i don ‘ t know about you, but I have a problem. Ik ben ambitieus, ik zit vol geweldige ideeën. Ik ben echter ook zeer ongedisciplineerd. Maar laatst had ik een idee. Wat als ik “mijn eigen manager”word? Geen slecht idee.
in tegenstelling tot wat de multi-million dollar management training industrie zegt, denk ik niet dat management raketwetenschap is (hoewel ik niet zeg dat het gemakkelijk is). Een goede manager motiveert en ondersteunt mensen, en maakt mensen verantwoordelijk. Om onszelf te managen, moeten we alleen maar concrete stappen ondernemen om onszelf te motiveren en onszelf verantwoordelijk te maken.
de eerste en beste overwinning is het overwinnen van jezelf.”- Plato
hier zijn 10 eenvoudige manieren om jezelf vandaag te beheren.
wat gaat er gebeuren?:
Create a Personal Mission Statement
ik denk dat we zo verstrikt raken in de alledaagse details van het dagelijks leven dat we vaak uit het oog verliezen waarom we hier zijn, wat we willen en, belangrijker nog, wat we waarderen. Beheer jezelf door een manier te vinden om je waarden te integreren in wat je doet. Schrijf je eigen persoonlijke missie statement.
mijn persoonlijke mission statement, op dit moment, is dit: “om eenvoudig te leven en onbaatzuchtig te geven, en ijverig te werken aan financiële onafhankelijkheid en de kansen die een dergelijke onafhankelijkheid me zal bieden.”
uw persoonlijke mission statement hoeft niet diepgaand of poëtisch te zijn – het hoeft alleen uw kernwaarden over te brengen en te definiëren waarom u doet wat u elke dag doet. (Hint: als je geen mission statement kunt vinden dat past bij je huidige carrière of leven, is het misschien tijd voor een verandering!)
microdoelen instellen
er zijn talloze voordelen aan het opschrijven van doelen van alle groottes. Jaarlijkse, vijf-en tienjarige doelen kunnen u helpen om uw mission statement uit te breiden, omdat u weet dat u werkt aan een tastbaar resultaat. Maar langetermijndoelen zijn nutteloos, tenzij je een strategie hebt om ze te bereiken. Beheer jezelf door micro-doelen te stellen.
Wat is een microdoel? Ik zie het graag als een enkele actie die, wanneer ze wordt uitgevoerd, dient als een bouwsteen voor een veel groter doel.
bijvoorbeeld, de resolutie om een groter dan de minimale maandelijkse betaling te doen op een credit card saldo is een micro doel. Elke maand u met succes het verhogen van uw betaling, bent u dichter bij uw grote doel van het krijgen van uit de schuld.
op het werk kan een micro-doel het opzetten van een belangrijke client meeting inhouden. Het krijgen van alle elementen voor een vergadering op zijn plaats is een stap naar een groter doel van het winnen of het verhogen van een bepaalde zakelijke relatie.
een microdoel is echter niets dat op uw takenlijst staat. Reageren op een vraag van de klant of het schoonmaken van uw cabine is niet een micro-doel, tenzij natuurlijk heb je grotere doelen om specifiek met betrekking tot die klant of om meer georganiseerd te krijgen.
gebruik lijsten wijselijk
lijsten – van eenvoudige to-do-lijsten tot complexe projectplannen-kunnen een handig hulpmiddel zijn voor het prioriteren en plannen van uw dag. Als lijsten echter te groot of slecht georganiseerd zijn, kunnen ze je overweldigen en hun doel verslaan. Beheer jezelf met behulp van lijsten effectief: houd een kleine to-do lijst van 5 of minder items. Als het niet belangrijk genoeg is om in de top 5 te staan, laat het dan uit. Als u activiteiten voltooit, kunt u meer toevoegen.
een manier om kleinere, meer beheersbare lijsten te bereiken is om een grote lijst in meerdere op te splitsen. Ik vind vaak dat mijn to-do lijsten bevatten een dozijn of meer activiteiten dan kan worden gegroepeerd. Als je een blogger bijvoorbeeld, en je hebt 5 grote artikel ideeën, het schrijven van elk zou kunnen worden op uw to-do lijst. Ik zou aanraden om een item op uw to-do lijst – schrijf 5 nieuwe artikelen. Prioriteer het dienovereenkomstig, en wanneer u gaat zitten om te schrijven, breek de lijst met onderwerpen en ga niet naar een ander project op uw primaire to-do lijst totdat alle anderen zijn voltooid.
maak uzelf verantwoordelijk
Managers houden werknemers verantwoordelijk. Managers willen er immers voor zorgen dat werknemers hun salaris verdienen. Als u een vertegenwoordiger bent, willen managers weten hoeveel gesprekken U maakt en hoeveel zaken u sluit. Als u een advocaat of een consultant, managers willen weten hoeveel uur u factureert. Beheer jezelf door jezelf verantwoordelijk te maken voor hoe je je tijd doorbrengt.
sommige van de meest succesvolle mensen die ik ken, herzien elke avond en elke vrijdag hun to-do lijsten. Ze bestuderen wat ze bereikt hebben—en wat ze niet gedaan hebben. Zelfs buiten het werk, kun je hetzelfde doen. Plan elke week een tijd om na te denken. Hoe waren je eetgewoonten deze week? Heb je deze maand getraind? Hoe zit het met je uitgaven? Heb je je aan je budget gehouden of heb je geld uitgegeven? Wat kun je volgende week beter doen?
Reward Yourself
grote managers weten dat het belonen van werknemers voor een goed uitgevoerde taak veel effectiever is dan het uitdelen van straffen voor falen. Beloningen variëren van eenvoudige lof tot promoties tot cash bonussen, maar ze bereiken allemaal hetzelfde doel: beloningen maken ons harder werken om iets te krijgen wat we willen.
als u een mijl lange takenlijst hebt, wilt beginnen met sporten of meer besparingen wilt wegstoppen, Beheer uzelf door een beloning voor elk doel te creëren. Als je door je to-do lijst, laat het werk vroeg en doe iets wat je leuk vindt. Als je naar de sportschool elke dag, genieten van een voedsel dat u genieten, maar meestal vermijden. En als je een spaardoel hebt, vertel jezelf dan dat wanneer je het bereikt, je een maand vrij neemt van sparen en jezelf iets koopt wat je altijd al wilde.
Doe één taak tegelijk
hoeveel vacatures bevatten de regel “moet multi-taak kunnen uitvoeren”? In de huidige bekabelde wereld, is het onmogelijk om niet te multi-taak de meeste van de tijd. Als ik een werknemer inhuurde, zou ik oneindig veel meer geïnteresseerd zijn in zijn of haar vermogen om zich te concentreren en taken door te voeren tot de voltooiing. Je kunt jezelf beheren door ernaar te streven om één ding tegelijk te doen, en niet te stoppen totdat het is voltooid.
werken aan één ding tegelijk is makkelijker gezegd dan gedaan, maar hoe harder u zich concentreert op het voltooien van één taak, hoe sneller u het gedaan krijgt – zelfs als u onderbroken wordt.
neem de gewoonte aan of controleer de e-mail slechts twee of drie keer per dag en besluit onmiddellijk te reageren of het bericht te verwijderen. Sluit uw deur, demp uw telefoon, of werk vanuit huis wanneer u nodig hebt om door middel van belangrijke projecten.
probeer in uw persoonlijke leven niet tegelijkertijd koffie, roken en suiker op te geven. Als je schulden aanpakt – of probeert meer te besparen – kies dan de belangrijkste schuld om af te betalen, of besparend doel om te bereiken, en zet alles in de richting van dat doel.
u zult merken dat u uw doelen sneller bereikt, en u zult minder gestrest zijn.
benadruk uw sterke punten, Verbeter uw zwakke punten
niemand is geboren om alles te doen. We hebben allemaal natuurlijke talenten en vaardigheden in sommige gebieden, en we worstelen allemaal in andere. Bijvoorbeeld, sommigen van ons zijn geboren schrijvers, maar hebben een moeilijke tijd met het gesprek. Anderen kunnen een kamer werken of aan honderden presenteren als een pro, maar kunnen geen samenhangend e-mailbericht schrijven. Goede managers willen hun medewerkers helpen schitteren en zich ook ontwikkelen. Om jezelf te beheren, neem elke gelegenheid om te pronken met uw sterke punten, en actief op zoek naar manieren om te verbeteren in het verbeteren van in zwakkere gebieden.
waarde uw tijd
weet u hoeveel een uur van uw tijd waard is? Het maakt niet uit hoeveel je verdient per uur, de kans is groot, elk uur is veel minder waard. Immers, je besteedt elke dag tijd aan het voorbereiden op het werk, woon-werkverkeer van en naar het werk, en zelfs denken over het werk als je niet echt werkt.
wanneer u uw salaris deelt door al die tijd die u besteedt aan zaken die verband houden met het werk, is uw uurtarief waarschijnlijk veel lager dan u denkt.
denk nu eens na over je vrije tijd – hoeveel je ook hebt. Wat is het je waard? Kun je een prijskaartje op een uur Strand zetten zonder je zorgen te maken?
als u net als de meeste mensen bent, zal de tijd die u zelf heeft bijna altijd waardevoller zijn dan de tijd op het werk. Beheer jezelf door te leren om uw productiviteit te maximaliseren tijdens de uren die u eigenlijk werkt, en door het maximaliseren van uw persoonlijke tijd door het negeren van uw mobiele telefoon, Blackberry, en laptop, en zich te concentreren op de dingen die je leuk vindt.
feedback vragen
goede managers vertrouwen niet alleen op persoonlijke waarnemingen van hun werknemers. Goede managers zullen andere meningen van werknemers te zoeken – meningen van collega ‘ s, vrienden, en klanten. Dergelijke feedback zal waardevol inzicht geven in de competenties en zwakheden van de werknemer, en zal de manager helpen de werknemer tools te geven om te groeien en te slagen.
als uw eigen manager, kan hoe u uzelf ziet radicaal anders zijn dan hoe anderen u zien. Wees niet bang om anderen te vragen hoe het met je gaat. Vraag collega ‘ s of vrienden om een eerlijke evaluatie van hoe ze denken dat u uw werk uit te voeren, en enquête klanten om te leren wat je goed doet – en waar u kunt verbeteren.
Beoordeel jezelf
terug naar jezelf verantwoordelijk houden, geeft elke manager op regelmatige tijdstippen formele feedback aan werknemers in de vorm van een prestatiebeoordeling. Of het nu driemaandelijks, halfjaarlijks, of jaarlijks, Maak een gewoonte van het beheren van jezelf door het nemen van een uur om een self-review uit te voeren.
vraag jezelf af: wat heb ik in het minste jaar bereikt? Heb ik mijn doelen bereikt? Heb ik mijn micro-doelen gehaald? Heb ik op sterke punten gebouwd en mijn zwakheden verbeterd? Ben ik gegroeid als mens? Zelfs deze eenvoudige, zeldzame gewoonte kan uw productiviteit, houding en succes te transformeren.
- 3 Manieren Om Meer Geld Te Verdienen Freelancen In 2020
- Solliciteren—En Daadwerkelijk Aangenomen Worden-Voor Freelance Schrijftaken
