nu așteptați ca candidații la un loc de muncă să vină la dvs. Mergeți să le găsiți găzduind una (sau mai multe) dintre aceste idei de evenimente de recrutare!
găsirea talentului potrivit nu este la fel de simplă ca odinioară. Uneori, se simte ca și cum tehnologiile create pentru a eficientiza procesul de recrutare au făcut lucrurile mai complicate. Deși economisesc timp și bani companiilor, le lipsesc interacțiunile esențiale față în față care ajută companiile să evalueze rapid potrivirea unui candidat.
de aceea am creat această listă de 11 Idei de evenimente de recrutare pentru a vă ajuta să vă mențineți părțile interesate satisfăcute și să oferiți o experiență excelentă a candidaților.
- planificați un prânz și învățați
- aranjați un Mixer de seară
- găzduiți o prezentare de experți
- facilitați o discuție de grup
- țineți o casă deschisă
- participați la o întâlnire și salut
- Speed interviu la un târg de angajare
- organizați un eveniment de rețea
- creați o competiție
- oferiți un Seminar de instruire
- sponsorizează o activitate gratuită
- cum să decideți evenimentul potrivit pentru compania dvs.
planificați un prânz și învățați
prânzul și învățarea nu sunt doar pentru echipa dvs. Extindeți acest concept în strategia dvs. de recrutare și folosiți-l pentru a aduce noi talente în devenire la ușa dvs.
premisa este simplă: Invitați candidații să vi se alăture pentru o masă și folosiți timpul pentru a găzdui o prezentare educațională rapidă despre oportunitățile din compania dvs.
(nu sunteți sigur de unde să începeți? Pagina de carieră a Verizon Media face o treabă excelentă de a oferi candidaților o imagine de 360 de grade despre cum este să lucrezi pentru ei. Un loc minunat pentru a începe prezentarea dvs. ar fi să acoperiți aceleași tipuri de informații despre marca angajatorului.)
în funcție de obiectivele pe care doriți să le îndepliniți, puteți lua în considerare sponsorizarea unui eveniment local – cum ar fi o conferință sau o întâlnire de club – ca alternativă la găzduirea propriului dvs. Acest lucru poate aduce un bazin de talente mai mare și mai divers.
asigurați-vă că evenimentul pe care îl sponsorizați este aliniat cu obiectivele dvs. de angajare. Veți dori să evitați concurenții și să confirmați că participanții așteptați au genul de talent pe care îl căutați.
aranjați un Mixer de seară
Similar cu un prânz și învățați, un mixer de seară este o șansă de a întâlni candidații înainte de a aplica. Atmosfera de la un eveniment de seară poate ajuta managerii de angajare și candidații să treacă peste conversațiile de nivel superior despre experiența de lucru și să se cunoască reciproc la un nivel mai personal.
dacă alegeți să vă programați propriul eveniment, cheia pentru ca candidații să participe este să îl găzduiți într-un loc de care majoritatea oamenilor se bucură. Barurile, aleile de bowling și restaurantele tematice sunt întotdeauna alegeri excelente.
găzduirea propriului eveniment va păstra atenția asupra companiei dvs. Cu toate acestea, poate fi benefic să sponsorizați un eveniment terț-cum ar fi o conferință din industrie happy hour – care reunește candidați calificați într – un singur loc.
găzduiți o prezentare de experți
găzduirea unei prezentări de experți – cum ar fi o discuție tehnică – vă poate ajuta să vă concentrați evenimentul de recrutare pe anumite poziții deschise. Alegerea unui subiect care rezonează cu tipurile de candidați pe care îi căutați vă va ajuta să vă asigurați că membrii publicului dvs. au potențialul potrivit de a deveni în cele din urmă potențiali valoroși în conducta dvs. de angajare. Ideile de subiecte bune ar putea acoperi tendințele industriei, noile metodologii sau cele mai bune practici.
în timp ce vă împărtășiți cunoștințele, nu uitați să oferiți participanților o oportunitate amplă de discuții și rețele. Vă recomandăm să utilizați pauze programate pentru a cunoaște persoanele care ar putea fi potrivite pentru compania dvs.
facilitați o discuție de grup
aveți lideri de gândire în compania dvs. care pot aduce o nouă perspectivă unui subiect popular? Evidențiați-le opiniile și invitați-i pe alții să participe facilitând o discuție de grup.
acest lucru este similar cu un talk tech, dar va atrage într-o varietate mai largă de expertiză din întreaga companie și vă poate oferi o șansă de a crește credibilitatea prin prezentarea lățimea de membrii echipei tale.
atmosfera de la o discuție de grup vă va sprijini și nevoia de a cunoaște mai bine candidații. Cu un format organic Q & A, Veți auzi de la participanții dvs. pe parcursul întregului eveniment și veți afla rapid ce candidați au cunoștințele și expertiza pentru a vă extinde echipa.
țineți o casă deschisă
mai puțin formală decât discuțiile tehnologice și prânzul și învață, beneficiile găzduirii unei case deschise sunt numeroase și pot fi o modalitate caldă de a introduce ocazional solicitanții de locuri de muncă în compania dvs. Aceasta este, de asemenea, o modalitate excelentă de a încuraja recomandările angajaților. Alegeți o seară după muncă pentru a găzdui evenimentul, trimiteți invitații grupurilor locale și cereți colegilor să-și invite prietenii și familia calificați.
când vă planificați evenimentul, selectați un grup cheie de angajați pentru a participa ca gazde și instruiți-i cu privire la răspunsurile adecvate la întrebările candidaților. De asemenea, ați putea lua în considerare crearea unei agende simple, dar obiectivul principal este de a crea o atmosferă relaxată care să încurajeze conversația și crearea de rețele. Acest lucru permite potențialilor candidați să se imagineze lucrând la compania dvs.
participați la o întâlnire și salut
o întâlnire și salut este diferită de un târg tradițional de locuri de muncă și se concentrează pe roluri și stagii la nivel de intrare. Acestea sunt adesea ținute într-un cadru de grup la evenimente de recrutare în campusul colegiului, școli comerciale, tabere de boot și licee și servesc ca o primă introducere excelentă în compania dvs.
dacă participați la unul dintre aceste evenimente, veți dori să fiți pregătiți. Timpul este esențial, deoarece perspectivele care se opresc tind să aibă doar câteva momente. Asigurați-vă că ajungeți mai devreme și aveți atât un pitch lift, cât și cele mai importante puncte de discuție pregătite înainte de a merge.
Speed interviu la un târg de angajare
efectuarea interviurilor de viteză la târgurile de angajare este o modalitate excelentă de a trece printr-un volum mare de candidați într-o perioadă mică de timp. Beneficiile sunt foarte bune pentru tine și persoanele intervievate.
cheia acestor tipuri de evenimente este de a ieși în evidență din competiție. Asigurați-vă că tratați fiecare candidat ca și cum ar fi fost ales pentru oportunitate, comunicând în mod clar următorii pași candidaților doriți înainte de a pleca.
organizați un eveniment de rețea
evenimentele de rețea sunt concepute pentru a reuni profesioniști cu interese comune și sunt excelente pentru companiile care s-ar putea să nu angajeze acum, dar caută să-și construiască conducta de recrutare pentru deschideri și creștere viitoare.
promovate ca atare, aceste evenimente pot fi la un nivel mai înalt, concentrându-se pe prezentarea culturii companiei dvs. și a beneficiilor de a lucra pentru organizația dvs. Dacă sunteți interesat să găzduiți unul, luați legătura cu organizațiile locale și anunțați-le că doriți să le oferiți membrilor lor posibilitatea de a face conexiuni valoroase cu alți profesioniști din domeniul lor. Apoi, planificați o adunare la compania dvs. sau la o altă locație convenabilă.
creați o competiție
competițiile sunt excelente pentru a întâlni oameni cu un anumit set de abilități și sunt mult mai distractive decât a cere candidaților să depună un portofoliu sau să finalizeze un proiect în timpul procesului de angajare.
cu site-uri întregi dedicate promovării acestor evenimente, unele dintre cele mai populare competiții găzduite pentru recrutare sunt hackathoanele. Hackathoanele Facebook, de exemplu, au dus la unele dintre cele mai iubite caracteristici ale social media. Alte tipuri de concursuri de recrutare includ cookoffs pentru aspiranți sous bucătari și concursuri de design pentru reclame.
în plus, competițiile găzduite de compania dvs. pot oferi echipei dvs. o idee despre modul în care un candidat va reacționa la situații de înaltă presiune sau își va testa creativitatea pentru rezolvarea unei probleme sau pentru a mulțumi o mulțime. În ciuda atmosferei competitive, concentrați-vă pe a face evenimentul prietenos. Încercați parteneriatul cu o organizație caritabilă locală și donați serviciile/produsele rezultate.
oferiți un Seminar de instruire
oamenii care sunt serioși în ceea ce privește cariera lor caută adesea modalități de a crește și de a învăța. Oferirea unui seminar de instruire vă poate oferi o altă oportunitate de a atrage talente de top în organizația dvs.
o idee este de a recruta unul dintre liderii dvs. de gândire sau un membru executiv al echipei dvs. cu o gamă largă de experiență pentru a-și împărtăși expertiza și cunoștințele. Apoi, planificați un atelier de seară sau de weekend pe care îl oferiți comunității dvs. gratuit.
o alternativă ar putea fi organizarea unui atelier de CV/interviu, oferind participanților sfaturi despre cum să iasă în evidență pe o piață competitivă. Nu numai că acest lucru vă va oferi posibilitatea de a întâlni candidați la începutul călătoriei lor de căutare de locuri de muncă, dar candidații vor învăța exact ceea ce căutați.
sponsorizează o activitate gratuită
o activitate fără obligații este o modalitate excelentă de a vă recunoaște compania în comunitatea locală. Aceste tipuri de activități de recrutare sunt ideale pentru plantarea unei semințe cu cea mai largă varietate de oameni – și pot ajuta chiar să aducă afaceri.
luați în considerare găzduirea unui eveniment la nivel comunitar care se concentrează mai puțin pe reducerea la zero a potențialilor candidați și mai mult pe inspirarea recomandărilor pozitive din gură în gură. Există o mulțime de opțiuni, dar punerea în evenimente tematice de vacanță, cum ar fi trunk-or-treats și oferirea de fotografii gratuite de Moș Crăciun poate aduce masele.
companiile au avut, de asemenea, succes sponsorizând admiterea la atracțiile populare ale comunității, cum ar fi evenimente sportive, parcuri tematice, grădini zoologice și carnavaluri.
cum să decideți evenimentul potrivit pentru compania dvs.
cu atât de multe modalități de a recruta talente de top, poate fi greu să alegeți unde să vă dedicați resursele. Vă recomandăm să începeți cu punctele forte. Numele companiei dvs. este bine recunoscut? Aveți o locație ideală cu o vedere minunată? Sunt oricare dintre angajații dumneavoastră într-un grup muzical?
folosiți-vă răspunsurile la aceste tipuri de întrebări pentru a identifica cele mai bune oportunități pentru a ajunge la candidații ideali și pentru a restrânge această listă de idei de evenimente de recrutare.
