het bedrijf dat eigenaar is van TJ Maxx, Marshalls, and HomeGoods heeft ingestemd met $8.5 million to settle claims that it failed to pay close 83.000 California employees for time spended Underground security fouillings before leaving for etenspauzes and at the end of their work days.Volgens eisers heeft hun werkgever hen verplicht in de rij te wachten voordat zij de winkel verlaten voor “persoonlijke pakketzoeken”, die werden uitgevoerd om diefstal van de winkelvoorraad door werknemers tegen te gaan. De werkgever heeft werknemers voor deze tijd niet gecompenseerd, zoals vereist is onder de Californische wet.De eisers verklaarden ook dat hun werkgever hun geen extra maaltijdonderbreking – of compensatie in plaats van een dergelijke onderbreking – gaf, die ook volgens de Californische wet vereist is wanneer een werknemer meer dan 10 uur per dag werkt. In de klacht staat dat de werknemers vaak meer dan 10 uur per dag werkten als gevolg van de beveiligingsonderzoeken en ander bedrijfsbeleid.
bij de voorgestelde schikking van de class action suit zouden de drie genoemde eisers in totaal $40.000 ontvangen. Class leden zou een gemiddelde van $60 elk ontvangen, hoewel sommige lange tijd werknemers kon ontvangen zo veel als drie keer dat bedrag.
de federal Fair Labor Standards Act, die landelijk van toepassing is, vereist geen maaltijd-en rustpauzes. En, volgens een uitspraak van het Hooggerechtshof van 2014, het verplicht werkgevers niet om werknemers te betalen voor de tijd besteed aan veiligheidscontroles. Maar veel staten, zoals Californië, hebben wetten om werknemers in deze situaties te beschermen.
als u denkt dat u niet eerlijk wordt betaald voor uw werk, neem dan contact op met de Employment Litigation procureurs van Sommers Schwartz om uw situatie te bespreken.
