H1B respijtperiode van 60 dagen uitgelegd-waarom zou deze verlengd moeten worden tot 180 dagen?

miljoenen werknemers in de VS verliezen hun baan te midden van een naderende recessie als gevolg van de coronapandemie. Het verlies van banen is symbolisch geworden voor deze verspreiding. En buitenlandse werknemers op niet-immigrantenvisa zoals H1-B en L1 zijn niet vrijgesteld van ontslag van hun baan.

massale ontslagen zijn al aan de gang en H1-B-visumhouders worden in deze tijden ook ontslagen. Mocht dit gebeuren, USCIS verleent een 60-dagen venster in die tijd om een andere werkgever te vinden of een aanvraag voor een statuswijziging. Als geen van beide werkt, moet de begunstigde het land verlaten.

er is een petitie in omloop die moet worden ingediend bij het Witte Huis met het verzoek om deze respijtperiode van 60 dagen te verlengen tot 180 dagen. We leggen hier uit wat dat betekent.

wat betekent de respijtperiode van 60 dagen?

in januari 2017 kreeg de USCIS 60 dagen voor elke geldige houder van een H1-B-visum die zijn baan verliest, hetzij door ontslag, hetzij bij ontslag, om het volgende te doen::

• portabiliteit van taken: Zoek een nieuwe werkgever die bereid is om hem/zijn H1-B-visum
• te sponsoren wijziging van status: naar een andere geldige us-visumstatus zoals een F1 -, studentenvisum of een B1-business-visum
• Vertrek: pak zijn zaken in de VS af en verlaat het land

Hoe zal de H1-B respijtperiode verlenging tot 180 Dagen een verschil maken?

nu de werkloosheid in de VS in slechts een paar maanden is gestegen tot 12 miljoen, en de economieën van de wereld worden gesloten als gevolg van het Coronavirus, hebben veel buitenlandse werknemers in de VS niet alleen te maken met financiële moeilijkheden, maar ook met visumproblemen. Indieners vragen om een verlenging van deze respijtperiode tot 180 dagen om de volgende overwegingen in de huidige Covid-19 keer toe te staan:

• een verlies van baan Veroorzaakt ernstige economische ontberingen. Met een extra respijtperiode van 180 dagen kan de H1-B-werknemer op zoek gaan naar een andere sponsorende werkgever en een petitie indienen voor een H1-B-overdracht.
• H1-B-visumhouders komen met hun familie naar de VS. Hun echtgenoten die kunnen worden gebruikt als goed, zijn op H4 Visa en afhankelijk van de primaire H1-B visum geldigheid. Een verlies van baan voor de H1-B visumhouder betekent verlies van werkstatus voor de afhankelijke H4 EAD houder ook. De extra tijd stelt beide in staat om op zoek te gaan naar een alternatieve werkgever.
• hun kinderen die in de VS naar school gaan, zitten midden in hun schooltijd. Het niet kunnen voltooien van hun academische curriculum zet een enorme druk op hun academische toekomst.
• reisbeperkingen maken het onmogelijk om naar hun land van herkomst terug te keren. Verschillende internationale grenzen zijn gesloten grote luchtvaartmaatschappijen vliegen niet internationaal tijdens de pandemie.
• indien de H1-B-begunstigde het land niet binnen de korte termijn van 60 dagen kan verlaten, zal hij zijn visumgeldigheidstermijn hebben overschreden en onrechtmatig verblijf in de VS hebben opgebouwd.
• de respijtperiode van 180 dagen stelt hen in staat om gedurende een langere periode “in de status te blijven” en stelt hen in staat om het probleem op te lossen door zijn H1-B over te dragen aan een andere werkgever of door zijn status te wijzigen.
• alle H1-B-werknemers en hun gezinnen zijn voor de ziektekostenverzekering afhankelijk van hun werkgever. Ze hebben dit misschien niet gedekt in hun eigen land. Hen 180 dagen extra geven om een werkgever te vinden, betekent ervoor zorgen dat zij en hun gezinnen een betere kans hebben om verzekerd te zijn tijdens deze pandemie.

• ten slotte bieden we enige overweging. USCIS heeft veel flexibiliteit geboden in deze cruciale tijden. Omdat USCIS openstaat voor het accepteren van elektronisch gereproduceerde handtekeningen in plaats van de verplichte natte handtekeningen op alle documenten, en verlengingen biedt voor bezoekende niet-immigranten die vanwege het Coronavirus niet tijdig konden vertrekken, begrijpt het de huidige omstandigheden.Houders van een H1-B-visum zijn hoogopgeleide, goed opgeleide belasting betalende inwoners van de VS die de Amerikaanse economie ondersteunen. Door wat extra tijd te geven om een ontslag aan te pakken, kunnen zij hun vaardigheden blijven leveren aan het Amerikaanse personeel

things to Remember

• I-94 geldigheid: als de geldigheidsduur in de I-94 eerder eindigt dan de respijtperiode, dan vervangt deze de respijtperiode.Discretionaire bevoegdheid van USCIS: of de respijtperiode nu van 60 tot 180 dagen loopt of niet, het is volledig aan de discretionaire bevoegdheid van USCIS om deze aan de H1-B-werknemer toe te kennen. Het is niet een gegarandeerde staat van visum geldigheidsduur. Respijtperiode ingetrokken: indien de H1-B-werknemer ongeoorloofd heeft gewerkt, fraude heeft gepleegd of een strafblad heeft, kan deze respijtperiode met onmiddellijke ingang worden ingetrokken.
• geldigheid: de respijtperiode is slechts eenmaal van toepassing en wanneer het dienstverband werd beëindigd voordat de geldigheidsduur van het visum eindigde.

het dodelijke Coronavirus heeft meer dan 2 miljoen mensen besmet en meer dan 130.000 levens over de hele wereld overgenomen. Als dit heeft gekost u uw baan wanneer op een H1-B of L1 visum, heb je 60 grace days om alternatieve regelingen te maken.