două literaturi despre muncă și piața muncii atrag atenția asupra importanței facilităților de muncă nepecuniare. Perspectivele psihologice sociale asupra muncii sugerează că lucrătorii au preferințe pentru o serie de facilități de muncă (de exemplu, Halaby, 2003). Ipoteza diferențialelor compensatoare prezice că lucrătorii navighează prin compromisuri între diferite facilități de locuri de muncă, astfel încât inegalitatea salarială supraestimează inegalitatea în utilitate (Smith, 1979). Această lucrare se alătură acestor perspective prin construirea unei noi măsuri de succes pe piața forței de muncă, care evaluează gradul în care preferințele lucrătorilor de amenajare a locului de muncă și rezultatele se potrivesc. Această măsură a succesului subiectiv este utilizată pentru a prezice satisfacția profesională a lucrătorilor și pentru a testa ipoteza că un anumit grad de inegalitate a forței de muncă în salarii se datorează compromisurilor bazate pe Preferințe între toate facilitățile de muncă. Constatările demonstrează că noua măsură prezice satisfacția la locul de muncă a lucrătorilor și oferă dovezi pentru prezența diferențelor compensatoare pe piețele forței de muncă primare și intermediare, dar nu secundare.
