angajatorii trebuie să plătească Ore suplimentare? Pentru a încadra întrebarea într-un mod ușor diferit, toți angajații au dreptul la salarii suplimentare?
răspunsul este nu, nu neapărat. Orele suplimentare nu sunt un drept universal în Statele Unite. Există unii lucrători care nu au dreptul legal la plata orelor suplimentare (depinde de ce fel de muncă faceți la locul de muncă, împreună cu cât câștigați) și unele companii foarte mici care nu trebuie să plătească salarii suplimentare oricăruia dintre angajații lor.
marea majoritate a întreprinderilor sunt acoperite de Legea privind standardele de muncă echitabile, o lege federală extrem de importantă a muncii. Conform Legii privind standardele de muncă echitabile, sau FLSA, majoritatea angajaților din SUA ar trebui să obțină salarii mai mari atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Aceasta înseamnă că este nevoie de timp și jumătate sau de plata orelor suplimentare pentru marea majoritate a lucrătorilor.
Când Nu Este Ilegală Plata Orelor Suplimentare?
răspunsul la această întrebare depinde în principal de ce fel de muncă faceți și apoi, într-o măsură mai mică, de cât câștigați deja. Înainte de a explica scutirile de ore suplimentare prezentate de legea federală, să facem un pic de rezervă.
legea federală care abordează cerințele orelor suplimentare se numește Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). De asemenea, stabilește salariul minim și legile muncii copiilor, dar toate protecțiile muncii pe care le definește „acoperă” marea majoritate a lucrătorilor americani. Cu toate acestea, unele companii nu sunt „acoperite”, iar angajații acestor companii, indiferent de ceea ce fac, probabil că nu au dreptul la Ore suplimentare.
Lucrez Pentru O Afacere Acoperită?
în majoritatea cazurilor, FLSA acoperă întreprinderile care:
- angajați-vă în comerțul interstatal (adică afaceri între state, pentru că este federal, nu Stat, lege) sau
- faceți vânzări de cel puțin 500.000 USD anual (deci întreprinderile foarte mici nu sunt împovărate de cerințele salariale pe care nu și le pot permite)
probabil lucrezi pentru o afacere acoperită. Instanțele iau de obicei o interpretare foarte largă a „comerțului interstatal.”Deoarece internetul folosește aproape întotdeauna servere în diferite state, trimiterea de e-mailuri este adesea suficientă pentru a obține activitățile unei companii etichetate drept „comerț interstatal”.”Utilizarea serviciului poștal al SUA în mod regulat este considerată și comerț interstatal.
nu știți dacă angajatorul dvs. este acoperit de FLSA? Verificați cu avocații noștri Ore suplimentare neplătite gratuit. Doar sunați la 877-629-9275 sau completați un formular de contact pe site-ul nostru. Vă vom prezenta situația legală fără nicio taxă.
Sunt Un Angajat Scutit?
acum putem ajunge la angajații reali. Fiecare lucrător dintr-o afacere acoperită este fie scutit, fie scutit. Angajații care nu sunt scutiți au dreptul la salarii suplimentare, în timp ce lucrătorii scutiți nu sunt. Lucrătorii scutiți se încadrează într-una dintre „scutirile” FLSA, dintre care unele sunt definiții foarte largi, iar unele sunt înguste și specifice ocupației.
scutiri de guler alb
scutirile generale sunt uneori numite scutiri de „guler alb” și dacă vă încadrați sau nu într-una dintre Categorii are aproape totul de-a face cu natura îndatoririlor dvs. de serviciu. Dar mai întâi, faceți un bilanț al cât câștigați și al modului în care îl faceți. Pentru a se încadra în oricare dintre scutirile gulerului alb, trebuie să faceți:
- un salariu (o anumită sumă predefinită de bani care nu se schimbă în funcție de cât de mult lucrați)
- cel puțin 455 USD pe săptămână (dacă sunteți plătit la fiecare două săptămâni, cel puțin 910 USD sau 23.660 USD pe an)
nu faceți un salariu sau nu faceți un salariu mai mic de 455 USD pe săptămână? Este foarte probabil că aveți dreptul la salarii suplimentare. În acest moment, nu contează ce fel de sarcini efectuați la locul de muncă. Dacă nu îndepliniți „pragul salarial” pentru orele suplimentare (cel puțin 23.660 USD pe an plătit indiferent de câte ore lucrați), atunci aveți dreptul la salarii suplimentare. Ar fi ilegal, în acest context, ca angajatorul dvs. să nu vă plătească plata orelor suplimentare.
pe de altă parte, dacă slujba dvs. îndeplinește cele două criterii enumerate mai sus și obțineți un salariu de cel puțin 23.660 USD pe an, eligibilitatea dvs. pentru orele suplimentare va depinde de ceea ce faceți la locul de muncă.
Ce Este Un Executiv?
acum putem lua în considerare îndatoririle dvs. de serviciu. Vom începe cu categoria lucrătorilor scutiți pe care Legea privind standardele de muncă echitabile o consideră „directori”:
- administrați compania sau una dintre diviziile sale?
- „direcționați” munca a cel puțin altor doi angajați cu normă întreagă? Delegarea sarcinilor, alcătuirea programelor și altele asemenea?
- aveți o autoritate reală asupra deciziilor de personal, cum ar fi angajarea și concedierea? Asta nu înseamnă neapărat să poți angaja sau concedia oameni, dar sugestiile tale cu privire la personal ar trebui să aibă o greutate reală.
dacă da, puteți fi clasificat în mod corespunzător ca „executiv” în conformitate cu legea federală. Directorii care îndeplinesc pragul salarial nu au dreptul la plata orelor suplimentare.
Ce Este Un Administrator?
să ne uităm la o altă clasă de lucrători scutiți, angajații administrativi.
- efectuați lucrări de birou (sau alte activități non-manuale) legate de gestionarea sau operațiunile de afaceri ale întreprinderii?
- folosiți în mod regulat judecata independentă pentru a lua decizii importante? În loc să vă bazați pe un manual, aveți libertatea de a gândi critic la mai multe opțiuni și apoi să trageți trăgaciul pe unul?
dacă da, ați putea fi un „administrator.”Administratorii, ca și directorii, nu au dreptul la salarii suplimentare.
Ce Este Un Profesionist?
în cele din urmă, vom arunca o privire la „profesioniști”, ultimul nostru Tip de angajați cu guler alb.
- efectuați lucrări care necesită „cunoștințe avansate” într-un domeniu precum medicina, dreptul sau arhitectura?
- este acea muncă considerată în mod tradițional „intelectuală”, mai degrabă decât munca de rutină sau manuală?
- ați obținut o diplomă avansată pentru domeniul în care lucrați?
crezi că se potrivesc proiectul de lege? S-ar putea să nu aveți dreptul la Ore suplimentare. O mulțime de artiști care lucrează sunt, de asemenea, considerați „profesioniști” de către FLSA.
ocupații specifice
după definirea acelor categorii largi de angajați scutiți, FLSA sapă în industrii specifice în care nu se aplică cerințele federale pentru orele suplimentare:
- pescuit
- ferme
- cinematografe
- afaceri de distracții sezoniere
- ziare mici
- mici posturi de televiziune și radio
rețineți că aceste scutiri speciale pot fi dezbătute. A decide dacă un anumit angajat este scutit este un proces meticulos, realizat de la caz la caz. S-ar putea să pari scutit, dar să nu fii de fapt scutit.
aproape orice alt lucrător din SUA are dreptul legal la Ore suplimentare și ar trebui să câștige mai mult pentru orele suplimentare.
nu sunt scutit. Dar nu fac Ore suplimentare.
nu ești singur. Unele studii sugerează că majoritatea angajaților din SUA devin victima furtului salarial la un moment dat în viața lor profesională. Milioane de lucrători cu salarii mici pierd, de asemenea, din cauza încălcărilor salariului minim, un alt aspect al legislației muncii controlat de legea federală privind standardele de muncă echitabile.
nu ești plătit pentru Ore suplimentare? A face mai puțin decât salariul minim pentru orele? Te putem ajuta. Avocații noștri cu experiență neplătite Ore suplimentare s-au ridicat la angajatori mari și mici, și suntem pregătiți să apere drepturile agresiv.
