H-1B of TN visum: welke moet een Canadees of Mexicaan kiezen?

als je een Mexicaanse of Canadese professional bent die in de Verenigde Staten wil werken, heb je geluk: dankzij de nauwe banden tussen de VS, Mexico en Canada heb je heel wat mogelijkheden om een werkvisum te verkrijgen. Als u beschikt over een Bachelor ‘ s degree of hoger, of als u een professional of specialist in een bepaald gebied, kunt u in aanmerking komen voor een TN-visum als een professional onder de Verenigde Staten-Mexico-Canada overeenkomst (USMCA) of als een H-1B specialiteit bezetting werknemer.

wees ervan bewust dat de H-1B-en TN-visumprogramma ‘ s niet identiek zijn. Elk type visum heeft sterke en zwakke punten die u zorgvuldig moet overwegen. Laten we eens kijken naar wat elk type visum kan, en kan niet, bieden.Op 22 juni 2020 ondertekende voormalig President Trump een executive order die bepaalde visa op basis van werk, waaronder de H-1B, verbood tot 31 December 2020. Vlak voor zijn vertrek breidde hij het uit tot 31 maart 2021. Dit betekent dat de toegang tot nieuwe H-1B-visa (afgegeven door Amerikaanse consulaten in het buitenland) wordt bevroren tot 1 April 2021.Deze executive order heeft geen invloed op de status van werknemers die al in de Verenigde Staten in geldige visumstatus. Bijvoorbeeld, degenen die werden goedgekeurd als onderdeel van vorig jaar visa loterij werden niet beïnvloed door het verbod, en hun H-1B-status nog steeds van kracht op Oktober 1, 2020 zoals bedoeld. H-1B-werknemers met een geldige status die geen geldig visumstempel hebben, moeten zich echter onthouden van internationaal reizen totdat dit verbod is opgeheven. Ook zijn bepaalde werknemers vrijgesteld van het verbod, zoals degenen die al in de VS werken op een goedgekeurd werkvisum, degenen die werken in de gezondheidszorg die covid-19 behandelen/onderzoeken, en degenen die werken in de nationale voedselvoorzieningsketen. Werknemers die al werkzaam zijn in de VS kunnen blijven gelden om hun visumstatus te verlengen, een groene kaart te zoeken of de status te wijzigen. Personen in de Verenigde Staten op een andere visumcategorie kan nog steeds proberen om te veranderen in H-1B-status als anders in aanmerking komen.

kortlopende kwesties die de Amerikaanse grens overschrijden: als gevolg van de covid-19-pandemie sloten de grenzen tussen de VS, Mexico en de VS Canada vanaf 2020 voor alle niet-essentiële reizen. Het Ministerie van Buitenlandse Zaken adviseert dat essentiële reizen omvat het oversteken van de grens om te werken in de VS en reizen om deel te nemen aan grensoverschrijdende handel. Ook andere niet-arbeidsgerelateerde activiteiten worden als essentieel beschouwd, zoals militaire reizen, reizen om onderwijsinstellingen bij te wonen, reizen voor noodhulp en volksgezondheidsdoeleinden, deelnemen aan officiële overheidsreizen of diplomatieke reizen, en het overschrijden van de grens om medische redenen. Mensen op zoek naar een TN visum om te werken in de VS ondanks deze sluitingen nog steeds een werkvergunning kunnen verkrijgen, maar vanwege de essentiële reisvereisten kunnen TN-aanvragers meer controle ervaren om ervoor te zorgen dat hun reis essentieel is. Merk echter op dat deze reisbeperkingen niet van toepassing zijn op vliegreizen.

H-1B niet-immigrant programma: lange wachttijden leiden tot goede dingen

het H-1B visumprogramma werd voor het eerst opgezet door het Amerikaanse Congres om werkgevers in de VS te helpen de professionals in te huren die ze nodig hebben om succesvolle bedrijven en organisaties te leiden. Wanneer een U. S. werkgever wil huren voor een functie die ten minste een Bachelor ‘ s degree in een bepaald gebied vereist, de werkgever kan petitie om een gekwalificeerde buitenlandse om de baan als H-1B werknemer te nemen.

positieve aspecten van H-1Bs voor Mexicaanse en Canadese onderdanen

het H-1B-programma is vrij goed voor Mexicaanse en Canadese onderdanen. U kunt blijven en werken in de VS onder de H-1B-status voor maximaal drie jaar in eerste instantie en kan uw verblijf te verlengen tot zes jaar in totaal, op voorwaarde dat u blijven werken voor een werkgever die een petitie voor u als H-1B werknemer. U bent ook normaal toegestaan om te vertrekken en terug te keren naar de VS als je wilt, zolang uw H-1B status geldig blijft.

het belangrijkste is dat het H-1B-programma iets toelaat dat “dual intent” wordt genoemd, een concept van immigratiewetgeving dat, hoewel vreemd, significant is. Mensen in de VS in H-1B status worden beschouwd als “niet-immigranten.”Normaal gesproken kunnen niet-immigranten alleen in de VS blijven zolang hun status geldig blijft, en moeten ze naar huis terugkeren zodra die status verloopt. Niet-immigranten kunnen in de meeste gevallen niet van plan zijn om in de VS te blijven. permanent, of anders hun visumaanvragen of aanvragen Om de status te veranderen zal worden geweigerd en een bestaand visum mogelijk geannuleerd.

immigratiewetgeving maakt echter een speciale uitzondering voor H-1B-werknemers. Het zegt dat ze van plan kunnen zijn om niet-immigranten te zijn en uiteindelijk de VS te verlaten terwijl ze ook van plan zijn om permanent te blijven. Deze “dual intent” is een van de redenen waarom H-1B status zo begeerd is.

in bepaalde situaties staat de wet ook toe dat H-1B-statushouders hun verblijf in de VS verlengen. meer dan zes jaar, als ze wachten op een werkgever-gesponsord permanent verblijf aanvraag om de verwerking te voltooien. Voor Mexicaanse en Canadese onderdanen, H-1B status is een uitstekende “voet in de deur” naar een Amerikaanse green card en eventuele permanente verblijf.

negatieve aspecten van H-1Bs voor Mexicaanse en Canadese onderdanen

het H-1B-programma is niet zonder ernstige negatieven. Ten eerste, als je voor het eerst een H-1B zoekt, moet je misschien even wachten. De Amerikaanse immigratiewet zorgt voor een totaal van slechts 65.000 nieuwe H-1B visa per jaar voor banen die niet zijn vrijgesteld van deze cap. Er zijn 20.000 extra visa beschikbaar voor personen met geavanceerde graden, dat wil zeggen, Master’ s, Ph.D., professionele graad, van een college of universiteit in de Verenigde Staten, die effectief maakt de jaarlijkse quota 85.000. Deze “H-1B cap” is gebonden aan het Amerikaanse fiscale jaar, van 1 oktober van het lopende jaar tot 30 September van het volgende jaar.Daarnaast heeft US Citizenship and Immigration Services (USCIS), het Agentschap dat H-1B-petities verwerkt, een specifieke procedure voor het accepteren van nieuwe petities. Historisch gezien zouden USCIS geen nieuwe H-1B-petities accepteren voor het volgende fiscale jaar tot de eerste vijf werkdagen van April van het huidige fiscale jaar. Voor het fiscale jaar 2021 implementeerde USCIS een nieuw en gedeeltelijk herzien proces, waarbij werkgevers die een H-1B-werknemer wilden sponsoren tussen 1 maart en 20 maart 2020 een initiële online registratie moesten voltooien; vervolgens hadden potentiële werknemers die in die loterij waren geselecteerd ten minste 60 dagen om hun H-1B-petities in te dienen.

USCIS koos ervoor deze procedure te herhalen voor het fiscale jaar 2022 H-1B loterij. De registratieperiode loopt van middag op 9 maart tot middag op 25 maart 2021, voor visa ingangsdata die beginnen op 1 oktober 2021.

het resultaat is dat als je voor een Amerikaanse werkgever wilt werken met een H-1B visum, je eerst moet wachten tot je werkgever zich inschrijft voor de H-1B loterij in het voorjaar, hopen dat de registratie is geselecteerd en de petitie is goedgekeurd, en dan wachten tot ten minste 1 oktober om daadwerkelijk de VS binnen te komen en te beginnen met werken.

ten tweede kan het zijn dat je petitie niet eens wordt goedgekeurd. De besluitvorming van USCIS over H-1B-verzoekschriften is in de loop der jaren steeds strenger geworden. Hoewel President Biden is begonnen met het verzachten van een aantal van de harde beleid van de Trump administratie, het krijgen van een H-1B petitie goedkeuring is nooit routine geweest. Er moet een nauw verband worden aangetoond tussen de vereiste graad voor uw baan en uw diploma, die ten minste een vierjarige universitaire graad moet zijn.

houd er ook rekening mee dat sommige banen normaal gesproken geen vierjarige opleiding vereisen, wat betekent dat het helemaal niet de moeite waard is om mee te doen aan de loterij. Zelfs als je inzending is geselecteerd, zal USCIS geen H-1B-petitie goedkeuren voor een baan waarvoor geen diploma vereist is.

ten slotte moet u, om de H-1B-status te behouden, blijven werken met de werkgever die oorspronkelijk de H-1B-petitie voor u heeft ingediend. Als je ooit naar een andere werkgever wilt verhuizen, moet die nieuwe werkgever eerst een H-1B transfer petitie voor je indienen. Zodra de nieuwe werkgever petitie is in behandeling bij USCIS, kunt u beginnen te werken voor die werkgever. In veel gevallen is het echter verstandiger om te wachten tot USCIS de petitie van de nieuwe werkgever goedkeurt, zodat u er zeker van kunt zijn dat u kunt blijven werken. Het laatste wat je zou willen is om te beginnen met werken voor de nieuwe H-1B werkgever op basis van een lopende petitie alleen om USCIS later te ontkennen die petitie en laat je zonder werkvergunning. Zorg ervoor dat u contact op met gekwalificeerde immigratie counsel voordat u kiest om werkgevers te veranderen op basis van een hangende H-1B petitie.

het TN Professional-Programma: Flexibel maar met limieten

op 1 juli 2020 verving de overeenkomst tussen de Verenigde Staten, Mexico en Canada (USMCA) de Noord-Amerikaanse Vrijhandelsovereenkomst (NAFTA), die voor het eerst het TN-visum creëerde. Niettemin worden de regels en procedures van het TN-visum grotendeels onaangetast door de nieuwe handelsovereenkomst. In feite is de NAFTA-tekst met betrekking tot TN-visa grotendeels overgenomen in hoofdstuk 16 van het USMCA, met slechts kleine wijzigingen in de lijst van beroepen die in aanmerking komen voor de TN-status. Anders dan deze, geen nieuwe regelgeving of beleid voor berechting of handhaving van het TN visum zijn gepubliceerd.Onder de USMCA, net als bij NAFTA, kunnen Mexicaanse en Canadese onderdanen die specifieke onderwijs-of beroepsreferenties hebben, de VS binnenkomen om werk te verrichten in verband met hun specialiteit. Zie TN visum naar de VS vanuit Mexico of Canada: wie kwalificeert? voor achtergrondinformatie.

positieve aspecten van de TN-Status Voor Mexicaanse en Canadese onderdanen

vergelijkbaar met het H-1B-programma, kunnen TN-werknemers maximaal drie jaar in de VS blijven. Er is echter geen bovengrens aan de totale hoeveelheid tijd die een Mexicaanse of Canadese burger in de VS kan doorbrengen. in TN-status. U hoeft alleen maar van plan om op een bepaald moment in de toekomst terug te keren naar uw eigen land.

TN-uitbreidingen kunnen worden voltooid door middel van bestanden met USCIS. Typisch, TN visum houders zijn ook in staat om extensies te verkrijgen door een bezoek aan een Amerikaanse consulaat of ambassade in Canada of Mexico, maar dit proces is betrokken toegenomen controle en moeilijkheden in de afgelopen jaren. Beperkte consulaire operaties als gevolg van de pandemie bemoeilijken de visumverwerking nog meer.

het TN-programma is ongelooflijk flexibel. In tegenstelling tot de H-1B programma, een werkgever op zoek naar een Mexicaanse of Canadese onderdaan in dienst als een TN werknemer hoeft niet een petitie in te dienen op voorhand of zorgen te maken over fiscale jaar limieten of Visa caps. Mexicaanse staatsburgers kunnen rechtstreeks naar een Amerikaanse consulaire post gaan en een TN-visumstempel aanvragen, en Canadese staatsburgers kunnen normaal gesproken (niet tijdens de pandemie) rechtstreeks naar de Amerikaanse grens-of preflight-inspectie op een luchthaven in Canada gaan en toelating aanvragen als TN-werknemer.

kortom, U hoeft niet te wachten tot een werkgever in de VS het langdurige USCIS-petitieproces heeft doorlopen. Zolang je voldoet aan de usmca kwalificaties, moet je in staat zijn om bijna onmiddellijk een TN aan te vragen.

negatieve aspecten van de TN-Status Voor Mexicaanse en Canadese onderdanen

deze flexibiliteit heeft echter aanzienlijke nadelen. Om te beginnen staat de TN-status geen dubbele intentie toe. In tegenstelling tot de H-1B programma, een TN werknemer misschien niet in staat zijn om permanent verblijf te zoeken of een aanvraag voor een groene kaart, terwijl in de VS in TN-status. Door dit te doen zou mogelijk de TN-status te annuleren en zelfs krijg je verwijderd uit de Verenigde Staten. Als u op zoek bent naar de VS in te voeren of zijn al in de VS als een TN werknemer, moet u extreme zorg uit te oefenen als op zoek naar permanent verblijf. Neem Contact op met een immigratie advocaat die u kan helpen navigeren door uw opties.

ten tweede moeten de werknemers, in tegenstelling tot het H-1B-programma, worden opgenomen in een van de in hoofdstuk 16, aanhangsel 2, van het USMCA omschreven beperkte, starre lijsten van beroepsclassificaties. Als uw opleiding of professionele achtergrond niet past in een van deze categorieën, komt u niet in aanmerking voor een aanvraag voor de TN-status.

tenslotte, net als bij het H-1B-programma, TN werknemers in de VS moeten blijven werken voor hun sponsorende werkgever om geldige TN-status te behouden. Als u in de VS als een TN werknemer en willen verhuizen naar een nieuwe werkgever, moet u ofwel wachten tot uw nieuwe werkgever bestanden en is goedgekeurd voor een TN extensie petitie voor u met USCIS, of verlaat de VS en opnieuw in het buitenland voor een nieuwe TN visum (voor Mexicaanse onderdanen) of een nieuwe TN toelating met de nieuwe werkgever. Raadpleeg een immigratie advocaat als op zoek naar TN werkgevers te veranderen.

de programma ‘ s H-1B en TN niet-immigranten kunnen geweldig zijn voor Mexicaanse en Canadese onderdanen die werk willen zoeken in de Verenigde Staten. Echter, beide programma ‘ s komen met nadelen om zorgvuldig te overwegen. Praat met je potentiële werkgever en met een vergunning immigratie advocaat als je vragen hebt.