garantiram um substituto temporário para cobrir você durante a sua licença de maternidade.

palavra Final

a decisão sobre se deve voltar ao trabalho ou ficar em casa depois de ter um bebé pode ser difícil em muitos níveis, por isso comece a ponderar as suas opções muito antes do seu período de licença parental. Durante as primeiras semanas pós-bebé, sem dormir e com hormonas, há uma boa hipótese de não estares em posição de pensar com clareza, e as tuas emoções podem acabar por levar a melhor.Por outro lado, lembre – se que não importa qual opção você escolher, você não está preso nele permanentemente-se você decidir voltar ao seu trabalho e descobrir que ele simplesmente não funciona para você, você pode sempre renunciar. Do mesmo modo, se optar por abandonar o seu emprego a tempo inteiro para criar o seu filho, tem sempre a opção de regressar à força de trabalho ao longo da linha.Voltar ao trabalho depois de ter um bebé fazia sentido financeiro para si?