de groeiende aanwezigheid van vrouwen in de machinebouw

ondanks de grote stappen die de afgelopen eeuw zijn gezet in de richting van gendergelijkheid, zijn er nog steeds een aantal arena ‘ s waar vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in de beroepsbevolking. Momenteel is engineering een van die industrieën. Ondanks de inspanningen die worden geleverd om het aantal vrouwen die werken in STEM velden te verhogen volgens de Congressional Joint Economic Committee, slechts 14 procent van alle professionals die werken in de techniek zijn vrouwen. Dit aantal is drastisch lager dan het percentage vrouwen dat deel uitmaakt van de gehele Amerikaanse beroepsbevolking als geheel. Het Ministerie van Arbeid meldde dat vrouwen 47 procent van de beroepsbevolking van het land als van 2010.

echter, hoewel de techniek onevenredig wordt gevuld door mannelijke professionals, vertelt de onevenwichtigheid niet het hele verhaal van de toestand van de industrie. Hoewel minder dan een kwart van de ingenieurs vrouw is, is dat aantal de afgelopen decennia constant gegroeid, waardoor een groot aantal gekwalificeerde vrouwen aan het engineeringpersoneel is toegevoegd. Naarmate meer vrouwen ervoor kiezen om graden te volgen en het veld in te gaan, is er nog veel dat kan worden gedaan om deze trend te blijven stimuleren.

de toename van vrouwelijke ingenieurs
het aanpakken van genderbarrières op het gebied
hefboomwerking van middelen ter bevordering van vrouwelijke ingenieurs
toonaangevend op het gebied
jezelf onderscheiden als vrouw in de ingenieurswetenschappen
Recommended Reading
Sources

de toename van vrouwelijke ingenieurs

toen engineering voor het eerst een populaire carrièrekeuze werd in de VS, was werken in wiskunde en wetenschap geen gebruikelijke carrièrepad voor vrouwen. Maar naarmate de tijden zijn veranderd en de STEMVELDEN inclusiever zijn geworden, streven steeds meer vrouwen een carrière na die hen interesseert zonder zich zorgen te maken over genderstereotypen. Hoewel slechts 14% van de beroepsbevolking uit vrouwelijke werknemers bestaat, is dit een drastische stijging ten opzichte van de slechts 5,8% in de jaren tachtig. Volgens de American Society of Mechanical Engineers, veel K door 12 scholen en universiteiten zijn het maken van opzettelijke inspanningen om vrouwen aan te moedigen om het veld te betreden. Door STEM-vakken eerder in hun academische carrière tot leven te laten komen voor studenten en vervolgens te volgen met passende middelen op collegiaal niveau, hebben vrouwen meer kans om een carrière in de techniek na te streven.Bij deze inspanningen werken ook vele beroepsorganisaties samen.”We werken direct samen met superintendents om te begrijpen welke scholen hulp nodig hebben bij het inbrengen van spannend STEM-Leerplan in de klas”, vertelde Stephanie Hill, de president van Lockheed Martin ‘ s Information Systems & Global Solutions-Civil division, aan de ASME. “In sommige gevallen brengen we leraren naar onze faciliteiten voor externships, waardoor ze hands-on ervaringen krijgen die ze meenemen naar hun klaslokalen. Onze medewerkers werken ook samen met docenten en bezoeken regelmatig klaslokalen om hun huidige werk te bespreken en vragen over carrièremogelijkheden te beantwoorden. Dit helpt ‘zet een gezicht op engineering’ en biedt carriÃ re rolmodellen die veel studenten zoeken.”

het is dan ook niet verwonderlijk dat ook het aantal vrouwelijke ingenieursstudenten toeneemt. Een onderzoek van de Cambridge Occupational analisten gemeld dat in de zeven jaar voorafgaand aan 2014, het aantal vrouwen die geïnteresseerd zijn in het bestuderen van STEM onderwerpen – met inbegrip van engineering – op de universiteit is toegenomen meer dan dat van hun mannelijke collega ‘ s. In feite, general engineering werd overwogen door meer dan 20 procent van de vrouwelijke respondenten,een 16 procent stijging over de periode van zeven jaar. Biomedisch ingenieur Lina Nilsson, schrijven in de The New York Times, bovendien gemeld dat veel universiteiten in de VS beginnen te zien dat meer vrouwen zich inschrijven in hun technische programma ‘ s dan mannen.

het aanpakken van genderbarrières op het gebied

ondanks de toegenomen belangstelling voor engineering onder vrouwen, zijn er nog steeds een aantal uitdagingen die bijdragen aan de aanhoudende genderongelijkheid. Een hindernis die vaak wordt genoemd is het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen in het veld. Omdat het aantal vrouwen in het veld laag is, zijn er ook weinig vrouwelijke leiders in de techniek, wat het voor nieuwe generaties vrouwelijke ingenieurs moeilijk kan maken om mentoren te vinden met wie ze denken te kunnen omgaan. Deze catch-22 is moeilijk op te lossen, omdat de beste manier om vrouwelijk leiderschap in de techniek te vergroten is door meer vrouwen aan te moedigen om het veld te betreden.

naast het nastreven van carrières in de techniek minder vaak dan mannen, vrouwen verlaten de industrie ook in een hoger tempo. Volgens een longitudinale studie gepresenteerd op de 122e jaarlijkse conventie van de American Psychological Association in 2014, 40 procent van de vrouwen die een ingenieursdiploma te verdienen ofwel het veld te verlaten of nooit in te voeren helemaal. Dit aantal geeft aan dat het simpelweg aanmoedigen van vrouwen om een bachelordiploma in techniek te behalen niet genoeg is om de huidige genderongelijkheid in de beroepsbevolking te veranderen.De studie rapporteerde dat een van de belangrijkste redenen waarom vrouwen de techniek verlaten, de werkomgeving is. Ondanks de groeiende aanwezigheid van vrouwen in de industrie, meldden sommigen dat veel organisaties nog steeds opereren als een “jongens club.”Anderen vinden dat de werkomgeving niet bevorderlijk is voor vrouwen die een gezin willen stichten. Tussen lange uren en reizen naar sites te bezoeken, het werkschema kan het moeilijk maken voor vrouwen die proberen om een carrière te balanceren met verplichtingen thuis. Maar naarmate meer vrouwen het veld betreden, zullen ze eerder merken dat de cultuur van technische groepen zal evolueren met de veranderende demografische, het creëren van een meer gunstige omgeving voor alle werknemers.

echter, niet iedereen is het eens met de theorie dat werkomgeving een belangrijke rol speelt.”Vrouwen verlaten de machinekamer niet om zich in een hoekje te verstoppen. Ze vertrekken om vele redenen die een studie als deze misschien niet vinden,” Elizabeth Bierman, voorzitter van de Society of Women Engineers, vertelde NPR. “De werkomgeving kan een reden zijn, maar voor de meerderheid is dat niet het geval.”

hefboomwerking van middelen ter bevordering van vrouwelijke ingenieurs

om vrouwen te blijven aanmoedigen om deel te nemen aan de ingenieurswetenschappen, moeten universiteiten, bedrijven en beroepsorganisaties een aantal waardevolle middelen inzetten. Door een sfeer te creëren die bevorderlijk is voor allerlei ingenieurs, zal de industrie als geheel sterker worden.”We hebben ontdekt dat vrouwen in de techniek blijven omdat ze er zeker van willen zijn dat ze een verschil maken,” vertelde Bierman aan NPR. “Als vrouwen het gevoel hebben dat ze dat verschil maken, zullen de retentieniveaus hoger zijn.”

een studie van de Society of Women Engineers benadrukte specifiek het belang van gender geïntegreerde teams op de werkplek. Uit het onderzoek bleek dat de focus op het team als geheel, in plaats van individuen, zowel professionals hielp in hun eigen carrière, en verbeterde de participatie van vrouwen in het veld.

volgens een artikel in het tijdschrift Society of Women Engineers zijn collegiale relaties ook van cruciaal belang voor het behoud van vrouwelijke werknemers op instapniveau en om hen te helpen slagen.

toonaangevend op het gebied

terwijl vrouwelijke ingenieurs nog steeds de minderheid in het veld zijn, zijn er veel vrouwen die zeer succesvol zijn geworden in de industrie. Deze vrouwen breken stereotypen en laten anderen zien dat ingenieurs kunnen slagen in het veld, ongeacht hun geslacht.Een voorbeeld is Ginni Rometty, CEO bij IBM, die volgens Business Insider haar carrière als systeemingenieur bij het bedrijf begon. Ze behaalde een graad in elektrotechniek en informatica aan de Northwestern University.Een ander voorbeeld van een vrouwelijke ingenieur die zich in de industrie heeft ontwikkeld, is Jen Fitzpatrick, vice president engineering and product management bij Google. Fitzpatrick, die toezicht houdt op technische teams, waaronder Google Maps, begon met Google als een van de eerste vrouwelijke ingenieurs van het bedrijf. Ze heeft een Bachelor in symbolic systems en een master in computer science, beide aan Stanford University.Naarmate meer vrouwen een prominente rol spelen in de industrie, draagt het bij tot het vormgeven van de werkomgeving zodat andere vrouwelijke ingenieurs meer welkom zijn.

jezelf onderscheiden als vrouw in de ingenieurswetenschappen

terwijl vrouwen vooruitgang boeken op het gebied van de ingenieurswetenschappen, is het nu tijd om te overwegen je eigen carrière te bevorderen. Er is een grote vraag naar engineeringprofessionals in een aantal sectoren en de salarisverwachtingen zijn veelbelovend.

een manier om jezelf te onderscheiden in een competitief veld is door het behalen van een master ‘ s degree. Een Master of Engineering degree geeft je niet alleen de gespecialiseerde kennis die je nodig hebt om te slagen in het veld, maar biedt je ook waardevolle vaardigheden die je uitrusten om een leidende rol op te nemen in een engineering organisatie. Het is een onmiddellijk signaal aan werkgevers dat je niet alleen de diepgaande ervaring hebt die nodig is om te slagen in een meer senior rol, maar dat je toegewijd bent aan het nastreven van excellentie in het veld.

aan de University of California, Riverside ’s online engineering master’ s program, kunt u uw diploma voltooien terwijl u tegelijkertijd in het veld werkt. De flexibiliteit van de online diploma maakt het vooral aantrekkelijk als u wilt blijven in uw huidige positie, terwijl het bevorderen van uw opleiding. Ongeacht uw geslacht, een carrière als ingenieur kan een intellectuele uitdaging en lonende carrière pad dat gemakkelijk kan worden gelanceerd met een online master in engineering bieden.