13 obiceiuri ale celor mai de succes recrutori

ca recrutor, este treaba ta să obții cele mai bune talente prin ușa din față a companiei tale.

cu toate acestea, atunci când recrutați cei mai buni dintre cei mai buni, trebuie să fiți și cei mai buni dintre cei mai buni.

desigur, a deveni un recrutor excelent necesită abilități, practică și intuiție, dar există o serie de obiceiuri și trăsături pe care le puteți adopta rapid pentru a vă ajuta să deveniți un profesionist HR mai bun pentru compania dvs.

să aruncăm o privire la treisprezece dintre cele mai semnificative obiceiuri sau trăsături care vă pot ajuta să deveniți un recrutor mai de succes.

1. păstrați-l personal
2. mențineți un calendar
3. concentrați-vă pe candidați
4. perfecționați-vă mobilizarea
5. adoptați o abordare modernă
6. aflați căile afacerii
7. Urmăriți-vă eforturile
8. get social
9. opriți notificările
10. opriți screening-ul
11. obțineți proactiv despre recomandări
12. utilizați instrumente de automatizare
13. preia controlul reputației tale

înainte de a continua

Abonați-vă la conținutul nostru săptămânal digest și rămâneți la curent cu tot ce are legătură cu recrutarea!

păstrați-l personal

indiferent dacă examinați solicitanții sau urmăriți candidați pasivi, conexiunile pe care le faceți vor determina probabil dacă vin sau nu pentru un interviu sau acceptă o poziție.

copierea și lipirea nu vă vor ajuta să atrageți cele mai bune talente pentru slujba pe care trebuie să o ocupați. Așadar, găsirea propriului stil în acest proces este iminentă.

doriți ca corespondența dvs. să se simtă personală și unică, indiferent de stadiul procesului de interviu. Includeți numele lor, atingeți conversațiile unice pe care le-ați avut sau menționați detaliile găsite în scrisoarea de intenție sau în CV. Dacă utilizați secvențe automate de e-mail în primele etape ale canalului de recrutare, asigurați-vă că acestea se simt autentice.

asigura-te ca vibratia pe care o emani este cea a ta.

mențineți un calendar

organizația este esențială pentru orice recrutor.

când aveți apeluri telefonice, întâlniri, interviuri și propriile sarcini de zi cu zi, trebuie să rămâneți la curent cu lucrurile. Menținerea unui calendar strict este o necesitate. Asigurați-vă că verificați o sarcină când terminați una. De ce?

deoarece verificarea unei sarcini te face să te droghezi. Verificarea unei sarcini dintr-o listă de verificare permite creierului să elibereze o cantitate mică de dopamină, ceea ce vă motivează să lucrați până când puteți verifica și următorul element de pe listă.

eu însumi, îmi place să folosesc todoist pentru a-mi organiza listele de verificare de zi cu zi. Este ușor și gratuit!

Todoist este instrumentul meu preferat Lista de verificare. Este ușor și gratuit!

de asemenea, nu vă fie teamă să blocați secțiuni din calendar pentru o singură sarcină. Secționarea anumitor ore din calendar pentru a vă concentra pe anumite sarcini vă ajută să rămâneți productiv pe tot parcursul zilei.

încercați să aliniați sarcinile și cu bioritmurile dvs. Te simți ascuțit și concentrat dimineața? Apoi începeți ziua cu activitățile dvs. de aprovizionare. Ești tipul de persoană care are nevoie de ceva timp pentru a obține motorul cognitiv de funcționare? Începeți ziua cu o scurtă întâlnire sau standup.

experimentați cu diferite setări pentru a afla ce se potrivește cel mai bine personalității voastre. Testați și iterați.

concentrați-vă pe candidați

am mai spus-o, dar experiența candidatului este mai importantă ca niciodată atunci când vine vorba de recrutare.

în timp ce tehnologia facilitează conectarea cu talentul din întreaga lume, dacă nu luați în considerare în mod corespunzător experiența pe parcursul întregului proces de interviu, este posibil să pierdeți atragerea acelui candidat de top.

concentrați-vă pe ceea ce are nevoie candidatul în timp ce examinați, intervievați și luați decizia finală. Amintiți-vă, decizia de a lucra cu dvs. este la fel de mare pentru candidat ca și pentru compania dvs. Mai ales în lumea de astăzi, unde încă o mie de opțiuni sunt la doar un clic distanță, este crucial să vă gândiți și să vă optimizați experiența candidatului.

creați un mediu în care amândoi puteți prospera.

sfat: rețineți că reciprocitatea este unul dintre cele șase principii ale persuasiunii identificate de Robert Cialdini. Dă puțin pentru a primi puțin. Acest lucru funcționează în multe domenii și se aplică și recrutării. Foloseste-ti imaginatia!

Perfect dumneavoastră outreach

ca un recrutor, este treaba ta pentru a obține perspectivele incantati de poziția.

în cazul în care mobilizarea inițială este plictisitor, rigid, sau un pic prea casual, veți găsi că sunteți în imposibilitatea de a atrage cele mai bune talente pentru poziția.

perfecționarea mesajului dvs. inițial de informare este importantă pentru a aduce atât candidații, cât și candidații pasivi pentru un interviu. Când sunteți în stare să împărtășiți detaliile corecte, să discutați cu punctele de durere potrivite și să oferiți o perspectivă corectă, puteți crea un buzz într-un singur mesaj.

arătați persoanei la care ajungeți că nu a făcut parte doar dintr-o listă căreia i-ați trimis 100 de e-mailuri. Personalizați mesajul și ratele dvs. deschise și de răspuns vor crește.

adoptați o abordare modernă

tehnologia își face drum în lumea recrutării din ce în ce mai mult și oferă recrutorilor care o adoptă, un avantaj competitiv imens.

utilizarea corectă a tehnologiei crește eficiența și eficacitatea drastic.

dacă nu adoptați o abordare modernă pentru a găsi, a examina și a urmări candidații, este posibil ca aceștia să se îndrepte spre muncă pentru alte mărci și companii care o fac.

platforma Harver oferă solicitanților o experiență captivantă și
oferă un raport elaborat de date recrutorilor.

implementând aplicații și instrumente AI, eficientizați-vă procesul pentru a vă ajuta să găsiți cei mai buni candidați mai eficient. Pentru mai multe informații despre modul în care o platformă de pre-angajare și potrivire a talentelor bazată pe AI vă poate sorta, solicitați o demonstrație cu unul dintre consultanții noștri aici.

aflați căile afacerii

recrutorii Mari știu de ce va avea nevoie compania lor înainte de a avea nevoie chiar de ea. Pentru a ști ce este necesar, trebuie să fie informat despre fiecare unitate de afaceri în organizația dumneavoastră.

monitorizați procesele, modelele și deciziile strategice ale companiei dvs. Discutați cu fiecare angajat pentru a vă face o idee despre unde se află nevoile și durerile. A fi curios în acest fel te ajută să lucrezi proactiv pentru a obține talentul potrivit exact atunci când echipa ta este pregătită pentru asta.

a rămâne la curent cu tendințele și a te concentra pe viitor în loc de prezent îți poate aduce afacerea în fața solicitanților potriviți la momentul perfect.

Urmăriți-vă eforturile

aveți deja o mentalitate bazată pe date?

în calitate de recrutor, ar trebui să vă urmăriți solicitanții în același mod în care departamentul dvs. de marketing își urmărește clienții potențiali.

fii atent la modul în care fiecare persoană aplică pentru un loc de muncă. Din ce sursă provin? Cu ce informații sunt furnizate și la ce etapă a procesului de angajare ajung? Valori de bază care vă ajută să identificați exact care dintre canalele dvs. aduce candidații de cea mai bună calitate, după care puteți decide să vă dublați bugetul pe acest canal.

în plus, sistemul de urmărire corect vă permite să vă asigurați că niciunul dintre candidații dvs. nu cade prin fisuri. Urmărind eforturile dvs. de recrutare, veți ști exact la cine să contactați și când.

Get social

social media este mai mult decât un instrument de marketing. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a recruta talente de top.

în timp ce LinkedIn este o modalitate excelentă de a posta deschideri sau de a găsi potențiali angajați, alte platforme, cum ar fi Twitter, Instagram și Facebook, vă pot ajuta să arătați cum este să lucrați pentru compania dvs. Dacă este făcută corect, aceste vederi” în spatele scenei ” în afacerea dvs. atrag solicitanții și vă ajută să vă vindeți cu adevărat compania.

Marriott folosește Instagram pentru a arăta o perspectivă din lumea reală
despre cum este să lucrezi pentru lanțul hotelier.

Încurajați-vă echipa să meargă pe social media pentru a arăta părțile pozitive ale muncii pentru afacere. Când solicitanții SAR online pentru a afla mai multe despre cine intervievează, ei pot, de asemenea, să cunoască puțin despre potențialii lor membri ai echipei.

dezactivați notificările

sunteți în mod constant distras de zgomotul sau ping-ul unei noi notificări?

majoritatea recrutorilor sunt. Cu candidații care vă trimit în mod constant prin e-mail, vă sună sau vă trimit mesaje despre starea aplicației lor, poate fi dificil să faceți ceva.

pentru a rămâne productiv, dezactivați notificările. Creați un program în care vă verificați e-mailul sau mesageria vocală doar la o anumită oră în fiecare zi. Acest lucru vă poate elimina distragerile și vă poate ajuta să vă concentrați asupra unei sarcini la un moment dat.

ești încă tentat să-ți verifici telefonul prea mult pentru gustul tău? Rotiți setările de culoare ale ecranului la tonuri de gri în timpul zilei. Încearcă! Vă asigur că este instantaneu mai puțin distractiv să vă verificați ecranul. Iată cum:

pentru Iphone Accesați:

Setări > General > Accesibilitate > Afișare Cazare > Filtre De Culoare.

pentru a comuta cu ușurință între gri și culoare, accesați:

Setări > General > accesibilitate > accesibilitate comandă rapidă > filtre de culoare – Apăsați butonul Acasă de trei ori.

acum Puteți comuta între tonuri de gri și culoare apăsând butonul Acasă de trei ori. Ușurel!

pe Android, caracteristica este în general accesată prin ‘meniul accesibilitate’

crede– mă, funcționează
–Image by Lifehacker –

opriți screening-ul

probabil că stați acolo întrebându-vă cum puteți găsi solicitantul potrivit fără screening mai întâi.

în timp ce screening-ul solicitanților necalificați este un pas important în găsirea potrivirii potrivite pentru locul de muncă, nu ar trebui să vă concentrați pe screening-ul solicitanților. Dacă aveți o listă de „nos” pe care o căutați atunci când vorbiți cu un potențial angajat, vă concentrați doar pe negative.

în loc de screening, se concentreze pe calificările unice și nevoile de locuri de muncă. Ascultați beneficiile pe care le poate aduce fiecare candidat și aplicați-le ceea ce caută echipa dvs. într-o nouă închiriere. Pe scurt, concentrați-vă pe ‘Da’.

și nu uitați, dacă cineva este puțin ciudat la început, acea persoană ar putea fi doar un bun cultural excelent pentru echipa dvs.!

fii proactiv cu privire la recomandări

recomandările vin de obicei atunci când cineva caută în mod activ ceva nou.

deși aceste recomandări pot fi calificate, ele nu sunt întotdeauna talente de top. Pentru a vă conecta cu mai mulți candidați la nivel înalt, doriți să luați afacerea de recomandare în propriile mâini.

fii proactiv cu privire la modul în care primești recomandări de la membrii echipei tale. În loc să așteptați ca cineva să vină la dvs., mergeți la ei și întrebați dacă cunosc vânzători, comercianți sau ingineri mari – chiar dacă consideră că persoana respectivă nu caută în mod activ un loc de muncă.

este greu să spui Nu unei cafele gratuite în jurul prânzului, așa că invită-i pe acești oameni care nu caută în mod activ un loc de muncă la o cafea, să rămână în minte după aceea și oportunitatea de a-i înfășura se va prezenta mai devreme sau mai târziu.

utilizați instrumente de automatizare

între programarea, urmărirea și comunicarea cu solicitanții, recrutorii au multe de făcut – dar nu trebuie să faceți totul manual.

instrumentele de automatizare și AI vă pot ajuta să vă luați o parte din muncă de pe mâini, astfel încât să puteți face mai mult în mai puțin timp. Indiferent dacă utilizați un instrument de planificare pentru a permite solicitanților să își facă propriile programări sau să genereze rapoarte cu AI, includerea unor instrumente de automatizare în locuri strategice în procesele dvs. de recrutare vă poate face munca mult mai ușoară.

de exemplu, un favorit personal al meu este Calendly – care permite solicitanților să programeze întâlniri cu dvs., în loc de invers. Se face viața mai ușoară, împuternicește candidați și face întregul proces de programare întâlniri mod mai eficient, win-win-win!

Calendly automatizează programul dvs. de întâlniri, permițând solicitanților
să preia controlul și să rezerve ceea ce funcționează pentru ei.

cu toate acestea, încercați să nu treceți peste bord automatizând totul. Nu doriți să vă pierdeți personalitatea în procesul de eficientizare a angajării.

preia controlul reputației tale

angajații angajați au grijă de companiile pentru care lucrează.

dacă o companie are o reputație proastă sau prea multe recenzii negative, poate afecta calitatea candidaților pe care îi vedeți. Pentru a vă conecta cu cei mai buni solicitanți posibili, preluați controlul asupra reputației companiei dvs.

gestionarea reputației online a companiei dvs. ajută
să atragă cei mai buni solicitanți.

monitorizați recenziile pe site – uri precum Glassdoor sau Indeed-chiar dacă nu îl utilizați pentru postări de locuri de muncă. Fiți conștienți de problemele sau comentariile cu care se poate confrunta compania dvs. și faceți tot ce puteți pentru a vă asigura că acestea sunt rezolvate. Mergeți mai sus și dincolo pentru a vă asigura că compania dvs. are o reputație puternică de a fi un loc minunat de lucru.

luați în considerare adăugarea unui instrument de analiză în canalul dvs. pentru a măsura ce cred candidații despre proces. În acest fel puteți lucra la furnizarea celei mai bune experiențe, puteți obține recenzii mai bune și candidați mai implicați.

concluzie

recrutorii buni pot plasa un candidat perfect calificat într-o poziție deschisă.

recrutorii Mari știu cum să se conecteze cu talente de top pentru a-i încânta să devină o parte a viziunii companiilor.

trecerea de la” bun „la” grozav ” se reduce la modul în care vă abordați candidații, la modul în care vă gestionați timpul și în ce alegeți să investiți. Având în vedere aceste treisprezece obiceiuri și trăsături, puteți lucra mai mult pentru a deveni un recrutor mai de succes pentru compania dvs.