het is een jaar geleden dat ik afstudeerde aan de universiteit en een ding is al duidelijk geworden — mijn vrienden verhuizen.
een paar weken geleden verhuisde ik naar San Francisco voor de zomer. Toen ik dat deed, nam ik contact op met een paar vrienden die hier de val ervoor woonden. Hun reacties waren indicatief voor de trend.
“Damn, I just moved back to New York!”
” Stephen! Ik zou graag koffie drinken … behalve dat ik nu in Israël woon.”
” Eek! Ik ben in Korea, sorry. :(“
ik begrijp het. Mensen bewegen. Volgens een recente studie van Gallup zullen Amerikanen gemiddeld 11,4 keer in hun leven van huis veranderen. Voor afgestudeerden, de afstand en frequentie van die bewegingen zijn nog hoger.
helaas, als ik praat met vrienden, zijn ze over het algemeen minder gelukkig na de verhuizing dan voorheen. Ze veranderen steden voor de belofte van een beter leven — een koelere Baan, interessantere mensen, mooier weer. Maar, velen uiteindelijk het gevoel geïsoleerd sociaal, losgekoppeld van de plaats en de mensen in hun nieuwe huis.
waarom verhuizen we zo vaak, maar weten we pijnlijk weinig over hoe we een nieuwe stad moeten benaderen? Er zijn honderden boeken over het starten van een nieuwe baan. Ik heb vrienden gehad die me hun “90-dagen plan” op het werk lieten zien. Maar er is weinig onderzoek dat laat zien hoe je betekenisvolle verbindingen kunt ontwikkelen op een nieuwe plek.
in drie stukken ga ik onderzoeken wat succesvolle mensen doen als ze naar een nieuwe stad verhuizen. Waarom kunnen sommige mensen snel integreren, terwijl het voor anderen jaren duurt? Ik zal me vooral richten op drie gebieden: het sociale, het emotionele en het logistieke. Met andere woorden: “hoe ontmoeten we mensen die we leuk vinden?””Hoe voelen we ons verbonden met deze nieuwe plek?”en” hoe vinden we plekken om heen te gaan en dingen om te doen?”
laten we beginnen met het sociale — hoe kunnen we verbinding maken met de juiste mensen? In mijn onderzoek heb ik ontdekt dat de meest succesvolle mensen niet zoeken naar mogelijkheden om contact te maken met anderen, ze creëren ze.
Step # 1: Have a platform to reach out
in 2015 keken Tomas Reimers en zijn vrienden uit naar een volgende zomer op Harvard en in San Francisco. Ze hadden genoten van hun laatste zomer als software-ingenieurs; maar, het was niet tot de herfst semester dat ze hadden gerealiseerd hoeveel ze hadden gemist. Een gesprek op de campus zou vaak zo gaan,
” wacht, werkte je deze zomer in SF? Ik was in de stad. We hadden samen moeten zijn.”
terwijl Tomas sprak met andere vrienden die in de bay area waren geweest, uitten ze dezelfde spijt. Bovendien hadden ze het gevoel dat ze professionele kansen hadden gemist. Interessante mensen overstroomden de vallei – er waren VCs, tech oprichters, AI onderzoekers, enz. En toch hadden ze er geen ontmoet tijdens hun afgelopen zomer.Tomas en zijn vrienden bedachten een plan om hun volgende zomer en de zomer te transformeren voor honderden andere stagiaires. Het belichaamde de eerste stap van sociaal succes in een nieuwe stad — een platform creëren om uit te reiken.
ze waren van plan een gemeenschap van tech stagiaires van Harvard in de Bay area op te richten. Ze noemden het zomerkamp.”Ze zouden het niet alleen gebruiken om andere stagiaires te ontmoeten. Ze zouden deze stagiaires ook helpen contact te maken met interessante mensen en bedrijven.
hun strategie was eenvoudig; ze vroegen technische bedrijven en particulieren om evenementen voor stagiairs te organiseren. De bedrijven zouden toegang krijgen tot toptalent, en de stagiaires zouden een kans krijgen om te socialiseren.
Flash forward drie jaar en “zomerkamp” heeft tientallen evenementen met honderden stagiaires georganiseerd. Hun gasten varieerden van de medeoprichter van Airbnb, Sequoia partners, tot enkele technische leiders op Facebook. Het Zomerkampteam heeft honderden stagiaires geholpen vrienden, medeoprichters en mentoren te ontmoeten-mensen die anders moeilijk toegankelijk zouden zijn geweest.
om te begrijpen waarom zomerkamp succesvol was in het samenbrengen van mensen, moeten we het perspectief van VC ‘ s bekijken.
stel je twee scenario ‘ s voor.
Scenario A: U bent een drukke VC bij een succesvol bedrijf. U ontvangt een e-mail van een zomer stagiair die graag “verbinden” en “meer informatie over VC.”Ze vraagt om koffie een-op-een.
Scenario B: U bent een drukke VC bij een succesvol bedrijf. Echter, deze keer krijg je een e-mail van een stagiair waarin je wordt uitgenodigd om te spreken op een evenement van 50+ studenten in tech. Ze beschrijft de achtergrond van de andere studenten — technisch, slim en ondernemend. Ze passen bij het profiel van toekomstige oprichters waar je misschien in wilt investeren.
Als u de VC was over welk scenario zou u meer enthousiast zijn? Waarschijnlijk is het antwoord B. de 1-1 koffie chat misschien leuk zijn; maar, het kan tijd van uw andere doelen te nemen. De tech stagiaires event, echter, is leuk, geeft terug aan de Gemeenschap, en in lijn met uw doelen. Toen het zomerkampteam contact opnam met een platform, versterkte het hun stem.
hetzelfde geldt voor zomerkamp verbindende stagiaires. Zonder een dwingende reden, is het moeilijk om 50+ studenten in een kamer te brengen. Maar, wanneer er een panel met succesvolle start-up oprichters, stagiaires zijn enthousiast om samen te komen. Het evenement, in dit geval, is het platform dat stagiaires bij elkaar bracht.
een platform hoeft niet per se een groep te zijn. Toen ik afgelopen zomer in Vietnam woonde, begon ik een onderzoeksproject om buitenlandse ondernemers in Azië te begrijpen. Toen ik contact opnam met ondernemers in het land, gebruikte ik mijn onderzoek als platform — “wil je geïnterviewd worden voor deze studie?”In tegenstelling tot chatten met een pas afgestudeerde, vonden ondernemers en VC’ s dat ze een bijdrage leverden aan een bredere missie.
wanneer u naar een nieuwe stad verhuist, probeer dan een platform — of een reden — te vinden om contact op te nemen. Het zal het gemakkelijker maken om koude e-mails te verzenden, en het zal de andere kant meer kans maken om te reageren.
Stap # 2: In de zomer van 2014 studeerde Luke Heine, een opkomende tweedejaars aan Harvard, in Italië en wilde hij door Europa reizen. Helaas had hij twee problemen — hij had niet genoeg geld, en hij kende niet veel mensen op het continent. Toen hij met vrienden sprak, gaven ze hem hetzelfde algemene advies: “waarom neem je geen contact op met klasgenoten of alums die in de buurt wonen? Ik weet zeker dat ze je willen ontvangen.”
maar, Luke ‘ s probleem was niet reiken. Zijn probleem was dat hij niet wist wie hij moest bereiken. Hij probeerde via Facebook vrienden te vinden, maar het was moeilijk om hun locatie te zien. Hij keek door een alumni website, maar de informatie was consequent verouderd.Luke besefte al snel dat dit een probleem was waar veel studenten mee te maken hadden. Tijdens de zomer reizen studenten naar nieuwe steden en landen. Als ze dat doen, weten ze niet met wie ze moeten omgaan. Het probleem is niet weten hoe om uit te reiken; het is eenvoudiger — studenten wisten niet eens wie van school was in het gebied.In de daaropvolgende weken probeerde Luke iedereen in zijn klas te laten delen waar ze die zomer zouden zijn. Dus, hij postte in meerdere Harvard Facebook groepen en messaged honderden mensen rechtstreeks. Luke bracht vervolgens een paar uur handmatig plaatsen van elk van hun locaties en namen op een grote kaart. Hij noemde het” zomer Playbook ” en hij stuurde het naar iedereen die zich had aangemeld.
zomer speelboek: Versie 1
Luke gebruikte die zomer niet alleen het Zomerspeelboek om door Europa te reizen, maar ook tientallen andere studenten. Een paar studenten waren op reis naar Italië en ontdekte door middel van de zomer Playbook dat er andere studenten in het gebied waren. Ze ontmoetten elkaar via de lijst en werden goede vrienden.
sinds 2014 is het zomerboek snel uitgebreid — van één school en een paar honderd studenten, tot duizenden studenten in meer dan 400 scholen en meer dan 126 landen. Onlangs werd het Playbook gefinancierd door de Y Combinator om breder uit te breiden; vorig jaar hielp het product bij het maken van 3.000 introducties tussen studenten.
Luke en Summer Playbook kunnen ons een belangrijke les leren over het inkopen van nieuwe mensen. Het probleem, zoals Lucas ontdekte, is dat mensen twee dingen verkeerd begrijpen: 1. Hoe waarschijnlijk mensen zijn om akkoord te gaan om uit te hangen en 2. Hoe breed ze hun net moeten uitwerpen.
wanneer u naar een nieuwe stad verhuist, spreid uw net breder dan u aanvankelijk denkt. Toen ik met de meeste mensen over dit artikel sprak, vroeg ik hen hoe ze vrienden ontmoetten in een nieuwe stad. Het meest voorkomende antwoord was “Vrienden van vrienden.”Echter, dit, zoals afgebeeld in de grafiek hierboven, kan beperkend zijn. Als je alleen bron van vrienden van vrienden, zult u interactie met mensen die vergelijkbaar zijn met jezelf. Echter, je mist een lange staart van andere, opwindende mensen die je zou kunnen ontmoeten.
uw net wide gieten betekent verder gaan dan Vrienden van vrienden. Als je school een alumni organisatie heeft, doe dan mee. Zoek verzamelplaatsen voor mensen die hetzelfde leuk vinden als jij. Vraag afstand contact met wie te ontmoeten, niet alleen je goede vrienden.
veel van het vinden van nieuwe mensen is waarschijnlijk. Je moet dus veel mensen ontmoeten voordat je de juiste mensen kunt ontmoeten. Om dat te doen, moet je op grote schaal bron.
Stap # 3: Ga niet naar evenementen, maak ze
stel je voor, het zijn de eerste paar weken van het eerste jaar. Je praat met een nieuwe persoon uit je Kamer, probeert nonchalant te doen. Alles gaat goed tot ze je de vraag stellen waar je bang voor bent. “Dus,” vragen ze onschuldig, ” wat doe je dit weekend?”
onmiddellijk voelt u een putvorm in uw maag. Proberen om kalmte te behouden, u flip open uw agenda op uw telefoon. Vrijdagavond-leeg. Zaterdagavond-leeg. Zondagmiddag – bel ouders. Je kijkt omhoog naar je zogenaamde vriend.
verhuizen naar een nieuwe stad kan voelen als het eerste jaar helemaal opnieuw. Omdat je niemand kent, wacht je waarschijnlijk, hopend dat iemand je uitnodigt voor een evenement.
echter, als je terugdenkt aan het eerste jaar, is het belangrijk om te beseffen dat iedereen er zo over denkt. Niemand weet wat er gebeurt tijdens de eerste paar weken van school; dus, als je van plan bent een evenement, feest, of uitje andere mensen zullen meestal deelnemen.
waarom een evenement plannen in plaats van gewoon aanwezig te zijn? De voordelen van de Schepper zijn overtreffen het feit dat je de bezoeker bent. Ten eerste Weet je dat er een evenement is waar je voor uitgenodigd bent. Ook, hoe meer evenementen je gooit, hoe meer mensen je zullen zien als iemand die het centrum van hun sociale cirkel; dat leidt tot verdere verbindingen als ze je introduceren aan andere mensen of hun vrienden mee te nemen naar het evenement.
om eerlijk te zijn wanneer je voor het eerst naar een stad verhuist, zal het moeilijk zijn om een rager te gooien — je kent gewoon niet genoeg mensen. Maar, u kunt klein beginnen, zelfs in uw eerste week — gaan eten met een paar nieuwe vrienden die je hebt ontmoet of uw collega ‘ s uit te nodigen voor een drankje op een vrijdag.
wacht niet tot anderen uw weekends plannen. Duik eerst je stad in en maak evenementen voor anderen.
— — — –
als we naar een nieuwe plek verhuizen, kunnen we niet wachten tot er een sociaal netwerk ontstaat, we moeten het creëren. Van het hebben van een platform om uit te reiken, om een breder net te werpen, om de persoon te worden die het feest geeft in plaats van gewoon aanwezig te zijn. U bepaalt uw lot in een nieuwe stad-de sleutel is om ervoor te zorgen dat je een actieve kracht in het.
als u dit stuk leuk vond, klikt u op en houdt u de klapknop ingedrukt. Het helpt inhoud krijgen ontdekt door anderen!
Ik wil graag Tomas Reimers, Luke Heine en vele anderen bedanken voor hun interviews. Voor meer informatie over de zomer Playbook Klik hier.
