Landrum-Griffin Act, 1959, aangenomen door het Amerikaanse Congres, officieel bekend als de Labor-Management Reporting and Disclosure Act. Het was het resultaat van hoorzittingen van de Senaatscommissie over onjuiste activiteiten op het gebied van Arbeid en management, die bewijs van collusie tussen oneerlijke werkgevers en vakbondsfunctionarissen aan het licht brachten, het gebruik van geweld door bepaalde segmenten van het leiderschap van de arbeid, en het misbruik en misbruik van vakbondsfondsen door hooggeplaatste ambtenaren. De wet voorzag in de regulering van interne aangelegenheden van de Unie, met inbegrip van de regulering van en de controle op middelen van de Unie. Voormalige leden van de Communistische Partij en voormalige veroordeelden worden gedurende een periode van vijf jaar na hun aftreden als lid van de Communistische Partij of na hun vrijlating uit de gevangenis verhinderd een vakbondsbureau te bekleden. Vakbondsleden worden beschermd tegen misbruik door een bill of rights met garanties voor de Vrijheid van meningsuiting en periodieke geheime verkiezingen. Secundaire boycot en organisatorische en erkenning picketing (d.w.z., stakingen van bedrijven waar een rivaliserende vakbond reeds is erkend) worden door de wet aan strenge beperkingen onderworpen. Op het gebied van arbitrage, een amendement op de Taft-Hartley Labor Act (1947) geschreven in deze wet van 1959 machtigde Staten om zaken die buiten de provincie van de National Labor Relations Board vallen te behandelen. Georganiseerde arbeid heeft zich in het algemeen verzet tegen de wet voor het versterken van wat zij beschouwen als de antilabor bepalingen van de Taft-Hartley Labor Act.
