creat de echipa FindLaw de scriitori juridice și editori / Ultima actualizare decembrie 04, 2018
fie că este vorba de un angajat ambițios care rămâne târziu pentru a termina un proiect sau de un lucrător care trebuie să vină mai devreme pentru a ajuta la amenajarea unui șantier, munca „în afara ceasului”, munca neplătită sau care nu contează pentru orele suplimentare, este adesea ilegală. Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), care se aplică majorității lucrătorilor, impune ca angajații să fie plătiți Ore suplimentare atunci când lucrează peste 40 de ore pe săptămână pentru toate lucrările efectuate pentru angajatorii lor.
Legea privind standardele de muncă echitabile
majoritatea angajaților sunt acoperiți de FLSA, care stabilește salariul minim, orele suplimentare și alte protecții pentru lucrători. Angajații care sunt scutiți de cerințele FLSA sunt de obicei angajați executivi, administrativi sau profesioniști sau lucrători din anumite industrii, cum ar fi vânzările pe bază de comisioane și lucrările agricole. Conform FLSA, angajații care nu sunt scutiți trebuie plătiți pentru toate orele lucrate.
ce înseamnă să lucrezi în afara ceasului?’
munca care este în afara ceasului este orice muncă efectuată pentru un angajator care nu este compensată și nu este luată în considerare pentru orele săptămânale ale unui lucrător în scopuri suplimentare. Legea federală definește „angaja „pentru a include” suferi sau permite să lucreze.”Aceasta înseamnă că, dacă un angajator cere sau permite angajaților să lucreze, acel timp necesită, în general, compensații. Un angajator poate fi în continuare obligat să plătească un lucrător a cărui muncă este „suferită”. Munca suferită înseamnă că angajatul se angajează într-o muncă care nu este solicitată, dar permisă, cum ar fi munca suplimentară, ore neplătite pentru a ajuta colegii.
tipuri comune de off the Clock Work
off the clock work pot lua o varietate de forme și pot include chiar și lucrări efectuate în afara locului de muncă. Exemple comune de lucru în afara ceasului includ permiterea sau solicitarea:
- pregătirea neplătită, cum ar fi înființarea unui restaurant înainte de tură, încărcarea sau încălzirea camioanelor, transferul de echipamente sau pregătirea unui șantier
- munca neplătită post-tură, inclusiv curățarea, finalizarea sarcinilor care „ar fi trebuit” să fie finalizate în timpul turei sau revenirea la un alt loc pentru a lăsa echipamentele
- munca „administrativă” neplătită, cum ar fi completarea documentelor, întâlnirea cu conducerea, revizuirea fișelor pacienților sau pregătirea efectuată pe cont propriu de către un angajat timp
- reprelucrare neplătită, cum ar fi atunci când unui angajat i se cere să refacă un proiect sau corectați erorile fără plată
- în așteptarea muncii atunci când niciuna nu este disponibilă imediat. Timpul dintre sarcini sau timpul în care angajatului i se cere sau i se permite să aștepte o sarcină contează ca muncă care trebuie plătită.
recuperarea salariilor înapoi pentru munca în afara ceasului
deoarece munca în afara ceasului este adesea ilegală, angajații care depun o plângere la Departamentul Muncii pot fi capabili să recupereze până la trei ani de salarii înapoi pentru orele neplătite sau orele suplimentare neplătite. Angajații pot fi capabili să recupereze daunele lichidate egale cu ceea ce li se datorează, permițându-le în esență să recupereze dublul plății înapoi la care au dreptul. Astfel de daune sunt norma și pot fi evitate numai de către un angajator care arată că el sau ea a acționat cu „bună credință”, după ce a făcut o investigație specială în aplicarea FLSA la un anumit tip de angajați. Angajații pot fi, de asemenea, posibilitatea de a recupera onorariile avocatului în cazul în care au câștigat o cerere de plată înapoi.
împiedicarea muncii în afara ceasului
Permiterea sau solicitarea ilegală a muncii în afara ceasului poate duce la datorii mari pentru un angajator. În timp ce unii manageri pot crede că atâta timp cât nu necesită angajați să lucreze în afara ceasului, atunci munca suplimentară este în regulă, nu este cazul. Chiar și angajatul dornic care dorește să” meargă extra mile ” lucrând neplătit își poate schimba mai târziu mintea și poate solicita plata înapoi, inclusiv daune lichidate, pentru munca în afara ceasului. Un angajator prudent ar trebui să exercite controlul asupra muncii angajaților și să împiedice solicitarea sau permisiunea muncii neplătite.
angajatorii pot lua măsuri pentru a preveni munca în afara ceasului, având o înțelegere clară a angajaților care sunt acoperiți de FLSA, stabilind politici clare și scrise de „timp de lucru”, monitorizând îndeaproape timpul de lucru și instruind atât angajații, supraveghetorii, cât și managerii despre munca în afara ceasului.
Obțineți ajutor Legal cu întrebările dvs. despre lucrul în afara ceasului
este adesea ilegal să lucrați în afara ceasului. Dacă sunteți un angajat care a lucrat în afara ceasului, un avocat vă poate ajuta să depuneți o cerere de plată înapoi, să înțelegeți dacă sunteți acoperit de FLSA sau să răspundeți la întrebările dvs. despre drepturile dvs. ca lucrător. Puteți afla mai multe astăzi vorbind cu un avocat de angajare din jurisdicția dvs.
