15 semne surprinzătoare că angajatorul tău încearcă să scape de tine

angajatorii au un impact profund asupra vieții noastre atât din punct de vedere financiar, cât și emoțional. Și unul dintre cele mai rele lucruri de înfruntat este să nu te mai simți apreciat la locul de muncă. Uneori, nu e totul în capul tău. Acestea sunt 15 semne surprinzătoare că angajatorul tău încearcă să scape de tine. Un steag roșu este un semn clar că sfârșitul este aproape pentru cariera ta (pagina 10).

să-ți dai munca

un volum de muncă ușor poate să nu fie un lucru bun. / Ridofranz / iStock / Getty Images

din păcate, atunci când un șef sau un manager decide că nu mai au nevoie de serviciile dvs., munca pe care ați gestionat-o de obicei în trecut va fi realocată în altă parte. Potrivit lui Monster, ” ori de câte ori un șef începe să ofere sarcini pe care le faci mereu—sau că știu că te bucuri—fără un anumit tip de explicație, comunică că fie nu te prețuiesc, fie nu au încredere în tine să o mai faci.”De obicei, acest lucru duce la o mulțime de muncă ocupată.

următor: Ai fost blocat în aceeași poziție de ani de zile?

nici un loc pentru creștere

nici un loc să crească poate însemna că e timpul pentru tine de a merge. / Fizkes / iStock / Getty Images

mulți dintre noi sperăm să ajungem la anumite poziții, așa că muncim din greu și ne studiem meșteșugurile. La urma urmei, mai multă responsabilitate înseamnă adesea salarii sau salarii mari. Din păcate, dacă un angajator intenționează să vă reducă pierderea, nu vă va ușura urcarea pe scara corporativă. Chiar dacă vă schimbă titlul, de obicei nu apare o creștere a salariilor, ceea ce poate face angajații frustrați și resentimentați.

Ketan Kapoor, CEO și co-fondator al Mettl, o companie de tehnologie HR și o firmă de măsurare a talentelor, a explicat: „remunerația și poziția mai mari sunt unul dintre cei mai mari factori pe care un angajator îi oferă unui angajat ca stimulent pentru a rămâne și a continua să crească.”

nici o comunicare

dacă sunteți în mod constant ultimul să știu totul, vorbi. / Ridofranz / iStock / Getty Images

dacă sunteți brusc înghețat de e — mailuri, întâlniri și apeluri telefonice-și alți colegi sunt încă în buclă — angajatorul dvs. poate intenționează să scape de dvs. Ar putea deveni și mai personal. Vorbește dacă șeful tău te evită flagrant în general. Nimic nu este mai rău decât să mergi la un birou în fiecare zi în care simți că nu ești dorit.

următor: au fost fuzionate sau consolidate diferite roluri?

mutarea poziției dvs. într-un alt departament

nu deveniți victima concedierii. / millann / iStock / Getty Images

dacă lucrați într-o anumită poziție sau sector al companiei pentru o vreme și apoi dintr-o dată sunteți împins într-un alt departament, șeful dvs. ar putea spera să luați un indiciu și să începeți să căutați alte oportunități de angajare. Kapoor a dezvăluit: „de multe ori, angajatorul dvs. poate încerca să vă îmbine rolul cu un alt departament sau chiar să îl facă învechit.”

următor: Mai rău decât un părinte elicopter

șeful tău a devenit micromanager

nimănui nu-i place un micromanager, dar dacă comportamentul este nou, este cu siguranță un semn rău. / Bojan89 / iStock / Getty Images

orice supraveghetor bun știe că trebuie să aibă încredere în angajații lor pentru a-și face treaba. Prin urmare, este alarmant când șeful tău trece brusc peste tine în fiecare zi, analizându-ți acțiunile și deciziile.

dacă șeful tău a fost încrezător în munca ta în trecut, s-ar putea să planeze cu speranța că vor găsi ceva pentru care te pot termina. Dele Lowman Smith, un antrenor executiv din Atlanta a explicat: „dacă critica este nespecifică, excesivă sau concentrată pe probleme care au o importanță redusă, ar putea fi mai interesați să vă vadă plecând.

următor: un mediu de lucru ostil

Comentarii nepoliticos

meschinărie poate fi din linie, dar nu iese din discuție. / fizkes / iStock / Getty Images

chiar dacă există acte în vigoare pentru a proteja lucrătorii, în cazul în care un angajator vrea cu adevărat plecat ei pot recurge la a face comentarii viclean, offhanded. Aceste remarci pot părea „glume” ușoare, dar prezintă cu adevărat resentimente și îndoieli.

următor: nici o răscumpărare pentru greșeli

nici un proces disciplinar

dacă angajatorul dvs. ignoră greșelile dvs., probabil că nu este pentru că sunt date înapoi. / JackF / iStock / Getty Images

nu ne place să recunoaștem, dar cu toții facem greșeli. Fie că este vorba flubbing un pitch sau lipsește un termen limită, fiecare acum și din nou, noi nu pune piciorul nostru cel mai bun înainte. Cu toate acestea, dacă sunteți evaluat la o companie și nu faceți o mulțime de greșeli, majoritatea angajatorilor vor avea un proces disciplinar pentru a vă asigura că reveniți pe drumul cel bun.

cu toate acestea, dacă o companie nu te mai dorește, te va face să te simți îngrozit și rușinat de eroarea ta. S-ar putea chiar să te streseze până la punctul în care crezi că nu vei mai fi niciodată în vârful jocului tău. Lowman Smith a explicat: „o formă de intimidare pentru a te face să te simți nesigur sau suficient de stresat pentru a începe să cauți un nou loc de muncă.”

următoarea: obținerea statutului de soră vitregă urâtă

sunteți tratat diferit decât colegii dvs.

făcându-vă să vă simțiți excluși este un motiv de îngrijorare. / iStock

nu vom pretinde că oamenii nu au favoriți, dar orice șef bun știe că, oricât ar simți, nu pot juca favoriți la locul de muncă. Prin urmare, dacă începeți să observați că un coleg la același nivel ca și dvs. primește brusc toate avantajele în timp ce sunteți lăsat în frig, atunci ar trebui să vă îngrijorați.

o misiune mai bună aici și acolo nu ar trebui să fie nimic prea îngrijorător. Cu toate acestea, dacă obțineți întotdeauna capătul scurt al bățului și sunteți un angajat de calitate, ar trebui să începeți să vă țineți ochii deschiși.

următor: Tot ce îi pasă companiei este reducerea costurilor

reducerea costurilor devine noul motto de birou

nu lăsați reducerile să vă surprindă. / iStock

majoritatea angajatorilor nu le place să-și facă angajații nervoși și nervoși. Prin urmare, dacă se vorbește brusc despre reducerile bugetare și despre costul salariilor și beneficiilor angajaților, aceasta ar putea fi o modalitate de a încerca să vă împingă pe ușă. Nimănui nu îi place să simtă că slujba lor este pe un teren nesigur, așa că, dacă angajatorul tău încearcă să te facă să te simți nesigur, s-ar putea să te împingă afară.

următor: Cantități masive de birocrație

creșterea hârtiile

documente suplimentare ar putea fi grooming tine pentru o ieșire. / DGLimages / iStock / Getty Images

nimănui nu-i place să treacă printr-o grămadă de birocrație, așa că dacă compania ta te face brusc să documentezi fiecare lucru pe care îl faci, de la pauza de prânz până la numărul de capse pe care le folosești, s-ar putea să te îngrijească pentru o ieșire pripită. Ești pe un plan de performanță? Acesta este un steag roșu imens — și o altă formă de documentație — care indică faptul că sunteți pe ultimul picior.

următor: Mai puține ore și mai puțini bani

orele de lucru sunt reduse

mai puține ore reprezintă o problemă serioasă pentru angajații orari. / iStock

dacă sunteți plătit cu ora, atunci depindeți să lucrați o anumită cantitate de ore în fiecare săptămână pentru a aduce acasă o anumită sumă de bani. Dacă angajatorul dvs. vă reduce brusc orele fără un motiv aparent, probabil că ar trebui să fiți destul de îngrijorat.

ar putea fi o modalitate de a vă purta doar în speranța că veți găsi o altă slujbă și veți ieși din părul lor. Nimeni nu poate sta la un loc de muncă care nu acoperă facturile lor.

următor: nu există instrumente pentru a face treaba ta

resursele au secat

dacă sunteți brusc fără lucruri pe care le folosit pentru a avea, acesta poate fi un plan pentru a face să eșueze la locul de muncă. / iStock

chiar dacă sunteți un star rock la locul de muncă, aveți nevoie de resurse pentru a vă asigura că sunteți cât mai eficient posibil. Dacă șeful tău nici măcar nu se poate asigura că ai echipamentul sau instrumentele adecvate pentru a-ți face munca, s-ar putea să te pregătească pentru eșec.

lipsa resurselor te poate determina cu siguranță să începi să te zbați la locul tău de muncă. Dacă nu ești concediat direct, ar putea fi o oportunitate pentru șeful tău să te retrogradeze sau să te pună în probă. Este o abordare destul de mascată, dar dacă un angajator te vrea afară, s-ar putea să nu fie deasupra ei.

următor: Un șef care nu va gestiona

șeful tău susține că nu știe la ce lucrezi

un șef dezinteresat este un semn rău. / iStock

dacă managerul dvs. susține că nu le-ați actualizat cu munca dvs. și nu au nicio idee despre ceea ce faceți, ar putea fi un semn că șeful dvs. vă vrea afară. Rolul unui manager, în esență, este să se asigure că știe ce fac subordonații lor. În cazul în care managerul dvs. nu este de a lua timp pentru a verifica cu tine, mai ales dacă le-ați solicitat, atunci ei ar putea fi încercarea de a te concedieze.

asigurați-vă întotdeauna că păstrați o evidență scrisă a muncii dvs.

următor: izolat în” proiect special „teren

sunteți doar obtinerea „proiecte speciale”

cât de speciale sunt proiectele dvs. speciale. / iStock

proiectele speciale ar putea părea semnificative și magice, mai ales dacă te scot din grind-ul zilnic al fluxului tău de lucru obișnuit, totuși, dacă nu produc rezultate tangibile pentru companie în general, ar trebui să fii atent dacă acestea sunt singurele proiecte la care ți se cere să lucrezi.

adesea, proiectele speciale nu sunt necesare și pot fi doar un alt mod în care managerul tău încearcă să te stoarcă fără să te arunce la lupi. La sfârșitul zilei, dacă nu produceți rezultate care afectează în mod direct departamentul dvs., face munca companiei mai ușoară atunci când vine vorba de a scăpa de dvs.

Next: un șef care vrea să fie BFF

șeful tău este prea prietenos

un șef prietenos ar putea fi o binecuvântare sau un blestem. / iStock / Getty Images

cui nu-i place un mediu de lucru fericit și jovial? Nu este nimic mai bun decât să mergi la muncă și să fii întâmpinat de un șef Vesel. Cu toate acestea, la fel ca șefii care te îngheață, angajatorii prea prietenoși pot fi un motiv de alarmă. Acești șefi sunt dificili, deoarece uneori înseamnă în general bine, dar alteori încearcă doar să te facă să te simți confortabil înainte de a trage covorul de sub tine.

dacă șeful tău vrea brusc să fie cel mai bun prieten al tău, este pentru că, în general, te plac pe tine și munca ta? Sau, îți umplu conversațiile cu puf. Dacă simțiți că ceva nu este în regulă, mergeți cu instinctul.