11 ideeën voor wervingsevenementen om het Talent aan te trekken dat u zoekt

wacht niet tot sollicitanten bij u komen. Ga ze vinden door het hosten van een (of meerdere) van deze recruiting event ideeën!

het vinden van het juiste talent is niet zo eenvoudig als het ooit was. Soms, het voelt alsof de technologieën die zijn gemaakt om het wervingsproces te stroomlijnen daadwerkelijk dingen ingewikkelder hebben gemaakt. Hoewel ze bedrijven tijd en geld besparen, missen ze de essentiële face-to-face interacties die bedrijven helpen snel de fit van een kandidaat te beoordelen.

daarom hebben we deze lijst samengesteld met 11 ideeën voor wervingsevenementen om u te helpen uw stakeholders tevreden te houden en een uitstekende kandidaatervaring te bieden.

Plan een Lunch en leer

Lunch en leer zijn niet alleen voor uw team. Breid dit concept uit in uw wervingsstrategie en gebruik het om ontluikend nieuw talent aan uw deur te brengen.

de premisse is eenvoudig: Nodig kandidaten uit voor een maaltijd en gebruik de tijd om een snelle educatieve presentatie te organiseren over de mogelijkheden binnen uw bedrijf.
(niet zeker waar te beginnen? Verizon Media ‘ s carrière pagina doet een geweldig werk van het geven van kandidaten een 360-graden uitzicht op hoe het is om te werken voor hen. Een geweldige plek om uw presentatie te beginnen zou zijn om dezelfde soorten werkgever merk informatie te dekken.)

afhankelijk van de doelen die u wilt bereiken, kunt u overwegen om een lokaal evenement – zoals een conferentie of clubbijeenkomst – te sponsoren als alternatief voor het organiseren van uw eigen evenement. Dit kan leiden tot een grotere, meer divers talent pool.
zorg ervoor dat het evenement dat u sponsort in lijn is met uw wervingsdoelen. Je wilt concurrenten vermijden en bevestigen dat de verwachte deelnemers het soort talent hebben dat je zoekt.

regel een Avondmixer

vergelijkbaar met een lunch en leer, is een avondmixer een kans om kandidaten te ontmoeten voordat ze zich aanmelden. De sfeer op een avondevenement kan hiring managers en kandidaten helpen om de gesprekken over werkervaring op een hoger niveau te passeren en elkaar op een meer persoonlijk niveau te leren kennen.

als u ervoor kiest om uw eigen evenement te plannen, is de sleutel om kandidaten te laten deelnemen om het te organiseren op een locatie die de meeste mensen leuk vinden. Bars, bowlingbanen en themarestaurants zijn altijd goede keuzes.
het organiseren van uw eigen evenement zal de aandacht op uw bedrijf houden. Het kan echter nuttig zijn om een evenement van derden te sponsoren-zoals een industrieconferentie happy hour – dat gekwalificeerde kandidaten samenbrengt op één plaats.

gastheer van een presentatie door deskundigen

het organiseren van een presentatie van deskundigen – zoals een tech talk – kan helpen uw wervingsevenement te concentreren op specifieke vacatures. Het kiezen van een onderwerp dat resoneert met de soorten kandidaten die u zoekt zal helpen ervoor te zorgen dat uw publiek leden hebben het juiste potentieel om uiteindelijk waardevolle leads in uw inhuren pijplijn. Goede topic ideeën kunnen betrekking hebben op trends in de industrie, nieuwe methodologieën, of best practices.

terwijl u uw kennis deelt, vergeet dan niet om deelnemers voldoende gelegenheid te bieden voor discussie en netwerken. We raden aan om geplande pauzes te gebruiken om de mensen te leren kennen die misschien goed passen bij uw bedrijf.

een paneldiscussie faciliteren

heeft u thought leaders in uw bedrijf die een nieuw perspectief kunnen geven aan een populair onderwerp? Hun meningen onder de aandacht brengen en anderen uitnodigen om deel te nemen door een paneldiscussie te faciliteren.

dit is vergelijkbaar met een tech talk, maar zal een grotere verscheidenheid aan expertise uit uw hele bedrijf aantrekken en kan u een kans geven om uw geloofwaardigheid te vergroten door de breedte van uw teamleden te laten zien.

de sfeer tijdens een paneldiscussie zal uw behoefte om de kandidaten beter te leren kennen ook ondersteunen. Met een organische Q&a-indeling hoort u van uw deelnemers tijdens het hele evenement en leert u snel welke kandidaten over de kennis en expertise beschikken om uw team uit te breiden.

Houd een Open huis

minder formeel dan tech talks en lunch en leert, de voordelen van het hosten van een open huis zijn talrijk en kan een warme manier zijn om terloops werkzoekenden in uw bedrijf te introduceren. Dit is ook een geweldige manier om werknemers verwijzingen aan te moedigen. Kies een avond na het werk om het evenement te organiseren, stuur uitnodigingen naar lokale groepen en laat je collega ‘ s hun gekwalificeerde vrienden en familie uitnodigen.

bij het plannen van uw evenement, selecteert u een belangrijke groep werknemers die als gastheer aanwezig zijn en coacht u hen met de juiste antwoorden op vragen van kandidaten. Je zou ook kunnen overwegen om een eenvoudige agenda samen te stellen, maar het belangrijkste doel is om een ontspannen sfeer te creëren die conversatie en netwerken aanmoedigt. Zo kunnen potentiële kandidaten zich voorstellen dat ze bij uw bedrijf werken.

deelnemen aan een Meet and Greet

een meet and greet verschilt van een traditionele banenbeurs en richt zich op instapfuncties en stages. Ze worden vaak gehouden in een groep setting op college campus recruitment events, trade schools, boot camps, en middelbare scholen, en dienen als een geweldige eerste kennismaking met uw bedrijf.

als u deelneemt aan een van deze evenementen, Wilt u voorbereid zijn. Tijd is van essentieel belang, als vooruitzichten die stoppen door de neiging om slechts een paar momenten. Zorg ervoor dat u vroeg aankomt en hebben zowel een lift pitch en uw belangrijkste gesprekspunten voorbereid voordat u gaat.

Snelheidsinterview op een Wervingsbeurs

het uitvoeren van snelheidsinterviews op wervingsbeurzen is een uitstekende manier om een groot aantal kandidaten in een kleine hoeveelheid tijd door te komen. De voordelen zijn geweldig voor u en uw geïnterviewden.
de sleutel tot dit soort evenementen is om zich te onderscheiden van de competitie. Zorg ervoor dat je elke kandidaat behandelt alsof ze zelf zijn uitgekozen voor de gelegenheid, en duidelijk de volgende stappen meedeelt aan wenselijke kandidaten voordat ze vertrekken.

organiseer een netwerkevenement

netwerkevenementen zijn bedoeld om professionals met gedeelde interesses samen te brengen en zijn zeer geschikt voor bedrijven die nu misschien niet aan het werven zijn, maar op zoek zijn naar het opbouwen van hun wervingspijplijn voor toekomstige openingen en groei.
die als zodanig worden geadverteerd, kunnen deze evenementen van hoger niveau zijn en zich richten op het tonen van de cultuur van uw bedrijf en de voordelen van werken voor uw organisatie. Als u geà nteresseerd bent in het hosten van een, neem dan contact op met lokale organisaties en laat hen weten dat u hun leden een kans wilt geven om waardevolle verbindingen te maken met andere professionals in hun vakgebied. Plan dan een bijeenkomst bij uw bedrijf of een andere gunstige locatie.

Creëer een wedstrijd

vergelijkende onderzoeken zijn geweldig om mensen met specifieke vaardigheden te ontmoeten en zijn veel leuker dan kandidaten te vragen een portefeuille in te dienen of een project af te ronden tijdens het aanwervingsproces.

met volledige websites die gewijd zijn aan het promoten van deze evenementen, zijn enkele van de meest populaire vergelijkende onderzoeken voor werving hackathons. Facebook ‘ s hackathons, bijvoorbeeld, hebben geresulteerd in een aantal van de meest geliefde functies van de sociale media. Andere soorten wervingswedstrijden zijn kookoffs voor aspirant-sous-koks en ontwerpwedstrijden voor creatievelingen.
daarnaast kunnen door uw bedrijf georganiseerde wedstrijden uw team een idee geven van hoe een kandidaat zal reageren op situaties onder hoge druk of zijn creativiteit zal testen om een probleem op te lossen of een menigte te behagen. Ondanks de competitieve sfeer, focus op het maken van het evenement vriendelijk. Probeer samen te werken met een lokale liefdadigheidsinstelling en doneer de resulterende diensten/producten.

bieden een Opleidingsseminar

mensen die serieus bezig zijn met hun carrière zoeken vaak naar manieren om te groeien en te leren. Het aanbieden van een trainingsseminar kan u een nieuwe kans geven om toptalent aan te trekken naar uw organisatie.

een idee is om een van uw thought leaders of een uitvoerend lid van uw team met een breed scala aan ervaring te werven om hun expertise en kennis te delen. Plan dan een avond-of weekendworkshop die u gratis aan uw gemeenschap aanbiedt.

een alternatief zou kunnen zijn om een cv/interviewworkshop te houden, waarin deelnemers tips worden gegeven over hoe ze zich kunnen onderscheiden in een concurrerende markt. Dit geeft u niet alleen de mogelijkheid om kandidaten vroeg in hun zoektocht naar werk te ontmoeten, maar kandidaten zullen precies leren wat u zoekt.

Sponsor een gratis activiteit

een vrijblijvende activiteit is een geweldige manier om uw bedrijf erkend te krijgen in uw lokale gemeenschap. Dit soort recruitment activiteiten zijn ideaal voor het planten van een zaad met de meest uiteenlopende mensen-en kan zelfs helpen brengen in het bedrijfsleven.
overweeg een evenement in de hele gemeenschap te organiseren dat zich minder richt op het zoeken naar potentiële kandidaten en meer op het inspireren van positieve mond-tot-mondaanbevelingen. Er zijn veel opties, maar het opzetten van vakantie-thema evenementen zoals trunk-or-traktaties en het aanbieden van gratis Santa foto ‘ s kan brengen in de massa.
bedrijven hebben ook succes gehad met het sponsoren van toegang tot populaire gemeenschapsattracties zoals sportevenementen, themaparken, dierentuinen en carnavalsfeesten.

hoe u het juiste evenement voor uw bedrijf kiest

met zoveel manieren om toptalent aan te werven, kan het moeilijk zijn om te kiezen waar u uw middelen wilt inzetten. We raden aan om te beginnen met je sterke punten. Wordt de naam van uw bedrijf goed herkend? Heeft u een ideale locatie met een geweldig uitzicht? Zit een van uw medewerkers in een muziekgroep?
Gebruik uw antwoorden op dit soort vragen om uw beste kansen te identificeren om ideale kandidaten te bereiken en om deze lijst met ideeën voor wervingsevenementen te beperken.