bent u onlangs ontslagen? Als dat zo is, vraagt u zich misschien af of u redenen hebt voor een onrechtmatige beëindiging rechtszaak. In Utah, net als in andere staten, werken werknemers naar believen. Dit betekent dat een werknemer over het algemeen kan worden ontslagen op elk moment en om welke reden dan ook, of voor geen enkele reden.
maar er zijn enkele uitzonderingen op de at-will-regel. Bijvoorbeeld, als uw Utah werkgever u ontslaat om discriminerende redenen, in strijd met een arbeidsovereenkomst, of als vergelding voor het uitoefenen van uw rechten, kunt u een wettelijke vordering tegen uw werkgever voor onrechtmatige beëindiging.
wat als u illegaal bent ontslagen tijdens de Coronapandemie?
een schokkend aantal Amerikanen heeft hun baan verloren als gevolg van de economische neergang als gevolg van de covid-19-pandemie. Maar wat als je ontslagen werd tijdens de pandemie? Afhankelijk van de reden waarom u werd ontslagen, kunt u een geldige vordering voor onrechtmatige beëindiging. Bijvoorbeeld, het zou over het algemeen illegaal zijn voor uw werkgever om u te ontslaan:
- vergelding nadat u geklaagd over of de gerapporteerde onveilige werkomstandigheden, zoals een ontoereikende persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), sociale afstand, of het schoonmaken
- voor een weigering om te werken want je had een redelijke overtuiging dat u geconfronteerd met een directe risico van overlijden of sereuze fysieke schade als gevolg van onveilige arbeidsomstandigheden
- voor het weigeren van overtreding van een wettelijk onderdak-in-plaats een bestelling
- voor het nemen van familie of medische laat onder de staat of de federale wetgeving, met inbegrip van de Families First Coronavirus Reactie van Act (FFCRA) en de federale Familie en Medische Verlaten Act (FMLA) (hieronder besproken)
- omdat u een reeds bestaande aandoening (inclusief uw leeftijd) heeft die u kwetsbaarder maakt voor het coronavirus; of
- omdat u een aanvraag voor de werknemersvergoeding voor COVID-19 heeft ingediend.
(Lees meer over onrechtmatige beëindiging in de context van COVID-19.
de wetten van elke staat inzake onrechtmatige beëindiging zijn verschillend. Dit artikel heeft betrekking op een aantal van de gemeenschappelijke juridische gronden die u zou kunnen hebben voor het aanklagen van uw Utah werkgever voor onrechtmatige beëindiging. Maar het is geen uitgebreide lijst van Utah-arbeidsrechten, die kunnen veranderen als rechtbanken nieuwe uitspraken doen en wetgevers wetten aannemen of wijzigen. Om uit te vinden van de volledige omvang van uw juridische claims, praat met een ervaren Utah werkgelegenheid advocaat.
discriminerend ontslag
volgens de federale wetgeving is het illegaal voor een werkgever om een werknemer te ontslaan op basis van een beschermd kenmerk. Federale wet verbiedt werkgevers ontslagen werknemers op basis van ras, kleur, nationale afkomst, geslacht, zwangerschap, religie, leeftijd (als de werknemer ten minste 40), handicap, burgerschap status, of genetische informatie. Echter, alleen werkgevers met een minimum aantal werknemers moeten voldoen aan deze wetten. De meeste vormen van discriminatie zijn verboden zodra een werkgever ten minste 15 werknemers heeft. Het minimum is echter 20 werknemers voor discriminatie op grond van leeftijd en vier werknemers voor discriminatie op grond van de burgerschapsstatus.De Utah-wet verbiedt discriminatie op grond van ras, huidskleur, nationaliteit, geslacht, zwangerschap, godsdienst, handicap, leeftijd (40 jaar en ouder), seksuele geaardheid, genderidentiteit, HIV-of AIDS-status en genetische informatie. Utah werkgevers moeten voldoen aan deze wetten als ze ten minste 15 werknemers.
deze wetten maken het ook illegaal voor een werkgever om wraak te nemen op u voor het uitoefenen van uw rechten. Als u bijvoorbeeld bij de HR-afdeling van uw bedrijf klaagt dat u denkt dat u vanwege uw leeftijd bent gepasseerd voor promotie, kan uw werkgever u niet disciplineren of ontslaan voor uw klacht. Ook kan uw werkgever u niet ontslaan voor deelname aan een onderzoek naar een klacht over discriminatie (ongeacht wie de klacht heeft ingediend), getuigen in de rechtbank, of het maken van andere inspanningen om discriminerende praktijken te stoppen.
voordat u een discriminatie-of vergeldingszaak aanvraagt, moet u een klacht indienen bij de bevoegde overheidsinstantie. De anti-discriminatie-divisie van Utah ‘ s Labor Commission handhaaft de wetten van de staat die discriminatie verbieden; het Agentschap heeft kantoren in Salt Lake City. In veel gevallen zal de overheid fair employment practices agencies uw klacht opnemen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), het Agentschap dat federale antidiscriminatiewetten afdwingt. Echter, je moet controleren om ervoor te zorgen. Zo niet, dan kan het zijn dat u ook een klacht moet indienen bij de EEOC.
contractbreuk
als u een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt die u werkzekerheid belooft, bent u geen at-will-werknemer. Utah erkent ook impliciete arbeidsovereenkomsten op basis van mondelinge Beloften, verklaringen in een werknemershandboek, of een gedrag dat de intentie van een werkgever om zijn recht om te beëindigen naar believen te beperken toont. Als uw werkgever u bijvoorbeeld beloofde dat u een baan zou hebben zolang u goed presteerde, kunt u een impliciet contract hebben. Als u een arbeidsovereenkomst, en uw werkgever ontslaat u zonder goede reden, heb je een wettelijke vordering voor contractbreuk.
Utah loon – en Urenwetten en-uitgiften
het minimumloon in Utah is $ 7,25 per uur. Hoewel Utah heeft geen overuren wet, federale wet vereist werkgevers om overuren te betalen aan werknemers die meer dan 40 uur werken in een werkweek. Noch Utah noch de federale wet vereist werkgevers om maaltijd of rustpauzes te bieden. Volgens de federale wetgeving moeten werkgevers die ervoor kiezen om pauzes van 20 minuten of minder te bieden, over het algemeen werknemers voor die tijd betalen. Werkgevers moeten ook hun werknemers betalen voor elke tijd waarin ze moeten werken, zelfs als de werkgever die tijd kenmerkt als een “pauze.”Werkgevers mogen werknemers niet ontslaan voor het maken van loonklachten, getuigen in loonprocedures, of van plan om een van beide te doen.
Vrije Tijd in Utah
staats-en federale wetten geven werknemers het recht om vrije tijd te nemen voor bepaalde burgerlijke verplichtingen en persoonlijke verantwoordelijkheden. Werkgevers mogen de uitoefening van deze rechten niet disciplineren of ontslaan. In Utah, deze rechten omvatten:
- militair verlof. Volgens de federale wet hebben werknemers het recht om tot vijf jaar verlof te nemen om in het leger te dienen, met het recht om te worden hersteld wanneer ze weer aan het werk gaan. (Zie Nolo ‘ s artikel over het nemen van militair verlof voor meer informatie.) Utah wet staat leden van de Amerikaanse strijdkrachten reserves die worden opgeroepen tot actieve dienst, actieve dienst voor opleiding, inactieve dienst opleiding, of staat actieve dienst, om een verlof van afwezigheid van het werk te nemen voor maximaal vijf jaar, met herplaatsing wanneer hun militaire dienst is voltooid.
- juryplicht. In Utah hebben werknemers recht op onbetaald verlof voor jurydienst. Werkgevers mogen werknemers die opgeroepen worden tot juryplicht niet bedreigen of dwingen, noch mogen zij van werknemers verlangen dat zij jaarlijkse, zieke of vakantietijd gebruiken terwijl zij dienen. Werkgevers die werknemers ontslaan of straffen voor jurydienst zijn onderworpen aan strafrechtelijke sancties en speciale schade in een onrechtmatige beëindiging rechtszaak.
- stemrecht. Utah werkgevers moeten werknemers toestaan om twee uur betaald verlof te nemen om te stemmen, aan het begin of het einde van hun diensten. Werknemers hebben geen recht op vrije tijd als ze ten minste drie uur vrij hebben terwijl de peilingen open zijn.
- gezins-en ziekteverlof. Utah werknemers worden beschermd door de federal Family and Medical Leave Act (FMLA). De FMLA verplicht werkgevers met 50 of meer werknemers om in aanmerking komende werknemers te voorzien van maximaal 12 weken vrij, onbetaald, elk jaar voor een ernstige gezondheidstoestand, om te zorgen voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand, om te zorgen voor een nieuw kind, of om bepaalde praktische zaken die voortvloeien uit de militaire dienst van een familielid te behandelen. Werknemers kunnen tot 26 weken vrij nemen in een enkel jaar om te zorgen voor een familielid die ernstig gewond is tijdens het dienen in het leger. Werknemers die FMLA-verlof opnemen, moeten na afloop van hun verlof weer in dezelfde positie worden geplaatst.
- verlof om het Hof bij te wonen. Werkgevers moeten onbetaald verlof aan elke ouder, voogd, of wettelijke bewaarder wiens minderjarige kind is verplicht om te verschijnen in de rechtbank.
overige aanspraken op arbeid van de staat
- beloning van werknemers. Werkgevers mogen werknemers niet ontslaan voor het indienen van schadeclaims van werknemers.
- melden van illegale activiteiten. Werkgevers mogen werknemers niet ontslaan voor het melden van illegale activiteiten van een werkgever aan een overheidsinstantie of voor het weigeren deel te nemen aan illegale activiteiten.
- persoonlijke overtuigingen. Werkgevers mogen werknemers niet ontslaan of anderszins vergelden voor het uiten van hun religieuze, politieke, morele of persoonlijke overtuigingen buiten de werkplek.
wat nu te doen
als u denkt dat u illegaal bent ontslagen, praat dan met een Utah arbeidsadvocaat. Of u nu wilt uw baan terug te krijgen, onderhandelen over een schikking, of het indienen van een rechtszaak, een advocaat kan u helpen uw wettelijke rechten te doen gelden. Een advocaat kan u ook op de hoogte van alle andere vorderingen die u zou kunnen hebben onder de staat of lokale wetgeving.
