twee literaturen over werk en de arbeidsmarkt vestigen de aandacht op het belang van niet-geldelijke arbeidsvoorzieningen. Sociaalpsychologische perspectieven op het werk suggereren dat werknemers voorkeur hebben voor een scala aan arbeidsvoorzieningen (bijvoorbeeld Halaby, 2003). De compenserende Differentialen hypothese voorspelt dat werknemers navigeren afwegingen tussen de verschillende voorzieningen op het werk, zodat loonongelijkheid overschat ongelijkheid In Nut (Smith, 1979). Dit artikel sluit deze perspectieven aan door een nieuwe maatstaf voor arbeidsmarktsucces te construeren die de mate evalueert waarmee de voorkeuren en resultaten van werknemers op het gebied van arbeidsvoorziening overeenkomen. Deze maatstaf voor subjectief succes wordt gebruikt om de werktevredenheid van werknemers te voorspellen en om de hypothese te testen dat een zekere mate van arbeidsongelijkheid in lonen te wijten is aan op voorkeur gebaseerde afwegingen tussen alle voorzieningen op het werk. De bevindingen tonen aan dat de nieuwe maatregel de tevredenheid van de werknemers voorspelt en het bewijs levert voor de aanwezigheid van compenserende verschillen in de primaire en intermediaire, maar niet secundaire arbeidsmarkten.
