Canadese werkgevers kunnen een Arbeidsmarkteffectbeoordeling (Lmia) moeten aanvragen voordat de buitenlandse onderdaan die zij willen aannemen een werkvergunning kan aanvragen. LMIA is een aanvraag van de werkgever om werkgelegenheid en Sociale Ontwikkeling Canada, Service Canada om toestemming te krijgen om een buitenlandse werknemer in te huren.
een Lmia-aanvraag is vereist om aan te tonen dat er behoefte is aan een tijdelijke werknemer en dat er geen Canadese staatsburgers of permanente ingezetenen beschikbaar zijn om het werk te doen.
er zijn banen in Canada die zijn vrijgesteld van het hebben van een werkgever die een LMIA verkrijgt. Ourimmigration law group helpt uw potentiële werkgever om te bepalen of een LMIA-aanvraag vereist is. Zelfs als de baan is LMIA-vrijgesteld, de werkgever moet een aanbod van de werkgelegenheid via de werkgever Portal en betalen een werkgever compliance fee. Ons team kan uw bedrijf helpen met deze stappen.Als de lmia-aanvraag succesvol is, kunnen we de workpermit-aanvraag voorbereiden en indienen.
om een LMIA te verkrijgen, moeten werkgevers de positie gedurende ten minste vier weken bekendmaken en kandidaten interviewen die Canadees staatsburger of permanent ingezetene zijn. Het wervingsproces is verre van eenvoudig, omdat het varieert afhankelijk van de stream.
