laatst bijgewerkt zaterdag 21 November 2020
geeft uw bedrijf vakantiebonussen uit in 2020? Krijg tips over wat vakantie bonussen en geschenken zijn gemeenschappelijk, wat andere bedrijven doen, en hoe te voorkomen dat het veroorzaken van slechte gevoelens bij uw werknemers.
Afbeeldingsbron: Photospin.com Vakantiepremies zijn voor werkgevers al lang een manier om waardering te tonen voor hun werknemers. Aan de ontvangende kant, terwijl medewerkers graag gewaardeerd worden, houden ze nog meer van contant geld. Als het bedrijf heeft betaald uitkeringen in het verleden, werknemers kunnen verwachten en rekenen op die Kerst bonus te helpen bekostigen vakantie kosten of betalen andere rekeningen.
maar wat voor soort vakantiebonus zullen bedrijven in 2020 geven wanneer de pandemie de dagelijkse activiteiten en de verkoop van zoveel bedrijven heeft verstoord?
het antwoord dit jaar zal waarschijnlijk minder te maken hebben met de vrijgevigheid van werkgevers en hun waardering voor hun personeel dan met de bedrijfsresultaten en operationele realiteiten. De omvang van het bedrijf en hoe de verkoop is gedaald, of in sommige gevallen, gegroeid tijdens de pandemie zal veel te maken hebben met hoe kleine bedrijven berekenen dit jaar de bonussen.
gerelateerd: Guide to Holiday Fipping voor kleine bedrijven
Vakantiebonussen dit jaar
om inzicht te krijgen in wat kleine bedrijven dit jaar deden, bevatte Business Know-How twee vragen over bonussen in onze pandemic impact survey van September 2020. Van degenen die op de bonusvragen reageerden, gaf slechts 41,6% aan dat ze dit jaar een vakantiebonus gaven. Een paar van die respondenten voegde opmerkingen toe, zoals ” als ik het me kan veroorloven.”op hun antwoorden.
dit percentage was iets lager dan de enquêteresultaten van 2019, wat op 42 wees.8% van de bedrijven die onze enquête deden, gaven cash bonussen.
Wat is het gemiddelde bedrag van de vakantiebonus?
Vraag 25 verschillende kleine bedrijven en over hun bonuspraktijken en u zult hoogstwaarschijnlijk 25 verschillende bedrijfsregels vinden voor het geven van vakantiebonus. Maar toen we onze respondenten vroegen naar de aard van de bonussen die ze dit jaar gaven, ontstonden er patronen.
van de personen die deze vraag beantwoordden, zei 79% dat zij een vast bedrag in contanten aan de werknemers gaven. Die bedragen varieerden van een laag van $ 20 in een geval tot een hoog van $ 10.000, maar bijna de helft van die reacties gaf aan dat het bedrag tussen $100 en $500 zou zijn. Anderen waren van plan om een percentage van het salaris te geven, met 1 week salaris is de meest voorkomende wekelijkse bedrag. Sommigen waren nog steeds onbeslist over de vorm en het bedrag van de bonus, en sommigen gaven bedragen die varieerden van de ene werknemer naar de andere op basis van de positie in het bedrijf of de prestaties.
Wat Doen Grotere Bedrijven Dit Jaar?
volgens een in September door Willis Towers Watson Data Services gehouden enquête onder grote en middelgrote werkgevers in de VS, zegt 66% van de werkgevers dit jaar bonussen te zullen geven, waarbij leidinggevenden en managers het meest geneigd zijn deze bonussen te ontvangen. Zesentwintig procent van de respondenten was niet zeker of ze bonussen zou geven, en 8% zei dat ze niet zouden geven bonussen.
sommige grote winkelketens hebben werknemers in de loop van het jaar een “hero pay” – bonusregeling gegeven vanwege de noodzaak om de winkels open te houden, de rekken te bevoorraden en de lijnen bij kassa ‘ s te verplaatsen. Zowel Target als Lowes kondigde in oktober 2020 plannen aan om werknemers dit najaar bonussen te geven. Hoewel deze misschien niet technisch zijn vakantie bonussen, ze komen in de buurt van vakantie tijd. Dergelijke bonussen kunnen het moeilijker maken voor kleine lokale retailers die nog open staan om hun werknemers in te huren en te behouden als ze zich geen bonussen of salarisverhogingen kunnen veroorloven.
wat voor soort Bonus moet uw bedrijf geven?
op basis van onze bevindingen en onderzoek kiezen de meeste bedrijven één of soms meer van deze opties:
Cash bonussen
Extra cash tijdens de feestdagen wordt door bijna alle werknemers toegejuicht. En met een goede reden. De meeste hebben extra kosten tijdens de feestdagen. In sommige kleine bedrijven is de cash bonus een vast bedrag uitbetaald aan alle werknemers. In andere, het is gelijk aan een percentage van het salaris, of op basis van hoe winstgevend het bedrijf was in het jaar.
prestatiegebaseerde bonussen
sommige bedrijven geven prestatiegebaseerde bonussen in plaats van of in aanvulling op vakantiebonussen. In deze pay-for-performance programma ‘ s, werkgevers koppelen bonussen aan hoe werknemers voldoen of overtreffen verkoop of andere doelen gedurende het jaar, en dus hoe ze hebben geholpen voldoen aan de doelstellingen en doelstellingen van het bedrijf. Prestaties bonussen worden vaak niet verdeeld tot het begin van het nieuwe jaar.
giften in contanten
veel kleine bedrijven geven hun werknemers een gift in contanten, hetzij in plaats van een bonus in contanten, hetzij in aanvulling op een bonus in contanten. Andere bieden speciale extraatjes zoals flexibele uren tijdens de feestdagen of extra vrije tijd.
gerelateerd: 5 eenvoudige dingen die uw werknemers gelukkiger zullen maken
Tips voor het geven van Vakantiebonussen
kunt u zich eerst een bonus veroorloven? Gedurende een periode van 25 jaar veranderde één werkgever zijn jaarlijkse bonusaanbod afhankelijk van de inkomsten en winsten van elk jaar. Tijdens lucratieve jaren genoten werknemers van uitbundige vakantiefeesten met dure loterij prijzen en royale cash bonussen. In magere tijden waren er geen cash bonussen, geen feest en geen prijzen.
als uw bedrijf een groot aantal jaren vakantiepremies heeft gegeven, maar de volgende jaren niet kan, probeer het de werknemers zo vroeg mogelijk in het jaar te laten weten. Veel werknemers rekenen op die bonus check en factor het in hun huishoudbudget als onderdeel van hun jaarlijkse inkomsten.
gerelateerd: Houd werknemers gefocust tijdens de feestdagen
kies bonusbedragen zorgvuldig en eerlijk. Bij het bepalen van bonusbedragen, denk ” eerlijke en billijke verdeling.”Met andere woorden, bonussen moeten consistent zijn, uniform en onpartijdig worden toegekend. Er moet op worden gelet dat geen enkele werknemer zich ten onrechte tekortgedaan voelt.
omvat alle werknemers. Als het al mogelijk is, zorg ervoor dat iedereen die werkt op uw plaats van tewerkstelling wordt erkend op een of andere manier tijdens de vakantie seizoen. Een uitzendkracht van vier maanden was minder snel toen de werkneemster van een week in het werkhokje naast haar een bonus kreeg en zij dat niet deed.
gaf de tijd. Als uw bedrijf niet kan veroorloven om geld of gift Bonussen Dit jaar te geven, overwegen het geven van de gift van de tijd-betaalde vrije tijd, dat wil zeggen. Vrije tijd met familie en vrienden is iets dat vrijwel iedereen zou kunnen gebruiken meer van. Medewerkers zullen waarderen een extra dag of twee om te ontspannen tijdens de eindejaarsvakantie na al hun harde werk tijdens het werk jaar.
ten slotte moet u rekening houden met deze Opmerking van een van de werkgevers die op onze enquête hebben gereageerd:
“Als u zorgt voor de mensen die het hele jaar door voor u zorgen, zult u er alleen maar baat bij hebben, omdat mensen veel meer doen wanneer ze worden gewaardeerd en de neiging hebben loyaal te blijven.”
