Posted in obrażenia ciała,odszkodowania pracownicze on styczeń 15, 2019
przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych istnieją po to, aby chronić pracowników, gdy doznają obrażeń podczas wykonywania swoich obowiązków. Niektórzy ludzie błędnie zakładają, że takie korzyści odnoszą się tylko do wysoce fizycznych prac, takich jak budowa lub Praca fizyczna. W rzeczywistości pracownicy mogą otrzymywać świadczenia za wszelkiego rodzaju szkody, w tym te, które pochodzą z pracy w biurze. Pracownicy biurowi mogą ponieść ergonomiczne obrażenia od siedzenia przez długi czas, a nawet ze względu na charakter pracy z komputerem. Jednym z najczęstszych urazów u pracowników biurowych jest zespół cieśni nadgarstka, który powoduje setki roszczeń odszkodowawczych pracowników każdego roku.
Co To Jest Zespół Cieśni Nadgarstka?
zespół cieśni nadgarstka występuje, gdy główny nerw ramienia i ręki porywa lub ściska, gdy porusza się przez nadgarstek. Objawami są mrowienie, drętwienie lub ból palców, nadgarstka lub górnego przedramienia.
zespół cieśni nadgarstka najczęściej występuje poprzez powtarzające się ruchy. Lekarze uważają, że jedną z najczęstszych przyczyn zespołu cieśni nadgarstka jest pisanie przez długi czas. Jeśli nacisk na dotkniętych nerwów nadal, może to prowadzić do trwałego uszkodzenia. Operacja jest często jedynym długoterminowym rozwiązaniem dla tych, którzy mają problemy z kontrolowaniem objawów zespołu cieśni nadgarstka.
złożenie wniosku o odszkodowanie za zespół cieśni nadgarstka
prawo kalifornijskie wymaga, aby większość pracodawców nosiła ubezpieczenie pracownicze. Celem polityki odszkodowawczej pracowników jest zapewnienie pracownikom świadczeń, takich jak koszty leczenia i część wynagrodzenia, w przypadku, gdy uraz zawodowy zakłóca jego zdolność do pracy.
jako powtarzające się urazy stresu, jednym z najczęstszych roszczeń w pracowników biurowych jest zespół cieśni nadgarstka. Jednak pracownicy mogą napotkać problemy podczas próby złożenia roszczenia szkody w miejscu pracy z powodu cieśni nadgarstka.
ciężar dowodu
na przykład, powszechnie dyskutowany problem w odniesieniu do cieśni nadgarstka jest to, czy to rzeczywiście związane z pracą, lub wynikły z innej przyczyny. Pracownik ma ciężar dowodu w ustaleniu, że uraz cieśni nadgarstka jest bezpośrednim wynikiem obowiązków zawodowych.
jeśli na przykład pracownik lubi golf lub tenis jako hobby, ubezpieczyciel może próbować argumentować, że sport był podstawową przyczyną urazu, a nie charakter pracy pracownika. Alternatywnie, jeśli pracownik ma stan, który nasila stan zapalny, taki jak zapalenie stawów, ubezpieczyciel może twierdzić, że wcześniej istniejący stan spowodował obrażenia.
wymagania dotyczące świadczeń
aby pobrać świadczenia z tytułu urazu cieśni nadgarstka, pracownik będzie potrzebował notatki lekarskiej stwierdzającej, że warunek istnieje i wynika bezpośrednio z obowiązków pracowniczych. Dodatkowo, pracownik musi spełniać pewne wymagania, aby kwalifikować się do świadczeń pracowniczych w Kalifornii.
- okres zatrudnienia wynoszący co najmniej 6 miesięcy
- doznałeś urazu fizycznego lub stanu wynikającego z obowiązków zawodowych
- zespół nie wystąpił z powodu jakiegoś czynnika niezwiązanego z pracą
system odszkodowań dla pracowników nie jest błędny, co oznacza, że poszkodowany pracownik nie będzie musiał udowadniać, że szkoda powstała w wyniku zaniedbania. Zamiast tego musi wykazać, że bezpośrednio wiązało się to z wykonywaniem obowiązków służbowych.
firmy ubezpieczeniowe często próbują stosować taktyki, które zwalniają je z odpowiedzialności za wypłatę roszczenia. Posiadanie wykwalifikowanego prawnika odszkodowawczego pracowników Long Beach w całym procesie zachęca ich do poważniejszego traktowania roszczenia i zwiększa szanse na uzyskanie korzyści z diagnozy zespołu cieśni nadgarstka.
jeśli masz diagnozę zespołu cieśni nadgarstka i uważasz, że charakter twojej pracy jest bezpośrednio odpowiedzialny, możesz kwalifikować się do roszczenia o odszkodowanie dla pracowników. Long Beach osobisty prawnik szkody może pomóc w procesie zgłoszenia i reprezentować swoje prawa w całym. Skontaktuj się z Harting Simkins & Ryan, LLP dzisiaj, aby uzyskać bezpłatną konsultację.
