Gemaakt door FindLaw het team van juridische schrijvers en redacteuren| Laatst bijgewerkt December 04, 2018
Of het is een ambitieuze medewerker een verblijf te laat om te voltooien van een project of een werknemer verplicht om te helpen bij het opzetten van een schip bestemd voor bouwwerkzaamheden, “de klok” werk, werk dat onbetaald of niet meetellen voor overwerk, is vaak illegaal. De Fair Labor Standards Act (FLSA), die van toepassing is op de meeste werknemers, vereist dat werknemers overuren worden betaald wanneer ze meer dan 40 uur per week werken voor al het werk dat voor hun werkgevers wordt gedaan.
de Fair Labor Standards Act
de meeste werknemers vallen onder de FLSA, die minimumloon, overwerk en andere bescherming voor werknemers vaststelt. Werknemers die zijn vrijgesteld van de eisen van de FLSA zijn meestal uitvoerende, administratieve of professionele werknemers of werknemers in bepaalde sectoren, zoals op commissie gebaseerde verkoop en landbouwwerk. Volgens de FLSA moeten niet-vrijgestelde werknemers worden betaald voor alle gewerkte uren.
wat betekent het om buiten de klok te werken?”
werk buiten de klok is werk dat Voor een werkgever wordt verricht en dat niet wordt gecompenseerd en niet wordt meegeteld voor de wekelijkse uren van een werknemer voor overwerk. Federale wet definieert “in dienst” te omvatten ” lijden of vergunning om te werken.”Dit betekent dat als een werkgever werknemers nodig heeft of toestaat om te werken, die tijd over het algemeen een vergoeding vereist. Een werkgever kan nog steeds worden verplicht om een werknemer wiens werk is “geleden” te betalen. Onder lijden betekent dat de werknemer bezig is met werk dat niet wordt gevraagd, maar wel is toegestaan, zoals extra, onbetaalde uren werken om collega ‘ s te helpen.
veelvoorkomende soorten werk buiten de klok
buiten de klok kan een verscheidenheid aan vormen aannemen en kan zelfs werk buiten de klok omvatten. Veelvoorkomende voorbeelden van werk buiten de klok zijn het toestaan of vereisen:
- Onbetaalde voorbereiding, zoals het instellen van een restaurant voor een shift, het laden of warming-up trucks, de overdracht van apparatuur of het voorbereiden van een schip bestemd voor bouwwerkzaamheden
- Onbetaalde post-ploegendienst, zoals opruimen, afronden van de taken die “moeten” zijn voltooid tijdens de shift-of retourneren naar een andere site om drop-off apparatuur
- Onbetaalde administratieve werkzaamheden, zoals het invullen van papierwerk, overleg met de directie, de herziening van de patiënt grafieken of een opleiding gedaan op een medewerker van de eigen tijd
- Onbetaalde herwerken, zoals wanneer een werknemer wordt gevraagd om opnieuw een project of fouten corrigeren zonder loon
- wachten op werk wanneer er geen onmiddellijk beschikbaar is. De tijd tussen de opdrachten of de tijd waarin de werknemer is vereist of toegestaan om te wachten op een taak tellen als werk dat moet worden betaald.
recupereren van achterstallige lonen voor werk buiten de klok
aangezien werk buiten de klok vaak illegaal is, kunnen werknemers die een klacht indienen bij het Ministerie van Arbeid in staat zijn om tot drie jaar achterstallige lonen voor onbetaalde uren of onbetaald overwerk terug te vorderen. Werknemers kunnen in staat zijn om geliquideerde schade te recupereren gelijk aan wat ze verschuldigd zijn, in wezen waardoor ze het dubbele van het achterstallige loon waar ze recht op hebben terug te verdienen. Dergelijke schade is de norm en kan alleen worden voorkomen door een werkgever die aantoont dat hij of zij te goeder trouw heeft gehandeld, nadat hij een speciaal onderzoek had ingesteld naar de toepassing van de FLSA op een bepaald type werknemers. Werknemers kunnen ook in staat zijn om advocaatkosten te herstellen als ze een claim voor achterstallige betaling hebben gewonnen.
het voorkomen van werk buiten de klok
het toestaan of voorschrijven van illegaal werk buiten de klok kan leiden tot grote verplichtingen voor een werkgever. Terwijl sommige managers kunnen denken dat zolang ze niet van werknemers te werken uit de klok, dan extra werk is prima, dat is niet het geval. Zelfs de enthousiaste werknemer die” de extra mijl wil gaan ” door onbetaald te werken, kan later van gedachten veranderen en een achterstallig loon vragen, inclusief geliquideerde schade, voor werk buiten de klok. Een voorzichtige werkgever moet controle uitoefenen over het werk van werknemers en voorkomen dat onbetaald werk wordt gevraagd of toegestaan.
werkgevers kunnen maatregelen nemen om werk buiten de klok te voorkomen door een duidelijk inzicht te hebben in welke werknemers onder de FLSA vallen, een duidelijk schriftelijk “arbeidstijdbeleid” vast te stellen, de arbeidstijd nauwlettend te volgen en zowel werknemers, toezichthouders en managers die ongeveer buiten de klok werken op te leiden.
krijg juridische hulp bij uw vragen over werken buiten de klok
het is vaak illegaal om buiten de klok te werken. Als u een werknemer bent die niet op de klok heeft gewerkt, kan een advocaat u mogelijk helpen bij het indienen van een claim voor achterstallige betaling, begrijpen of u onder de FLSA valt of uw vragen over uw rechten als werknemer beantwoorden. U kunt meer te weten komen vandaag door te spreken met een employment lawyer in uw rechtsgebied.
