Key Terms
- society: a long-standing group of people sharing cultural aspects as language, dress, norms of behavior and artistic forms
- credential inflation: The process by which credentialized value as more and more people earn a particular credential.
- credentialisme: de gangbare praktijk om te vertrouwen op verdiende referenties bij het aannemen van personeel of het toekennen van sociale status.
- The Credential Society: Een boek uit 1979 van Randall Collins dat stelt dat openbare scholen sociale instellingen zijn die de waarden van competitie en prestatie van de middenklasse onderwijzen en belonen.
Credentialisme verwijst naar de gangbare praktijk van het vertrouwen op verdiende referenties bij het aannemen van personeel of het toekennen van sociale status. In plaats van de capaciteiten van een individu direct te evalueren, bestuderen de beoordelaars de referenties van die persoon als een kortere weg om hun competenties in te schatten. Naast het bevestigen van iemands vaardigheden, kan de geloofsbrieven ook de houder toegang geven tot beperkte gebieden, informatie of activiteiten. Beveiligingsopdrachten en perspassen zijn bijvoorbeeld referenties die toegang verlenen tot anderszins beperkte gebieden. Een medische licentie is een referentie die de mogelijkheid geeft om een anderszins beperkte activiteit uit te oefenen.
geloofsbrieven zijn attesten van Kwalificatie, bekwaamheid of autoriteit die aan een persoon worden afgegeven door een derde partij met een relevante of de facto autoriteit om dit te doen. Veel voorkomende voorbeelden van referenties zijn academische diploma ‘ s, academische graden, certificeringen, veiligheid clearances, en licenties. Referenties worden vaak weergegeven door documenten, zoals diploma ‘ s, certificaten of lidmaatschapskaarten.
de academische wereld maakt zeer uitgebreid gebruik van referenties, zoals diploma ‘s, certificaten en graden, om te getuigen van de voltooiing van specifieke opleidings-of onderwijsprogramma’ s door studenten, en om te getuigen van hun succesvolle voltooiing van tests en examens. Het ontvangen van deze referenties leidt vaak tot meer economische mobiliteit en werkmogelijkheden.
werkgevers gebruiken ook vaak referenties. Een werkgever kan bijvoorbeeld een diploma, professionele licentie of academische graad vereisen. In een credential society, kunnen dergelijke certificeringen belangrijker worden dan de werkelijke vaardigheden of vaardigheden. In sommige gevallen kunnen werkgevers formele referenties nodig hebben, zoals een geavanceerde academische graad, voor een baan die perfect kan worden gedaan door het toepassen van vaardigheden die zijn verworven door ervaring of informele studie. Dit soort credentialisme komt veel voor in Witteboorden banen, die werknemers vereisen moeilijk te meten vaardigheden, zoals kritisch denken. In plaats van deze vaardigheden direct te meten of te evalueren, gaan werkgevers ervan uit dat iedereen die in staat is om een diploma te verdienen deze vaardigheden moet bezitten.
