moeten werkgevers overuren betalen? Om de vraag iets anders te formuleren: hebben alle werknemers recht op overwerkloon?
het antwoord is nee, niet noodzakelijk. Overwerk is geen universeel recht in de Verenigde Staten. Er zijn een aantal werknemers die niet wettelijk recht op overuren te betalen (het hangt af van wat voor soort werk je doet op je werk, samen met hoeveel je verdient), en een aantal zeer kleine bedrijven die niet nodig om overuren loon te betalen aan een van hun werknemers.De overgrote meerderheid van de bedrijven valt onder de Fair Labor Standards Act, een uiterst belangrijke federale arbeidswet. Volgens de Fair Labor Standards Act, of FLSA, moeten de meeste werknemers in de VS hogere lonen verdienen wanneer ze meer dan 40 uur per week werken. Dat betekent dat Voor de overgrote meerderheid van de werknemers anderhalf uur of overuren betaald moeten worden.
Wanneer Is Het Betalen Van Overuren Niet Illegaal?
het antwoord op die vraag hangt voornamelijk af van wat voor soort werk u doet en vervolgens, in mindere mate, van hoeveel u al verdient. Voordat we de overwerkvrijstellingen uitleggen die zijn beschreven door de federale wet, laten we een back-up een beetje.
de federale wet die overwerkvereisten aanpakt heet de Fair Labor Standards Act (FLSA). Het stelt ook minimumloon en kinderarbeid wetten, maar alle van de arbeidsbescherming definieert “dekken” de overgrote meerderheid van de Amerikaanse werknemers. Sommige bedrijven zijn echter niet “gedekt” en werknemers bij deze bedrijven, ongeacht wat ze doen, hebben waarschijnlijk geen recht op overuren.
Werk Ik Voor Een Gedekt Bedrijf?
in de meeste gevallen heeft de FLSA betrekking op bedrijven die:
- engage in interstate commerce (dat is zaken tussen staten, omdat het federale, niet de staat, de wet), of
- verkoop van ten minste $500.000 per jaar (dus zeer kleine bedrijven zijn niet belast met loon eisen die ze zich niet kunnen veroorloven)
je werkt waarschijnlijk voor een Gedekt bedrijf. Rechtbanken nemen meestal een zeer brede interpretatie van “interstate commerce.”Omdat het internet bijna altijd gebruik maakt van servers in verschillende staten, het verzenden van e-mails is vaak genoeg om de activiteiten van een bedrijf gelabeld als” interstate commerce.”Het gebruik van de US postal service regelmatig wordt beschouwd als interstate commerce, ook.
weet u niet of uw werkgever onder de FLSA valt? Neem gratis contact op met onze onbetaalde overwerkadvocaten. Bel gewoon 877-629-9275 of vul een contactformulier in op onze website. We nemen je juridische situatie gratis door.
Ben Ik Een Vrijgestelde Werknemer?
nu kunnen we het hebben over echte werknemers. Elke werknemer in een Gedekt bedrijf is ofwel vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op overwerklonen, terwijl vrijgestelde werknemers dat niet zijn. Vrijgestelde werknemers vallen onder een van de “vrijstellingen” van het FLSA, waarvan sommige zeer brede definities hebben en sommige eng en specifiek zijn voor het beroep.
Witteboordenvrijstellingen
de ruime vrijstellingen worden soms “witteboordenvrijstellingen” genoemd, en of u al dan niet in een van de categorieën past, heeft bijna alles te maken met de aard van uw werk. Maar eerst, maak de balans op van hoeveel je verdient en hoe je het maakt. Om te passen in een van de witte boorden vrijstellingen, moet u maken:
- een salaris (een bepaald vooraf bepaald bedrag dat niet verandert afhankelijk van hoeveel je werkt)
- ten minste $455 per week (als je elke twee weken betaald wordt, ten minste $ 910, of $ 23.660 per jaar)
verdien je geen salaris, of een salaris lager dan $ 455 per week? Het is zeer waarschijnlijk dat je recht hebt op overwerk loon. Op dit punt, het maakt niet uit wat voor soort taken die u uitvoert op het werk. Als u niet voldoen aan de” salarisdrempel ” voor overwerk (ten minste $23.660 per jaar betaald, ongeacht hoeveel uur u werkt), dan hebt u recht op overwerk lonen. Het zou in dit verband illegaal zijn als uw werkgever u geen overwerk betaalt.
aan de andere kant, als uw baan voldoet aan de twee hierboven genoemde criteria, en u verdient een salaris van ten minste $23.660 per jaar, uw geschiktheid voor overuren zal afhangen van wat u doet op het werk.
Wat Is Een Uitvoerende Macht?
nu kunnen we uw taken in overweging nemen. We zullen beginnen met de categorie van vrijgestelde werknemers die de Fair Labor Standards Act beschouwt “executives”:
- leidt u het bedrijf, of een van de divisies?
- “leidt” u het werk van ten minste twee andere voltijdse werknemers? Taken delegeren, schema ‘ s maken en dergelijke?
- heeft u echt gezag over personeelsbeslissingen, zoals het aannemen en ontslaan? Dat is niet per se in staat om mensen in te huren of te ontslaan, maar uw suggesties met betrekking tot personeel moet een aantal echte gewicht hebben.
indien dit het geval is, kunt u naar federaal recht als “uitvoerend” worden aangemerkt. Leidinggevenden die aan de salarisdrempel voldoen, hebben geen recht op overwerk.
Wat Is Een Beheerder?
laten we eens kijken naar een andere categorie van vrijgestelde werknemers, administratieve werknemers.
- verricht u kantoorwerk (of ander niet-handmatig werk) in verband met het beheer of de bedrijfsvoering van de onderneming?Gebruikt u regelmatig een onafhankelijk oordeel om belangrijke beslissingen te nemen? In plaats van te vertrouwen op een handleiding, heb je de ruimte om kritisch na te denken over verschillende keuzes en dan de trekker over te halen op een?
zo ja, dan bent u mogelijk een ” administrator.”Bestuurders, net als leidinggevenden, hebben geen recht op overwerkloon.
Wat Is Een Professional?
ten slotte zullen we kijken naar “professionals”, onze laatste soort witte boorden werknemers.
- verricht u werk dat “geavanceerde kennis” vereist op een gebied als geneeskunde, recht of architectuur?
- wordt dat werk traditioneel beschouwd als” intellectueel”, in plaats van routine-of handenarbeid?
- hebt u een graad voor gevorderden behaald voor het vakgebied waarin u werkt?
denkt u dat u voldoet? Je hebt misschien geen recht op overuren. Veel werkende kunstenaars worden ook beschouwd als “professionals” door de FLSA.
specifieke beroepen
na het definiëren van deze brede categorieën van vrijgestelde werknemers, graaft de FLSA zich in specifieke bedrijfstakken waar federale overwerkvereisten niet van toepassing zijn:
- visserij
- kwekerijen
- bioscopen
- seizoensgebonden amusementsbedrijven
- kleine kranten
- kleine televisie-en radiostations
merk op dat deze specifieke vrijstellingen aanleiding kunnen geven tot discussie. Beslissen of een specifieke werknemer is vrijgesteld is een nauwgezet proces, gedaan op een case-to-case basis. Je lijkt misschien vrijgesteld, maar niet echt vrijgesteld.
bijna alle andere werknemers in de VS hebben wettelijk recht op overwerk en zouden meer moeten verdienen voor hun extra uren.
ik ben niet vrijgesteld. Maar ik maak geen overuren.
u bent niet alleen. Sommige studies suggereren dat de meerderheid van de Amerikaanse werknemers het slachtoffer worden van loondiefstal op een bepaald moment in hun beroepsleven. Miljoenen werknemers met lage lonen verliezen ook als gevolg van schendingen van het minimumloon, een ander aspect van de arbeidswetgeving gecontroleerd door de Federal Fair Labor Standards Act.
niet betaald worden voor overwerk? Verdien je minder dan het minimumloon voor je uren? We kunnen helpen. Onze ervaren, onbetaalde overwerk advocaten hebben zich verzet tegen grote en kleine werkgevers, en we zijn bereid om uw rechten agressief te verdedigen.
