13 Cele mai bune pagini de carieră ale 2019

una dintre primele impresii pe care un nou angajat le are despre marca dvs. este probabil pagina dvs. de carieră.

paginile de carieră au devenit un factor cheie pentru companiile care speră să atragă talente și să construiască un brand de angajator de succes. De fapt, două treimi dintre solicitanții de locuri de muncă vizitează o pagină de carieră a companiei după ce au aflat despre deschiderea unui loc de muncă.

ratele de conversie ale paginilor de carieră sunt, de asemenea, importante. Pagina medie de carieră se convertește la aproximativ 18%, ceea ce înseamnă că o pagină de carieră de calitate poate obține mai multe angajări potențiale.

am găsit 13 dintre cele mai bune pagini de carieră din 2019 pentru a vă inspira și a vă construi una proprie!

ce este înăuntru?

1. PayScale
2. Zillow
3. Fabrica de Cheesecake încorporat
4. cutie
5. Canva
6. Yext
7. dulap picior
8. Crowe
9. Old Navy
10. FEDEX
11. Stryker
12. Netflix
13. Zappos

înainte de a continua

Abonați-vă și rămâneți la curent cu tot ceea ce este legat de recrutare, primind un rezumat săptămânal de conținut și actualizări prin e-mail pe noi resurse!

PayScale

compania: PayScale este un site web care oferă informații despre salariu, beneficii și compensații.

ce ne place la pagina de carieră PayScale: imediat, PayScale se poziționează ca un loc distractiv de lucru. Pagina lor de carieră evidențiază importanța echilibrului dintre viața profesională și viața personală a angajaților, împreună cu o întreagă secțiune despre beneficii și avantaje.

secțiunea” Locuri de muncă disponibile ” este un flux live care este împărțit în titlul postului, Departament și locație. Acest lucru este foarte util pentru potențialii angajați care doresc să treacă fără a fi nevoie să deschidă fiecare deschidere.

PayScale stropește cultura companiei sale în întreaga copie a paginii. Ei arată clar că angajații lor vor:

• Simțiți-vă împuterniciți să faceți o diferență
• fiți inspirați să aduceți inovația la compensarea angajaților
• lucrați într-un mediu care încurajează idei noi și promovează proprietatea și experimentarea
• fiți susținuți pentru a fi cu adevărat creativi și a fi ei înșiși

Oh, și le permit angajaților să-și aducă câinele la muncă. Deci, pagina lor de carieră devine un deget mare de la noi.

du-te aici pentru a verifica pagina de carieră PayScale lui.

Zillow

compania: Zillow este o bază de date imobiliare online, unde puteți căuta milioane de listări și compara valorile de acasă.

ce ne place la pagina de carieră Zillow: este super șmecher și ușor de utilizat. În primul rând, există o secțiune în care solicitanții de locuri de muncă pot căuta roluri disponibile în funcție de locație și de tipul de loc de muncă.

de asemenea, au un cod de cultură clar pe pagina inițială a carierei și citate din viața reală de la angajații actuali despre cum este să lucrezi la Zillow.

dar ceea ce face ca pagina de carieră Zillow să iasă în evidență este secțiunea „echitate & apartenență” pe care au construit-o.

când faceți clic pe secțiune, acesta strigă incluzivitate și apartenență.

dar nu este totul puf—este arătat în fapte reci și dure.

Zillow a adunat toate statisticile lor la locul de muncă și le-a pus în grafice. Acesta arată potențialele angajări pe care compania le ia în serios egalitatea, salariile și decalajele etnice. Și fac un efort conștient pentru a reduce aceste lacune.

du-te aici pentru a verifica pagina de carieră a lui Zillow.

Cheesecake Factory Incorporated

compania: Cheesecake Factory Incorporated este o companie de restaurante și distribuitor de cheesecake care operează 210 restaurante cu servicii complete.

ce ne place la pagina de carieră a fabricii de Cheesecake: ei fac atât de ușor pentru potențialii angajați să ajungă.

Fabrica de Cheesecake a trecut cu un pas peste opțiunea „Trimiteți-ne un e-mail dacă aveți o întrebare” pe pagina lor de carieră. Nu numai că au instalat un chatbot pe site, dar există și o secțiune de întrebări frecvente, astfel încât solicitanții de locuri de muncă să poată răspunde imediat la întrebările lor.

dar ceea ce diferențiază pagina fabricii de Cheesecake este secțiunea lor „consultați un prieten”. Este o idee simplă, dar genială. Dacă un potențial angajat decide că nu este potrivit pentru acest loc de muncă, își poate recomanda prietenul.

du-te aici pentru a verifica pagina de carieră a fabricii de Cheesecake.

Box

compania: Box este un serviciu de gestionare a conținutului cloud în care întreprinderile își pot partaja și gestiona conținutul.

ce ne place la pagina de carieră Box: un cuvânt-Cultură!

Box își comunică misiunea pentru angajații săi în patru secțiuni diferite de pe pagina sa de carieră:

• viața la Box
• oportunități pentru studenți
• comunități
• beneficii

pagina de carieră nu este însă masivă. În schimb, Box a realizat un videoclip care prezintă modul în care produsul lor ajută companiile de zi cu zi să își atingă obiectivele.

pagina este construit cu uzabilitate în minte. Potențialii angajați pot naviga între rolurile de locuri de muncă disponibile, beneficiile companiei și chiar pot salva orice locuri de muncă care le plac aspectul și pot reveni la ele mai târziu.

mergeți aici pentru a verifica pagina de carieră a lui Box.

Canva

compania: Canva este un site web cu instrumente de design grafic care permite utilizatorilor să construiască grafică folosind un format drag-and-drop.

ce ne place la pagina de carieră Canva: Canva se apropie de pagina sa de carieră așa cum se apropie de vânzarea produselor sale.

totul este defalcate în ce ar trebui să lucreze pentru ei, procesul lor de angajare, și marturii angajat pentru a conduce punctele lor de acasă.

pentru a-și face ofertele de carieră mai puțin copleșitoare, au împărțit conținutul în secțiuni de echipă. Acest lucru face mai ușor pentru vânătorii de locuri de muncă să aleagă locuri de muncă relevante pentru abilitățile lor.

în mod surprinzător, site-ul web este uimitor din punct de vedere vizual. Dar compania reușește, de asemenea, să sprijine succint un solicitant de loc de muncă oferind informații precum procesul de angajare, cultura companiei și chiar câteva sfaturi pentru a aplica.

accesați AICI pentru a verifica pagina de carieră a Canva.

Yext

compania: Yext este o companie de tehnologie care oferă actualizări de marcă folosind rețeaua sa de aplicații și motoare de căutare bazate pe cloud.

ce ne place la pagina de carieră Yext: este cu adevărat interactiv! Fiecare echipă din companie a realizat un videoclip, care oferă vânătorilor de locuri de muncă o privire reală în ceea ce arată rolurile.

aceste videoclipuri oferă spectatorului o defalcare a misiunii, succeselor, procesului de angajare și culturii companiei. Ceea ce împachetează un pumn este că fiecare videoclip are o mulțime de angajați care își împărtășesc experiențele, nu doar unul dintre cei doi manageri care vorbesc despre cât de grozavă este compania.

încă o dată, gradul de utilizare face ca pagina de carieră să iasă în evidență. Yext a construit sub-pagini, astfel încât vânătorii de locuri de muncă să poată face o scufundare mai profundă în evenimente, seminarii web, obiective ale companiei și listări de locuri de muncă.

Yext lucrează din greu la diversitatea și incluziunea sa, ceea ce este evident în partea de jos a paginii. Această secțiune se concentrează, de asemenea, pe videoclipuri pentru a descrie misiunea lor de egalitate nu numai cu angajații săi, ci și cu clienții lor.

du-te aici pentru a verifica pagina de carieră a lui Yext.

Foot Locker

compania: Foot Locker este un retailer de îmbrăcăminte sport și încălțăminte care are magazine în 28 de țări.

ce ne place la pagina de carieră Foot Locker: în primul rând, are un domeniu separat – „Sneaker Jobs”.

solicitanții de locuri de muncă care fac clic pe pagină ajung la o pagină personalizată. Este împărțit în diferite secțiuni care privesc valorile companiei și deschiderile de locuri de muncă.

ceea ce este foarte cool despre pagina de carieră Foot Locker este că încurajează solicitanții de locuri de muncă să se gândească la ceea ce le face o potrivire bună pentru companie. Ei au un „test de carieră” încorporat, care îi ajută pe potențialii noi angajați să răspundă la întrebări despre abilitățile și ambițiile lor.

la sfârșitul testului, li se prezintă o listă de roluri de locuri de muncă care se potrivesc cu abilitățile și ambițiile lor la Foot Locker. Ce mod distractiv de a obține noi angajați încântați să lucreze la compania ta!

du-te aici pentru a verifica pagina de cariera Foot Locker lui.

Crowe

compania: Crowe este o firmă publică de contabilitate, Consultanță și tehnologie care are birouri în întreaga lume.

ce ne place la pagina de carieră Crowe: imediat, solicitanții de locuri de muncă știu că este un loc excelent pentru a lucra. Cum? Ei bine, este destul de clar din insigna „Fortune 100 best companies to work for” din partea de sus a paginii.

în al doilea rând, pagina este foarte ușor de utilizat, fără a fi arogant. Aspectul său încurajează solicitanții de locuri de muncă să arunce o privire în jur la carierele disponibile și cultura companiei la locul lor, oferind informații pe blogul lor, precum și conectarea la conturile lor de social media. Acest lucru oferă potențialilor angajați toate instrumentele de care au nevoie pentru a obține o senzație organică a companiei fără ca compania să le spună cât de bună este cultura lor.

de asemenea, ne place modul în care carierele sunt împărțite în secțiuni „student” și „experimentat”.

ca student sau absolvent recent, o mulțime de locuri de muncă pe site-uri ar putea părea intimidante și inaccesibile. Deoarece Crowe le-a secționat, este mai ușor pentru studenți să navigheze ce poziții sunt potrivite pentru ei (că au șanse de aterizare).

mergeți aici pentru a verifica pagina de carieră a lui Crowe.

Old Navy

compania: Old Navy este o companie de îmbrăcăminte și accesorii deținută de un gigant multinațional, Gap Inc.

ce ne place la vechea pagină de carieră a Marinei: ne place că fiecare secțiune a vechii pagini de carieră a Marinei are un scop real.

în partea de sus a paginii, există o bară de instrumente „căutați locuri de muncă” în care solicitanții de locuri de muncă pot căuta locuri de muncă în funcție de industrie și locație geografică. Dar sub aceasta, Old Navy face o treabă excelentă în a explica cultura companiei, valorile de bază și beneficiile/avantajele folosind o grămadă de forme media diferite.

de exemplu, direct sub bara de instrumente de căutare de locuri de muncă, există un videoclip care explică despre ce este compania și de ce este un loc bun de lucru—din perspectiva angajaților lor.

și sub aceasta, beneficiile și avantajele companiei sunt clar subliniate.

desigur, toate acestea sunt „must-have” pe o pagină de carieră, dar Old Navy face un pas mai departe cu o secțiune „#insideoldnavy”, precum și evidențierea concentrării lor asupra diversității și concentrării incluziunii. În fiecare săptămână, pagina de carieră publică o nouă poveste din perspectiva unui angajat actual despre motivul pentru care compania este o alegere excelentă și ce le face #oldnavyproud.

du-te aici pentru a verifica pagina de cariera Old Navy lui.

FedEx

compania: FedEx este o companie multinațională de servicii de curierat cu peste 400.000 de angajați.

ce ne place la pagina de carieră FedEx: este vorba despre crearea unei culturi de lucru „familiale”.

jumătatea de sus a paginii de carieră se concentrează pe construirea unui sentiment de apartenență care vine împreună cu a face parte din companie. Prezintă videoclipuri despre modul în care compania încurajează angajații să facă diferența și să fie cele mai bune versiuni ale lor – atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia.

sub aceasta, joburile prezentate de FedEx sunt împărțite în secțiuni diferite. Este o atingere mică, dar esențială, deoarece compania are sute de locuri de muncă în același timp. Se face mai ușor pentru un solicitant de locuri de muncă pentru a filtra prin ele și le va salva o grămadă de timp.

nu în ultimul rând, bara de instrumente a paginii de locuri de muncă merită un strigăt. La fel ca celelalte companii de pe lista noastră, FedEx se concentrează pe diversitate și cultură pe pagina sa „eu sunt FedEx”. Dar este și pagina militară care iese în evidență.

compania a construit o pagină întreagă dedicată veteranilor militari și ajutându-i să treacă înapoi în (sau să înceapă) o carieră de lucru corporativă. Tot ce trebuie să facă veteranii este să introducă codul lor de ocupație militară și li se va afișa o listă de locuri de muncă disponibile potrivite pentru abilitățile lor.

du-te aici pentru a verifica pagina de carieră a FedEx.

Stryker

compania: Stryker este o firmă de Tehnologie medicală Fortune 500 care construiește implanturi utilizate în operațiile de înlocuire a articulațiilor și traume.

ce ne place la pagina de carieră Stryker: este un site web în interiorul unui site web. Este clar că Stryker își ia în serios procesul de recrutare și a investit niște bani serioși construindu-și pagina și împărțindu-se în secțiuni mai digerabile, cum ar fi:

• de ce să lucrezi aici?
• cultura noastră incluzivă
• recrutarea Colegiului
• U.S recrutare militară
• Despre noi
• Blog

ne place acest lucru, deoarece compania are o mulțime de informații pe care dorește să le ia în considerare recruții săi. Dar, în loc să le copleșească pe toate pe o singură pagină, au făcut-o astfel încât solicitanții de locuri de muncă să poată lucra prin fiecare pagină și să decidă ce contează pentru ei înainte de a aplica.

” De Ce Să Lucrezi Aici?”pagina este excepțional de bine făcută. Are suspecții obișnuiți (cultură, mediu de lucru, beneficii/avantaje), dar are și o secțiune fantastică despre oportunitățile de creștere.

aceasta întărește pentru solicitantul de locuri de muncă că nu numai că este disponibilă o creștere la companie, dar este încurajată în mod activ. Deoarece compania se află în domeniul medical (care este incredibil de competitivă), o secțiune mică, dar puternică, ca aceasta poate face multe pentru a încuraja solicitanții de locuri de muncă că Stryker este potrivit pentru ei.

mergeți aici pentru a verifica pagina de carieră a lui Stryker.

Netflix

compania: Netflix este o companie americană de divertisment specializată în furnizarea de servicii de streaming.

ce ne place la pagina de carieră Netflix: pentru a fi sincer, dacă Netflix nu ar avea o grămadă de videoclipuri kick-ass pe pagina lor de carieră, am fi dezamăgiți. Nu vă faceți griji; au multe.

dar ceea ce au, de asemenea, este o copie excelentă. Pagina de carieră este clară și concisă cu privire la responsabilitatea, cultura și așteptările companiei.

dincolo de” must-have ” (cum ar fi includerea lor & poziția diversității, viața la Netflix și paginile work/life philosophy), una dintre celelalte părți ale paginii care iese în evidență sunt blogurile din partea de jos.

recomandate sunt un „blog Tech” și un „blog de companie”.

s-ar putea să vă gândiți, Ei bine, ce face această caracteristică importantă? De fapt, mulți angajați de la Netflix sunt dezvoltatori și ingineri software care trăiesc și respiră tehnologie. Acesta este motivul pentru care ar căuta să lucreze pentru o companie lider mondial precum Netflix în primul rând. Având un blog tech în partea de jos a paginii lor le întărește ca o autoritate în spațiul tech. Dar, de asemenea, spune dezvoltatorilor în devenire… „hei, aceasta este ceea ce lucrăm în tehnologie chiar acum. Vrei să faci parte din ea?”.

mergeți aici pentru a verifica pagina de carieră a Netflix.

Zappos

compania: Zappos este un retailer online de încălțăminte și îmbrăcăminte deținut de Amazon.

ce ne place la pagina de carieră Zappos: La naiba, nu ți se pare distractiv să lucrezi la Zappos?

pagina lor de carieră este o reflectare perfectă a valorilor companiei: livrarea fericirii, îmbrățișarea schimbării și crearea distracției.

în primul rând, site-ul ușor de navigat. Fiecare echipă (marketing, tehnologie, merchandising etc.) are o pagină dedicată cu o defalcare detaliată a rolurilor și a mărturiilor angajaților actuali.

dar pagina noastră preferată de carieră a lui Zappos? Trebuie să fie invitația de a”deveni un Insider”.

este un mod distractiv pentru persoanele care cred că ar putea dori să lucreze pentru Zappos în viitor pentru a-și arăta interesul. Ganditi-va ca un CV digital drop-off punct.

„persoanele din interiorul Zappos sunt pur și simplu oameni care ar putea dori să lucreze pentru Zappos într-o zi… acum, mâine sau cândva pe drum”, spune secțiunea.

„este ca un membru special pentru persoanele care doresc să rămână în contact cu noi, să afle mai multe despre cultura noastră distractivă, caraghioasă, să știe ce se întâmplă la compania noastră, să obțină perspective speciale din interior și să primească actualizări specifice echipei din zonele care vă interesează cel mai mult.”

ne place!

mergeți aici pentru a verifica pagina de carieră a lui Zappos.

a standout career page = mai multe aplicații

ca proprietar de afaceri, știți că site-ul companiei dvs. este modul în care lumea dvs. vede (și judecă) marca dvs.

modul în care viitorii angajați privesc pagina dvs. de carieră nu este diferit. De fapt, peste 90% dintre solicitanții de locuri de muncă consideră că „proprietățile online prost gestionate sau proiectate dăunează unei mărci de angajator”.

dacă vrei să atragi talente de top, trebuie să arăți acel talent pe care merită să-l iei în considerare ca viitor angajator. Furnizarea potențialilor dvs. candidați cu o experiență excelentă pe pagina dvs. de carieră le poate alimenta curiozitatea, îi poate încuraja să aplice și să vă înscrie o nouă angajare perfectă.