Skrevet I Personskade,Arbeiderkompensasjon den 15.januar 2019
arbeiderkompensasjonslover eksisterer for å beskytte arbeidstakere når de opplever en skade i løpet av å utføre sine arbeidsoppgaver. Noen antar feilaktig at slike fordeler bare gjelder for svært fysiske jobber som konstruksjon eller manuell arbeidskraft. I sannhet kan arbeidstakere motta fordeler for alle slags skader, inkludert de som kommer fra å jobbe i en kontorinnstilling. Kontorarbeidere kan medføre ergonomisk skade fra å sitte i lange perioder eller til og med på grunn av arten av deres datamaskinarbeid. En av de vanligste skadene i kontorarbeidere er carpal tunnel syndrom, som gir opphav til hundrevis av arbeidernes kompensasjoner krav hvert år.
Hva Er Karpaltunnelsyndrom?
Karpaltunnelsyndrom oppstår når en stor nerve i armen og hånden griper eller klemmer seg når den beveger seg gjennom håndleddet. Symptomene er prikking, nummenhet eller smerte i fingrene, håndleddet eller øvre underarm.
Karpaltunnelsyndrom oppstår oftest gjennom repeterende bevegelse. Leger mener at en av de vanligste årsakene til karpaltunnelsyndrom er å skrive i lange perioder. Hvis trykket på den berørte nerven fortsetter, kan det føre til permanent skade. Kirurgi er ofte den eneste langsiktige løsningen for de som har problemer med å kontrollere symptomene på karpaltunnelsyndrom.
Innlevering Et Krav For Carpal Tunnel Syndrome
California lov krever at de fleste arbeidsgivere bære arbeidstakernes kompensasjon forsikring. Hensikten med en arbeidstakers kompensasjonspolitikk er å gi arbeidstakere fordeler, for eksempel medisinske utgifter og en del av lønn, i tilfelle at en yrkesskade forstyrrer hans eller hennes evne til arbeid.
som en repeterende stressskade er en av de vanligste påstandene i kontorarbeidere karpaltunnelsyndrom. Men arbeidere kan støte på problemer når du prøver å sende inn en arbeidsplass skade krav på grunn av carpal tunnel.
Bevisbyrde
for eksempel er et ofte diskutert problem med hensyn til karpaltunnel om det faktisk var arbeidsrelatert, eller oppsto av en annen årsak. Den ansatte har bevisbyrden i å etablere at en carpal tunnel skade er et direkte resultat av arbeidsoppgaver.
hvis en ansatt for eksempel har golf eller tennis som hobby, kan en forsikringsgiver forsøke å hevde at sporten var årsaken til skaden, ikke arten av en ansattes arbeid. Alternativt, hvis en ansatt har en tilstand som forverrer betennelse, for eksempel leddgikt, kan assurandøren hevde at en eksisterende tilstand forårsaket skaden.
Krav Til Ytelser
for å samle ytelser for en carpal tunnel skade, vil en arbeidstaker trenger en lege notat om at tilstanden eksisterer og direkte oppsto fra den ansattes arbeidsoppgaver. I Tillegg må en arbeidstaker oppfylle visse krav for å være kvalifisert for arbeidernes kompensasjonsfordeler i California.
- Ansettelsesperiode på minst 6 måneder
- Har en fysisk skade eller tilstand som oppsto fra arbeidsoppgaver
- syndromet oppsto ikke fra noen ikke-arbeidsrelatert faktor
arbeidernes kompensasjonssystem er ingen feil, noe som betyr at en skadet arbeidstaker ikke trenger å bevise at en skade oppstod gjennom uaktsomhet. I stedet må han eller hun vise at det er direkte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver.
Forsikringsselskaper prøver ofte å bruke taktikk som lindrer dem av ansvaret for å betale ut et krav. Å ha en dyktig Long Beach workers ‘ kompensasjon advokat gjennom hele prosessen oppfordrer dem til å ta kravet mer alvorlig og øker sjansene for å motta fordeler fra en carpal tunnel syndrom diagnose.
hvis du har en karpaltunnelsyndrom diagnose og mener at arten av arbeidet ditt er direkte ansvarlig, så du kan kvalifisere for en workers ‘ kompensasjon fordeler krav. En Long Beach personskade advokat kan hjelpe deg med innlevering prosessen og representerer dine rettigheter gjennom. Kontakt Harting Simkins & Ryan, LLP i dag for en gratis konsultasjon.
