het is niet ongewoon om in het nieuws verhalen te zien over werknemers die ontslagen zijn vanwege hun online posts. Sociale media kunnen je helpen je carrière te stimuleren, contact te leggen met recruiters en een baan te zoeken, maar het kan ook schade toebrengen aan je reputatie.
het plaatsen van bedrijfsactiviteiten (goed of slecht) of het feit dat u een hekel aan uw werkgever heeft, zijn absoluut geen-nee ‘s. Het is ook een slecht idee om op sociale media te delen dat u een vacature hebt voordat u uw baas en collega’ s op uw huidige positie vertelt. En, het plaatsen van een aantal persoonlijke meningen kan je ook in de problemen, of zelfs kost je je baan, afhankelijk van de Gedragscode in uw bedrijf.
Lees verder voor meer informatie over situaties waarin wat je post kan leiden tot ontslagen, samen met enkele eenvoudige, rechttoe rechtaan richtlijnen voor hoe je jezelf online kunt gedragen.
overtreden bedrijfsbeleid
veel bedrijven hebben een beleid over welke soorten posten niet zijn toegestaan. Zelfs als uw bedrijf geen heeft, een goede vuistregel is om te voorkomen dat het delen van iets over uw baan op sociale media die je zou doen ineenkrimpen als je het hardop zei aan de CEO van uw bedrijf of uw manager.
hier zijn een paar voorbeelden van berichten die een probleem kunnen zijn:
- waarschuwingen delen of persoonlijke bedrijfsinformatie-we hebben allemaal de verhalen gehoord, zoals die ene persoon die eerder werd ontslagen dan gepland toen hij het nieuws deelde dat hij een waarschuwing had ontvangen met al zijn contacten op LinkedIn. Dat nieuws werd doorgegeven aan zijn baas, en hij was meteen werkloos. Posten over personeelsbeslissingen, nieuwe producten, of enige private of propriëtaire informatie is meestal geen goed idee. Een goede vuistregel: als uw bedrijf de informatie niet online heeft gedeeld, wacht dan op uw eigen bericht.
- referenties/goedkeuringen op LinkedIn verstrekken: heeft uw bedrijf een beleid dat referenties verbiedt? U kunt eindigen met het krijgen van een waarschuwing van uw Human Resources-afdeling als u een gepersonaliseerde plug van een voormalige collega bij het bedrijf op hun LinkedIn pagina te schrijven.
- negatieve opmerkingen over uw baan of klanten: De meeste social media platforms hebben privacy-instellingen. Toch, zelfs met die op zijn plaats, kan de wereld heel klein zijn. Facebook, Instagram of Twitter als je vrienden bent met een collega en iets plaatst, kunnen de gegevens op je Facebook -, Instagram-of Twitter-bericht verspreid worden over je hele kantoor, inclusief naar je manager of HR-afdeling. Het is heel gemakkelijk voor iedereen om een screenshot van uw bericht te nemen, te. Dus denk twee keer na voordat je post hoe saai je baan is, of hoe erg je het haat.
- misleidende berichten: Bent u een dag ziek geweest en bent u naar het strand gegaan? Waarschijnlijk speelt iedereen ten minste één keer in hun leven spijbelen, maar doe jezelf een plezier en plaats het bewijs niet online.
- niet-kleurige, racistische, seksistische of ongepaste opmerkingen: Dit is vooral problematisch als de opmerkingen over uw collega ‘ s of klanten gaan. Maar, elke zeer aanstootgevende reactie kan mogelijk een probleem zijn als het viraal gaat, en wordt geassocieerd met uw bedrijf. Geen bedrijf wil de slechte PR die wordt geleverd samen met een werknemer slecht geformuleerd of aanstootgevende tweet of Facebook post.
het is een goed idee om uw HR-afdeling te vragen of ze een beleid voor sociale media hebben. En zelfs als ze dat niet doen, vermijd het delen van eigen gegevens over het bedrijf.
zoeken naar werk (of werken) vanuit het werk
zoeken naar werk vanuit het werk is ook een probleem. Naast de ethische kwestie van het zoeken naar een baan op kosten van uw werkgever, het gebruik van uw kantoor computer is problematisch als uw bedrijf heeft richtlijnen over het gebruik van de computer op het werk.
het is hetzelfde scenario als je een side hustle hebt waar je uiteindelijk werktijd aan doorbrengt. Veel bedrijven verbieden het gebruik van werkcomputers voor persoonlijke zaken.
Dan Prywes, een deskundige op het gebied van arbeids-en arbeidsrecht, zegt: “werkgevers hebben het recht om de toegang tot sociale netwerksites te beperken en posting te hervatten, en u moet voorbereid zijn op de gevolgen wanneer u online post.”
werkgevers hebben het recht om te controleren wat er op uw computer staat, omdat het niet echt van u is — het behoort aan het bedrijf. Zorg ervoor dat je begrijpt wanneer je ontslagen kunt worden voor het zoeken naar een baan.
ontslagen worden
bovendien zijn de meeste staten “werk naar believen”, wat betekent dat het bedrijf geen reden nodig heeft om uw dienstverband te beëindigen. Arbeid naar believen betekent dat een werknemer op elk moment zonder enige reden kan worden beëindigd (tenzij er een verboden vorm van discriminatie is).
werkgevers zijn niet verplicht een reden of verklaring te geven wanneer zij een at-will werknemer ontslaan. Als u een arbeidsovereenkomst met uw werkgever of zijn gedekt door een collectieve arbeidsovereenkomst, heb je meer rechten, maar het bedrijf heeft nog steeds het recht om u te ontslaan voor de oorzaak, en schending van het bedrijfsbeleid is oorzaak. Anders, u kunt worden beëindigd voor een reden of voor geen enkele reden.
het openbaar plaatsen van uw cv of het online plaatsen van de “verkeerde” informatie kan u uw baan kosten, en ontslagen worden kan het moeilijker maken om een andere positie te krijgen.
in plaats van jezelf op te zetten om mogelijk je baan te verliezen, wees voorzichtig met wat en hoe je informatie online plaatst. Hier is wat te denken over voordat u klikt om te posten.
- Post smart. Denk na voordat je post en waag het niet om je baan in gevaar te brengen. Als je twijfels hebt, plaats het dan niet.
- vertrouwelijk houden. Maak geen eigen informatie over uw werkgever Online bekend – goed of slecht nieuws. Als het goed nieuws is, wil je misschien toestemming vragen om te zien of je het kunt posten.
- intelligent zijn. Niet posten of stuur uw cv rond van het werk. Gebruik uw persoonlijke e-mailaccount, uw eigen apparaten en zoekopdrachten zorgvuldig als u momenteel in dienst bent.
- bereid zijn. Wees voorbereid op de gevolgen als je iets ongepast post. De kans is groot dat iemand het zal zien en je kan in de problemen. Het is makkelijker om niet te posten in de eerste plaats, dus je hoeft geen zorgen te maken over het krijgen van opgemerkt.
denk voordat u Post
denk voordat u post is echt goed advies. Dat komt omdat als je eenmaal post het is moeilijk, zo niet onmogelijk, om het terug te nemen. (Zelfs een verwijderde Twitter of Facebook post, bijvoorbeeld, kan worden bewaard door middel van screenshots.)
als er enige twijfel is over wat je wel of niet kunt zeggen, houd het dan voor jezelf. Ook, vraag jezelf af of je echt nodig hebt om dat te zeggen en wat je zult winnen van het. Het antwoord is waarschijnlijk niet genoeg om je baan te verliezen.
