Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Family and Medical Leave Act advocaat FMLA

de Family Medical Leave Act (FMLA) staat werknemers en militairen toe om vrij te nemen van werk wanneer zij een naaste familielid hebben die een ernstige medische aandoening heeft of een baby krijgt. Om in aanmerking te komen voor Family Medical Leave Act FMLA voordelen, een werknemer moet werken voor een bedrijf of een werkgever die ten minste 50 werknemers heeft. Je moet ook minstens een jaar voor die werkgever werken. In dat ene jaar moet je minstens 1250 uur gewerkt hebben. Om Family Medical Leave Act FMLA voordelen aan te vragen, moet u over het algemeen uw werkgever 30 dagen schriftelijk van tevoren als het niet een noodsituatie. Dit gebeurt meestal wanneer er een geplande operatie of procedure. Als de reden voor de Family Medical Leave Act FMLA verzoek is een noodgeval dan moet de werknemer de werkgever kennisgeving zo snel mogelijk. Dit betekent dat de werknemer moet de werkgever kennisgeving binnen twee of drie werkdagen na de noodsituatie.

u of een naaste familielid moet een ernstige medische aandoening hebben om te vragen om Family Medical Leave Act FMLA verlof. Over het algemeen zijn er twee manieren om te kwalificeren als het hebben van een ernstige medische aandoening. Ten eerste moet er een overnachting in het ziekenhuis zijn. De tweede manier is dat de werknemer een periode van arbeidsongeschiktheid van meer dan drie dagen heeft geleden. Tot slot, als de werknemer is het krijgen van een baby ze in aanmerking komt voor een familie medisch verlof wet FMLA verlof hebben.

een werknemer die ten minste een jaar heeft gewerkt en meer dan 1250 uur heeft gewerkt, heeft recht op een FMLA-uitkering van maximaal 12 weken. De Family Medical Leave Act FMLA verlof kan worden genomen in een blok van de tijd of in stappen of intermitterend verlof. Dit betekent bijvoorbeeld dat, op basis van een ernstige medische aandoening, de werknemer kan verzoeken om het nemen van een Family Medical Leave Act FMLA verlof voor twee uur tijdens een werkdag of verzoek elke donderdag vrij. De werkgever mag de werknemer vragen om de ernstige medische aandoening te bevestigen en de werknemer vragen om bepaalde medische dossiers of documenten. Als de werknemer de werkgever echter een certificaat van zorgverlener verstrekt voor de ernstige medische toestand van de werknemer, kan de werkgever niet om andere medische dossiers of documentatie vragen. Als het certificaat van zorgverlener voor werknemer ernstige medische aandoening formulier onvolledig is, kan de werkgever de arts vragen om het volledig in te vullen. Een werknemer moet dit formulier binnen 15 dagen laten invullen en terugsturen naar de werkgever. Als de werknemer neemt de Family Medical Leave Act FMLA verlof in een blok per keer of de gehele periode van 12 weken, de werknemer heeft recht op zijn of haar baan terug bij terugkeer naar het werk. De Family Medical Leave Act FMLA bepaalt dat de werkgever moet de werknemer terug te keren naar zijn of haar voormalige baan of een die hetzelfde “equivalent” is aan de baan die de werknemer had voor de Family Medical Leave Act FMLA verlof. Dit betekent ook dat de werknemer recht heeft op dezelfde beloning, uitkeringen en mogelijkheden om werk te bevorderen die hij of zij zou hebben recht op tijdens de Family Medical Leave Act FMLA verlof.

sommige werkgevers bieden hun werknemers een ziektekostenverzekering. Als de werknemer is het nemen van een familie medisch verlof wet FMLA verlof en wordt niet betaald door de werkgever, de werkgever kan eisen dat de werknemer om zijn of haar deel van de zorgverzekeringspremie betaling te betalen om de ziektekostenverzekering dekking voort te zetten. Als de werknemer wordt betaald tijdens de Family Medical Leave Act FMLA verlof dan deel van de werknemer van de zorgverzekeringspremie moet worden afgetrokken van het loon. Een werknemer hoeft niet opnieuw een aanvraag voor ziektekostenverzekering uitkeringen na een familie medisch verlof wet FMLA verlof zolang de werknemer niet heeft toegestaan de ziektekostenverzekering te vervallen.

werknemers kunnen worden gedwongen om andere uitkeringen te gebruiken, zoals betaalde vrije tijd, ziekte-en vakantietijd voordat ze vragen om verlof voor medisch verlof in het gezin FMLA. Dit geldt alleen als in het werknemershandboek staat dat dit de manier is waarop de werkgever verzoeken om Family Medical Leave Act FMLA verlof zal behandelen. Family Medical Leave Act FMLA voordelen kunnen worden verkregen, zelfs als een werknemer ontvangt werknemers compensatie voordelen. Een werknemer kan gebruik maken van de werkgever-verstrekt betaalde vrije tijd en uitkeringen als hij of zij ontvangt werknemers compensatie voordelen. De betaalde vrije tijd voordelen of zieke tijd zal worden gebruikt om de werknemers compensatie voordelen aan te vullen, zodat de werknemer een volledige salaris zal ontvangen.

als een werkgever de Family Medical Leave Act FMLA overtreedt, kan de werknemer een klacht indienen om tot 12 weken loon of andere uitkeringen te ontvangen uit hoofde van de Family Medical Leave Act FMLA. Een werknemer moet zijn of haar werkgever aanklagen binnen twee jaar na de Family Medical Leave Act FMLA overtreding. Er is een uitgebreid statuut van beperkingen als de Family Medical Leave Act FMLA overtreding was gebaseerd op opzettelijke wangedrag van de werkgever. Bij het nastreven van een Family Medical Leave Act FMLA overtreding, de werknemer hoeft niet een aanklacht van discriminatie in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission of EEOC voor het indienen van een rechtszaak. Een klacht kan worden ingediend bij het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.Sommige steden in Florida hebben een lokale verordening vastgesteld met betrekking tot Family Medical Leave Act FMLA. De Miami-Dade County Ordinance is in wezen hetzelfde als Family Medical Leave Act FMLA, maar bevat een bredere definitie van een Gedekt familielid. Deze verordening omvat grootouders. Slachtoffers van huiselijk geweld in Florida hebben ook recht op Family Medical Leave Act FMLA verlof. Florida wet bepaalt dat een werknemer tot drie dagen onbetaald verlof kan hebben als hij of zij het slachtoffer is van huiselijk geweld, zolang de werknemer heeft gewerkt voor de werkgever voor ten minste drie maanden. Dit statuut vereist wel dat de werknemer alle vakantie, ziektedagen en vrije tijd hebben gebruikt. In Miami-Dade County, de lokale verordening zou toestaan dat een werknemer te ontvangen tot 30 dagen van de familie medisch verlof Act FMLA verlof.

kom ik in aanmerking voor FMLA-uitkeringen? (Kan ik FMLA-voordelen krijgen?)

om een FMLA-uitkering te kunnen ontvangen, moet uw werkgever ten minste 50 werknemers hebben. Ten tweede moest u ten minste één (1) jaar voor uw werkgever hebben gewerkt. Ten derde moet u gedurende de laatste twaalf (12) maanden van uw dienstverband ten minste 1.250 uur hebben gewerkt. U moet ook een aandoening of situatie hebben die u kwalificeert voor FMLA die hieronder wordt besproken.

Hoe kan ik FMLA-voordelen krijgen?

in het algemeen moet u uw werkgever 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen als er geen noodsituatie is. Als de reden voor het verzoek van de FMLA een noodgeval is, moet u uw werkgever hiervan zo snel mogelijk op de hoogte stellen, uiterlijk twee tot drie werkdagen na het evenement.

Hoe komt men in aanmerking voor FMLA?

u kunt FMLA gebruiken als u een baby heeft gehad. Anders komt u in aanmerking voor FMLA verlof als u, uw kind of echtgenoot een ernstige medische aandoening. Er zijn twee manieren om aan deze eis te voldoen. Eén, er moet een overnachting zijn in een ziekenhuis. De tweede manier voor de werknemer om in aanmerking te komen is als de persoon heeft ervaren een periode van arbeidsongeschiktheid van meer dan drie (3) dagen.

is het FMLA van toepassing op militair personeel?

Ja.

hoeveel tijd kan ik vertrekken met een FMLA verlof?

een werknemer kan over een periode van twaalf (12) weken FMLA-uitkeringen in rekening brengen.

kan ik een kortere week werken met mijn FMLA verlof?

Ja, als u in aanmerking komt, kunt u het zogenaamde “intermitterend verlof” nemen dat wegens uw ernstige gezondheidstoestand een verkort schema of minder dan een volledige werkweek heeft.

moet ik mijn werkgever mijn medisch dossier over mijn ernstige medische aandoening verstrekken?

No. Uw werkgever kan vereisen dat u uw arts invullen van een certificaat van zorgverlener voor ernstige medische aandoening werknemer. Als uw arts dit document invult, kan uw werkgever niet om meer informatie vragen. De termijn voor medische certificering is vijftien (15) dagen.

krijg ik mijn baan terug nadat een FMLA is vertrokken?

in het algemeen is het antwoord “ja”. De Family Medical Leave Act bepaalt dat de werkgever moet u terug te keren naar uw voormalige baan of een die hetzelfde of gelijkwaardig is aan de baan die je had voor de FMLA verlof. Dit omvat hetzelfde loon, voordelen die u had toen u uw FMLA verlof.

Wat gebeurt er met mijn ziekteverzekering als ik een FMLA verlof neem?

Als u tijdens uw FMLA-verlof niet betaald wordt, kan de werkgever u vragen een ziektekostenverzekeringspremie te betalen om uw ziektekostenverzekering voort te zetten. Als u wordt betaald, moet het aandeel van de werknemer in de premie, indien van toepassing, worden afgetrokken van het loon.

moet ik na terugkeer van een FMLA-verlof opnieuw een ziektekostenverzekering aanvragen?

Nee, zolang u of uw werkgever tijdens uw afwezigheid de vereiste ziektekostenverzekeringspremie heeft betaald.

kan mijn werkgever mij dwingen mijn betaalde vrije tijd te gebruiken tijdens een FMLA-verlof?

Ja, als in het werknemershandboek staat dat dit de manier is waarop FMLA-en PTO-uitkeringen zullen worden behandeld.

kan ik een FMLA krijgen en een uitkering voor werknemers krijgen?

Ja, u kunt uw betaalde verlofuitkering gebruiken wanneer u een FMLA-verlof neemt ter aanvulling van de compensatieuitkeringen van uw werknemers, zodat u uw volledige salaris ontvangt.

welke schade kan ik krijgen als mijn werkgever FMLA schendt?

u kunt een geldautomaat krijgen voor uw salaris, arbeidsuitkeringen of loonverlies als gevolg van de FMLA-overtreding.

hoe lang moet ik een rechtszaak aanspannen over FMLA-voordelen?

twee (2) jaar. Drie (3) jaar als er beschuldigingen van opzettelijk wangedrag zijn.

moet ik een klacht indienen bij de EEOC alvorens een klacht in te dienen over mijn FMLA-voordelen?

No.

Wat is het verschil tussen FMLA en de Miami Dade County Ordinance met betrekking tot verlof?

ze zijn in wezen hetzelfde. De Miami Dade County Ordinance is iets breder omdat het grootouders omvat in de definitie van een gedekte relatie.

kan ik verlof krijgen als ik het slachtoffer ben geweest van huiselijk geweld?

in Florida is het antwoord “ja” als u ten minste drie (3) maanden voor een werkgever hebt gewerkt. U heeft recht op drie (3) dagen onbetaald verlof nadat u al uw vakantietijd, ziektedagen, enz.heeft gebruikt. Als u woont in Miami Dade County kunt u in aanmerking komen voor maximaal 30 dagen verlof.

hoe verschilt de Americans with Disabilities Act (ADA) van de FMLA?

de Americans with Disabilities Act (ADA) gebruikt niet de term “ernstige gezondheidstoestand” die de Family and Medical Leave Act gebruikt. In plaats daarvan beschermt de Americans with Disability Act (ADA) een handicap of een handicap. De term handicap en ernstige gezondheidstoestand zijn niet noodzakelijkerwijs hetzelfde. Ernstige ziekten zoals beroertes of kanker komen meestal binnen de dekking van de American with Disabilities Act (ADA) en de Family and Medical Leave Act (FMLA). Alternatief, echter, zwangerschappen of hernia ‘ s kunnen niet worden “handicaps” in de zin van de American with Disabilities (ADA), omdat ze niet wezenlijk beperken in de zin van de wet.

het nemen van vrije tijd onder de Florida Family and Medical Leave Act (FMLA) of Americans with Disabilities Act (ADA) en het behoud van uw baan

een werknemer die vrije tijd neemt op grond van de Americans with Disabilities Act (ADA) is doorgaans toegestaan om terug te keren naar zijn of haar zelfde baan, tenzij de werkgever kan aantonen dat het een “onnodige moeilijkheden” voor de werkgever zou veroorzaken om de positie van de werknemer niet in te vullen terwijl de werknemer weg is. Onder de Family and Medical Leave Act FMLA, heeft de werknemer recht op zijn of haar zelfde baan of op een “gelijkwaardige positie” bij zijn of haar terugkeer. Werknemers van wie de tijd weg van het werk niet voldoet aan een van beide wetten, heeft de werknemer recht op de ziektekostenverzekering onderhouden door de werkgever tijdens het verlof van de werknemer van het werk.

de lichamelijke en emotionele gezondheid van een werknemer, evenals die van zijn of haar familie, is belangrijk. De advocatenkantoren van Hoffman & Hoffman, P. A. streven om ervoor te zorgen dat werknemers krijgen de federale voordelen beschikbaar voor gebeurtenissen zoals de vreugdevolle tijden wanneer een nieuw lid toetreedt tot de familie, evenals tijdens de ongelukkige tijd van verlies.

neem contact met ons op

voor een eerste consult met een van onze ervaren advocaten bel 305-372-2877 of 877-858-2977 of vul het contactformulier aan de rechterkant van deze pagina in.