5 augustus 2015 / Sterling
Hoe lang duurt een antecedentenonderzoek?
het uitvoeren van achtergrondcontroles op een perspectief werknemer is een cruciaal onderdeel van elk aanwervingsproces. De screening van de werkgelegenheid kan in de meeste gevallen een tot vijf dagen duren. Dit hangt vaak af van het type achtergrondcontrole dat een werkgever uitvoert en talloze andere omstandigheden.
hoewel veel werkgevers een zo snel mogelijke ommekeer willen, is het belangrijker om zowel grondig als accuraat te zijn. Dit helpt risico ‘ s op een later tijdstip te beperken en zorgt ervoor dat werknemers de waarde van het bedrijf weerspiegelen.
een pre-employment screening heeft meerdere aspecten. Afhankelijk van de organisatie, de industrie en de functie verantwoordelijkheden, controles kunnen elementen zoals een criminele achtergrond controle, referentie controles, werkgelegenheid verificatie, onderwijs verificatie, rijden record, drug testen en, of social media onderzoek. Al deze aspecten zijn belangrijk en kunnen allemaal tijd kosten.
indien er vertragingen kunnen optreden
de beste methode voor het uitvoeren van achtergrondcontroles is het onderzoeken van elke county court (s) waar een individu heeft gewoond in de loop van zijn volwassen leven. Er zijn ongeveer 3.000 county ‘ s in de Verenigde Staten, en helaas is er geen betrouwbare gecentraliseerde database van strafregisters.
een knelpunt dat zich kan voordoen is wanneer een rechtbank eist dat het onderzoek moet worden uitgevoerd door een van hun eigen medewerkers. In sommige gevallen kan dit een week of meer duren en er is geen betrouwbaar alternatief. Andere vertragingen kunnen optreden wanneer een record wordt gevonden. Als uw achtergrondscreeningbedrijf zijn werk goed doet, zullen zij methoden gebruiken om ervoor te zorgen dat het verslag dat zij rapporteren toebehoort aan de persoon die u screent, accuraat en up-to-date is en wettelijk te melden is.
als het gaat om het hervatten van verificaties, kunnen de resultaten een tot drie dagen duren. Er kunnen echter vertragingen optreden als een vroegere werkgever niet tijdig op een verzoek reageert. Het is ook niet ongewoon voor vertragingen bij de controle van het middelbare schoolonderwijs tijdens de zomermaanden of vakanties wanneer de scholen niet voldoende personeel hebben om te reageren op dergelijke verzoeken.
ervaring met kandidaten is van het grootste belang
het is belangrijk om te onthouden dat zelfs degenen die niets te verbergen hebben, een beetje bezorgd zijn over dit proces, vooral wanneer er vertragingen optreden, dus het is belangrijk om transparant te zijn. Onthoud, dit zijn mensen die je echt wilt aannemen. Het is in uw belang om ervoor te zorgen dat ze een positieve kandidaat ervaring.
laat hen wat u zoekt en de soorten informatie die u kunnen aangaan. Laat ze weten dat je een proces hebt om ervoor te zorgen dat de informatie die je gebruikt accuraat en up-to-date is. En, laat weten hoe lang het over het algemeen duurt om het proces te voltooien.
het is ook vermeldenswaard dat u hulp kunt en moet verwachten van uw achtergrond screening bedrijf. Zij moeten tijdig vertragingen aan u doorgeven, U de aard van de vertraging laten weten en wanneer u de resultaten kunt verwachten. Als u vermoedt dat de vertragingen te wijten zijn aan uw provider, vraag om volledige logs waarin een tijdlijn van alle acties die zijn ondernomen om de zoekopdracht te voltooien.
er is een ander ding dat werkgevers in gedachten moeten houden als ze een achtergrondcontrole uitvoeren op een perspectief werknemer. Als er iets in de criminele achtergrond check of de credit check die voorkomt dat een perspectief werknemer van het ontvangen van een baan aanbod, de werkgever is wettelijk verplicht om hen te melden. De werkzoekende wordt dan de mogelijkheid geboden deze te betwisten.
zoals hierboven vermeld, kunnen referentiecontroles, arbeidsverificatie, onderwijsverificatie en sociale media ook tijd kosten. Het kan ook moeilijk zijn om referenties van werkzoekenden op de telefoon te krijgen.
achtergrondcontroles kunnen voor elke werkgever een omslachtige onderneming zijn. Dat is de reden waarom als ze goed en grondig worden gedaan, ze tijd nemen. Ze zijn echter een essentieel onderdeel van elk wervingsproces.
deze publicatie dient uitsluitend ter informatie en niets in deze publicatie mag worden opgevat als juridisch advies. Wij wijzen uitdrukkelijk elke garantie of verantwoordelijkheid af voor schade die voortvloeit uit deze informatie. Wij raden u aan om juridisch advies te vragen over uw specifieke behoeften. Wij zijn niet verplicht om eerder geplaatst materiaal bij te werken.
