Criado por FindLaw equipe jurídica escritores e editores| Última atualização junho 20, 2016
os Contratos para os Professores da Escola
A lei de contratos aplica-se aos contratos entre os professores e os distritos escolares. Esta lei inclui os conceitos de oferta, aceitação, consentimento mútuo e consideração. Para que um professor determine se existe um contrato, deve consultar a autoridade sobre a Lei Geral dos contratos. Esta secção centra-se nas leis contratuais específicas do ensino e da educação.
ratificação de contratos por distritos escolares
mesmo se um funcionário da escola oferece um emprego a um professor e o professor aceita esta oferta, muitas leis estaduais exigem que o conselho escolar ratifique o contrato antes que ele se torne vinculativo. Assim, mesmo que um diretor de um distrito escolar Informe um professor potencial que o professor foi contratado, o contrato não é definitivo até que o distrito escolar Aceita ou ratifica o contrato. O mesmo é verdade se um distrito escolar não seguir os procedimentos adequados ao determinar se deve ratificar um contrato.Alguns professores argumentaram com êxito que as disposições do manual de um professor conferiam ao professor certos direitos contratuais. No entanto, isto não é comum, uma vez que muitos manuais incluem cláusulas que afirmam que o manual não é um contrato. Para que uma disposição de um manual seja juridicamente vinculativa, o professor deve demonstrar que as acções do professor e do distrito escolar foram tais que os elementos para a criação de um contrato foram cumpridos.
violação do contrato de Professor
um professor ou um distrito escolar podem violar um contrato. Se ocorreu uma violação depende dos factos do caso e das condições do contrato. Os casos de violação de contrato entre professores e distritos escolares surgem porque um distrito escolar terminou o emprego de um professor, embora o professor não tenha violado nenhum dos Termos do contrato de trabalho. Em vários desses casos, um professor tirou uma licença de ausência, o que não violou o contrato de trabalho, e o distrito escolar encerrou o professor devido à licença de ausência. Da mesma forma, um professor pode violar um contrato, demitindo-se do distrito antes do fim do prazo do contrato (geralmente o fim do ano escolar).
recursos por violação do contrato
a solução habitual para uma violação do contrato entre um distrito escolar e um professor é a indemnização pecuniária. Se um distrito escolar tiver violado um contrato, o professor receberá normalmente O montante que o professor teria recebido ao abrigo do contrato, menos o montante que o professor recebe (ou poderia receber) através da obtenção de um emprego alternativo. Outros danos, como o custo para o professor em encontrar outro emprego, também podem estar disponíveis. Soluções não monetárias, como um tribunal que exige que um distrito escolar volte a contratar um professor ou a cumprir com os Termos do contrato, estão disponíveis em algumas circunstâncias, embora os tribunais são geralmente hesitantes em Ordenar tais remédios. Se um professor violar um contrato, os danos podem ser o custo para o distrito escolar para encontrar um substituto. Muitos contratos contêm disposições que prescrevem o montante dos danos que um professor deve pagar se ele ou ela rescindir o contrato antes do fim do contrato.
