vergelijkbare waarde wordt gedefinieerd als het idee dat vrouwelijke en mannelijke werknemers die arbeid verrichten die geacht wordt dezelfde waarde te hebben, een soortgelijke geldelijke vergoeding moeten ontvangen. De totale waarde van een taak kan worden vergeleken door het bestuderen van banen die verschillende taken bevatten. Wat deze doctrine uiteindelijk betekent is dat een vrouw die een baan uitvoert die dezelfde waarde heeft als een man die die baan uitvoert, hetzelfde loon moet krijgen als een man. Er zijn situaties waarin twee werknemers van andere geslachten die dezelfde baan uitvoeren mogelijk niet hetzelfde loon ontvangen, zoals wanneer een van hen in een hogere positie is.
verwante termen:
- Wet gelijke beloning van 1963
- gelijke kansen op werk (EEO)
- gelijke behandeling
Disclaimer
de inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie accuraat is, maar we kunnen het niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.
