Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Family and Medical Leave act Avocat FMLA

familia medical Leave Act FMLA permite angajaților și personalului militar să ia timp liber de muncă atunci când au un membru apropiat al familiei care are o afecțiune medicală gravă sau are un copil. Pentru a beneficia de prestațiile FMLA din Legea concediului medical de familie, un angajat trebuie să lucreze pentru o companie sau un angajator care are cel puțin 50 de angajați. De asemenea, trebuie să lucrați pentru acel angajator timp de cel puțin un an. În acel an, trebuie să fi lucrat cel puțin 1250 de ore. Pentru a solicita prestații FMLA privind concediul medical de familie, trebuie să acordați angajatorului dvs. o notificare scrisă de 30 de zile dacă nu este o situație de urgență. Acest lucru apare de obicei atunci când există o intervenție chirurgicală sau o procedură programată. Dacă motivul cererii FMLA privind concediul medical de familie este o urgență, atunci angajatul trebuie să notifice angajatorul cât mai curând posibil. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să notifice angajatorul în termen de două sau trei zile lucrătoare de la urgență.

dumneavoastră sau o rudă apropiată a familiei trebuie să aveți o afecțiune medicală gravă pentru a solicita concediul medical de familie Act FMLA leave. În general, există două modalități de a se califica ca având o afecțiune medicală gravă. În primul rând, trebuie să existe o ședere peste noapte la spital. A doua modalitate este ca angajatul să fi suferit o perioadă de incapacitate mai mare de trei zile. În cele din urmă, în cazul în care angajatul are un copil ea este eligibil pentru a avea un concediu medical de familie act FMLA concediu.

un angajat care a lucrat cel puțin un an și a lucrat mai mult de 1250 de ore are dreptul la până la 12 săptămâni de concediu medical de familie act FMLA prestații. Legea concediului medical de familie concediul FMLA poate fi luat într-un bloc de timp sau în trepte sau concediu intermitent. De exemplu, acest lucru înseamnă că, pe baza unei afecțiuni medicale grave, angajatul poate solicita luarea unui concediu medical de familie Act FMLA concediu timp de două ore în timpul unei zile de lucru sau poate solicita în fiecare joi liber. Angajatorului i se permite să solicite angajatului să confirme starea medicală gravă și să solicite angajatului anumite fișe sau documente medicale. Cu toate acestea, dacă angajatul furnizează angajatorului un certificat de furnizor de servicii medicale pentru starea medicală gravă a angajatului, angajatorul nu poate solicita alte fișe medicale sau documente. Dacă certificatul furnizorului de asistență medicală pentru formularul de stare medicală gravă a angajatului este incomplet, angajatorul poate cere medicului să îl completeze complet. Un angajat trebuie să aibă acest formular completat și returnat angajatorului în termen de 15 zile. În cazul în care angajatul ia concediu medical de familie Act FMLA concediu într-un bloc la un moment dat sau întreaga perioadă de 12 săptămâni, angajatul are dreptul la locul de muncă înapoi la întoarcerea la locul de muncă. Legea concediului medical de familie FMLA prevede că angajatorul trebuie să returneze angajatul la fostul său loc de muncă sau la unul care este același „echivalent” cu locul de muncă pe care angajatul l-a avut înainte de legea concediului medical de familie FMLA leave. Aceasta înseamnă, de asemenea, că angajatul are dreptul să primească aceleași salarii, beneficii și posibilități de promovare a locului de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul concediului medical de familie act FMLA leave.

unii angajatori oferă angajaților săi asigurări de sănătate. Dacă angajatul ia un concediu medical de familie act FMLA concediu și nu este plătit de angajator, angajatorul poate solicita angajatului să plătească partea sa din plata primei de asigurare de sănătate pentru a continua acoperirea asigurărilor de sănătate. Dacă angajatul este plătit în timpul concediului medical de familie, atunci partea angajatului din prima de asigurare de sănătate ar trebui dedusă din salarii. Un angajat nu trebuie să solicite din nou prestații de asigurări de sănătate după un concediu medical de familie act FMLA concediu atât timp cât angajatul nu a permis ca asigurarea de sănătate să expire.

angajații pot fi obligați să utilizeze alte beneficii, cum ar fi timpul liber plătit, timpul de boală și timpul de vacanță înainte de a solicita concediul medical de familie Act FMLA leave. Acest lucru se aplică numai dacă manualul angajaților afirmă că acesta este modul în care angajatorul va gestiona cererile de concediu medical de familie Act FMLA leave. Prestațiile FMLA pot fi obținute chiar dacă un angajat primește prestații de compensare a lucrătorilor. Un angajat poate utiliza angajatorul-cu condiția plătit timp liber și beneficii în cazul în care el sau ea primește lucrătorilor beneficii de compensare. Prestațiile de concediu plătit sau timpul de boală vor fi utilizate pentru a suplimenta prestațiile de compensare ale lucrătorilor, astfel încât angajatul să primească un salariu complet.

dacă un angajator încalcă legea concediului medical de familie FMLA, angajatul poate da în judecată pentru a primi până la 12 săptămâni de salarii sau alte beneficii oferite în temeiul Legii concediului medical de familie FMLA. Un angajat trebuie să dea în judecată angajatorul său în termen de doi ani de la încălcarea legii concediului medical de familie FMLA. Există un statut extins de limitări în cazul în care încălcarea Legii privind concediul medical de familie FMLA s-a bazat pe abaterile intenționate ale angajatorului. Atunci când urmărește o încălcare a Legii privind concediul medical de familie FMLA, angajatul nu trebuie să depună o acuzație de discriminare la Comisia pentru șanse egale de angajare sau EEOC înainte de a depune un proces. O plângere poate fi depusă la Departamentul Muncii al Statelor Unite.

unele orașe din Florida au adoptat o ordonanță locală privind Legea concediului medical de familie FMLA. Ordonanța județului Miami-Dade este în esență aceeași cu Legea concediului medical de familie FMLA, dar conține o definiție mai largă a unei rude acoperite. Această ordonanță include bunicii. Victimele violenței domestice din Florida au, de asemenea, dreptul la concediu medical de familie act FMLA concediu. Legea din Florida prevede că un angajat poate avea până la trei zile de concediu fără plată dacă este victima violenței domestice, atât timp cât angajatul a lucrat pentru angajator timp de cel puțin trei luni. Acest statut cere angajatului să fi folosit toate concediile, zilele bolnave și timpul liber personal. În județul Miami-Dade, Ordonanța locală ar permite unui angajat să primească până la 30 de zile de concediu medical de familie Act FMLA leave.

sunt eligibil pentru prestații FMLA? (Pot obține beneficii FMLA?)

pentru a putea beneficia de prestații FMLA, angajatorul dvs. trebuie să aibă cel puțin 50 de angajați. În al doilea rând, trebuie să fi lucrat pentru angajatorul dvs. cel puțin un (1) an. În al treilea rând, trebuie să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore în ultimele douăsprezece (12) luni de angajare. De asemenea, trebuie să aveți o condiție sau o situație care vă califică pentru FMLA, care este discutată mai jos.

Cum pot obține beneficii FMLA?

în general, trebuie să acordați angajatorului dvs. o notificare de 30 de zile dacă nu este o situație de urgență. Dacă motivul solicitării FMLA este o urgență, atunci trebuie să anunțați angajatorul cât mai curând posibil, cel târziu la două până la trei zile lucrătoare de la eveniment.

cum se califică cineva pentru FMLA?

puteți lua FMLA dacă ați avut un copil. În caz contrar, vă calificați pentru concediul FMLA dacă dumneavoastră, copilul sau soțul aveți o afecțiune medicală gravă. Există două modalități de a satisface această cerință. Unu, trebuie să fie o ședere peste noapte la un spital. A doua modalitate de calificare a angajatului este dacă persoana a experimentat o perioadă de incapacitate mai mare de trei (3) zile.

FMLA se aplică personalului militar?

Da.

cât timp pot decola cu un concediu FMLA?

un angajat poate percepe, de obicei, până la 12 săptămâni de prestații FMLA în timpul unei douăsprezece (12) perioade.

pot lucra o săptămână mai scurtă folosind concediul meu FMLA?

Da, Dacă vă calificați, puteți lua ceea ce se numește „concediu intermitent”, care funcționează cu un program redus sau mai puțin de o săptămână de lucru completă din cauza stării dvs. grave de sănătate.

trebuie să dau angajatorului meu fișele mele medicale cu privire la starea mea medicală gravă?

nu. Angajatorul dvs. vă poate solicita ca medicul dumneavoastră să completeze un certificat de furnizor de servicii medicale pentru starea medicală gravă a angajatului. Dacă medicul completează acest document, angajatorul nu poate solicita mai multe informații. Termenul limită pentru a prevedea că certificarea medicală este de cincisprezece (15) zile.

îmi primesc slujba înapoi după un concediu FMLA?

în general, răspunsul este „da”. Legea concediului medical de familie prevede că angajatorul trebuie să vă întoarcă la locul de muncă anterior sau la unul care este același sau echivalent cu locul de muncă pe care l-ați avut înainte de concediul FMLA. Aceasta include aceeași plată, beneficiile pe care le-ați avut atunci când ați luat concediul FMLA.

ce se întâmplă cu asigurarea mea de sănătate atunci când iau un concediu FMLA?

dacă nu sunteți plătit în timpul concediului FMLA, angajatorul vă poate solicita să efectuați o plată a primei de asigurare de sănătate pentru a vă continua acoperirea de sănătate. Dacă sunteți plătit, cota angajatului din primă, dacă există, ar trebui dedusă din salarii.

trebuie să solicit din nou o asigurare de sănătate după întoarcerea dintr-un concediu FMLA?

nu, atâta timp cât dvs. sau angajatorul dvs. ați efectuat plățile necesare pentru prima de asigurare de sănătate în timpul absenței dvs.

poate angajatorul meu să mă oblige să-mi folosesc timpul liber plătit în timpul unui concediu FMLA?

Da, Dacă manualul angajaților afirmă că acesta este modul în care vor fi tratate concediile FMLA și beneficiile PTO.

pot obține FMLA și pot obține beneficii de compensare a lucrătorilor?

Da, puteți utiliza prestațiile de timp liber plătite atunci când luați un concediu FMLA pentru a suplimenta prestațiile de compensare ale lucrătorilor, astfel încât să primiți salariul complet.

ce daune pot obține dacă angajatorul meu încalcă FMLA?

puteți obține o hotărâre de bani pentru salariul dvs., beneficiile de angajare sau salariile pierdute ca urmare a încălcării FMLA.

cât timp trebuie să depun un proces cu privire la beneficiile FMLA?

doi (2) ani. Trei (3) ani dacă există acuzații de abatere intenționată.

trebuie să depun o plângere la EEOC înainte de a depune o plângere cu privire la beneficiile mele FMLA?

nu.

care este diferența dintre FMLA și Ordonanța Miami Dade County privind concediul?

sunt în esență aceleași. Ordonanța județului Miami Dade este puțin mai largă, deoarece include bunicii în definiția unei relații acoperite.

pot obține un concediu FMLA dacă am fost victimă a violenței domestice?

în Florida, răspunsul este „da” dacă ați lucrat pentru un angajator timp de cel puțin trei (3) luni. Aveți dreptul la trei (3) zile de concediu fără plată după ce ați folosit tot timpul de vacanță, zilele bolnave etc. Dacă locuiți în Miami Dade County s-ar putea califica pentru până la 30 de zile de concediu.

în ce este diferită Legea americanilor cu dizabilități (ada) de FMLA?

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) nu folosește termenul „stare gravă de sănătate” pe care îl folosește Legea privind concediul medical și familia. Mai degrabă, americanii cu handicap Act (ADA) protejează un handicap sau handicap. Termenul de invaliditate și starea gravă de sănătate nu sunt neapărat aceleași. Bolile grave, cum ar fi accidentele vasculare cerebrale sau cancerul, intră de obicei în sfera de acoperire a American with Disabilities Act (ADA) și a familiei și a legii concediului Medical (FMLA). Alternativ, cu toate acestea, sarcinile sau herniile nu pot fi „dizabilități” în sensul americanului cu dizabilități (ADA), deoarece nu sunt limitate substanțial în sensul legii.

luarea de timp liber în conformitate cu Florida Family and Medical Leave Act (FMLA) sau americanii cu handicap Act (ADA) și păstrarea locul de muncă

un angajat care ia timp liber în conformitate cu americanii cu handicap Act (ADA) este de obicei permis să se întoarcă la același loc de muncă, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că aceasta ar provoca o „greutăți nejustificate” pe angajator să nu umple poziția angajatului în timp ce angajatul este în afara. Conform Legii privind concediul medical și de familie FMLA, angajatul are dreptul fie la același loc de muncă, fie la o „poziție echivalentă” la întoarcerea sa. Salariații a căror perioadă de absență de la locul de muncă nu este conformă niciuneia dintre aceste acte, salariatul are dreptul la asigurarea de sănătate menținută de angajator în timpul concediului salariatului de la locul de muncă.

sănătatea fizică și emoțională a unui angajat, precum și cele ale familiei sale, sunt importante. Birourile de avocatură ale lui Hoffman & Hoffman, P. A. străduiți-vă să vedeți că angajații obțin beneficiile federale disponibile pentru evenimente precum momentele de bucurie când un nou membru se alătură familiei, precum și în timpul nefericit al pierderii.

Contactați-Ne

pentru o consultare inițială cu unul dintre avocații noștri cu experiență sunați la 305-372-2877 sau 877-858-2977 sau completați formularul de contact din partea dreaptă a acestei pagini.