Statele Uniteedit
standardele bursiere NYSE și NASDAQ pentru directorii independenți sunt similare. Ambele necesită ca „majoritatea consiliului de administrație al unei companii listate să fie” independentă”, ambele permit compensații pentru directori de 120.000 USD/an sau mai puțin (din August 2008).
Statele NYSE:
„niciun director nu se califică drept ‘independent’, cu excepția cazului în care Consiliul de administrație stabilește afirmativ că directorul nu are’ nicio relație materială ‘ cu compania listată, fie direct, fie ca partener, acționar sau ofițer al unei organizații care are o relație cu compania.”
Regulile Nasdaq spun că un director independent nu trebuie să fie un ofițer sau angajat al companiei sau al filialelor sale sau al oricărei alte persoane care are o relație care, în opinia Consiliului de administrație al companiei, ar interfera cu exercitarea unei judecăți independente în îndeplinirea responsabilităților unui director.
potrivit Consiliului Conferinței, ” altele decât radierea unei companii … într-adevăr nu există nicio penalizare” de către bursele de valori sau SEC pentru că nu au suficienți directori independenți.
IndiaEdit
în India începând cu 2017, majoritatea celor minim trei directori ai companiilor publice care au capital social mai mare de Rs. 100 de milioane (100.000.000 Rs) ar trebui să fie independenți. Clauza 49 din acordurile de listare definește directorii independenți după cum urmează:
„în sensul prezentei clauze, expresia ‘directori independenți’ înseamnă directori care, în afară de primirea remunerației directorului, nu au nicio altă relație materială sau tranzacții cu societatea, promotorii acesteia, conducerea acesteia sau filialele sale, care, în opinia Consiliului de administrație, pot afecta independența hotărârii directorilor.”
Legea companiilor din 2013, dintre care majoritatea secțiunilor au fost puse în aplicare de la 1 aprilie 2014, a mandatat toate companiile publice listate să aibă cel puțin o treime din totalul directorilor să fie independenți. Întrucât, în cazul societăților publice necotate, următoarea categorie de societăți trebuie să aibă cel puțin doi administratori ca administratori independenți:
(i) societăți publice care au vărsat Capital social de zece Crore rupii sau mai mult; sau(ii) societăți publice care au o cifră de afaceri de o sută Crore rupii sau mai mult; sau(iii) societăți publice care au, în total, împrumuturi, obligațiuni și depozite restante care depășesc 50 Crore rupii sau mai mult.
Legea companiilor din 2013 este elaborată luând în considerare contribuțiile și contribuția demne de remarcat pe care un Director Independent le poate aduce afacerii. Articolul 149 alineatul(6) din lege prevede criteriile pentru un candidat care asigură cele mai înalte standarde de integritate, prevenind în același timp orice conflict de interese. Dispozițiile urmăresc să asigure autonomia persoanei desemnate pentru a facilita îndeplinirea efectivă a îndatoririlor, cum ar fi menținerea interesului acționarilor, respectarea standardelor de guvernanță corporativă, printre altele. Compensația oferită unor astfel de directori independenți sub forma „taxei de ședere” a fost, de asemenea, majorată de la Rs. 20.000 (prescris de Legea Societăților, 1956) la maximum Rs. 1,00,000 / – pe întâlnire.
cerințele din Kenya sunt similare cu cele din India. (Acestea se găsesc în Legea Societăților, Cap 486 legile din Kenya).<George Kinyua, LL.B>
