Florida concediu de maternitate-protectii pentru tine si familia ta

concediul de maternitate este momentul în care o mamă ia off de la locul de muncă pentru nașterea sau adoptarea unui copil. SUA este una dintre singurele țări dezvoltate care nu beneficiază de acest beneficiu prin lege și, datorită faptului că angajatorii nu sunt obligați din punct de vedere legal să ofere acest lucru, puțini aleg să acorde angajaților lor concediu de sarcină plătit.

există patru state—California, New Jersey, Rhode Island și New York—unde legea statului impune concedii familiale plătite pentru angajați. După cum puteți vedea, Florida nu este pe această listă scurtă.

cu toate acestea, unele companii din Florida oferă timp liber plătit pentru mamele care așteaptă și partenerii lor, dar majoritatea femeilor care lucrează în Florida trebuie să folosească dizabilități pe termen scurt, concediu medical, concediu, Zile personale, împreună cu legea federală pentru a obține timp liber cu un nou copil.

dacă angajatorul dvs. din Florida oferă concediu de maternitate plătit, această absență se va desfășura în același timp cu concediul pentru familie și concediu Medical (FMLA). Și dacă angajatorul dvs. oferă concediu (plătit sau neplătit) pentru alte afecțiuni medicale, boli și dizabilități, acesta trebuie să ofere concediu pentru probleme legate de sarcină.

cum funcționează Legea federală privind concediul medical și familia (FMLA)?

cei care așteaptă sau care tocmai au salutat un nou-născut sau un copil adoptat în Florida pot avea dreptul să plece în temeiul Legii federale privind concediul medical și familia (FMLA). În plus, angajații gravide sunt protejați de discriminare în temeiul Legii federale privind discriminarea sarcinii (PDA).

FMLA oferă angajaților eligibili dreptul de a lua până la 12 săptămâni libere pe an din motive medicale, inclusiv sarcina, și de a lega cu un nou copil. Acest concediu este neplătit; cu toate acestea, un angajat poate folosi oricare dintre concediile plătite acumulate (PTO, concediu medical sau concediu) pentru a continua să primească un salariu în timpul concediului FMLA.

FMLA se aplică tuturor angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați timp de cel puțin 20 de săptămâni în anul curent sau anterior. FMLA este disponibil pentru copii biologici, copii adoptați și copii adoptivi.

angajații pot lua un total de 12 săptămâni de concediu pe an de concediu, orice motiv valabil. De exemplu, o angajată însărcinată are dreptul să ia cinci zile de concediu pe tot parcursul sarcinii pentru vizitele medicului, dar dacă nu poate lucra în ultimele două săptămâni de sarcină, va mai avea doar nouă săptămâni de concediu FMLA de utilizat.

angajații însărcinați pot aplica concediul FMLA pentru îngrijirea prenatală și pentru perioadele în care nu pot lucra din cauza stării lor, cum ar fi efectele grețurilor matinale dificile sau în cazul în care ginecologul lor le ordonă să se odihnească la pat. De asemenea, pot utiliza FLMA pentru complicații legate de naștere sau sarcină.

FMLA pentru sarcină poate fi, de asemenea, luată intermitent dacă acest lucru este aprobat de angajator.

în timpul concediului, angajatul are dreptul la continuarea acoperirii de sănătate în grup, iar la încheierea concediului, angajatorul trebuie să o readucă în aceeași funcție.

Florida nu are nicio reglementare care să prelungească timpul sau să extindă eligibilitatea legilor federale, iar legea statului nu necesită înlocuirea salariilor. Drept urmare, timpul neplătit în Florida poate fi de 12 săptămâni sau deloc.

Sunt eligibil pentru FMLA?

pentru a fi eligibil pentru concediul FMLA, un angajat trebuie să îndeplinească patru cerințe. Angajatul trebuie:

1. lucrează pentru un angajator acoperit;
2. au lucrat pentru angajator timp de cel puțin 12 luni de la data începerii concediului FMLA;
3. au cel puțin 1.250 de ore de serviciu pentru angajator în perioada de 12 luni imediat anterioară datei începerii concediului FMLA; și
4. lucrează într-un loc în care compania angajează cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile de acel șantier de la data la care angajatul notifică necesitatea concediului.

în timp ce numai femeile sunt eligibile să ia concediu FMLA pentru sarcină, soții lor pot lua concediu FMLA pentru îngrijirea femeii însărcinate dacă suferă complicații sau este incapacitată în alt mod de sarcină și are nevoie de îngrijire.

cât de mult preaviz trebuie să dau angajatorului meu despre concediul meu FMLA?

FMLA cere angajaților să ceară concediu cu cel puțin 30 de zile înainte de a-l lua. În plus, FMLA spune că angajații eligibili pot fi obligați să ofere suficiente informații despre motivul pentru care este nevoie de concediu.

atunci când nevoia nu este previzibilă, cum ar fi atunci când apare o complicație înainte de naștere, trebuie să se acorde o notificare „cât mai curând posibil.”Asta înseamnă de obicei una sau două zile lucrătoare.

atunci când un angajator nu a fost notificat că concediul a fost luat din motive FMLA, dar angajatul dorește să fie numărat în acest fel, angajatul trebuie să notifice angajatul în termen de două zile de la întoarcerea la muncă.

cum funcționează Legea privind discriminarea în timpul sarcinii?

Legea privind discriminarea sarcinii (PDA) este o lege federală care interzice discriminarea bazată pe sarcină atunci când vine vorba de orice parte a ocupării forței de muncă, cum ar fi angajarea, concedierea, plata, sarcinile de muncă, promoțiile, concedierea, instruirea, beneficiile marginale, împreună cu concediul și asigurarea de sănătate.

Legea privind discriminarea sarcinii nu impune angajatorilor să acorde concediu de sarcină sau concediu parental, dar dacă un angajator pune deja concediu disponibil pentru alte dizabilități temporare, acesta trebuie să pună același concediu la dispoziția angajaților care nu pot lucra din cauza sarcinii.

Legea Drepturilor Omului din Florida prevede concediul de sarcină?

deși nu există concediu în temeiul Legii drepturilor omului din Florida, această lege interzice practicile de angajare care discriminează pe baza stării civile și a sexului. Această lege a fost modificată pentru a interzice în mod specific discriminarea bazată pe sarcină în 2015.

un angajator nu poate concedia sau refuza să angajeze nicio persoană sau să discrimineze în ceea ce privește salariul, termenii sau condițiile de muncă sau privilegiile pe baza sarcinii. Este ilegal să restricționați, să separați sau să clasificați angajații sau solicitanții de angajare într-un mod care ar priva o persoană de oportunități de angajare sau ar afecta negativ statutul ei de angajat pe baza sarcinii.

FHRA acoperă angajatorii cu 15 sau mai mulți angajați.

ce s-a întâmplat cu propunerea „Florida Family Leave Act”?

la sfârșitul anului 2019, a fost introdusă o legislație numită „Florida Family Leave Act”, care ar impune companiilor să permită angajaților care au lucrat la afacere timp de cel puțin 18 luni să ia concediu familial plătit timp de până la trei luni după nașterea sau adoptarea unui copil.

cu toate acestea, versiunea Senatului a murit în Subcomisia pentru Comerț și Turism în luna martie a acestui an; la fel, versiunea Camerei a murit în Subcomisia pentru Afaceri și profesii.

Pot Obține Invaliditate Pe Termen Scurt Pentru Concediul De Maternitate?

Legea din Florida nu impune ca angajatorii să ofere angajaților lor salarii de invaliditate pe termen scurt în absența temporară de la locul de muncă. În plus, Florida nu are acoperire de invaliditate pe termen scurt sponsorizată de stat.

există unele companii din Florida care au polițe de asigurare de invaliditate pe termen scurt care plătesc lucrătorilor o parte din salariile lor dacă li se cere să ia invaliditate pe termen scurt din cauza unei vătămări sau a unei boli. Dacă un angajator nu oferă acest lucru ca beneficiu pentru a acoperi timpul liber în timpul sarcinii, angajații vor trebui să cumpere o poliță printr-un transportator privat de asigurări. Cu toate acestea, cele mai multe dintre acestea acoperă numai afecțiuni medicale grave și incapacitate legate de sarcină.

dacă vă gândiți să vă cumpărați propria asigurare de invaliditate pe termen scurt, este important să rețineți că, de obicei, angajații trebuie să obțină acoperire cu cel puțin nouă luni înainte de a naște, deoarece sarcina este clasificată ca o afecțiune preexistentă. Ca atare, majoritatea companiilor de asigurări nu vor plăti creanțe în perioada de excludere.

polițele tipice de asigurare de invaliditate pe termen scurt acoperă între șase și opt săptămâni, în funcție de tipul de livrare. Ei plătesc de obicei între 50% -100% din salariul unui angajat.

contactați un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă

dacă angajatorul dvs. v-a refuzat concediul FMLA în mod necorespunzător sau v-a discriminat din cauza sarcinii în conformitate cu legislația statului sau federală, ar trebui să discutați cu un avocat cu experiență în domeniul dreptului muncii. Un avocat vă poate spune dacă cererea dvs. are merit și ce măsuri trebuie luate pentru a vă proteja drepturile. Un avocat FMLA cu experiență vă poate ajuta să obțineți despăgubiri pentru tratamentul și leziunile dumneavoastră. Contactați un avocat cu experiență Tampa discriminarea sarcinii la Florin Gray Bouzas Owens, LLC.

La Florin Gray Bouzas Owens, echipa noastră juridică este dedicată urmăririi Justiției pentru oamenii pe care îi reprezentăm. Firma noastra de avocatura are mai mult de 100 de ani de experiență combinată reprezentând cu succes clienții în drept vătămare corporală. Operăm diferit față de multe firme de avocatură și punem întotdeauna pe primul loc interesele clienților noștri. Contactați-ne astăzi.