13 beste carrière pagina ‘ s van 2019

een van de eerste indrukken van een nieuwe huur heeft van uw merk is waarschijnlijk uw carrière pagina.

carrièrepagina ‘ s zijn een belangrijke factor geworden voor bedrijven die talent willen aantrekken en een succesvol employer brand willen opbouwen. In feite, twee derde van de werkzoekenden bezoeken een bedrijf carrière pagina na het leren over een vacature.

career page conversion rates zijn ook belangrijk. De gemiddelde carrière pagina converteert op ongeveer 18%, wat betekent dat een kwaliteit carrière pagina kan krijgen meer potentiële hires solliciteren.

we hebben 13 van de beste carrièrepagina ‘ s van 2019 gevonden om inspiratie op te doen en er zelf een te bouwen!

Wat zit er in?

1. PayScale
2. Zillow
3. De Cheesecake Factory Opgenomen
4. Venster
5. Canva
6. Yext
7. Foot Locker
8. Crowe
9. Old Navy
10. FedEx
11. Stryker
12. Netflix
13. Zappos

Voordat u verder gaat

Abonneer u en blijf up-to-date met alles aanwervingen door de ontvangst van een wekelijkse inhoud samenvatting en e-mail updates over nieuwe middelen!

PayScale

het bedrijf: PayScale is een website die informatie biedt over salaris, voordelen en compensatie.

wat we leuk vinden aan de PayScale career page: direct uit de vleermuis, PayScale positioneert zichzelf als een leuke plek om te werken. Hun carrière pagina benadrukt het belang van de balans tussen werk en privé van hun werknemers, samen met een hele sectie over voordelen en voordelen.

de” beschikbare banen ” sectie is een live-feed die is opgesplitst in functie Titel, afdeling, en locatie. Dit is super handig voor potentiële huurlingen die willen afromen zonder elke opening te hoeven openen.PayScale sprenkelt zijn bedrijfscultuur door het hele exemplaar van de pagina. Zij maken duidelijk dat hun werknemers:

• voel je gemachtigd om een verschil te maken
• laat je inspireren om innovatie te brengen in de beloning van werknemers
• werk in een omgeving die nieuwe ideeën aanmoedigt en eigendom en experimenten bevordert
• steun om echt creatief te zijn en zichzelf te zijn

Oh, en ze laten werknemers hun hond meenemen naar het werk. Dus hun carrière pagina krijgt een duim omhoog van ons.

ga hier om te controleren PayScale ‘ s carrière pagina.

Zillow

het bedrijf: Zillow is een online onroerend goed database waar u miljoenen advertenties kunt zoeken en thuis waarden te vergelijken.

wat we leuk vinden aan de Zillow career page: Het is super glad en gebruiksvriendelijk. Ten eerste is er een sectie waar werkzoekenden kunnen zoeken naar beschikbare rollen per locatie en functie-type.

ze hebben ook een duidelijke cultuurcode op de eerste carrièrepagina en Real-life Citaten van huidige werknemers over hoe het is om bij Zillow te werken.

maar wat de Zillow career page opvalt is de” equity & Belonging ” sectie die ze hebben gebouwd.

wanneer u op de sectie klikt, schreeuwt het inclusiviteit en erbij horen.

maar het is niet allemaal pluis—het wordt getoond in koude, harde feiten.

Zillow heeft al hun werkplaatsstatistieken verzameld en in grafieken verwerkt. Het toont potentiële huurders aan dat het bedrijf gaten in gelijkheid, beloning en etniciteit serieus neemt. En ze doen een bewuste poging om die gaten te verkleinen.

ga hier om te kijken op Zillow ‘ s carrière pagina.

The Cheesecake Factory Incorporated

the company: The Cheesecake Factory Incorporated is een restaurant bedrijf en cheesecake distributeur die 210 full-service restaurants exploiteert.

wat we leuk vinden aan de Cheesecake Factory carrière pagina: ze maken het zo gemakkelijk voor potentiële huurders om contact op te nemen.

de Cheesecake Factory is een stap verder gegaan dan de optie” E-mail ons als je een vraag hebt ” op hun carrière pagina. Niet alleen hebben ze een chatbot geïnstalleerd op de site, maar er is ook een FAQ sectie zodat werkzoekenden hun vragen direct beantwoord kunnen krijgen.

maar wat de Cheesecake Factory ’s pagina onderscheidt is hun” Verwijs een vriend ” sectie. Het is een eenvoudig maar geniaal idee. Als een potentiële huurder besluit dat ze niet geschikt zijn voor de baan, kunnen ze hun vriend in plaats daarvan verwijzen.

ga hier om de carrière pagina van de Cheesecake Factory te bekijken.

Box

the company: Box is een cloud content management service waar bedrijven hun content kunnen delen en beheren.

wat we leuk vinden aan de box career page: One word-Culture!

Box communiceert zijn missie voor zijn werknemers over vier verschillende secties op zijn carrièrepagina:

• leven in kader
• kansen voor studenten
• Gemeenschappen
• uitkeringen

de carrière pagina is niet enorm, dat wel. In plaats daarvan, Box maakte een video die loopt door hoe hun product helpt alledaagse bedrijven hun doelen te bereiken.

de pagina is gebouwd met gebruiksgemak in het achterhoofd. Potentiële medewerkers kunnen navigeren tussen de beschikbare vacatures, bedrijfsvoordelen en zelfs banen opslaan die ze leuk vinden en later terugkomen.

ga hier naar de carrièrepagina van Box.

Canva

het bedrijf: Canva is een website voor grafisch ontwerp waarmee gebruikers afbeeldingen kunnen maken met behulp van een drag-and-drop-formaat.

wat we leuk vinden aan de Canva career page: Canva benadert haar carrière pagina zoals het benadert de verkoop van haar producten.

alles is opgesplitst in waarom u voor hen zou moeten werken, hun aanwervingsproces en getuigenissen van werknemers om hun punten naar huis te brengen.

om hun carrièreaanbod minder overweldigend te maken, splitsten ze de content op in teamsecties. Dit maakt het voor werkzoekenden gemakkelijker om banen te kiezen die relevant zijn voor hun vaardigheden.

het is niet verwonderlijk dat de website visueel verbluffend is. Maar het bedrijf slaagt er ook in om een werkzoekende bondig te ondersteunen door informatie aan te bieden zoals hun aanwervingsproces, hun bedrijfscultuur en zelfs enkele tips om te solliciteren.

ga hier om Canva ‘ s carrière pagina te bekijken.

Yext

het bedrijf: Yext is een technologiebedrijf dat merkupdates aanbiedt met behulp van zijn cloud-gebaseerde netwerk van apps en zoekmachines.

wat we leuk vinden aan de Yext career page: Het is echt interactief! Elk team in het bedrijf heeft een video gemaakt, die baanjagers een real-life kijkje geeft in hoe de rollen eruit zien.

deze video ‘ s geven de kijker een overzicht van de missie, de successen, het wervingsproces en de cultuur van het bedrijf. Wat packs een punch is elke video heeft een ton van werknemers delen van hun ervaringen, niet alleen een van de twee managers praten over hoe geweldig het bedrijf is.

nogmaals, bruikbaarheid maakt ook de carrière pagina opvallen. Yext heeft subpagina ‘ s opgebouwd zodat job hunters een diepere duik kunnen nemen in gebeurtenissen, webinars, bedrijfsdoelstellingen en vacatures.

Yext werkt ook hard aan zijn diversiteit en inclusiviteit, wat duidelijk te zien is aan de onderkant van de pagina. Deze sectie richt zich ook op video ‘ s om hun gelijkheid missie te beschrijven, niet alleen met haar werknemers, maar ook hun klanten.

ga hier om Yext ‘ s carrière pagina te bekijken.

Foot Locker

het bedrijf: Foot Locker is een Sportkleding en schoeisel retailer die winkels in 28 landen heeft.

wat we leuk vinden aan de Foot Locker carrière pagina: Ten eerste, het heeft een apart domein – “Sneaker Jobs”.

werkzoekenden die op de pagina klikken, komen op een op maat gemaakte pagina. Het is opgesplitst in verschillende secties die kijken naar de waarden en vacatures van het bedrijf.

wat echt cool over de Foot Locker carrière pagina is dat het stimuleert werkzoekenden om na te denken over wat maakt hen een goede pasvorm voor het bedrijf. Ze hebben een ingebouwde “loopbaantest” die potentiële nieuwe medewerkers helpt om vragen over hun vaardigheden en ambities te beantwoorden.

aan het einde van de test krijgen ze bij Foot Locker een lijst met functies die aansluiten bij hun vaardigheden en ambities. Wat een leuke manier om nieuwe mensen enthousiast te maken over het werken bij uw bedrijf!

ga hier naar Foot Locker ‘ s carrière pagina te bekijken.

Crowe

het bedrijf: Crowe is een overheidsbedrijf met kantoren over de hele wereld.

wat we leuk vinden aan de Crowe career page: meteen weten werkzoekenden dat het een uitstekende plek is om te werken. Hoe? Nou, het is vrij duidelijk uit de “Fortune 100 beste bedrijven om voor te werken” badge aan de bovenkant van de pagina.

ten tweede is de pagina zeer gebruiksvriendelijk, zonder te overheersen. De lay-out stimuleert werkzoekenden om een kijkje te nemen op de beschikbare carrières en bedrijfscultuur op hun eigen plaats door het aanbieden van informatie op hun blog, evenals linken naar hun social media-accounts. Dit geeft potentiële huurt alle tools die ze nodig hebben om een organisch gevoel van het bedrijf te krijgen zonder dat het bedrijf hen vertelt hoe goed hun cultuur is.

ook houden we van hoe carrières worden opgesplitst in” student “en” ervaren ” secties.

als student of recent afgestudeerde, veel banen op sites lijkt intimiderend en buiten bereik. Omdat Crowe deze heeft afgescheiden, maakt het het makkelijker voor studenten om te navigeren welke posities geschikt zijn voor hen (dat ze een kans hebben om te landen).

ga hier naar Crowe ‘ s career page.

Old Navy

the company: Old Navy is een Kleding – en accessoirebedrijf dat eigendom is van een multinational, Gap Inc.

wat we leuk vinden aan de Old Navy career page: we houden ervan dat elke sectie van de Old Navy career page een echt doel heeft.

bovenaan de pagina staat een werkbalk “zoekopdrachten” waar werkzoekenden naar banen kunnen zoeken op basis van Industrie en geografische locatie. Maar onder deze, Old Navy doet een uitstekend werk in het uitleggen van hun bedrijfscultuur, kernwaarden,en voordelen / perks met behulp van een heleboel verschillende media vormen.

bijvoorbeeld, direct onder de werkbalk job search, is er een video die uitlegt waar het bedrijf over gaat en waarom het een goede plek is om te werken—vanuit het perspectief van hun werknemers.

en op grond daarvan worden de voordelen en voordelen van de onderneming duidelijk uiteengezet.

natuurlijk, dit zijn allemaal “must-haves” op een carrière pagina, maar Old Navy gaat een stap verder met een “#insideoldnavy” sectie, evenals het benadrukken van hun focus op diversiteit en inclusie focus. Elke week publiceert de career page Een nieuw verhaal vanuit het perspectief van een huidige werknemer over waarom het bedrijf een geweldige keuze is en wat hen #oldnavyproud maakt.

ga hier naar Old Navy ‘ s carrière pagina te bekijken.

FedEx

de onderneming: FedEx is een multinationaal koeriersbedrijf met meer dan 400.000 werknemers.

wat we leuk vinden aan de FEDEX carrièrepagina: het draait allemaal om het creëren van een “familie” werkcultuur.

de bovenste helft van de carrièrepagina richt zich op het opbouwen van een gevoel van verbondenheid dat gepaard gaat met het deel uitmaken van het bedrijf. Het bevat video ‘ s over hoe het bedrijf werknemers aanmoedigt om een verschil te maken en de beste versies van zichzelf te zijn – zowel binnen als buiten de werkplek.

daaronder, FedEx ‘ s aanbevolen banen zijn opgesplitst in verschillende secties. Het is een kleine maar essentiële touch, als het bedrijf heeft honderden banen gaan op een bepaald moment. Het maakt het makkelijker voor een werkzoekende om door hen te filteren en bespaart hen een hoop tijd.

Last but not least, hun taakpagina werkbalk verdient een shoutout. Net als de andere bedrijven op onze lijst richt FedEx zich op diversiteit en cultuur op de pagina ‘Ik ben FedEx’. Maar het is de militaire pagina die ook opvalt.

het bedrijf heeft een hele pagina gewijd aan militaire veteranen, en hen te helpen om terug te keren naar (of te beginnen) een zakelijke carrière. Het enige wat de veteraan hoeft te doen is hun militaire bezettingscode in te drukken, en ze krijgen een lijst van beschikbare banen die passen bij hun vaardigheden.

ga hier om FedEx ‘ s carrière pagina te bekijken.Stryker

Stryker

het bedrijf: Stryker is een Fortune 500-bedrijf dat implantaten bouwt die worden gebruikt bij gewrichtsvervangende en traumaoperaties.

wat we leuk vinden aan de Stryker career page: Het is een website in een website. Het is duidelijk dat Stryker neemt haar recruitment proces serieus, en heeft geïnvesteerd een aantal ernstige cash bouwen van hun pagina en op te breken in meer verteerbare secties zoals:

• waarom hier werken?
• onze inclusieve cultuur
• College werving
• U.S militaire rekrutering
• over ons
• Blog

we houden hiervan omdat het bedrijf veel informatie heeft die het zijn rekruten wil laten overwegen. Maar, in plaats van hen te overweldigen het allemaal op een enkele pagina, ze hebben het zo gemaakt werkzoekenden kunnen werken door middel van elke pagina en beslissen wat belangrijk voor hen is voordat ze solliciteren.

De ” Waarom Hier Werken?”page is uitzonderlijk goed gedaan. Het heeft de gebruikelijke verdachten (cultuur, werkomgeving, voordelen/voordelen), maar het heeft ook een fantastische sectie over groeimogelijkheden.

het versterkt voor de werkzoekende dat groei niet alleen beschikbaar is in het bedrijf, maar het wordt actief aangemoedigd. Aangezien het bedrijf zich in de medische sector bevindt (wat ongelooflijk competitief is), kan een kleine maar krachtige sectie als deze veel doen om werkzoekenden aan te moedigen dat Stryker de juiste pasvorm voor hen is.

ga hier naar Stryker ‘ s career page.

Netflix

the company: Netflix is een Amerikaans entertainmentbedrijf dat gespecialiseerd is in het leveren van streamingdiensten.

wat we leuk vinden aan de Netflix carrière pagina: om eerlijk te zijn, als Netflix niet een heleboel kick-ass video ‘ s op hun carrière pagina zou hebben, zouden we teleurgesteld zijn. Geen zorgen, ze hebben veel.

maar wat ze ook hebben is een geweldige kopie. De carrièrepagina is duidelijk en beknopt over de verantwoordelijkheid, cultuur en verwachtingen van het bedrijf.

naast de “must-haves” (zoals hun inclusie & diversity stance, life at Netflix, en work/life philosophy pages), een van de andere delen over de pagina die opvalt zijn de blogs aan de onderkant.

te zien zijn een “Tech Blog”en een “bedrijfsblog”.

je zou kunnen denken, Nou, wat maakt deze functie belangrijk? In feite zijn veel werknemers bij Netflix ontwikkelaars en software engineers die leven en ademen tech. Dit is de reden waarom ze zouden op zoek zijn om te werken voor een wereldwijd toonaangevend bedrijf als Netflix in de eerste plaats. Het hebben van een tech blog aan de onderkant van hun pagina versterkt hen als een autoriteit in de tech ruimte. Maar het zegt ook aan ontluikende ontwikkelaars… ” Hey, dit is waar we naar toe werken in tech op dit moment. Wil je er deel van uitmaken?”.

ga hier naar de carrièrepagina van Netflix.

Zappos

het bedrijf: Zappos is een online schoen-en kledingdetailhandelaar die eigendom is van Amazon.

wat we leuk vinden aan de Zappos career page: Verdomme, ziet werken bij Zappos er niet leuk uit?

hun carrière pagina is een perfecte weerspiegeling van de waarden in het bedrijf: het leveren van geluk, het omarmen van verandering, en het creëren van plezier.

Ten eerste, de website gemakkelijk te navigeren. Elk team (marketing, technologie, merchandising, enz.) heeft een speciale pagina met een gedetailleerd overzicht van wat de rollen zijn en getuigenissen van huidige medewerkers.

maar onze favoriete sectie Zappos ‘ carrière pagina? Het moet de uitnodiging zijn om”een Insider te worden”.

het is een leuke manier voor mensen die denken dat ze misschien willen werken voor Zappos in de toekomst om hun interesse te tonen. Zie het als een digitale CV drop-off punt.

“Zappos Insiders zijn gewoon mensen die op een dag voor Zappos willen werken… nu, morgen of ergens verderop”, zegt de sectie.

” het is als een speciaal lidmaatschap voor mensen die in contact willen blijven met ons, meer willen weten over onze leuke, zany cultuur, weten wat er gebeurt in ons bedrijf, krijgen speciale insider perspectieven en team-specifieke updates ontvangen van de gebieden die u het meest geïnteresseerd bent in.”

We houden ervan!

ga hier naar Zappos’ carrière pagina.

een opvallende career page = more applications

als ondernemer weet u dat de website van uw bedrijf is hoe uw wereld uw merk ziet (en beoordeelt).

hoe toekomstige werknemers kijken naar uw carrière pagina is niet anders. In feite vindt meer dan 90% van de werkzoekenden “slecht beheerde of ontworpen online eigendommen die schadelijk zijn voor een werkgeversmerk”.

als u toptalent wilt aantrekken, moet u dat talent laten zien dat u als toekomstige werkgever het overwegen waard bent. Het verstrekken van uw potentiële kandidaten met een geweldige ervaring op uw carrière pagina kan hun nieuwsgierigheid voeden, hen aanmoedigen om te solliciteren, en scoren u een perfecte nieuwe huren.