creat de echipa FindLaw de scriitori juridice și editori / Ultima actualizare Iunie 20, 2016
contracte pentru profesori
legea contractelor se aplică contractelor între profesori și districtele școlare. Această lege include conceptele de ofertă, acceptare, consimțământ reciproc și considerație. Pentru ca un profesor să stabilească dacă există un contract, el sau ea ar trebui să consulte autoritatea cu privire la Legea generală a contractelor. Această secțiune se concentrează pe legile contractuale specifice predării și educației.
ratificarea contractelor de către districtele școlare
chiar dacă un funcționar al școlii oferă unui profesor un loc de muncă și profesorul acceptă această ofertă, multe legi ale statului impun ca consiliul școlar să ratifice contractul înainte ca acesta să devină obligatoriu. Astfel, chiar dacă un director al unui district școlar informează un potențial profesor că profesorul a fost angajat, contractul nu este definitiv până când districtul școlar nu acceptă sau ratifică contractul. Același lucru este valabil dacă un district școlar nu respectă procedurile adecvate atunci când stabilește dacă ratifică un contract.
manualul profesorului ca Contract
unii profesori au susținut cu succes că prevederile din manualul profesorului au acordat profesorului anumite drepturi contractuale. Cu toate acestea, acest lucru nu este obișnuit, deoarece multe manuale ale angajaților includ clauze care afirmă că manualul nu este un contract. Pentru ca o prevedere dintr-un manual să fie obligatorie din punct de vedere juridic, profesorul trebuie să demonstreze că acțiunile profesorului și ale districtului școlar au fost de așa natură încât au fost îndeplinite elementele pentru crearea unui contract.
încălcarea contractului profesorului
fie un profesor, fie un district școlar poate încălca un contract. Dacă a avut loc o încălcare depinde de faptele cauzei și de termenii contractului. Încălcarea cazurilor contractuale între profesori și districtele școlare apare deoarece un district școlar a încetat angajarea unui profesor, chiar dacă profesorul nu a încălcat niciunul dintre termenii contractului de muncă. În mai multe dintre aceste cazuri, un profesor a luat un concediu de absență, care nu a încălcat contractul de muncă, iar districtul școlar a reziliat profesorul din cauza concediului de absență. În mod similar, un profesor poate încălca un contract prin demisia din district înainte de sfârșitul termenului contractului (de obicei sfârșitul anului școlar).
remedii pentru încălcarea contractului
remedierea obișnuită pentru încălcarea contractului între un district școlar și un profesor este daunele monetare. Dacă un district școlar a încălcat un contract, profesorul va primi de obicei suma pe care profesorul ar fi primit-o în baza Contractului, mai puțin suma pe care profesorul o primește (sau ar putea primi) prin obținerea unui loc de muncă alternativ. Alte daune, cum ar fi costul pentru profesor în găsirea unui alt loc de muncă, pot fi, de asemenea, disponibile. Remediile nemonetare, cum ar fi o instanță care solicită unui district școlar să reangajeze un profesor sau să respecte clauzele contractuale, sunt disponibile în anumite circumstanțe, deși instanțele ezită de obicei să dispună astfel de remedii. Dacă un profesor încalcă un contract, daunele pot fi costul districtului școlar pentru găsirea unui înlocuitor. Multe contracte conțin dispoziții care prevăd valoarea daunelor pe care un profesor trebuie să le plătească dacă încetează angajarea înainte de sfârșitul contractului.
