5 August 2015 / Sterlină
cât durează o verificare a antecedentelor?
efectuarea verificărilor de fond asupra unui angajat în perspectivă este o parte crucială a oricărui proces de angajare. Ocuparea forței de muncă de screening poate dura oriunde de la una la cinci zile, în cele mai multe cazuri. Acest lucru depinde adesea de tipul de verificare de fond un angajator se execută și nenumărate alte circumstanțe.
în timp ce mulți angajatori doresc cea mai rapidă schimbare posibilă, este mai important să fie atât amănunțit, cât și precis. Acest lucru ajută la atenuarea riscului la o dată ulterioară și asigură că angajații vor reflecta valoarea companiei.
există mai multe aspecte ale unui screening înainte de angajare. În funcție de organizație, industrie și responsabilitățile de serviciu, verificările pot include elemente precum verificarea antecedentelor penale, verificări de referință, verificarea ocupării forței de muncă, verificarea Educației, înregistrarea conducerii, testarea drogurilor și sau cercetarea social media. Toate aceste aspecte sunt importante și toate pot necesita timp.
unde pot apărea întârzieri
cea mai bună metodă pentru efectuarea verificărilor de fond penal este cercetarea oricărei instanțe județene în care o persoană a locuit pe parcursul vieții sale adulte. Există aproximativ 3.000 de județe în Statele Unite și, din păcate, nu există o bază de date centralizată fiabilă a cazierelor judiciare.
un blocaj care poate apărea este atunci când o instanță impune ca cercetarea să fie efectuată de unul dintre funcționarii lor. În unele cazuri, acest lucru poate dura o săptămână sau mai mult și nu există o alternativă fiabilă. Alte întârzieri pot apărea atunci când se găsește o înregistrare. Dacă compania dvs. de screening de fundal își face treaba în mod corespunzător, ei vor folosi metode pentru a se asigura că înregistrarea pe care o raportează aparține persoanei pe care o examinați, este corectă și actualizată și este raportabilă din punct de vedere legal.
când vine vorba de reluarea verificărilor, rezultatele pot dura de la una la trei zile. Cu toate acestea, întârzierile pot apărea dacă un angajator din trecut nu răspunde la o solicitare în timp util. De asemenea, nu este neobișnuit să existe întârzieri la verificarea învățământului liceal în timpul lunilor de vară sau de sărbători, atunci când școlile nu au personal adecvat pentru a răspunde unor astfel de solicitări.
experiența candidatului este primordială
este important să ne amintim că chiar și cei care nu au nimic de ascuns sunt puțin îngrijorați de acest proces, mai ales atunci când apar întârzieri, deci este important să fii transparent. Amintiți-vă, aceștia sunt oameni pe care doriți să îi angajați. Este în interesul dumneavoastră să vă asigurați că au o experiență pozitivă candidat.
lăsați-le ceea ce căutați și tipurile de informații care ar putea să vă preocupe. Anunțați-i că aveți un proces în vigoare pentru a vă asigura că informațiile pe care le utilizați sunt corecte și actualizate. Și, să știu cât timp este nevoie, în general, pentru a finaliza procesul.
de asemenea, este demn de remarcat faptul că puteți și trebuie să vă așteptați la Asistență din partea companiei dvs. de screening de fundal. Acestea ar trebui să vă comunice întârzierile într-o chestiune în timp util, permițându-vă să cunoașteți natura întârzierii și când vă puteți aștepta să vedeți rezultatele. Dacă bănuiți că întârzierile se datorează furnizorului dvs., cereți jurnale complete care detaliază o cronologie a tuturor acțiunilor întreprinse pentru a finaliza căutarea.
există un alt lucru pe care angajatorii ar trebui să păstreze în minte ca acestea rula o verificare de fond pe un angajat perspectivă. Dacă există ceva în verificarea antecedentelor penale sau în verificarea creditului care împiedică un angajat în perspectivă să primească o ofertă de muncă, angajatorul este obligat legal să-i notifice. Solicitantului de locuri de muncă i se oferă apoi posibilitatea de a-l contesta.
după cum s-a menționat mai sus, verificările de referință, verificarea ocupării forței de muncă, verificarea Educației și social media pot necesita, de asemenea, timp. De asemenea, poate fi dificil să obțineți referințele solicitanților de locuri de muncă la telefon.
verificările de fond pot fi o întreprindere greoaie pentru orice angajator. De aceea, atunci când sunt făcute bine și făcute temeinic, au nevoie de timp. Ele sunt, cu toate acestea, o parte esențială pentru orice proces de angajare.
această publicație are doar scop informativ și nimic din conținutul acesteia nu trebuie interpretat ca consultanță juridică. Ne declinăm în mod expres orice garanție sau responsabilitate pentru daunele care decurg din aceste informații. Vă încurajăm să consultați un consilier juridic cu privire la nevoile dvs. specifice. Nu ne asumăm nicio obligație de a actualiza materialele postate anterior.
