Wood Badge (Boy Scouts Of America))

Wood Badge programmet opprinnelig fokusert utelukkende på undervisning Scoutcraft ferdigheter, Patruljemetode og Førsteklasses Speiderkrav.

White Stag program trekker nasjonal oppmerksomhetrediger

Fra og med 1950-tallet formulerte B ④la H. Báá, Formann For Ledertreningskomiteen I Monterey Bay Area Council, ideen om et eksperimentelt ledertreningsprogram. Han kalte Det White Stag Leadership Development etter den hvite hjort av ungarsk mytologi, emblemet Til Den Fjerde World Scout Jamboree, Som Bela hadde deltatt da Han var 14 år gammel. Med aktiv interesse og støtte Fra Monterey Bay Area Council utøvende ansatte og styret, Bela kontinuerlig forbedret sin eksperimentelle program. I 1963 Maury Tripp og Fran Peterson jobbet tett Med Bela. De har også tjent På National Council Of Boy Scouts Of America og brakt White Stag program til deres oppmerksomhet. I November 1963 Ble Dr. John W. Larson, en stabsforsker For Nasjonalt Råd, observert programmets årlige Indaba ved Presidio Of Monterey. Imponert over det han var vitne til, anbefalte han at nasjonalkontoret gjennomførte en detaljert analyse av White Stag-programmet.

under en grundig studie intervjuet det nasjonale BSA-personalet deltakere, foreldre og ledere. De distribuerte spørreskjemaer til programdeltakere, gjennomgikk Den Hvite Hjortelitteraturen og observerte programmet i aksjon. De gjennomførte også en statistisk analyse av tropper som deltok I White Stag og sammenlignet dem med ikke-deltakende enheter. I desember 1965 mottok Chief Scout Executive Joseph Brunton White Stag-Rapporten. Det uttalt at å tilby lederutvikling til ungdom var en unik mulighet For Speiding å gi en praktisk fordel for ungdom og vil legge betydelig støtte Til Speiding karakter utviklingsmål. Det anbefales At Tre Badge bør brukes til å eksperimentere med lederutvikling prinsipper For White Stag. Programmet hadde til denne tiden lært de voksne De samme Scoutcraft ferdighetene en gutt var nødvendig for å lære å bli En Førsteklasses Speider sammen med konsepter av patruljemetoden.

Fokus skifter til lederferdigheterrediger

1962 Wood Badge stabsmøte På Monterey Peninsula. Front row, L-R Joe McConnell, Alex Szaszy, Tiz Urbani, Bela Banathy; Back row, L-R Joe St. Clair, William «Bill» Sutcliffe, Bob Bowman, Tom Moore. Flipover sier: «Hva er vi her for ? Lag, Tenk, Hjelp, Lær, BLI»

I februar 1966 utnevnte Brunton syv menn til En nasjonal arbeidsgruppe for å lede innsatsen: Robert L. Calvert, leder AV Bsa Education Division, var leder av komiteen bestående av A. Warren Holm, John Larson, William E. Lawrence, Ben H. Love, Kenneth Wells og Joseph W. Wyckoff. Deres plan identifiserte Wood Badge og senior patrol leader training som de beste mulighetene for å gi lederutdanning innen BSA. Deres rapport anbefalte At Nasjonalt Råd utvikle en eksperimentell Tre Badge program så snart som mulig for å bli testet På Mortimer L. Schiff Scout Reservation, som skal følges av ytterligere testing i utvalgte kommuner.

I januar 1967, John Larson, Sammen Med Bob Perin, Assisterende Nasjonal Direktør For Frivillig Trening, fikk i oppgave å jobbe Med Dr. Bán@thy å skrive en ny Tre Badge stab guide med fokus På Hvit Hjort lederskap kompetanse.

Motstand mot endringrediger

Skifte fra undervisning primært camping ferdigheter til lederskap kompetanse var et paradigmeskifte. Det krevde å revurdere de underliggende antagelsene, konseptene, praksisene og verdiene som styrer hvordan voksne ble trent som Speiderledere. Noen individer på det nasjonale personalet og mange frivillige over hele landet motstod ideen om å endre Fokuset På Wood Badge fra trening ledere I Scout craft til lederegenskaper. Blant Dem Var Bill Hillcourt, som hadde vært Den Første United States Wood Badge Course Director i 1948. Han forble lojal mot ideen Om At Tre Badge bør lære Scoutcraft ferdigheter. Selv om han offisielt hadde pensjonert seg 1. August 1965, var hans mening fortsatt ettertraktet og respektert.

larson rapporterte senere: «Han kjempet oss hele veien… Han hadde en egeninteresse i det som hadde vært og motstått enhver forandring. Jeg ba ham slå seg til ro, alt kom til å ordne seg.»Hillcourt presenterte et alternativ Til Larsons plan om å innlemme lederskap i Wood Badge. Chief Scout Brunton ba Larson om å se På Hillcourts plan, Og Larson rapporterte tilbake at Det var det samme camping-orienterte kompetanseinnholdet, bare omorganisert og omskrevet. Larsons Plan for Wood Badge ble godkjent, og han gikk videre for å begynne å teste de foreslåtte endringene.

Pilotprøver utført [rediger / Rediger kilde]

i Mai 1967 møttes deltakere fra seks kommuner Ved Mortimer L. Schiff Scout Reservation I New Jersey for å trene for å forberede det nye kurset og oppfølgingskursene. Den første laboratorietesten var i juni 1967. Deltakere fra fem kommuner leverte junikurs og oppfølgingskurs. Rådene representert var Del-Mar-Va Council I Wilmington, Delaware; Baltimore Area Council I Baltimore, Maryland; Valley Forge Council I Philadelphia, Pennsylvania; Onondaga Council I Syracuse, New York; OG National Capital Area Council I Washington, DC

et andre eksperimentelt kurs ble holdt På Philmont I New Mexico fra 17.juni 1967. Bob Perin var Speidermester, Louis Adin fra Circle Ten Council i Dallas var senior patrol leader, Og John Larson var assisterende senior patrol leader. Deltakerne var hovedsakelig fra rådene som ville gjennomføre neste trinn i laboratorietesting av det nye programmet. En måned senere, 18. juli, Presenterte Circle Ten Council sitt første Nye Wood Badge-program På Philmont, Mens Bob Perin og John Larson så fra sidelinjen.

I September 1967, etter at programmet ble revidert, William E. Lawrence, direktør For Volunteer Training Service, kalt seks råd som skulle pilot-teste neste fase av eksperimentelle Wood Badge kurs i løpet av 1968. Rådene og Kursdirektørene var: Monterey Bay Area Council, B ③la H. Báá; Piemonte Council, Don Crawford; Middle Tennessee Council, Jimmy Stevens; Del-Mar-Va Council, Bill Whisler; Hiawatha Seaway Council, Carson Buck; Og Circle Ten Council, Louis Adin.

Ledere og gutter begge trenetrediger

Flere Bøker Av Joe St. Clair, Fran Peterson Og Maury Tripp: Bá hryvnja hos the White Stag Leadership Development Program Indaba holdt i Fort Ord, California i November 1968. St. Clair, Peterson, Og Báá ledet Kurs # 25-2 over fire helger i januar og februar 1968 På Fort Ord, en av seks eksperimentelle Wood Badge kurs holdt landsomfattende.

I Monterey Bay Area Council implementerte Báná en unik tilnærming til trening av både voksne og gutter. I 1967 rekrutterte Han en utvalgt gruppe unge menn og deres ledere fra tropper I Monterey Bay-Området. Individene ble valgt til pilot-test undervisning både voksne ledere og Deres Speidere i rekkefølge. I en søknad ikke siden gjengitt, alle Tre Badge deltakerne ble også bedt om å bringe sin tropp til en enkelt uke Med Hvit Hjort sommerleir i August.

lederne deltok Wood Badge På Fort Ord, California over fire helger i januar og februar 1968. Joe St. Clair tjente som Speidermester, Báá var kursdirektør, Og Fran Petersen Var Senior Patruljeleder. John Larson, Som hadde blitt Nasjonal Direktør For Utdanning, var også til stede. Følgende August, gutter fra troppene Til Scoutmasters som deltok Wood Badge gikk Til White Stag Leadership Development Program summer camp. Mange Av Wood Badge ansatte var også til stede under sommerleiren, slik at de kunne følge Opp På Wood Badge deltakerens billetter og deres anvendelse av lederegenskaper lært På Wood Badge. Under sommerleir, Larson holdt en dag lang ledelse symposium for alle de unge og voksne.

Eksperimentet inkluderer juniorledertreningrediger

resultatene var lovende Og John Larson ble utnevnt Til Direktør For Lederutvikling. Han ble belastet med fortsatt støtte til eksperimentet. I løpet Av 1969 Ble Gene Rutherford fra Circle Ten Council sammen Med Kursdirektørene Fra pilotprogrammene—Crawford, Stevens, Whisler og Carl Marlowe fra Hiawatha Councils—pålagt å evaluere prosjektet. De fortsatte pilot-testing og eksperimentering med programmet i tre år, gjennom 1972. De begynte også å utvikle en eksperimentell junior leder treningsprogram som utnyttet White Stag kompetanse.

Boy Scouts fikk også midler det året fra Rockefeller Brothers Fund for å evaluere resultatene av det unike eksperimentet i lederutvikling ved design. Grant underwrote fortsatt testing av junior leader instructor training program På Philmont Scout Ranch I New Mexico og Mortimer L. Schiff Scout Reservation I New Jersey.

De » ba om at dette programmet ble evaluert av en ekstern kilde; derav Ledelsen Analyse Sentrum Av Cambridge, Masse., ble kontrahert for å gjøre en uavhengig analyse av denne erfaringen ved å intervjue deltakere, ansatte og foreldre for å bestemme Speidernes holdninger til å forstå de ulike aspektene av lederskap før og etter at de hadde fullført dette programmet.»»I sin rapport indikerte Management Analysis Center at de pedagogiske metodene som brukes i lederutvikling, er i samsvar med både dagens kunnskap om forholdene der folk lærer mest effektivt og innenfor dagens praksis i de beste lederutviklingsprogrammene som er tilgjengelige for ledere i både offentlige og private organisasjoner.»

junior leader training program ble utviklet og kalt Troop Leader Development da den ble publisert i 1974. I 1991 ble Det revidert Og rechristened Troop Leader Training Conference, og deretter I 1994 Junior Leader Training Conference. Det ble vesentlig revidert og omdøpt igjen i 2004 Som National Youth Leadership Training.

nasjonale pilottester begynterediger

Wood Badge-kurset ble pilottestet ytterligere i 1971 På Philmont, De fem testrådene, og i hver nasjonal region unntatt Region 8. I 1972, etter fem lange år med testing og eksperimentering, ble den offisielle New Wood Badge Staff Guide publisert. Programmet ble mandat for landsdekkende gjennomføring og inkludert for første gang undervisning lederegenskaper over Scoutcraft ferdigheter.

en eksperimentell Cub Scout Trener Tre Badge ble felt testet i 1976. I 1978 Vedtok Nasjonalrådet i et halvt skritt bakover At Wood Badge trengte å legge større vekt på de praktiske aspektene ved god troppeoperasjon sammen med en rekke lederøvelser. Wood Badge ble vedtatt som det offisielle avanserte treningsprogrammet for voksne Cub Scout Ledere. Det modifiserte kurset blandet Scoutcraft ferdigheter og troppestyringspraksis sammen med nedskalert innhold om lederskapskompetansen.

nyere modifikasjonerrediger

I 1994 reviderte Nasjonalrådet kursinnholdet igjen for å legge til nøkkelbegreper basert På Etikk i Handling som hadde blitt lagt til Boy Scout trening og litteratur. Lederskapskompetansen forble en viktig del av Wood Badge til 1998, da Nasjonalrådet revidert det igjen for å bruke enhetsmøtet og en troppecampingaktivitet som leveringsmodell. Denne nye versjonen, re-tittelen Wood Badge for the 21st Century, ble opprinnelig revidert for å inkludere Prinsipper For Situasjonell Ledelse. Men Center For Leadership Studies, som eier varemerket For Situational Leadership, krevde Boy Scouts å betale royalties for hver Scouter deltar Wood Badge lands. Wood Badge Task Force bestemte seg for å beskrive hvordan grupper endres og utvikler seg ved hjelp av mer generisk, ikke-varemerkebeskyttet språk uten royalties. Programmet understreket stadier av teamutvikling basert på prinsippene beskrevet Av Bruce Tuckman i 1965 som forming-storming-norming-performing.

Den 1. januar 2002 krevde Nasjonalrådet at alle råd skulle implementere det oppdaterte Wood-Merket for det 21. Århundrets program som fjernet mye Av Speiderspesifikk Informasjon fra programmet. Dette gjorde Det Nasjonale Rådet til å utpeke Wood Badge som advanced leadership training program For Cub Scout, Boy Scout, Varsity Scout, Venturing, rådsledere, distriktsledere og profesjonelt personale. Det erstattet Både Boy Scout Leder Tre Badge og Cub Scout Trener Tre Badge. I motsetning til Det tidligere Wood Badge kurset som ble gjennomført helt utendørs, blir det modifiserte Wood Badge-programmet levert gjennom et forelesningsklassemiljø og i en kort utendørs campingopplevelse. Deltakerne tilbringer de tre første dagene i et klasserom, og de siste tre dagene camping. Læringshjelpemidler inkluderer Videospillere, bærbare datamaskiner og videoprojektorer. Session titler inkluderer Ledende Endring, Problemløsning, Verdsette Mennesker Og Utnytte Mangfold, Håndtere Konflikter, Og Coaching og Veiledning. Ved avslutningen av kurset presenteres deltakerne en multimediepresentasjon med tittelen » Leaving a Legacy.»Det inkluderer inspirerende utdrag fra filmen Mr. Holland’ S Opus og Fra En John Prine sang «Hello In There», sunget av Bette Midler. Dermed Ble Wood Badge For det 21. Århundre, på en gang basert på elleve lederskapskompetanse tilpasset Fra White Stag Leadership Development i løpet Av 1960-og 1970-tallet, 30 år senere oppdatert, gitt 21st century-avtrykket, men likevel basert på generiske gruppeledelseskonsepter fra 1960-tallet.

Centennial Wood BadgeEdit

i begynnelsen av 2018 testet To Wood Badge Centennial Update national pilot courses At Sea Base Og Philmont field det reviderte Wood Badge-programmet, på grunn Av utrulling Høsten 2019 og implementering landsdekkende i 2020. Senere i 2018 ble åtte regionale piloter gjennomført for å videreutvikle Centennial Wood Badge.