a trecut un an de când am absolvit facultatea și un lucru a devenit deja clar-prietenii mei se mișcă.
acum câteva săptămâni, m-am mutat la San Francisco pentru vară. Când am făcut-o, am ajuns la câțiva prieteni care au trăit aici toamna înainte. Răspunsurile lor au fost indicative ale tendinței.
” La naiba, tocmai m-am mutat înapoi la New York!”
” Stephen! Mi-ar plăcea să beau cafea… doar că acum locuiesc în Israel.”
” Eek! Sunt de fapt în Coreea, îmi pare rău :(„
am înțeles. Oamenii se mișcă. Potrivit unui studiu recent Gallup, americanii își vor schimba casele în medie de 11,4 ori în timpul vieții. Pentru absolvenții de facultate, distanța și frecvența acestor mișcări sunt chiar mai mari.
din păcate, când vorbesc cu prietenii, în general sunt mai puțin fericiți după mutare decât înainte. Schimbă orașele pentru promisiunea unei vieți mai bune — o slujbă mai rece, oameni mai interesanți, vreme mai frumoasă. Dar, mulți ajung să se simtă izolați social, deconectați de loc și de oamenii din noua lor casă.
de ce ne mișcăm atât de des, dar știm dureros de puțin despre cum să abordăm un oraș nou? Există sute de cărți despre începerea unui nou loc de muncă. Am avut prieteni care mi-au arătat „planul lor de 90 de zile” la serviciu. Dar, există puține cercetări care arată cum să dezvolți conexiuni semnificative într-un loc nou.
în trei bucăți, voi investiga ce fac oamenii de succes atunci când se mută într-un oraș nou. De ce unii oameni se pot integra rapid, în timp ce pentru alții este nevoie de ani? În special, mă voi concentra pe trei domenii: social, emoțional și logistic. Cu alte cuvinte ,” cum întâlnim oameni care ne plac?”Cum ne simțim conectați la acest nou loc?”și” cum găsim locuri unde să mergem și lucruri de făcut?”
să începem cu socialul — cum ne putem conecta cu oamenii potriviți? În cercetările mele, am descoperit că cei mai de succes oameni nu caută oportunități de a se conecta cu ceilalți, ci le creează.
Pasul #1: Aveți o platformă pentru a ajunge la
în 2015, Tomas Reimers și prietenii săi așteptau cu nerăbdare o altă vară din Harvard și din San Francisco. Le-a plăcut vara trecută ca ingineri software; dar abia în semestrul de toamnă și-au dat seama cât de mult au ratat. O conversație înapoi în campus ar merge de multe ori ca aceasta,
„stai, ai fost de lucru în SF în această vară? Am fost în oraș! Ar fi trebuit să ieșim împreună!”
în timp ce Tomas vorbea cu alți prieteni care fuseseră în bay area, aceștia și-au exprimat regrete similare. În plus, au simțit că au ratat oportunități profesionale. Oameni interesanți au inundat valea-au existat VCs, fondatori de tehnologie, cercetători AI etc. Și totuși, ei nu au întâlnit nici în timpul verii lor trecut.
Tomas și prietenii săi au conceput un plan pentru a-și transforma vara viitoare și vara pentru sute de alți stagiari. A întruchipat primul pas al succesului social într — un oraș nou-crearea unei platforme pentru a ajunge.
au planificat să creeze o comunitate de stagiari tehnici de la Harvard în Bay area. Ei au numit-o ” tabără de vară.”Nu numai că l-ar folosi pentru a întâlni alți stagiari. De asemenea, i-ar ajuta pe acești stagiari să se conecteze cu oameni și companii interesante.
strategia lor era simplă; cereau companiilor de tehnologie și persoanelor fizice să găzduiască evenimente pentru stagiari. Companiile ar avea acces la talente de top, iar stagiarii ar avea ocazia să socializeze.
Flash forward trei ani și „tabăra de vară” a găzduit zeci de evenimente cu sute de stagiari. Oaspeții lor au variat de la co-fondatorul Airbnb, Sequoia partners, la unii dintre liderii tehnici de la Facebook. Echipa Taberei de vară a ajutat sute de stagiari să se întâlnească cu prieteni, cofondatori și mentori-oameni care altfel ar fi fost dificil de accesat.
pentru a înțelege de ce tabăra de vară a reușit să aducă oamenii împreună, ar trebui să luăm perspectiva unui VC.
Imaginați-vă două scenarii.
scenariul A: Sunteți un VC ocupat la o firmă de succes. Veți primi un e-mail de la un intern de vară care ar plăcea să „conectați” și „aflați mai multe despre VC.”Ea cere pentru a obține cafea unu-la-unu.
scenariul B: sunteți un VC ocupat la o firmă de succes. Cu toate acestea, de data aceasta primiți un e-mail de la un intern care vă invită să vorbiți la un eveniment de peste 50 de studenți în tehnologie. Ea descrie trecutul celorlalți studenți-tehnic, inteligent și antreprenorial. Acestea se potrivesc profilului viitorilor fondatori în care ați putea dori să investiți.
dacă ai fi fost VC care scenariu ai fi mai încântat? Probabil răspunsul este B. chat-ul de cafea 1-1 ar putea fi distractiv; dar, ar putea dura timp de la celelalte obiective. Evenimentul Tech stagiari, cu toate acestea, este distractiv, dă înapoi comunității, și în conformitate cu obiectivele. Când echipa taberei de vară a ajuns cu o platformă, le-a amplificat vocea.
același lucru este valabil și pentru tabăra de vară care leagă stagiarii. Fără un motiv convingător, este greu să aduci peste 50 de studenți într-o cameră. Dar, atunci când există un panou cu fondatori de start-up de succes, stagiarii sunt încântați să se reunească. Evenimentul, în acest caz, este platforma care a reunit stagiarii.
o platformă nu trebuie neapărat să fie un grup. Când am trăit în Vietnam vara trecută, am început un proiect de cercetare pentru a înțelege antreprenorii străini din Asia. Când m — am adresat antreprenorilor din țară, mi-am folosit cercetarea ca platformă – „doriți să fiți intervievați pentru acest studiu?”Spre deosebire de discuțiile cu un absolvent recent, antreprenorii și VC-urile au considerat că contribuie la o misiune mai largă.
când vă mutați într — un oraș nou, încercați să găsiți o platformă — sau un motiv-pentru a ajunge. Va facilita trimiterea de e-mailuri reci și va face ca cealaltă parte să răspundă mai probabil.
Pasul # 2: Sursa oameni în general
în vara anului 2014, Luke Heine, un student în anul doi la Harvard, studia în Italia și dorea să călătorească în Europa. Din păcate, a avut două probleme-nu avea destui bani și nu cunoștea mulți oameni pe continent. Când a vorbit cu prietenii, i-au dat același sfat generic: „de ce nu vă adresați colegilor de clasă sau alumilor care locuiesc în zonă? Sunt sigur că vor să te găzduiască.”
dar, problema lui Luke nu a fost să ajungă. Problema lui era că nu știa la cine să ajungă. A încercat să caute prin Facebook pentru a găsi prieteni, dar a fost dificil să le vadă locația. S-a uitat pe un site al absolvenților, dar informațiile erau constant depășite.
Luca și-a dat seama repede că aceasta era o problemă cu care se confruntau mulți studenți. În timpul verii, studenții călătoresc în orașe și țări noi. Când o fac, nu o fac cu cine ar trebui să stea. Problema nu este să știi cum să ajungi; este mai simplu — elevii nici măcar nu știau cine de la școală era în zonă.
în următoarele câteva săptămâni, Luke a încercat să-i facă pe toți din clasa sa să împărtășească unde vor fi în acea vară. Deci, el a postat în mai multe grupuri de Facebook Harvard și trimis mesaje sute de oameni direct. Luke a petrecut apoi câteva ore plasând manual fiecare dintre locațiile și numele lor pe o hartă mare. L-a numit „Summer Playbook” și l-a trimis tuturor celor care s-au înscris.
summer playbook: versiunea 1
nu numai că Luke a folosit manualul de vară în acea vară pentru a călători în Europa, la fel și zeci de alți studenți. Câțiva studenți călătoreau în Italia și au aflat prin manualul de vară că mai erau și alți studenți în zonă. S-au întâlnit prin listă și au devenit prieteni apropiați.
din 2014, manualul de vară s — a extins rapid-de la o școală și câteva sute de elevi, la mii de elevi care acoperă peste 400 de școli și peste 126 de țări. Recent, Playbook-ul a fost finanțat de Y Combinator pentru a se extinde mai larg; anul trecut, produsul a ajutat la realizarea a 3.000 de introduceri între studenți.
Luca și Summer Playbook ne pot învăța o lecție importantă despre aprovizionarea cu oameni noi. Problema, așa cum a descoperit Luca, este că oamenii înțeleg greșit două lucruri: 1. Cât de probabil oamenii sunt de acord să stea și 2. Cât de larg ar trebui să-și arunce plasa.
când vă mutați într-un oraș nou, răspândiți-vă plasa mai largă decât credeți inițial. Când am vorbit cu majoritatea oamenilor despre acest articol, I-am întrebat cum au întâlnit prieteni într-un oraș nou. Cel mai comun răspuns a fost „prietenii prietenilor.”Cu toate acestea, acest lucru, așa cum este ilustrat în graficul de mai sus, poate fi limitativ. Dacă vă Sursa doar de la prieteni de prieteni, veți interacționa cu oameni care sunt similare cu tine. Cu toate acestea, pierzi o coadă foarte lungă de alți oameni interesanți pe care i-ai putea întâlni.
a-ți arunca plasa largă înseamnă a merge dincolo de prietenii prietenilor. Dacă școala dvs. are o organizație de absolvenți, Alăturați-vă. Căutați locuri de adunare pentru oameni cărora le place același lucru pe care îl faceți. Întrebați contactul îndepărtat cu cine să vă întâlniți, nu doar cu prietenii apropiați.
o mare parte din găsirea de oameni noi este probabilistică. Deci, trebuie să întâlnești o mulțime de oameni înainte de a-i putea întâlni pe cei potriviți. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a Sursa pe scară largă.
Pasul #3: nu participați la evenimente, creați-le
Imaginați-vă, sunt primele săptămâni din primul an. Vorbești cu o persoană nouă din căminul tău, încercând să acționezi nonșalant. Lucrurile merg bine până când îți pun întrebarea de care te temeai. „Deci”, se întreabă inocent, ” ce faci în acest weekend?”
imediat, simți o formă de groapă în stomac. Încercarea de a menține calmul, flip deschide calendarul pe telefon. Vineri seara-gol. Sâmbătă seara-gol. Duminică după — amiază-sunați părinții. Te uiți la presupusul tău prieten.
mutarea într-un oraș nou se poate simți ca în primul an din nou. Pentru că nu cunoști pe nimeni, probabil aștepți, sperând că cineva te va invita la un eveniment.
cu toate acestea, dacă vă gândiți la primul an, este important să vă dați seama că toată lumea simte așa. Nimeni nu știe ce se întâmplă în primele săptămâni de școală; deci, dacă planificați un eveniment, o petrecere sau o ieșire, alte persoane se vor alătura de obicei.
de ce să planifici un eveniment în loc să participi pur și simplu? Ei bine, beneficiile de a fi creatorul depășesc cu mult a fi participantul. Pentru unul, știți de fapt că există un eveniment la care sunteți invitați. De asemenea, cu cât arunci mai multe evenimente, cu atât mai mulți oameni te vor vedea ca pe cineva care este centrul cercului lor social; asta duce la conexiuni suplimentare pe măsură ce te prezintă altor persoane sau își aduc prietenii la eveniment.
pentru a fi corect atunci când vă mutați pentru prima dată într — un oraș, va fi dificil să aruncați o furie-pur și simplu nu cunoașteți destui oameni. Dar, puteți începe mici, chiar și în prima săptămână — merge la cină cu câțiva prieteni noi pe care le-ați întâlnit sau invita colegii dumneavoastră la băuturi pe o vineri.
nu așteptați ca alții să vă planifice weekendurile. Scufundați-vă mai întâi în orașul dvs. și faceți evenimente pentru alții.
— — — –
când ne mutăm într-un loc nou, abia așteptăm să se formeze o rețea socială, trebuie să o creăm. De la a avea o platformă pentru a ajunge, pentru a arunca o plasă mai largă, pentru a deveni persoana care aruncă petrecerea în loc să participe pur și simplu. Tu controlezi destinul într — un oraș nou-cheia este să vă asigurați că sunteți o forță activă în ea.
dacă v-a plăcut această piesă, faceți clic și țineți apăsat butonul clap. Ajută conținutul să fie descoperit de alții!
aș dori să-i mulțumesc lui Tomas Reimers, lui Luke Heine și multor altora pentru interviurile lor. Pentru a afla mai multe despre Summer Playbook, vă rugăm să faceți clic aici.
