Director de marketing de produtos responsabilidades de trabalho
a secção de responsabilidades de trabalho de uma descrição de Tarefas é crucial para gerar leva a candidatos talentosos. Uma seção de responsabilidades de trabalho do gerente de marketing de produtos bem escrito deve ser a parte mais pesada da lista. Use – o para definir o papel do potencial empregado e definir o padrão para os candidatos a emprego considerando a posição. A seção de responsabilidades do seu gerente de marketing de produtos Descrição de trabalho carrega o maior peso. Ao lê-lo, os candidatos aprendem o que esperar e tomar decisões sobre se a posição é um bom ajuste.
a descrição de funções do seu gestor de marketing de produtos deve ser envolvente e bem escrita para chamar a atenção dos candidatos a emprego. Use 6-8 balas cuidadosamente escolhidas e comece cada uma com um verbo de ação de alto impacto.
considere o valor dos seguintes exemplos que podem inspirar a sua secção de responsabilidades:
- Desenvolver o produto de técnicas de marketing e estratégias, incluindo a publicidade, preços e lançamento de produto
- Comunicar a proposta de valor de produtos específicos e escolha ferramentas de vendas para apoiar campanhas
- Escrever e postar envolvente mensagens para campanhas de anúncios em páginas de destino
- Colaborar com a aquisição, o conteúdo, o design e a equipe de vendas para implementar mais rentáveis estratégias
- Tornar-se um especialista em compradores, hábitos de compra e critérios de
- Criar materiais e programas de capacitação de membros individuais da equipe de vendas
Gerente de marketing de produtos especificações de trabalho
enquanto os candidatos a emprego lêem através da secção de responsabilidades do seu gestor de marketing de produtos Descrição de trabalho para decidir se gostariam ou não de prosseguir a posição, a secção de qualificações e competências ajuda os candidatos a emprego a compreender se eles mesmo se qualificam para a posição. Uma seção de qualificações e habilidades bem-sucedidas deve listar as especificações mínimas de emprego do gerente de marketing de produtos (tais como credenciais acadêmicas, anos de experiência e habilidades leves), o que reduzirá o número de candidatos não qualificados que procuram sua atenção.
ao elaborar a parte credenciais da listagem, uma tática eficaz que os profissionais muitas vezes usam é para falar com liderança sênior e indivíduos que estão atualmente trabalhando na posição. Aumente o valor de sua descrição de gerente de marketing de produto, compilando uma lista de habilidades necessárias e uma lista de qualificações preferidas. Certifique-se de que as duas categorias são fáceis de identificar para que os candidatos possam determinar se eles cumprem os padrões para potenciais funcionários.
uma secção de qualificações e competências profissionais bem escrita pode poupar algum tempo e dinheiro ao seu departamento de contratação, separando candidatos não qualificados, sobrequalificados e adequadamente qualificados. Aproveite estes benefícios escrevendo cuidadosamente esta seção de sua descrição de trabalho Gerente de marketing de produtos.
Use os exemplos a seguir como inspiração:
- experiência Comprovada de pelo menos 5 anos em marketing de produto, gestão de marca ou similar campo
- Bacharel em marketing, de negócios ou de comunicações
- Disponibilidade para viagens, necessário
- Demonstrável história de sucesso única e programas de marketing
- Superior de comunicação e habilidades de gerenciamento
- Trabalhar o conhecimento de ferramentas de web analytics, um plus
