Geldverslinders

ik ging drie maanden na de geboorte van mijn eerste kind weer fulltime aan het werk. Hoewel ik wist dat ik een aanzienlijk deel van mijn salaris zou verliezen aan de dagopvang kosten, plus een beetje meer aan woon-werkverkeer kosten, de cijfers schetste een vrij duidelijk beeld: terug naar het werk was de juiste zet financieel.

uit logistiek oogpunt was de beschikking echter veel lastiger. Aangezien mijn man en ik elk een vrij lange pendeldienst hadden, wisten we dat we onze schema ‘ s moesten aanpassen om tijdig de kinderopvang op te halen en af te leveren. We vonden het gewoon niet prettig om een oppas in te huren, en de kosten zouden onbetaalbaar zijn geweest. Plus, vanuit een emotioneel standpunt, het idee van het achterlaten van mijn baby voor de dag verwoestte mijn hersenen, zozeer zelfs dat ik mezelf vaak verscheurde op het moment dat ik in de bus naar de stad stapte.

beslissen of men na de bevalling weer aan het werk gaat, is zonder twijfel een moeilijke beslissing. Stijgende kosten voor kinderopvang in combinatie met de stress van het beheren van zowel een huishouden en een carrière maken veel nieuwe ouders gaan een beetje gek bij het uitzoeken wat te doen. Als je met dit dilemma wordt geconfronteerd, overweeg dan de monetaire, logistieke en emotionele implicaties van terug aan het werk gaan versus thuis blijven met een kind.

de kosten om weer aan het werk te gaan

afgezien van de vaak lastige logistiek van het hebben van twee ouders die buitenshuis werken, is het financieel niet altijd zinvol om weer aan het werk te gaan na de bevalling. Je denkt misschien dat je het nemen van een enorme financiële hit door het verliezen van een volledig salaris, maar als je rekening houdt met de kosten die u maakt door te werken, het verlies van netto-inkomen kan niet zo significant als je aanvankelijk verwacht.

kinderopvang

Kinderopvang is een belangrijke uitgave van fulltime buitenshuis werken. Tenzij je het geluk hebt om een familielid in de buurt te hebben die bereid is om gratis op je kind te passen, verwacht dan een groot deel van je salaris over te steken om iemand anders te betalen om op je baby te passen.

dit zijn de meest voorkomende opties voor kinderopvang voor zuigelingen:

• Kinderdagverblijven. Volgens de National Association of Child Care Resource & Referral Agencies, de gemiddelde kosten van een Amerikaanse dagopvang is $11.666 per jaar, of $972 per maand voor baby en peuter zorg. Prijzen variëren van $ 3.582 tot $ 18.773 per jaar, of $ 300 tot $ 1.564 per maand, en variëren per geografische regio. Degenen in de nabijheid van grotere steden meestal betalen de hoogste vergoedingen.
• Dagopvang Thuis. BabyCenter meldt dat de gemiddelde kinderopvang thuis in de VS kost ongeveer $ 7.761 per jaar, of $ 646 per maand, voor baby-en peuterzorg. Prijzen variëren van $ 3.582 tot $ 11.940 per jaar, of $ 300 tot $995 per maand, en hebben de neiging om hoger te zijn in en rond grotere steden. Terwijl thuis dagopvang is goedkoper dan kinderdagverblijven, sommige thuis-gebaseerde aanbieders niet zo veel bieden in de manier van verlengde uren en programmering. Ook, omdat thuis dagopvang aanbieders zijn niet altijd gelicentieerd, kan er enige bezorgdheid over de vraag of ze kunnen handhaven dezelfde gezondheids-en veiligheidsnormen als hun center-based tegenhangers.
• kindermeisjes. Met een nanny hoeft u zich geen zorgen te maken over het shuttling van uw baby naar de crèche vroeg in de ochtend of het verlaten van het werk op tijd om hem of haar op te halen, maar het extra gemak kan u kosten. BabyCenter vindt dat de gemiddelde kosten van een nanny is $ 500 tot $ 700 per week, of $ 2.167 tot $ 3.033 per maand, voor fulltime zorg. Een inwonende oppas kan minder kosten in ruil voor kost en inwoning, maar dan moet je rekening houden met de kosten van het voeden van een andere volwassene en of u wilt dat uw kinderverzorger wonen in uw huis fulltime. U kunt ook andere kosten oplopen door het inhuren van een nanny, zoals het hebben van jou te voorzien van ziektekostenverzekering en betaalde vakantie tijd, die ook vereist forking over geld voor back-up zorg.

het aantal kinderen dat u heeft, kan een grote rol spelen bij het bepalen van uw kinderopvangkosten. Bijvoorbeeld, kindermeisjes hebben de neiging om meer te vragen voor meerdere kinderen dan voor alleenstaande kinderen als gevolg van de extra werk betrokken, en sommige rekenen een premie voor jongere zuigelingen, omdat ze de neiging om meer hands-on zorg nodig. Sommige ouders gaan weer aan het werk na hun eerste kind, omdat het betalen van kinderdagverblijven voor een nog steeds laat hen met genoeg geld om te werken de moeite waard. Echter, als je twee of meer jonge kinderen, die allemaal fulltime zorg nodig hebben gedurende de dag, dan is uw kinderopvang kosten zou kunnen eindigen vaging uit uw salaris of het verminderen van uw take-home pay tot het punt waar fulltime werken is gewoon niet de moeite waard.

dit is precies wat er gebeurde met een vriend van mij. Het was logisch voor haar om terug te keren naar het werk na het hebben van haar eerste kind, maar toen ze haar tweede twee jaar later had, deed ze de wiskunde en besefte dat de kosten van de kinderopvang voor twee plus een treinpas zou volledig teniet haar take-home pay. Voor haar was terug naar het werk geen financiële zin, dus blijft ze nu thuis bij haar kinderen.

hoewel kinderopvang een enorme kostenpost is, zijn er stappen die u kunt nemen om geld te besparen als u ervoor moet betalen:

• regel een Kinderjuf aandeel. Zoek een lokale familie wiens kinderopvang behoeften zijn vergelijkbaar met de jouwe en deel de kosten van een nanny in het midden. Terwijl de meeste kindermeisjes extra in rekening brengen voor elk extra kind, kunt u nog steeds vooruit komen financieel door het verdelen van de totale kosten met een ander gezin.
• vraag uw kinderdagverblijf om een broer of zus korting. Sommige centra bieden verlaagde tarieven voor elk volgend kind dat je inschrijft. Anderen bieden een gereduceerde prijs voor elk kind wanneer meerdere broers en zussen aanwezig zijn.
• verwijs vrienden naar uw kinderdagverblijf. Veel centra bieden collegegeld credits in ruil voor verwijzingen. Terwijl sommige plaatsen een limiet op hoeveel je kunt verdienen voor verwijzingen per jaar, anderen bieden onbeperkte incentives.
• vooruitbetaling voor kinderopvang. Sommige kinderdagverblijven bieden een korting wanneer u betaalt voor een jaar van de dienst vooraf, in tegenstelling tot het betalen van wekelijkse of maandelijkse. U kunt 5% tot 10% van uw totale factuur besparen door vooraf te betalen.
• een flexibele uitgavenrekening voor afhankelijke zorg opzetten. Met een afhankelijke zorg FSA, u kunt toewijzen tot $ 5.000 per jaar in pre-tax dollars om de dagopvang kosten te dekken als je getrouwd bent en gezamenlijk indienen. Terwijl een FSA zal niet verminderen uw kinderopvang kosten, kan het verminderen van uw totale belastingrekening. Het enige waar je voorzichtig over moet zijn is niet al te veel pre-tax dollars toe te wijzen om kinderopvang te dekken. FSA ‘ s werken op een “use it or lose it” basis, dus als je nog geld over hebt in je FSA aan het einde van het jaar, moet je ervan afzien.

woon-werkverkeer

tenzij u thuis werkt of kunt lopen of fietsen naar uw werk, zijn de kosten voor woon-werkverkeer een andere factor waarmee rekening moet worden gehouden bij de berekening van de kosten om weer aan het werk te gaan. Als u het openbaar vervoer neemt, moet u rekening houden met de kosten van uw maandelijkse trein-of buskaart. Dit kan overal van $100 tot $400 of meer, afhankelijk van waar je woont.

als u naar uw werk rijdt, moet u rekening houden met gas, tol en slijtage van uw voertuig. Hoe meer kilometers u op uw auto, hoe meer olie verversingen en andere dergelijke fundamentele onderhoud nodig is. Als u geen toegang heeft tot gratis parkeren, moet u ook rekening houden met die kosten.

u kunt ook meer betalen voor autoverzekeringen door uw auto te gebruiken voor woon-werkverkeer. Sommige verzekeringsmaatschappijen bieden een korting voor auto ‘ s die niet zien veel kilometers en worden beschouwd als vrijetijdsvoertuigen.

u kunt geld besparen op uw transportkosten door dollars vóór belasting toe te wijzen om uw woon-werkverkeer te betalen. De IRS limieten voor 2015 zijn $ 130 per maand voor transit passes, en $ 250 per maand voor gekwalificeerde parkeerkosten. Sommige mensen besparen ook geld op woon-werkverkeer kosten door carpoolen, maar als je een baby of kinderen thuis, de kans groot dat je de flexibiliteit die wordt geleverd met het rijden van uw eigen auto heen en weer nodig.

Kleding

thuis blijven betekent dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het naleven van een kledingvoorschrift op kantoor. Aan de andere kant kost het onderhouden en updaten van een zakelijke garderobe geld. Zelfs als uw garderobe is al mooi gevuld, moet u misschien regelmatig betalen voor de stomerij, die overal kan zijn van slechts een paar dollar tot enkele honderden dollars per maand, afhankelijk van het type kleding dat u bezit.

houd er ook rekening mee dat als u na het krijgen van een baby weer aan het werk gaat, uw oude garderobe misschien niet zo goed past als u zou hopen. Als u niet in staat bent om terug te knijpen in uw oude collectie, moet u misschien wat geld uitgeven aan kleding alleen maar om terug te keren naar uw werk. De kosten van een pak kan variëren van $50 tot meer dan $300, afhankelijk van waar je winkel en wat je koopt. Broek kosten zo weinig als $20, maar kan ook hoger zijn dan de $100 mark, en blouses en truien hebben de neiging om te vallen in een vergelijkbare prijsklasse.

u kunt geld besparen op werkkleding door kleding te lenen in plaats van nieuwe stukken te kopen, of door uw outfits wit te wassen in plaats van ze naar de stomerij te brengen. Echter, als je jongleren met een fulltime baan en een baby of meerdere kinderen thuis, je kan niet de tijd voor extra was.

Lunches en bijkomende kosten

de hele dag buiten het huis zijn betekent rekening houden met uw voedingsbehoeften. Afhankelijk van uw schema, kan het nodig zijn om één of meerdere maaltijden per dag op kantoor te eten.

hoewel u altijd de mogelijkheid hebt om uw eigen lunch in te pakken om geld te besparen, hebben sommige kantoren een beperkte Koelruimte, wat brown-bagging een uitdaging maakt. Ook, als je werkt in een kantoor, er is vaak druk om dingen te doen zoals bij te wonen groep lunches om een verjaardag te vieren, chip in voor een cadeau voor een nieuw gepromoveerd collega, of de aankoop Girl Scout cookies van de dochter van je baas. Deze kosten kunnen oplopen in de loop van een maand.

thuis geld besparen

het is logisch dat financials een grote rol spelen bij uw beslissing om weer aan het werk te gaan, maar er zijn ook factoren buiten uw salaris om. U kunt in staat zijn om terug te verdienen een deel van het geld dat u zou verliezen afzien van uw salaris via de volgende:

• meer tijd hebben om te koken. Als je weer fulltime gaat werken, is er een goede kans dat je minder tijd hebt om te koken, wat betekent dat je meer kans hebt om geld uit te geven aan restaurantmaaltijden en afhaalmaaltijden. U kunt een maaltijd thuis koken voor veel minder dan de helft van wat hetzelfde diner zou kosten in een familie restaurant.
• profiteren van de verkoop. Als u fulltime werkt, uw vermogen om boodschappen uit te voeren is meestal beperkt tot nachten en weekenden, in welk geval u kan eindigen missen op de verkoop en het betalen van meer voor dingen zoals kleding, huishoudelijke goederen, en boodschappen. Aan de andere kant, als je thuisblijft, heb je misschien meer tijd om koopjes te zoeken, coupons aan te schaffen en te profiteren van deurbuster-type deals die alleen beschikbaar zijn op bepaalde uren van de dag.
• Verlaging Van Uw Totale Belastingdruk. Als je getrouwd bent en gezamenlijk indienen, niet terug te keren naar het werk zou kunnen vallen u en uw echtgenoot in een lagere belastingschijf. Dit betekent dat je zou kunnen eindigen betalen minder belastingen op het inkomen van uw echtgenoot.
• waardoor uw Partner meer kan verdienen. Uw echtgenoot kan uiteindelijk doen beter financieel als u ervoor kiest om thuis te blijven. Bijvoorbeeld, een echtgenoot die geen zorgen hoeft te maken over het verlaten van het werk vroeg wanneer uw kind heeft een onverwachte arts bezoek, of die meer flexibiliteit om laat te werken zonder te kampen met een dagopvang pick-up schema, kan beter presteren op het werk, wat resulteert in een verhoging, bonus, of de mogelijkheid om te werken (en betaald) overuren.

andere opties om geld te verdienen

als u bang bent dat het verliezen van een salaris uw financiële situatie negatief kan beïnvloeden, vergeet dan niet dat werken geen Alles of niets deal is. Als terug te keren naar het werk fulltime heeft geen zin financieel, of als het is iets wat je gewoon niet wilt doen, kunt u in staat zijn om andere opties na te streven:

• deeltijds werken. Als de kosten van de kinderopvang zou je take-home pay tot niets te verminderen, je zou kunnen proberen het nastreven van een part-time kans. Als u een paar nachten per week of in het weekend werkt (wanneer uw echtgenoot thuis is om uw kind te kijken), kunt u wat geld verdienen zonder te vork over een deel van uw inkomsten voor kinderopvang.
• Freelancing From Home. Het werken van een fulltime, 40-uur-per-week schema vanuit huis, terwijl tegelijkertijd het verzorgen van een baby is een utopie – een van die twee banen is gebonden om te lijden. Echter, freelancen voor een paar uur per week is een ander verhaal. Afhankelijk van het schema van uw kind, kunt u in staat zijn om te knijpen in overal van één tot drie uur werk per dag, of meer. Sommige optredens zijn meer bevorderlijk voor thuiswerk dan anderen, maar populaire opties zijn schrijven en bewerken, telemarketing en verkoop, en event planning en consulting.
• kinderopvang voor andere werkende ouders. Wie kan beter voor iemand anders zijn kind zorgen dan een ervaren ouder? Als u denkt dat u kunt beheren het verzorgen van een ander kind in aanvulling op uw eigen, je zou kunnen verdienen extra geld als een overdag babysitter of kinderopvang provider.
• Uw Eigen Bedrijf Starten. Of uw talent is crafting, online marketing, of het, je kon altijd proberen de lancering van uw eigen bedrijf en het nemen van klanten of projecten als de tijd het toelaat. Hoewel je kan hebben om te zetten in wat geld op voorhand om dingen zoals zakelijke papierwerk, het indienen van kosten, en apparatuur te dekken, kunt u in staat zijn om een gestage part-time inkomen dat maakt voor uw ontbrekende salaris te genereren.

kwaliteit van leven

de beslissing om weer aan het werk te gaan of thuis te blijven bij uw kind is meer dan alleen een financiële beslissing – er zijn ook emotionele en logistieke implicaties. Het nemen van een pauze van het personeel komt met bepaalde voordelen, waaronder de volgende:

aan de andere kant, het verliezen van uw salaris kan van invloed zijn op uw levensstijl en het algehele welzijn. U kunt vinden jezelf ongelukkig als afzien van uw salaris betekent het opgeven van bepaalde luxe, zoals reizen of uit eten.

uiteindelijk komt uw beslissing grotendeels neer op uw budget en uitgaven. Voor sommige mensen, terug te gaan naar het werk alleen te brengen in $ 100 tot $ 200 per week na kinderopvang en woon-werkverkeer kosten is gewoon niet de moeite waard. Voor anderen kan dat extra geld het verschil betekenen tussen het betalen van de rekeningen of het aangaan van schulden.

overweeg bij het afwegen van uw opties het volgende::

• spaargeld. Als je een fatsoenlijk stuk geld in de bank hebt, heb je misschien meer flexibiliteit om je salaris op te geven, zelfs als het betekent dat je tekort komt op je maandelijkse uitgaven. Denk na over wat je tijd waard is. Als het werken van een 40-urige week zal resulteren in een loutere $ 200 in take-home pay-effectief $5 per uur-en je hebt de besparingen, kan het zinvol zijn om een duik in uw bankrekening om dat tekort te dekken in plaats van jezelf te duwen om te werken.
• baan van de echtgenoot. Als uw echtgenoot heeft een vaste baan, kunt u meer comfortabel opgeven van de jouwe. Echter, als de positie van uw echtgenoot is precair, of als het bedrijf is niet erg stabiel, kunt u overwegen om terug te keren naar het werk, zodat u een bron van inkomsten als de baan van uw echtgenoot wordt geëlimineerd.
• uitkeringen bij indiensttreding. Uw salaris is slechts een onderdeel van uw totale vergoeding. Het opgeven van uw baan kan ook betekenen afscheid te nemen van perks zoals 401k matching dollars en stellaire ziektekostenverzekering, die zou kunnen vertalen in betere medische providers en minder maand-tot-maand out-of-pocket kosten.
• levensstijl. Als het leven in een comfortabel huis en genieten van luxe is belangrijk voor u, kan het de moeite waard duwen jezelf terug naar het werk. Aan de andere kant, als je bereid bent om bepaalde aflaten op te geven, thuis blijven kan niet zo ‘ n verpletterende impact financieel. Denk ook aan het effect van het verliezen van professionele collega ‘ s en het Besteden van alle of de meeste van uw tijd met jonge kinderen. Voor sommige ouders kan het gebrek aan” volwassen tijd ” een negatieve invloed hebben op hun kwaliteit van leven.

een goede vriendin van mij koos ervoor om thuisouder te worden omdat ze na het berekenen van de cijfers besefte dat ze minder dan $500 per maand mee naar huis zou nemen door voltijds te werken. Hoewel zij en haar familie nu op een strakker budget, ze zijn nog steeds in staat om te betalen voor essentials zoals voedsel en elektriciteit zonder zorgen. Ze zijn al jaren niet meer op vakantie, ze dineren zelden, en ze hebben weinig speelruimte voor extra ‘ s zoals films of familie – uitjes-toch blijft mijn vriendin blij met haar beslissing en dringt erop aan dat de Offers meer dan de moeite waard zijn.

een andere vriend zit echter in een heel andere boot. Hoewel ze alleen thuis brengt ongeveer $ 80 per week na de kosten voor kinderopvang, woon-werkverkeer, en belastingen, haar familie heeft dat geld nodig om te betalen voor de basis en te voorkomen dat in de schulden. Terwijl ze veel liever thuis zou blijven met haar kinderen, heeft ze geen andere keuze dan te blijven werken totdat het salaris van haar man stijgt.

een compromis vinden

of u nu niet al uw uitgaven met één salaris kunt dekken of gewoon van uw baan houdt en een carrière wilt blijven opbouwen, Het is altijd de moeite waard stappen te ondernemen om uw nieuwe situatie te laten werken.

• vraag om een verhoging ter compensatie van de kosten voor kinderopvang. Als je gewaardeerd als werknemer, de hogere-ups in uw bedrijf kan gaan uit van hun manier om u te verleiden om terug te komen. Toen ik mijn baas vertelde dat ik overwoog te vertrekken toen mijn zwangerschapsverlof ten einde kwam, reageerde ze met meer geld en een flexibel werk-vanuit-huis schema. Ik moest nog steeds mijn zoon in de crèche zetten, omdat ik naar verwachting een volledige 40-urige werkweek zou blijven werken, maar het extra geld in mijn salaris hielp de kosten van kinderopvang goed te maken. Plus, niet te hoeven pendelen maakte mijn schema meer beheersbaar en liet me toe om nog steeds een behoorlijke hoeveelheid tijd door te brengen met mijn zoon.
• verkort de uren voor een beter beheersbaar schema. Als je bang bent dat fulltime werken buiten het huis zal je veranderen in een voortdurend frazzled, uitgeput mens, probeer dan je schema aan te passen om minder uren te werken. Uw bedrijf kan u toestaan om 20 of 30 uur per week te werken in plaats van uw gebruikelijke fulltime schema. Deze optie werkt vooral goed als je toevallig een familielid beschikbaar om part-time kinderopvang te bieden.
• het aanvragen van een Contractrol bij uw oude bedrijf. Als de kosten van kinderopvang is te hoog om een fulltime terugkeer naar het werk te rechtvaardigen, of als de logistiek van fulltime werkgelegenheid maken het onaantrekkelijk, probeer het veiligstellen van een contract positie bij uw oude bedrijf. U kunt bijvoorbeeld op afstand specifieke projecten beheren volgens uw eigen schema. Een vriend van mij die ervoor koos om thuis te blijven met haar baby zet nu 5 tot 10 uur per week consulting voor haar oude bedrijf. Terwijl ze nog steeds deadlines, ze heeft de flexibiliteit om te werken vrijwel elk moment van de dag of nacht Ze wil.
• een jaar vrij nemen. Als je gemotiveerd bent om je baan te behouden om financiële of carrièregerelateerde redenen, maar je kunt jezelf er niet toe brengen om meteen terug te gaan na het hebben van een kind, kun je vragen om een verlengd verlof. Als je een goede werknemer bent, kan je bedrijf bereid zijn om met je samen te werken – vooral als ze al een tijdelijke vervanger hebben om je te dekken tijdens je zwangerschapsverlof.

definitief woord

de beslissing om na de bevalling weer aan het werk te gaan of thuis te blijven kan op veel niveaus moeilijk zijn, dus begin ruim voor uw ouderschapsverlof uw opties af te wegen. Tijdens die eerste paar slaaparme, hormoongedreven weken na de baby, is er een goede kans dat je niet in een positie bent om helder te denken, en je emoties kunnen uiteindelijk de overhand krijgen.

aan de andere kant, vergeet niet dat het niet uitmaakt welke optie je kiest, je bent er niet permanent in opgesloten – als je besluit om terug te gaan naar je werk en ontdekken dat het gewoon niet werkt voor u, kunt u altijd ontslag nemen. Evenzo, als u ervoor kiest om uw fulltime baan op te geven voor het moment om uw kind op te voeden, heb je altijd de mogelijkheid om terug te keren naar de beroepsbevolking langs de lijn.

vond u het financieel zinvol om weer aan het werk te gaan na het krijgen van een baby?