7 Dingen die ik Wil Iemand Zou Hebben Me Verteld Voordat Ministerie

Als je in de bediening, op een bepaald moment waarschijnlijk zei tegen jezelf: “ik had geen idee dat het zo zou zijn.”

I can ’t tell you the number of times I thought” I wish somebody had me this in seminary before starting ministry.”(Mijn vriend, Rich Birch, heeft een groot werk van compenseren voor dat met zijn site, UnSeminary.com.)

begrijp me niet verkeerd—Ik ben buitengewoon dankbaar voor de tijd die ik in het ambt heb gehad. Een paar decennia in deze, ik wakker vrijwel elke dag dankbaar krijg ik om dit en opgewonden om te beginnen.

maar het’ virtueel ‘ deel is waar omdat er dagen zijn waarop ik denk “What’ s going on?”en” ik heb hier niet voor getekend”. En zelfs op mijn goede dagen, vind ik dat ik dingen moet leren die ik nooit had verwacht dat ik zou moeten leren.

dus laten we de dingen versnellen voor degenen onder u die nog steeds aan de voorkant van de bediening staan of net beginnen met bediening.

en dit zou ook kunnen helpen degenen onder ons die al een tijdje bezig zijn maar nog steeds klaar zijn voor wat inside track voorbereiding.

hier zijn 7 dingen die ik wou dat iemand me had verteld voordat ik met de bediening begon:

uw karakter zal meer getest worden dan uw bekwaamheid zal

de weg is bezaaid met lichamen van leiders die zeer begaafd waren, maar die hun bediening verloren vanwege seks, geld, macht of andere vormen van moreel falen.

in het ministerie zal uw karakter meer getest worden dan uw bekwaamheid ooit zal zijn.

het is geweldig om een skillset te ontwikkelen, maar het is ook makkelijker om een skillset te bouwen dan om je personage te bouwen.

Als u op lange termijn in het ministerie wilt blijven, is het van het grootste belang om uw karakter voortdurend te ontwikkelen en te verfijnen.

leidinggevend personeel is moeilijker dan Grieks lezen

In het seminarie moest ik Grieks leren lezen. Het was moeilijk, maar ik won er de prijs voor in mijn klas.

weinig wist ik hoe moeilijk het zou zijn om mensen te leiden dan het was om een oude taal te leren. Toch hebben we geen enkele les gevolgd over hoe we mensen moeten leiden. Niets over het leiden van congregaties, teams, staf of besturen.

in feite is de kans dat uw meest uitdagende taak als bedieningsleider is om mensen te leiden—om hen te helpen leiden in hun relatie met Christus, maar ook om hen te helpen samen te werken in een gemeenschappelijke missie.

dat is een van de redenen waarom ik dit blog schrijf. Om me te helpen beter te leiden dan ooit tevoren, en hopelijk om jou ook te helpen dat te doen.Ik weet dat missie en visie belangrijk zijn, maar strategie is waar de echte winst begint en waar de visie vlucht.

missie en visie krijgen universele buy-in (heb God lief, heb mensen lief, verander de wereld). Maar strategie niet (en we gaan deze muziek afspelen of onze programma ‘ s op deze manier veranderen).

veel leiders denken niet helder na over strategie, of als ze dat wel doen, verwoorden ze het niet goed.

ik leidde jarenlang zonder te beseffen hoe krachtig een grote strategie zou kunnen zijn. En hoe, zoveel als het kan verdelen, het ook kan verenigen.

ik schreef hier meer over strategie als een geheim voor het creëren van een zeer gemotiveerd team.

u zult in de verleiding komen om uw familie te bedriegen omdat u God liefhebt

ik heb het niet over het hebben van een affaire (hoewel dat veel te vaak gebeurt in het ambt). Ik heb het over je familie tijd en aandacht ontnemen.

het kostte me een paar jaar om te beseffen dat ik ten onrechte geloofde dat nee zeggen tegen werk betekende nee zeggen tegen God. Ik zou mijn familie laten wachten omdat ‘de roep van God’ wenkte.

God heeft je misschien geroepen tot de bediening, maar hij heeft je ook tot je familie geroepen.

uw gezin bedriegen omwille van de bediening, verlaat uw bediening.

nee zeggen tegen het ministerie betekent nee zeggen tegen het werk. Het betekent niet nee zeggen tegen God.

als u meer wilt lezen over waarom bediening zo verwarrend is voor zo velen van ons, schreef ik er hier over.

mentoren zijn niet optioneel

er is altijd iets in mij geweest dat zegt: “Je kunt dit zelf uitzoeken”.

ik wou dat ik eerder tegen die stem had gevochten.

Ministerie (en leven) zijn complex genoeg dat ik wou dat iemand me had verteld dat mentoren niet optioneel zijn.

ik heb het geluk dat ik tegenwoordig meer dan een paar grote mentoren in mijn leven heb (dit is trouwens hoe je een grote binnenste cirkel kunt cultiveren). Ik wou dat ik eerder was begonnen.

alleen omdat uw organisatie groeit betekent niet dat u meer moet doen

mijn standaard veronderstelling was dat als we meer hadden (geld, mensen, kansen) we meer zouden doen.

toen onze kerk begon te groeien, voegden we veel programma ’s toe, Programma’ s die achteraf willekeurig waren—ze leidden mensen nergens heen.

dat was een fout.

ongeveer tien jaar in mijn ambtstijd, hebben we dat allemaal heroverwogen en gingen we door het pijnlijke proces van het afsluiten van veel programma ‘ s.

we kozen een bestemming voor mensen (in ons geval kleine groepen) en creëerden stappen om hen te helpen daar te komen. We besloten een paar dingen goed te doen.

het resultaat heeft ertoe geleid dat we meer mensen dan ooit tevoren met grotere doeltreffendheid hebben bereikt. Het duurde langer om daar te komen dan ik had gewild.

weinig dingen in het leven zijn zo krachtig als focus.

doorzettingsvermogen wordt onderschat (vooral bij het beginnen in het ministerie)

Ministerie is niet gemakkelijk. Veel te veel mensen verlaten de bediening voordat hun oproep is verlopen.

ik ben zo dankbaar dat ik de vele keren dat ik in de verleiding kwam niet ben gestopt.

dat geldt niet alleen voor de bediening, maar ook voor het leven, vriendschap en huwelijk.Wat jammer genoeg ironisch is, is dat de meeste mensen in de verleiding komen om kort voor hun kritieke doorbraak te stoppen. Als zij gebleven waren, dan hadden zij de vrucht gezien van hun jarenlange zware arbeid.

niet overtuigd doorzettingsvermogen is alles wat het lijkt te zijn? Hier is een post op de 5 jaar cyclus van de meeste banen en wat mensen missen als ze te snel stoppen.

en natuurlijk is het soms tijd om te gaan. Hier zijn 5 tekens Het is tijd om verder te gaan.

dus dat zijn 7 dingen die ik zou willen weten voordat ik met de bediening begon.

WILT U DAT UW KERK GEDIJT?

de kerk is misschien ongemakkelijk, maar het heeft nog steeds de belangrijkste missie in de wereld. Het bereiken ervan is niet makkelijk.

een vastzittende kerk laten groeien of een kerk die nieuwe mensen bereikt nog verder laten groeien, kan ontmoedigend lijken.

het hoeft niet zo te zijn.

of u nu een kerk bent die niet groeit, plateaued is, of dat u wilt dat uw kerk sneller groeit dan ze is, Ik zou u graag helpen doorbreken. Daarom creëerde ik de Church Growth Masterclass.

de kerk groei Masterclass is alles wat ik wou dat ik wist over de kerk groei toen ik in de bediening meer dan 20 jaar geleden.

natuurlijk kan ik een kerk niet laten groeien. Je kunt een kerk niet laten groeien. Alleen God kan dat.

maar ik geloof dat u uw kerk kunt positioneren om te groeien.

u kunt de barrières neerhalen die u ervan weerhouden te groeien. Je kunt de dingen elimineren die je Kerk ervan weerhouden te groeien en een aantal strategieën implementeren die je zullen helpen veel meer mensen te bereiken. Dat is wat ik je graag wil helpen doen in de kerk groei Masterclass.

in de Church Growth Masterclass zal ik je laten zien:

• de 10 redenen waarom uw kerk niet groeit
• waarom zelfs toegewijde kerkgangers niet zo vaak als voorheen aanwezig zijn
• hoe te vertellen of uw kerkleiders opgebrand raken
• de 5 sleutels tot uw kerk hebben een betere impact op millennials.
• wat te doen als een kerk wil groeien … maar niet veranderen
• 5 essentials for church growth
• 5 disruptive church trends to watch-and how to response
• hoe het kerkbezoek te verhogen door meer betrokkenheid.

de Masterclass bevat een complete set video ‘ s die u met uw team, bestuur of personeel kunt spelen, PDF-werkboeken die u helpen de problemen aan te pakken waarmee u te maken krijgt, en bonusmateriaal dat u helpt door de meest dringende problemen te navigeren waarmee kerken hun steden vandaag de dag willen bereiken.

u kunt meer leren en direct toegang krijgen tot de cursus vandaag.

uw beurt:

hoe zit het met u? Wat zou je willen dat iemand je verteld had?