gemaakt door FindLaw ‘ s team van juridische schrijvers en redacteuren / laatst bijgewerkt in juni 20, 2016
contracten voor leerkrachten
het contractrecht is van toepassing op contracten tussen leerkrachten en schooldistricten. Deze wet omvat de begrippen aanbod, aanvaarding, wederzijdse instemming en overweging. Voor een leraar om te bepalen of er een contract bestaat, moet hij of zij de Autoriteit raadplegen over het algemeen contractenrecht. Dit hoofdstuk richt zich op contractenrecht specifiek voor onderwijs en onderwijs.
ratificatie van contracten door schooldistricten
zelfs als een schoolambtenaar een leraar een baan aanbiedt en de leraar dit aanbod aanvaardt, vereisen veel staatswetten dat het schoolbestuur het contract bekrachtigt voordat het bindend wordt. Dus, zelfs als een directeur van een schooldistrict een aspirant-leraar informeert dat de leraar is ingehuurd, is het contract niet definitief totdat het schooldistrict het contract aanvaardt of bekrachtigt. Hetzelfde geldt als een schooldistrict niet de juiste procedures volgt bij het bepalen of een contract moet worden geratificeerd.
Lerarenhandboek als Contract
sommige leraren hebben met succes betoogd dat bepalingen in een lerarenhandboek de leraar bepaalde contractuele rechten verlenen. Dit komt echter niet vaak voor, aangezien veel handboeken voor werknemers clausules bevatten waarin staat dat het handboek geen contract is. Om een bepaling in een handboek juridisch bindend te maken, moet de leraar aantonen dat de acties van de leraar en het schooldistrict van dien aard waren dat aan de elementen voor het opstellen van een contract werd voldaan.
contractbreuk leraar
een leraar of een schooldistrict kan contractbreuk plegen. Of er sprake is van een inbreuk hangt af van de feiten van de zaak en de voorwaarden van het contract. Contractbreuk gevallen tussen leraren en schooldistricten ontstaan omdat een schooldistrict de tewerkstelling van een leraar heeft beëindigd, ook al heeft de leraar geen van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst geschonden. In een aantal van deze gevallen heeft een leraar verlof genomen, wat niet in strijd was met de arbeidsovereenkomst, en het schooldistrict heeft de leraar vanwege het verlof beëindigd. Evenzo kan een leraar een contract verbreken door ontslag te nemen uit het district voor het einde van de contracttermijn (meestal het einde van het schooljaar).
rechtsmiddelen voor contractbreuk
de gebruikelijke rechtsmiddelen voor contractbreuk tussen een schooldistrict en een leraar zijn geldelijke schadevergoeding. Als een schooldistrict een contract heeft geschonden, zal de leraar meestal het bedrag ontvangen dat de leraar zou hebben ontvangen onder het contract, verminderd met het bedrag dat de leraar ontvangt (of zou kunnen ontvangen) door het bereiken van alternatieve werkgelegenheid. Andere schadevergoedingen, zoals de kosten voor de leerkracht bij het vinden van een andere baan, kunnen ook beschikbaar zijn. Niet-geldelijke rechtsmiddelen, zoals een rechtbank die een schooldistrict verplicht om een leraar aan te nemen of om te voldoen aan de contractvoorwaarden, zijn in sommige omstandigheden beschikbaar, hoewel rechtbanken meestal aarzelen om dergelijke rechtsmiddelen te gelasten. Als een leraar een contract schendt, kan schadevergoeding de kosten zijn voor het schooldistrict voor het vinden van een vervanger. Veel contracten bevatten bepalingen die voorschrijven hoeveel schade een leraar moet betalen als hij of zij het dienstverband voor het einde van het contract beëindigt.
