Florida zwangerschapsverlof-bescherming voor u en uw gezin

zwangerschapsverlof is de tijd dat een moeder van het werk vertrekt voor de geboorte of adoptie van een kind. De VS is een van de enige ontwikkelde landen die dit voordeel niet hebben door de wet, en vanwege het feit dat werkgevers niet wettelijk verplicht zijn om dit te bieden, weinigen kiezen ervoor om hun werknemers betaald zwangerschapsverlof te geven.Er zijn vier staten—Californië, New Jersey, Rhode Island en New York—waar de wet betaald verlof voor werknemers voorschrijft. Zoals je kunt zien, staat Florida niet op die shortlist.Sommige bedrijven in Florida bieden echter betaald verlof aan voor zwangere moeders en hun partners, maar de meeste werkende vrouwen in Florida moeten gebruik maken van kortdurende arbeidsongeschiktheid, ziekteverlof, vakantie, persoonlijke dagen, samen met de federale wet om vrij te krijgen met een nieuw kind.

als uw werkgever in Florida betaald zwangerschapsverlof aanbiedt, loopt deze afwezigheid op hetzelfde moment als uw Family and Medical Leave Act (FMLA) verlof. En als uw werkgever biedt verlof (betaald of onbetaald) voor andere medische aandoeningen, ziekten, en handicaps, het moet bieden verlof voor zwangerschap-gerelateerde kwesties.

Hoe werkt de Federal Family and Medical Leave Act (FMLA)?

degenen die in Florida een pasgeboren of geadopteerde baby verwachten of hebben verwelkomd, kunnen recht hebben op verlof krachtens de federal Family and Medical Leave Act (FMLA). Bovendien worden zwangere werknemers beschermd tegen discriminatie op grond van de federale wet op zwangerschapsdiscriminatie (PDA).

het FMLA biedt in aanmerking komende werknemers het recht om om medische redenen, waaronder zwangerschap, tot 12 weken per jaar vrij te nemen en een band met een nieuw kind te hebben. Dit verlof is onbetaald; echter, een werknemer kan gebruik maken van een van hun opgebouwde betaald verlof (PTO, ziekteverlof, of vakantie tijd) om een salaris te blijven ontvangen tijdens FMLA verlof.

het FMLA is van toepassing op alle werkgevers met 50 of meer werknemers gedurende ten minste 20 weken in het lopende of voorgaande jaar. FMLA is beschikbaar voor biologische kinderen, geadopteerde kinderen en pleegkinderen.

werknemers kunnen in totaal 12 weken verlof per verlofjaar opnemen, om welke reden dan ook. Een zwangere werknemer heeft bijvoorbeeld recht op vijf dagen verlof gedurende haar zwangerschap voor doktersbezoeken, maar als ze de laatste twee weken van haar zwangerschap niet kan werken, heeft ze nog maar negen weken FMLA-verlof om te gebruiken.

zwangere werknemers kunnen hun FMLA-verlof toepassen voor prenatale zorg en voor perioden waarin zij wegens hun toestand niet kunnen werken, zoals de gevolgen van moeilijke ochtendmisselijkheid of in het geval dat hun gynaecoloog hen op bedrust beveelt. Ze kunnen FLMA ook gebruiken voor complicaties met betrekking tot de bevalling of zwangerschap.

FMLA voor zwangerschap kan ook met tussenpozen worden ingenomen als dit is goedgekeurd door de werkgever.

tijdens het verlof heeft de werknemer recht op voortzetting van de collectieve ziektekostenverzekering, en wanneer haar verlof is beëindigd, moet de werkgever haar opnieuw in dezelfde positie plaatsen.

Florida heeft geen enkele regeling die de tijd verlengt of de subsidiabiliteit van de federale wetten uitbreidt, en de staatswetgeving vereist geen loonvervanging. Als gevolg daarvan, onbetaald verlof in Florida kan worden voor 12 weken of helemaal niet.

kom ik in aanmerking voor FMLA?

om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof, moet een werknemer aan vier vereisten voldoen. De werknemer moet:

1. Werk voor een overdekte werkgever;
2. Hebben gewerkt voor de werkgever voor ten minste 12 maanden vanaf de datum waarop de FMLA laat is om te beginnen;
3. Hebben ten minste een bedrag van 1.250 uren van de dienst voor de werkgever gedurende de periode van 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop de FMLA laat is om te beginnen; en
4. Werken op een locatie waar het bedrijf telt ten minste 50 werknemers binnen de 75 km van die werf als van de datum waarop de werknemer kennis geeft van de behoefte aan verlof.

terwijl alleen vrouwen in aanmerking komen voor FMLA-verlof voor zwangerschap, kunnen hun echtgenoten FMLA-verlof nemen om voor de zwangere vrouw te zorgen als zij complicaties heeft of anderszins arbeidsongeschikt is door zwangerschap en zorg nodig heeft.

hoeveel kennisgeving moet ik mijn werkgever geven over mijn FMLA verlof?

het FMLA vereist dat werknemers niet minder dan 30 dagen voor de opname verlof vragen. Daarnaast zegt de FMLA dat in aanmerking komende werknemers kunnen worden verplicht om voldoende informatie te geven over waarom verlof nodig is.

wanneer de noodzaak niet te voorzien is, zoals wanneer zich een complicatie voor de geboorte voordoet, moet dit zo snel mogelijk worden gemeld.”Dat betekent meestal een of twee werkdagen.

wanneer een werkgever niet op de hoogte werd gesteld dat verlof om FMLA-redenen werd opgenomen, maar de werknemer wil dat het op die manier wordt geteld, moet de werknemer binnen twee dagen na zijn terugkeer op het werk een kennisgeving doen.

Hoe werkt de Wet op zwangerschapsdiscriminatie?

de PDA is een federale wet die discriminatie op grond van zwangerschap verbiedt wanneer het gaat om een deel van het werk, zoals het aannemen, ontslaan, loon, werkopdrachten, promoties, ontslag, opleiding, extralegale voordelen, samen met verlof en ziektekostenverzekering.

de Wet op zwangerschapsdiscriminatie verplicht werkgevers niet om zwangerschap of ouderschapsverlof te geven, maar als een werkgever al verlof beschikbaar stelt voor andere tijdelijke handicaps, moet hij hetzelfde verlof beschikbaar stellen voor werknemers die niet kunnen werken als gevolg van zwangerschap.

voorziet de Florida Human Rights Act in zwangerschapsverlof?

hoewel er geen verlof is krachtens de Florida Human Rights Act, verbiedt deze wet arbeidspraktijken die discrimineren op basis van burgerlijke staat en geslacht. Deze wet is in 2015 gewijzigd om discriminatie op basis van zwangerschap specifiek te verbieden.

een werkgever kan niemand ontslaan of weigeren iemand in dienst te nemen, of discrimineren met betrekking tot beloning, arbeidsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden of privileges op basis van zwangerschap. Het is onwettig om werknemers of sollicitanten te beperken, te scheiden of te classificeren op een manier die een persoon van arbeidskansen zou beroven of haar status als werknemer negatief zou beïnvloeden op basis van haar zwangerschap.

het FHRA omvat werkgevers met 15 of meer werknemers.

Wat is er gebeurd met de voorgestelde”Florida Family Leave Act”?Eind 2019 werd Wetgeving ingevoerd met de naam “Florida Family Leave Act”, die bedrijven verplicht om werknemers die ten minste 18 maanden in het bedrijf hebben gewerkt, toe te staan betaald familieverlof op te nemen tot maximaal drie maanden na de geboorte of adoptie van een kind.De versie van de Senaat stierf echter in Maart van dit jaar in de Subcommissie handel en toerisme; de versie van het huis stierf ook in de Subcommissie handel en vrije beroepen.

Kan Ik Kortstondig Arbeidsongeschikt Worden Voor Zwangerschapsverlof?

de wet van Florida vereist niet dat werkgevers hun werknemers een kortstondig arbeidsongeschiktheidsuitkering verstrekken bij tijdelijke afwezigheid van werk. Bovendien heeft Florida geen door de staat gesponsorde korte-termijn arbeidsongeschiktheidsdekking.Er zijn een aantal bedrijven in Florida die een kortdurende arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben die werknemers een deel van hun salaris betalen als ze vanwege een blessure of ziekte een kortdurende handicap moeten nemen. Als een werkgever dit niet aanbiedt als een voordeel om vrije tijd tijdens de zwangerschap te dekken, zullen werknemers een polis moeten kopen via een particuliere verzekeringsmaatschappij. De meeste hiervan hebben echter alleen betrekking op ernstige medische aandoeningen en arbeidsongeschiktheid in verband met zwangerschap.

als u overweegt een eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering voor kortdurende arbeidsongeschiktheid aan te schaffen, is het belangrijk op te merken dat werknemers doorgaans ten minste negen maanden voor de bevalling dekking moeten krijgen, omdat zwangerschap als een reeds bestaande aandoening wordt aangemerkt. Als zodanig betalen de meeste verzekeringsmaatschappijen geen claims tijdens de uitsluitingsperiode.

typische korte-termijn arbeidsongeschiktheidsverzekeringen dekken zes tot acht weken, afhankelijk van het type bevalling. Ze betalen meestal tussen 50%-100% van het salaris van een werknemer.

neem Contact op met een ervaren arbeidsadvocaat

als uw werkgever u ten onrechte FMLA-verlof heeft geweigerd of u heeft gediscrimineerd vanwege uw zwangerschap volgens de staats-of federale wetgeving, moet u contact opnemen met een ervaren arbeidsadvocaat. Een advocaat kan u vertellen of uw claim heeft verdienste en welke stappen te nemen om uw rechten te beschermen. Een ervaren FMLA-advocaat kan u mogelijk helpen bij het verkrijgen van een vergoeding voor uw behandeling en blessures. Neem contact op met een ervaren Tampa zwangerschapsdiscriminatie advocaat bij Florin Gray Bouzas Owens, LLC.

bij Florin Gray Bouzas Owens is ons juridisch team toegewijd aan het streven naar gerechtigheid voor de mensen die we vertegenwoordigen. Ons advocatenkantoor heeft meer dan 100 jaar gecombineerde ervaring met het succesvol vertegenwoordigen van klanten in het lichamelijk letselrecht. Wij werken anders dan veel advocatenkantoren en stellen altijd het beste belang van onze klanten voorop. Neem vandaag nog contact met ons op.