15 verrassende tekenen uw werkgever probeert u kwijt te raken

werkgevers hebben een diepgaande invloed op ons leven, zowel financieel als emotioneel. En een van de ergste dingen om onder ogen te zien is dat je je niet meer gewaardeerd voelt op het werk. Soms zit het niet allemaal in je hoofd. Dit zijn 15 verrassende tekenen dat je werkgever probeert van je af te komen. Een rode vlag is een teken dat het einde van je carrière nabij is (Pagina 10).

uw werk weggeven

een lichte werkbelasting is misschien niet goed. /Ridofranz/iStock / Getty Images

helaas, wanneer een baas of manager besluit dat ze uw diensten niet langer nodig hebben, zal werk dat u in het verleden doorgaans hebt afgehandeld, elders worden toegewezen. Volgens Monster, ” wanneer een baas begint het weggeven van taken die je altijd doet-of dat ze weten dat je leuk vindt-zonder enige vorm van uitleg, ze communiceren dat ze ofwel niet de waarde van je of je niet meer vertrouwen om het te doen.”Meestal resulteert dit in een hoop druk werk.

volgende: zit u al jaren in dezelfde positie?

geen ruimte voor groei

geen ruimte voor groei kan betekenen dat het tijd is voor u om te gaan. / Fizkes / iStock / Getty Images

velen van ons hopen bepaalde posities te bereiken, dus we werken hard en bestuderen onze ambachten. Meer verantwoordelijkheid betekent immers vaak hoge salarissen of lonen. Helaas, als een werkgever van plan is om je te verliezen, zullen ze het niet gemakkelijk maken voor u om de bedrijfsladder te beklimmen. Zelfs als ze je Titel veranderen, komt er meestal geen salarisverhoging voor, waardoor werknemers gefrustreerd en haatdragend kunnen worden.Ketan Kapoor, CEO en medeoprichter van METTL, een HR-technologiebedrijf en toonaangevend talent-meetbedrijf, legt uit: “een hogere beloning en positie is een van de grootste factoren die een werkgever een werknemer biedt als stimulans om te blijven en te blijven groeien.”

geen communicatie

als u constant de laatste bent die alles weet, spreek dan. | Ridofranz / iStock / Getty Images

als u plotseling geen e — mails, vergaderingen en telefoongesprekken meer hebt-en andere collega ‘ s zijn nog steeds op de hoogte — is uw werkgever misschien van plan om van u af te komen. Het kan nog persoonlijker worden. Zeg het als je baas je in het algemeen schaamteloos vermijdt. Niets is erger dan elke dag naar een kantoor gaan waar je voelt dat je niet gewenst bent.

volgende: zijn verschillende rollen samengevoegd of geconsolideerd?

uw functie verplaatsen naar een andere afdeling

wordt geen slachtoffer van ontslag. | millann / iStock / Getty Images

Als u al een tijdje in een bepaalde functie of sector van het bedrijf werkt en dan plotseling naar een andere afdeling wordt geschoven, kan uw baas hopen dat u een hint begrijpt en op zoek gaat naar andere arbeidskansen. Kapoor onthulde: “vaak kan je werkgever proberen je rol te versmelten met een andere afdeling of zelfs overbodig maken.”

volgende: Erger dan een helikopter ouder

uw baas is een micromanager geworden

niemand houdt van een micromanager, maar als het gedrag nieuw is, is het zeker een slecht teken. /Bojan89/iStock / Getty Images

elke goede opzichter weet dat hij zijn werknemers moet vertrouwen om hun werk te doen. Daarom, het is alarmerend wanneer je baas plotseling zweeft over je elke dag, het analyseren van uw acties en beslissingen.

als uw baas in het verleden vertrouwen heeft gehad in uw werk, kan het zijn dat ze hopen dat ze iets vinden waar ze u voor kunnen ontslaan. Dele Lowman Smith, een executive coach in Atlanta legde uit, ” als de kritiek is niet-specifiek, excessief of gericht op kwesties die weinig belang hebben, ze kunnen meer geïnteresseerd zijn in het zien van je vertrekken.

volgende: een vijandige werkomgeving

onbeleefd commentaar

kleinzieligheid kan buiten de lijn liggen, maar niet uitgesloten. / fizkes / iStock / Getty Images

ook al zijn er wetten om werknemers te beschermen, als een werkgever u echt weg wil hebben, kunnen ze hun toevlucht nemen tot sluwe, onhandige opmerkingen. Deze opmerkingen lijken misschien lichtvoetige “grappen”, maar ze laten echt wrok en twijfel zien.

Volgende: geen vergoeding voor fouten

geen tuchtprocedure

als uw werkgever uw fouten negeert, is dat waarschijnlijk niet omdat ze ontspannen zijn. /JackF/iStock / Getty Images

we geven het niet graag toe, maar we maken allemaal fouten. Of het nu gaat om een worp of het missen van een deadline, af en toe zetten we onze beste beentje niet voor. Echter, als je gewaardeerd bij een bedrijf, en je niet ton van fouten te maken, de meeste werkgevers zullen een disciplinair proces op zijn plaats om ervoor te zorgen dat je weer op de rails.

echter, als een bedrijf je niet meer wil, zullen ze je geschokt en beschaamd maken voor je fout. Ze kunnen zelfs stress je uit tot het punt waar je denkt dat je nooit meer aan de top van je spel. Lowman Smith legde uit: “een vorm van intimidatie om je onzeker of gestrest genoeg te laten voelen om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.”

volgende: de lelijke stiefzusterstatus krijgen

u wordt anders behandeld dan uw collega ‘s

u zich buitengesloten voelen is reden tot bezorgdheid. / iStock

we gaan niet doen alsof mensen geen favorieten hebben, maar elke goede baas weet dat hoe ze zich ook voelen, ze geen favorieten kunnen spelen op de werkplek. Daarom, als je begint te merken dat een collega op hetzelfde niveau als jij plotseling alle voordelen krijgt terwijl je in de kou wordt gelaten, dan moet je bezorgd zijn.

een betere opdracht hier en er zou niets te zorgwekkend moeten zijn. Echter, als je altijd het korte uiteinde van de stick en je bent een Kwaliteitsmedewerker, moet je beginnen met het houden van je ogen open.

volgende: Het enige waar het bedrijf om geeft is kostenbesparing

kostenbesparing wordt het nieuwe kantoormotto

laat bezuinigingen u niet verrassen. / iStock

de meeste werkgevers maken hun werknemers niet graag nerveus en nerveus. Daarom, als er plotseling wordt gesproken over bezuinigingen op de begroting, en de kosten van werknemers salarissen en uitkeringen, dit zou een manier om te proberen om u uit de deur te duwen. Niemand vindt het leuk om het gevoel dat hun baan is op wankele grond, dus als uw werkgever probeert om u onzeker te laten voelen, ze misschien duwen je uit.

volgende: Enorme hoeveelheden administratieve rompslomp

verhoging van uw papierwerk

Extra papierwerk zou u kunnen voorbereiden op een exit. /DGLimages/iStock / Getty Images

niemand houdt ervan om door een ton bureaucratie te waden, dus als uw bedrijf u plotseling alles laat documenteren wat u doet, van uw lunchpauze tot het aantal nietjes dat u gebruikt, kunnen ze u voorbereiden op een haastige exit. Heb je een prestatieplan? Dit is een enorme rode vlag-en een andere vorm van documentatie-die aangeeft dat je op je laatste been bent.

volgende: Minder uren en minder geld

uw werkuren worden verkort

minder uren is een ernstig probleem voor werknemers per uur. | iStock

als u per uur wordt betaald, dan bent u afhankelijk van het werken van een bepaald aantal uren per week om een bepaald bedrag naar huis te brengen. Als uw werkgever is plotseling snijden uw uren zonder duidelijke reden, moet u waarschijnlijk vrij bezorgd.

het zou een manier kunnen zijn om u alleen maar te uitputten in de hoop dat u een andere baan vindt en uit hun haar verdwijnt. Niemand kan op een baan blijven die zijn rekeningen niet dekt.

volgende: Geen tools om uw werk te doen

uw resources zijn opgedroogd

als u plotseling geen dingen hebt die u vroeger had, kan het een plan zijn om u te laten falen op uw werk. / iStock

zelfs als je een rockster bent op je werk, heb je nog steeds middelen nodig om ervoor te zorgen dat je zo effectief mogelijk bent. Als je baas er niet eens voor kan zorgen dat je de juiste apparatuur of gereedschappen hebt om je werk gedaan te krijgen, kunnen ze je instellen voor mislukking.

een gebrek aan middelen kan er zeker toe leiden dat u begint te ruziën op uw werk. Als je niet meteen ontslagen wordt, is het misschien een kans voor je baas om je te degraderen of je op proef te zetten. Het is nogal stiekem, maar als een werkgever je eruit wil hebben, staan ze er misschien niet boven.

volgende: Een baas die

uw baas beweert niet te weten waar u aan werkt

een belangeloze baas is een slecht teken. / iStock

als uw manager beweert dat u ze niet hebt bijgewerkt met uw werk en ze hebben geen idee wat u doet, kan het een teken zijn dat uw baas u eruit wil hebben. De rol van een manager, in essentie, is om ervoor te zorgen dat ze weten wat hun ondergeschikten doen. Als uw manager niet de tijd neemt om bij u in te checken, vooral als u het hebt aangevraagd, dan kunnen ze proberen u te ontslaan.

zorg ervoor dat u altijd een schriftelijk verslag van uw werk bijhoudt.

volgende: geïsoleerd in” speciaal project ” land

u krijgt alleen “speciale projecten””

hoe bijzonder zijn uw speciale projecten. / iStock

speciale projecten kunnen belangrijk en magisch lijken, vooral als ze u uit de dagelijkse sleur van uw normale workflow halen, maar als ze geen tastbare resultaten opleveren voor het bedrijf als geheel, moet u er rekening mee houden of dit de enige projecten zijn waaraan u wordt gevraagd om te werken.

vaak zijn speciale projecten niet nodig, en ze kunnen gewoon een andere manier zijn waarop je manager je eruit probeert te persen zonder je voor de wolven te gooien. Aan het eind van de dag, als je niet het produceren van resultaten die direct van invloed zijn op uw afdeling, het is het maken van het werk van het bedrijf gemakkelijker als het gaat om het wegwerken van u.

volgende: een baas die uw BFF wil zijn

uw baas is te vriendelijk

een vriendelijke baas kan een zegen of een vloek zijn. / iStock / Getty Images

wie houdt er niet van een gelukkige en joviale werkomgeving? Het is niets beter dan naar je werk gaan en begroet worden door een vrolijke baas. Echter, net als bazen die je bevriezen uit, overdreven vriendelijke werkgevers kunnen een reden voor alarm. Deze bazen zijn lastig, omdat ze soms over het algemeen goed bedoelen, maar andere keren, ze zijn gewoon proberen om u zich comfortabel voelen voor het trekken van het tapijt van onder je.

als uw baas plotseling uw beste vriend wil zijn, is dat omdat ze u en uw werk over het algemeen leuk vinden? Of vullen ze je gesprekken met pluis. Als je voelt dat er iets niet klopt, ga dan op je gevoel af.