13 gewoonten van de meest succesvolle Recruiters

als recruiter is het uw taak om het beste talent door de voordeur van uw bedrijf te krijgen.

wanneer u echter de besten van de besten rekruteert, moet u ook de besten van de besten zijn.

om een goede recruiter te worden is natuurlijk vaardigheid, oefening en intuïtie nodig, maar er zijn een aantal gewoonten en eigenschappen die u snel kunt gebruiken om u te helpen een betere HR-professional voor uw bedrijf te worden.

laten we eens kijken naar dertien van de belangrijkste gewoonten of eigenschappen die u kunnen helpen om een meer succesvolle recruiter te worden.

1. Bewaar in persoonlijke
2. een kalender bijhouden
3. Focus op de kandidaten
4. perfectioneer uw outreach
5. het Aannemen van een moderne aanpak
6. Leren van de manieren van de business
7. het Bijhouden van uw inspanningen
8. Get social
9. meldingen uitschakelen
10. Stop screening uit
11. download proactieve over verwijzingen
12. Gebruik van automatisering tools
13. Neem de controle van uw reputatie

Voordat u verder gaat

Abonneer je op onze wekelijkse content digest en blijf op de hoogte van alles wat met rekrutering te maken heeft!

houd het persoonlijk

of u nu sollicitanten screent of passieve kandidaten nastreeft, de connecties die u maakt zullen waarschijnlijk bepalen of ze al dan niet binnenkomen voor een interview of een functie accepteren.

kopiëren en plakken zal u niet helpen het beste talent aan te trekken voor de taak die u moet vervullen. Dus het vinden van je eigen stijl in het proces is op handen.

u wilt dat uw correspondentie persoonlijk en uniek aanvoelt, ongeacht de fase van het interviewproces. Voeg hun naam toe, raak de unieke gesprekken aan die je hebt gehad of vermeld details die je op hun sollicitatiebrief of CV hebt gevonden. Als u geautomatiseerde e-mailsequenties gebruikt in de eerste fasen van de wervingstrechter, zorg er dan voor dat ze authentiek aanvoelen.

zorg ervoor dat de’ vibe ‘ die je afgeeft, die van jou is.

een kalender bijhouden

organisatie is de sleutel voor elke recruiter.

wanneer u telefoongesprekken, vergaderingen, interviews en uw eigen dagelijkse taken heeft, moet u op de hoogte blijven. Het onderhouden van een strikte kalender is een must. Zorg ervoor dat u een taak uit te checken wanneer u klaar bent met een. Waarom?

omdat het uitchecken van een taak je letterlijk high maakt. Het controleren van een taak van een checklist laat de hersenen een kleine hoeveelheid dopamine vrijgeven die u motiveert om te werken totdat u het volgende item op de lijst ook kunt controleren.

zelf gebruik ik graag todoist om mijn dagelijkse checklists te organiseren. Het is makkelijk en gratis!

Todoist is mijn favoriete checklist tool. Het is makkelijk en gratis!

wees ook niet bang om secties van uw agenda te blokkeren voor één enkele taak. Het afsnijden van specifieke tijden in uw agenda om zich te concentreren op bepaalde taken helpt u productief te blijven gedurende de dag.

probeer ook taken af te stemmen op uw bioritme. Voel je je ‘ s ochtends scherp en gefocust? Begin dan de dag met je sourcing activiteiten. Bent u het type persoon die wat tijd nodig heeft om de cognitieve motor aan de gang te krijgen? Begin de dag met een korte vergadering of standup.

experimenteer met verschillende opstellingen om uit te zoeken wat het beste bij uw persoonlijkheid past. Test en herhaal.

Focus op de kandidaten

we hebben het al eerder gezegd, maar de ervaring met kandidaten is belangrijker dan ooit bij het werven.

hoewel technologie het gemakkelijk maakt om contact te maken met talent over de hele wereld, kan het zijn dat u, als u de ervaring tijdens het gehele interviewproces niet goed in overweging neemt, die topkandidaat misloopt.

Focus op wat de kandidaat nodig heeft tijdens het screenen, interviewen en het maken van uw uiteindelijke beslissing. Vergeet niet, de beslissing om met u te werken is net zo groot voor de kandidaat als het is voor uw bedrijf. Vooral in de wereld van vandaag, waar duizend meer opties zijn slechts een klik verwijderd, is het cruciaal om na te denken over en optimaliseren van uw kandidaat ervaring.

Creëer een omgeving waar u beiden kunt gedijen.

Tip: Houd er rekening mee dat wederkerigheid een van de zes door Robert Cialdini vastgestelde Overtuigingsbeginselen is. Geef een beetje om een beetje te ontvangen. Dit werkt op vele gebieden en is ook van toepassing op werving. Gebruik je fantasie!

Perfectioneer uw outreach

als recruiter is het uw taak om prospects enthousiast te maken over de functie.

als uw initiële bereik saai, stijf of iets te casual is, zult u merken dat u niet in staat bent om het beste talent voor de functie aan te trekken.

het perfectioneren van uw eerste voorlichtingsboodschap is belangrijk om zowel sollicitanten als passieve kandidaten voor een gesprek binnen te halen. Wanneer je in staat bent om de juiste details te delen, met de juiste pijnpunten te praten en het juiste inzicht te bieden, kun je een buzz creëren in slechts één bericht.

Toon de persoon die u benadert dat hij niet alleen deel uitmaakte van een lijst waarnaar u 100 e-mails hebt gestuurd. Personaliseer het bericht en uw open – en responspercentages zullen omhoogschieten.

een moderne aanpak aannemen

technologie maakt steeds meer zijn weg naar de wervingswereld en geeft recruiters die er gebruik van maken, een enorm concurrentievoordeel.

het juiste gebruik van technologie verhoogt uw efficiëntie en effectiviteit drastisch.

als u geen moderne aanpak kiest voor het vinden, screenen en volgen van kandidaten, zullen ze waarschijnlijk voor andere merken en bedrijven gaan werken die dat wel doen.

het Harver-Platform biedt aanvragers een boeiende ervaring en
biedt een uitgebreid gegevensrapport aan recruiters.

door AI-apps en-tools te implementeren, stroomlijn uw proces om u te helpen efficiënter de beste kandidaten te vinden. Vraag hier een demo aan bij een van onze consultants voor meer informatie over hoe een AI-gedreven pre-hire en talent matching platform je kan helpen.

leer de manieren van het bedrijf

Grote recruiters weten wat hun bedrijf nodig zal hebben voordat ze het zelfs maar nodig hebben. Om te weten wat er nodig is, moet u goed geïnformeerd zijn over elke business unit in uw organisatie.

Monitor de processen, patronen en strategische beslissingen van uw bedrijf. Praat met elke werknemer om een idee te krijgen van waar behoeften en pijnen liggen. Nieuwsgierig zijn op deze manier helpt u proactief te werken om het juiste talent te krijgen precies wanneer uw team er klaar voor is.

door op de hoogte te blijven van trends en zich te concentreren op de toekomst in plaats van op het heden, kan uw bedrijf op het juiste moment voor de juiste sollicitanten worden geplaatst.

Volg uw inspanningen

heeft u al een datagedreven mindset?

als recruiter moet u uw sollicitanten volgen op dezelfde manier als uw marketingafdeling hun leads volgt.

houd in de gaten hoe elk individu solliciteert naar een baan. Uit welke bron komen ze? Welke informatie worden ze verstrekt, en welke fase van het aanwervingsproces bereiken ze? Basic metrics die u helpen precies te identificeren welke van uw kanalen brengt in de top-kwaliteit kandidaten, waarna u kunt besluiten om te verdubbelen uw budget op dit specifieke kanaal.

Bovendien kunt u met het juiste volgsysteem ervoor zorgen dat geen van uw kandidaten door de mazen valt. Door uw wervingsinspanningen te volgen, weet u precies wie u moet bereiken en wanneer.

Get social

sociale media zijn meer dan alleen een marketinginstrument. Het is ook een geweldige manier om toptalent te werven.Instagram en Facebook kunnen u helpen om te laten zien hoe het is om voor uw bedrijf te werken.

LinkedIn is een geweldige manier om openingen te plaatsen of potentiële huurders te vinden. Indien goed gedaan, deze” achter de schermen ” standpunten in uw bedrijf aan te trekken aanvragers en helpen u echt uw bedrijf te verkopen.

Marriott gebruikt Instagram om een real-world perspectief
van hoe het is om te werken voor de hotelketen te tonen.

moedig uw team aan om naar sociale media te gaan om de positieve kanten van werken voor het bedrijf te laten zien. Wanneer sollicitanten online springen om meer te weten te komen met wie ze interviewen, kunnen ze ook een beetje te weten komen over hun potentiële teamleden.

meldingen uitschakelen

wordt u voortdurend afgeleid door de buzz of ping van een nieuwe melding?

de meeste recruiters zijn dat. Met kandidaten voortdurend e-mailen, bellen of messaging u over hun aanvraagstatus, kan het moeilijk zijn om iets gedaan te krijgen.

schakel uw meldingen uit om productief te blijven. Maak een schema waar u alleen uw e-mail of voicemail te controleren op een bepaald tijdstip elke dag. Dit kan uw afleidingen te elimineren en u helpen gericht te blijven op een taak tegelijk.

bent u nog steeds verleid om uw telefoon te veel te controleren naar uw smaak? Zet uw schermkleurinstellingen overdag op grijswaarden. Probeer het! Ik verzeker je dat het direct minder leuk is om je scherm te controleren. Hier is hoe:

voor Iphone Ga naar:

Instellingen > Algemeen > Toegankelijkheid > Display Accommodations > Kleurfilters.

ga naar:

Instellingen > Algemeen > toegankelijkheid > toegankelijkheid sneltoets > kleurfilters-druk drie keer op de home-knop.

u kunt nu schakelen tussen grijswaarden en kleuren door drie keer op de home-knop te drukken. Rustig!

op Android is de functie over het algemeen toegankelijk via het menu ‘Toegankelijkheid”

geloof me, het werkt
– afbeelding van Lifehacker –

Stop met screenen

u zit waarschijnlijk daar en vraagt zich af hoe u de juiste kandidaat kunt vinden zonder eerst te screenen.

hoewel het screenen van niet-gekwalificeerde sollicitanten een belangrijke stap is in het vinden van de juiste pasvorm voor de baan, moet u zich niet richten op het screenen van sollicitanten. Als u een lijst van “nos” die u zoekt bij het praten met een potentiële huurder, je bent alleen gericht op de negatieven.

in plaats van te screenen, richt u zich op de unieke kwalificaties en behoeften van de baan. Luister naar de voordelen die elke kandidaat kan bieden en pas ze toe waar je team naar op zoek is in een nieuwe aanstelling. Kortom, focus op het’ja’.

en vergeet niet, als iemand in het begin een beetje eigenzinnig is, kan die persoon gewoon een grote culturele troef zijn voor je team!

word proactief over verwijzingen

verwijzingen komen meestal wanneer iemand actief op zoek is naar iets nieuws.

hoewel deze verwijzingen gekwalificeerd kunnen zijn, zijn ze niet altijd toptalent. Om verbinding te maken met meer high-level kandidaten, u wilt de verwijzing bedrijf in eigen handen te nemen.

ga proactief te werk over hoe u doorverwijzingen krijgt van uw teamleden. In plaats van te wachten tot iemand naar je toe komt, ga naar hen en vraag of ze grote verkopers, marketeers of ingenieurs kennen – zelfs als ze denken dat die persoon misschien niet actief op zoek is naar werk.

het is moeilijk om nee te zeggen tegen een gratis koffie rond lunchtijd, dus nodig deze, niet-actief-op zoek-naar-werk-type mensen uit voor een kopje koffie, blijf in gedachten na, en de kans om ze binnen te halen zal zich vroeg of laat.

gebruik automatiseringstools

tussen plannen, volgen en communiceren met sollicitanten, hebben recruiters veel te doen – maar u hoeft het niet allemaal handmatig te doen.

automatiserings-en AI-hulpmiddelen kunnen u helpen een deel van het werk uit handen te nemen, zodat u meer gedaan kunt krijgen in minder tijd. Of u nu een planningtool gebruikt om sollicitanten in staat te stellen hun eigen afspraken te maken of rapporten te genereren met AI, inclusief enkele automatiseringtools op strategische plaatsen in uw wervingsprocessen, kan uw werk een stuk eenvoudiger maken.

een persoonlijke favoriet van mij is bijvoorbeeld Calendly-waarmee aanvragers vergaderingen met u kunnen plannen, in plaats van andersom. Het maakt uw leven gemakkelijker, machtigt kandidaten en maakt het hele proces van het plannen van vergaderingen veel efficiënter, win-win-win!

Calendly automatiseert uw afsprakenschema, waardoor
aanvragers de controle kunnen overnemen en kunnen boeken wat voor hen werkt.

probeer echter niet overboord te gaan door alles te automatiseren. U wilt uw persoonlijkheid niet verliezen in het proces van het stroomlijnen van uw aanwerving.

neem de controle over uw reputatie

betrokken werknemers geven om de bedrijven waarvoor ze werken.

als een bedrijf een slechte reputatie of te veel negatieve beoordelingen heeft, kan dit de kwaliteit van de kandidaten die u ziet schaden. Om in contact te komen met de best mogelijke kandidaten, neem de controle over de reputatie van uw bedrijf.

het beheren van de online reputatie van uw bedrijf helpt
de beste kandidaten aan te trekken.

Monitor reviews op sites zoals Glassdoor of Indeed – zelfs als u het niet gebruikt voor vacatures. Wees je bewust van de problemen of opmerkingen waarmee uw bedrijf kan worden geconfronteerd en doe wat u kunt om ervoor te zorgen dat ze worden opgelost. Ga verder om ervoor te zorgen dat uw bedrijf een sterke reputatie heeft als een geweldige plek om te werken.

overweeg een analytics tool toe te voegen aan uw trechter om te meten wat kandidaten denken over het proces. Op deze manier kunt u werken aan het verstrekken van de beste ervaring, krijgen betere beoordelingen en meer betrokken kandidaten.

conclusie

goede recruiters kunnen een perfect gekwalificeerde kandidaat in een open positie plaatsen.

Grote recruiters weten hoe ze contact moeten maken met toptalent om hen enthousiast te maken over het feit dat ze deel gaan uitmaken van de bedrijfsvisie.

de overgang van” goed “naar” geweldig ” komt neer op hoe u uw kandidaten benadert, hoe u uw tijd beheert en waarin u investeert. Met deze dertien gewoonten en eigenschappen in het achterhoofd, kunt u harder werken om een meer succesvolle recruiter voor uw bedrijf te worden.