- gehandicapte veteranen: degenen die “recht hebben op compensatie … onder wetten beheerd door de secretaris van Veteranen Zaken” of “degenen die werden ontslagen uit actieve dienst als gevolg van een service-verbonden handicap.
- recent gescheiden veteranen;
- actieve dienst veteranen in oorlogstijd of campagne;
- campagne badge veteranen; of
- Armed Forces service medal veteranen.
wat moeten werkgevers doen?
een benchmark instellen. Werkgevers moeten een aanwervingsbenchmark vaststellen met behulp van een van de twee methoden: 1. De benchmark vast te stellen op basis van het nationale percentage veteranen dat momenteel in de beroepsbevolking werkzaam is; 2. Een geïndividualiseerde benchmark creëren op basis van hun eigen interpretatie van de beste beschikbare gegevens nationaal en binnen hun staat/regio..
uitnodigen tot vrijwillige zelfidentificatie. Werkgevers moeten individuen uitnodigen om zich vrijwillig te identificeren als een beschermde veteraan. Pre-offer uitnodiging om zichzelf te identificeren zal bestaan uit de vraag of de aanvrager gelooft dat hij/zij een beschermde veteraan is onder VEVRAA zonder te vragen naar de specifieke categorie van bescherming. Na de aanbieding zelfidentificatie zal informatie vragen over de specifieke categorie van beschermde veteranenstatus. Voorbeelden van zelfidentificatieformulieren voor zowel pre-als postaanbieding zijn te vinden in aanhangsel B van de definitieve verordening. Ga naar de elektronische Code van de federale regelgeving en scroll naar Appendix B deel 60-300.
voldoen aan OFCCP-beoordelingen. Bieden on-site en off-site toegang tot documenten die nodig zijn voor naleving en gerichte beoordelingen. Ook is het het OFCC toegestaan de audittermijn te verlengen tot buiten de in de scheduling letter vermelde termijn, indien dit noodzakelijk wordt geacht om het onderzoek uit te voeren.
Volg de effectiviteit van werving en werving door veteranen. Aan de hand van gegevens die zijn verkregen uit de uitnodiging om zichzelf te identificeren, kunnen werkgevers het succes van hun inspanningen om te voldoen aan VEVRAA volgen en rapporteren en gekwalificeerde beschermde veteranen volledig opnemen in het personeelsbestand. Verzamel in de sollicitatiefase drie soorten gegevens: 1. Het aantal beschermde veteranen dat solliciteerde; 2. Het totale aantal vacatures en vervulde banen; en 3. Het totale aantal sollicitanten voor alle functies. In de arbeidsfase (nadat een vacature is verlengd), verzamelen twee soorten gegevens: 1. Het aantal gehuurde beschermde veteraanaanvragers; en 2. Het totale aantal gehuurde aanvragers. Bewaar deze gegevens gedurende ten minste drie jaar.
geef toegang tot vacatures. Bieden vacatures in een formaat dat kan worden gebruikt door veterans’ Employment Service Delivery Systems (ESDS) (voorheen aangeduid in de regelgeving Als State Workforce System). Vacatures verzonden naar ESDS moet het bedrijf identificeren als een federale aannemer.
communiceren met onderaannemers. Gebruik gemandateerde taal in federale contracten (met inbegrip van onderaanbestedingen) om de verplichtingen van de contractant te communiceren om beschermde veteranen in dienst te nemen en te bevorderen.
