list z prośbą o elastyczną pracę (która może być również nazywana elastyczną pracą lub po prostu elastycznym czasem pracy) jest dokumentem, w którym pracownik może poprosić pracodawcę o bardziej elastyczne opcje pracy.
w Stanach Zjednoczonych nie ma prawa do elastycznego czasu pracy, ale kultura pracy zmienia się i wielu pracodawców zaczęło rozważać elastyczny czas pracy. Flextime może oznaczać w pełni work-at-home harmonogram, może to być harmonogram, w którym pracownik przychodzi i wychodzi w różnych godzinach, może to być częściowy work-at-home harmonogram lub innej kombinacji czynników, przy czym pracownik nie pracuje tradycyjny 9 AM do 5 PM harmonogram wewnątrz tradycyjnego biura.
pismo to zostało sporządzone tak, aby pracownik mógł przedstawić pracodawcy pewne informacje na temat korzyści wynikających z elastycznych harmonogramów pracy, a następnie poprosić o rozpatrzenie konkretnego wniosku zgodnie z życzeniem.
jak korzystać z tego dokumentu
ten dokument może być używany w każdej sytuacji, w której pracownik chciałby poprosić o elastyczny czas pracy. Specyfika układu i harmonogram nie muszą być znane, ponieważ ten list będzie doskonałym tłem dla pracodawcy do rozpatrzenia wniosku.
w tym piśmie pracownik wprowadzi podstawowe dane kontaktowe dla siebie i firmy. Następnie pracownik zostanie zapytany, jakiego rodzaju flextime ’ u szuka: praca-z-domu, przychodzenie i wychodzenie w różnych godzinach, oba, lub coś zupełnie innego.
jeśli pracownik wybierze pracę z domu lub układ Flex w czasie, zostanie zadana seria pytań, aby lepiej uwzględnić szczegóły w liście.
jeśli jest to coś innego, pracownik otrzyma przestrzeń do opisania pożądanej aranżacji.
Po wypełnieniu tego dokumentu należy go wydrukować, podpisać i skopiować. Jeden egzemplarz może zostać wysłany do pracodawcy, a jeden przechowywany u pracownika. Może być również podpisany cyfrowo i wysłany pocztą elektroniczną, co może być wygodniejsze dla wszystkich stron.
obowiązujące prawo
pisma z wnioskiem o flextime w Stanach Zjednoczonych nie podlegają żadnym konkretnym przepisom. O ile strona nie żąda flextime na coś takiego jak urlop macierzyński, pracodawcy w Stanach Zjednoczonych nie są zobowiązani do rozważenia żadnego konkretnego rodzaju umowy flextime.
jak zmodyfikować szablon
